1 MESA DE VOLUNTARIADO CORPORATIVO

2 Es un nuevo estilo de vida cooperativo, mas no asistencialista. Es un concepto universal que genera valores comunes y bienestar. EL VOLUNTARIADO

3 ¿POR QUÉ HABLAR DE VOLUNTARIADO?

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5 ENCUESTA DE VOLUNTARIADO AP – UNITED WAY – VOL. DE PMA.  2 de cada 10 panameños en áreas urbanas practicó el voluntariado en el último año, dedicando en promedio dos horas semanales.  75% de los voluntarios adultos practicaron el voluntariado cuando jóvenes, comparado con 14% de los no voluntarios.  57% de los voluntarios iniciaron su labor solidaria en los últimos 5 años.  40% de los no voluntarios dicen que no se han involucrado en la acción solidaria “porque nadie se los ha pedido”.

6  48% de los voluntarios los motiva la fé  33% los motiva el deseo de ser solidarios  29% los motiva hacer una diferencia en el mundo  Los voluntarios panameños están altamente motivados. En una escala de 1 al 10 (de menor a mayor motivación), califican su motivación como 8.5.  A pesar de que el 89% considera que el voluntariado es beneficioso para el país, sólo el 46% de los voluntarios consideran que el voluntariado es valorado por los panameños. QUE NOS MUEVE

7  Que es y que no es voluntariado.  Importancia y beneficios del voluntariado  Tipos de voluntariado (corporativo)  Rol del voluntariado en la sostenibilidad del país  Principios del voluntariado …CONOZCA

8  Buenas prácticas  Lecciones aprendidas  Experiencias inspiradoras  Modelos exitosos COMPARTA…

9  Su línea base con un auto-diagnostico inicial.  Su programa modelo, con una guía de voluntariado corporativo.  Su herramienta de seguimiento y evaluación con indicadores, mecanismos de medición.  Capacidades para gestionar de forma efectiva su programa de voluntariado corporativo. CONSTRUYA