1 Merino Silva Jazmín Hernández Ruíz Luz Elena

2 Fuerte crítica hacia la labor ejercida. FACTOR #1

3 Escasa definición del trabajo a desarrollar y de sus objetivos FACTOR #2

4 Supervisión no adecuada de las tareas. FACTOR #3

5 Desacuerdo entre las expectativas iniciales y las tareas asignadas FACTOR # 4

6 No dar respuesta sincera a las cuestiones planteadas. Ocultar la verdad. FACTOR #5

7 Adoptar decisiones unilaterales FACTOR #6

8 No estar dispuesto a aceptar nuevas ideas FACTOR #7

9 No dar elogios por el trabajo bien realizado FACTOR #8

10 Asignar trabajos aburridos o tediosos FACTOR #9

11 Ausencia de comunicación entre los diferentes niveles FACTOR #10

12 Sentimiento de no formar parte del equipo FACTOR #11

13 Inexistencia de espacios para reflexionar y evaluar las tareas FACTOR #12

14

15

16

17

18

19

20

21