1 Mesas de Trabajo Sesión Final VIII Convención Empresarial 2015 20 Octubre 2015

2 Objetivos  Compartir antecedentes y metodología  Mostrar los resultados de las mesas de trabajo (media hora por mesa)  Abrir espacio de discusión y validación final  Presentar proceso de priorización en plenaria

3 Antecedentes y Metodología

4 Definir el Plan Estratégico del sector empresarial para el período 2016-2020 La 8va versión de la Gran Convención Empresarial se inserta dentro del contexto de la 2da. Cumbre Empresarial de las Américas y del Diálogo Empresarial con la inclusión de los ejes definidos en la misma Recomendaciones específicas y precisas cuya implementación pueda ser objeto de medición y evaluación periódica Propósito de la Convención Marco Conceptual ExpectativasExpectativas Aspectos Generales

5 Presidente y CEO de Diesco, Ltd., el grupo de empresas de empaques plásticos líderes en el Caribe y Centro América. Fungió como Presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) por dos períodos consecutivos (2011-2013 y 2013-2015). Anterior a esto, fue Presidente de la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), también por dos períodos consecutivos 2007-2008 y 2009-2010. En el 2004 fue el Presidente de la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE). Manuel Diez Cabral Coordinación General

6 Estimular la innovación, el espíritu empresarial y desarrollar nuestro capital humano Facilitar recursos financieros y fiscales para estimular el crecimiento y el desarrollo Maximizar el potencial de los recursos naturales y energéticos del país Mejorar la infraestructura, fortalecer el comercio y la promoción del país en el exterior Promover una institucionalidad sólida y transparente y garantizar la seguridad ciudadana Joel Santos Jochi Vicente Circe Almánzar Roberto Herrera Servio Tulio Castaños Líderes y Ejes Temáticos

7 Eje Líder de Eje Mesa Líder de Mesa Estimular la innovación, el espíritu empresarial y desarrollar nuestro capital humano Joel Santos Desarrollo Productivo: Emprendimiento, innovación, PYMES y crecimiento empresarial Biviana Riveiro Mercado Laboral: Reforma laboral, Ley de Seguridad Social e Inmigración Jaime Aybar Formación para el trabajo y alineación con los objetivos de desarrollo nacional Elena Viyella de Paliza Facilitar recursos financieros y fiscales para estimular el crecimiento y el desarrollo Jochi Vicente Tema fiscal: Situación y políticaPeter Prazmowski Sistema monetario y financiero Eduardo García Michel Pensiones y mercado de capitalesKirsys Jáquez Maximizar el potencial de los recursos naturales y energéticos del país Roberto Herrera Ordenamiento Territorial: Recursos naturales y sectores productivos (Política Minera, Jurisdicción inmobiliaria, Ley de agua, Ley de costas, Sector agropecuario y sector turismo) Yudith Castillo Energía: Más allá del pacto eléctricoMilton Morrison Medioambiente y SostenibilidadRafael E. Izquierdo Mejorar la infraestructura, fortalecer el comercio y la promoción del país en el exterior Circe Almánzar Políticas activas de desarrollo productivo e infraestructura (industrias, zona franca, turismo, vivienda, etc) Roberto Despradel Hacer de la República Dominicana un hub en transporte, conectividad logística y atracción ferial (Transporte de carga y de pasajeros competitivo y confiable) José Manuel Torres Marca País: Promoción y apoyo logístico en el exterior y diplomacia comercial y la creación de una disciplina de exportación Mario Pujols Promover una institucionalidad sólida y transparente y garantizar la seguridad ciudadana Servio Tulio Castaños Modelo Político y órganos de controles (Sistema de consecuencias, Jurisdicción constitucional y contenciosa administrativa) Cristóbal Rodríguez Municipalidad (Permisología y transparencia regulatoria)Jorge Montalvo Reforma PolicialEric Raful Líderes y Mesas por Eje Temático

8 Jun - Jul Jul - Ago Ago - Sept 20-21 Oct Visitas que permiten recoger el sentir de todo el empresariado sobre los temas más relevantes del sector a través del Formulario de Consulta Nacional. Consultas Provinciales Mini convenciones que permiten la interacción cara a cara para conocer y analizar los principales retos que afronta el empresariado a nivel nacional. Encuentros: Santiago, Baní, San Francisco de Macorís y La Romana. Encuentros Regionales Sesiones de trabajo con la participación colectiva del empresariado donde se discuten documentos de análisis de la situación actual y los resultados de los encuentros previos para elaborar las propuestas de solución. Mesas de Trabajo Máximo foro donde se revisan las propuestas en mesas de trabajo y se priorizan en una plenaria con la participación de todo el empresariado. Convención Empresarial Nacional Metodología de Trabajo

9 Inscripción de interesados en las Mesas de Trabajo Programación de las reuniones y convocatoria Ejecución de las mesas de trabajo Registro de los datos de cada reunión Reportes generales y detallados 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 Lectura y análisis de documentos Identificación de problemas Formulación de objetivos Elaboración de propuestas Proceso Mesas de Trabajo

10 NO. PARTICIPANTES HORAS ACUMULADAS NO. REUNIONES = 33 = 39.25 Programadas Ejecutadas Estimular la innovación, el espíritu empresarial y desarrollar nuestro capital humano = 35 = 26.5 Programadas Ejecutadas = 31 = 43.75 Programadas Ejecutadas = 36 = 25.25 Programadas Ejecutadas = 21 = 26 Programadas Ejecutadas Facilitar recursos financieros y fiscales para estimular el crecimiento y el desarrollo Maximizar el potencial de los recursos naturales y energéticos del país Mejorar la infraestructura, fortalecer el comercio y la promoción del país en el exterior Promover una institucionalidad sólida y transparente y garantizar la seguridad ciudadana = 156= 160.75 Programadas Ejecutadas EJES Reporte General

11 = 15 = 22 NO. PARTICIPANTES HORAS ACUMULADAS NO. REUNIONES = 8 = 10.25 = 10= 7 Programadas Ejecutadas Programadas Ejecutadas Programadas Ejecutadas Estimular la innovación, el espíritu empresarial y desarrollar nuestro capital humano Joel Santos Estimular la innovación, el espíritu empresarial y desarrollar nuestro capital humano Joel Santos Desarrollo Productivo: Emprendimiento, innovación, PYMES y crecimiento empresarial Mercado Laboral: Reforma laboral, Ley de Seguridad Social e Inmigración Formación para el trabajo y alineación con los objetivos de desarrollo nacional MESAS Reporte Mesas Eje 1

12 Resultados

13 ESTIMULAR LA INNOVACIÓN, EL ESPÍRITU EMPRESARIAL Y DESARROLLAR NUESTRO CAPITAL HUMANO Líder: Joel Santos 1 Mercado Laboral: Reforma laboral, Ley de Seguridad Social e Inmigración 2 Formación para el trabajo y alineación con los objetivos de desarrollo nacional 3 Desarrollo Productivo: Emprendimiento, innovación, PYMES y crecimiento empresarial Resultados Mesas de Trabajo Biviana Riveiro Jaime Aybar Elena Viyella

14 Jaime Aybar Elena Viyella ESTIMULAR LA INNOVACIÓN, EL ESPÍRITU EMPRESARIAL Y DESARROLLAR NUESTRO CAPITAL HUMANO Líder: Joel Santos 1 Mercado Laboral: Reforma laboral, Ley de Seguridad Social e Inmigración 2 Formación para el trabajo y alineación con los objetivos de desarrollo nacional 3 Desarrollo Productivo: Emprendimiento, innovación, PYMES y crecimiento empresarial Resultados Mesas de Trabajo Biviana Riveiro

15 Problemática 1/Contexto: El emprendedurismo es la oportunidad para crear nuevos esquemas productivos para el desarrollo económico y social de la nación. Por tanto, es preciso que sean adoptadas políticas sostenibles a largo plazo que eliminen las trabas y burocracias del sistema, que obstaculizan la estabilidad en las operaciones de las MIPYMES e incentivan la informalidad. Contamos con una estructura fiscal que dificulta la sostenibilidad de los nuevos negocios y que es contraria a las necesidades de las empresas emergentes que requieren de facilidades que les permitan disponer de un flujo de caja para su crecimiento, desarrollo y competitividad en el mercado. Objetivo 1: Facilitar e incentivar la permanencia de nuevos emprendimientos de micros, pequeñas y medianas empresas. Mejorar las condiciones tributarias y solucionar los retos que representan para las mipymes temas como el anticipo y el pago del ITBIS de facturas no cobradas. Líder de Eje:Joel SantosLíder de Mesa:Biviana Riveiro Eje:Estimular la innovación, el espíritu empresarial y desarrollar nuestro capital humano Tema:Revisión de la estructura fiscal de la Mipymes Indicadores: 1)Inclusión de medidas que mejoren las condiciones tributarias en una ley que estimule la creación y mantenimiento de nuevos emprendimientos. 2)Adopción de las medidas dentro de dicha Ley. Resultados Mesas de Trabajo

16 Propuestas de soluciónIndicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) Eliminación del pago de anticipos sobre ganancias que no se han percibido. Aprobación o modificación de leyes que incluyan las propuestas de solución. DGII Congreso Nacional Poder Ejecutivo Ministerio de Hacienda Sector Privado CNSS 2017 Ampliación a ciento veinte (120) días del plazo para pagar el ITBIS o en base a las facturas cobradas. Creación de incentivos para inversionistas en proyectos de alto valor agregado. Evaluación de los mecanismos de reguralización de las MIPYMES al proceso de cotización del sistema seguridad social.

17 Problemática 2/Contexto: Una de las mayores problemáticas para el desarrollo de nuevos emprendimientos y el desarrollo de MIPYMES en el país, es la carencia de facilidades de naturaleza financiera que sirvan de impulso para la puesta en marcha y crecimiento de los negocios. Objetivo 2: Facilitar el acceso a financiamiento para nuevos emprendimientos de mipymes y promover su internacionalización, que contribuyan a la creación de nuevos esquemas productivos que fortalezcan la competitividad nacional y que permitan generar más empleos y oportunidades. Indicadores: Resultados Mesas de Trabajo Líder de Eje:Joel SantosLíder de Mesa:Biviana Riveiro Eje:Estimular la innovación, el espíritu empresarial y desarrollar nuestro capital humano Tema:Facilitar acceso a financiamiento al emprendimiento de las Mipymes

18 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de soluciónIndicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) Estimular el establecimiento y consolidación de redes de inversionistas ángeles que puedan financiar proyectos y recibir un estímulo fiscal del monto invertido deducible hasta el 50% sobre ISR en sus declaraciones juradas de personas físicas sobre proyectos ejecutados, y que sean reconocidos tanto por la Red como por el Estado, a través de la creación de la normativa correspondiente. (1) Creación de un marco que facilite la inversión a través de inversionistas ángeles. DGII Sector Privado Congreso Nacional Redes de Inversión Ángeles Poder Ejecutivo 2017 Creación de un fondo interno en cada entidad de intermediación financiera que permita a los sistemas financieros destinar un porcentaje del impuesto a liquidar por concepto de impuesto sobre la renta para financiar a tasas preferenciales a las existentes en el mercado, a un monto no mayor de 10% del monto total de la cartera, a una tasa preferencial de la existente en el mercado, y/o creación de un fideicomiso con los mismos fines (similar al concepto de las AFP). (1) Creación del marco regulatorio que permita la incorporación de este fondo. DGII Sector Privado Sector Financiero Poder Ejecutivo 2017 Integración de un consejo multisectorial (público, privado y académico de la red de emprendimiento) dentro del Vice ministerio de MIPYMES del Ministerio de Industria y Comercio, que vele por el funcionamiento eficiente de las redes de inversionistas antes citadas. (1) Aprobación de la Ley de Emprendimiento e Innovación Empresarial. Congreso Nacional Poder Ejecutivo 2016

19 Problemática 3/Contexto: La innovación deberá ser una prioridad para el país a través de su inclusión en las agendas institucionales de los diversos sectores. En este sentido, con el propósito de agregar valor a la economía y otorgar una ventaja competitiva al país, las políticas de promoción de la cultura emprendedora deberán ir de la mano con iniciativas que fomenten la innovación en nuevos emprendimientos, así como el desarrollo del intra emprendimiento innovador en empresas ya existentes. Eso será el resultado del trabajo en conjunto desplegado por los sectores público, privado y académico. Objetivo 3: Para el fomento del emprendimiento innovador en el país, deberá conjugarse la relación universidad-empresa y universidad-Estado. Todas las universidades deberán incluir en sus planes académicos el desarrollo de competencias y habilidades para innovar. A su vez las universidades constituirán el enlace idóneo entre la demanda de los sectores público y privado para el desarrollo de intra emprendimientos innovadores empresariales. Indicadores: 1)Evidenciar mejoras en los índices internacionales que miden indicadores de innovación de los países del mundo. Resultados Mesas de Trabajo Líder de Eje:Joel SantosLíder de Mesa:Biviana Riveiro Eje:Estimular la innovación, el espíritu empresarial y desarrollar nuestro capital humano Tema:Creación de una cultura de Innovación

20 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de soluciónIndicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) Incorporar departamentos universitarios de “Enlace con el Sector Empresarial”, para la comunicación y desarrollo de procesos de investigaciones sobre nuevos productos, servicios, procesos, entre otros, a ser desarrollados dentro de las empresas. Incremento de intra emprendimientos innovadores en las empresas del país. Universidades MESCyT Sector Privado Sector Público 2017 Adaptación de la currícula universitaria para la incluir el desarrollo de las competencias de innovación de manera transversal en los programas y asignaturas académicas. Modificación de la currícula universitaria en el país MESCyT Cámara de Diputados Sector Privado Sector Público 2017 Inclusión del fomento a la ¨innovación¨ como prioridad país en la agenda institucional del sector público. Priorización de la ¨innovación¨ conforme a la Estrategia Nacional de Desarrollo a ser incluido en los planes de gobierno. Sector Público Partidos Políticos 2016

21 Jaime Aybar Elena Viyella ESTIMULAR LA INNOVACIÓN, EL ESPÍRITU EMPRESARIAL Y DESARROLLAR NUESTRO CAPITAL HUMANO Líder: Joel Santos 1 Mercado Laboral: Reforma laboral, Ley de Seguridad Social e Inmigración 2 Formación para el trabajo y alineación con los objetivos de desarrollo nacional 3 Desarrollo Productivo: Emprendimiento, innovación, PYMES y crecimiento empresarial Resultados Mesas de Trabajo Biviana Riveiro

22 Problemática 1/Contexto: La cantidad de mano de obra extranjera empleada en diferentes sectores productivos nacionales está por encima de la cuota legal permitida por el Código de Trabajo vigente, debido a la insuficiente mano de obra dominicana necesaria para el desarrollo de las actividades productivas, sobre todo agrícolas y de la construcción. Los empleadores se encuentran expuestos a las multas del Ministerio de Trabajo y la DGM por incumplimiento del 80/20, o al cierre de las operaciones por falta de mano de obra local. Además, la falta de contratación formal de los trabajadores extranjeros impide su inscripción en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), generando conflictos laborales y demandas onerosas en contra de los empresarios en los tribunales de trabajo. A pesar del éxito logrado por el Plan Nacional de Regularización de Extranjeros (PNRE), se ha hecho manifiesta durante el bienio 2014/2015 la dificultad del Estado haitiano de proveer a sus nacionales de los documentos de identificación requeridos en la legislación dominicana para poder entrar y permanecer legalmente en el territorio nacional. Además, el país sigue desaprovechando las oportunidades económicas de inversión local y generación de empleo que pueden aportar los emigrantes dominicanos que residen en el exterior. Objetivo 1: Establecer un sistema de cuotas migratorias que tome en cuenta las necesidades productivas nacionales y las condiciones habitacionales de los migrantes, creando procedimientos de contratación ágiles y ajustados a la realidad del país, viabilizando las exoneraciones al 80/20 bajo la supervisión del Ministerio de trabajo y la Dirección General de Migración. Desarrollar un plan de inversión masiva en la zona fronteriza para reducir flujos migratorios a través de la creación de empleos formales de la zona y fortalecer la gestión migratoria. Implementar mecanismos que fomenten la “migración laboral circular”, determinando cuál documentación de viaje efectivamente disponible garantizará el mejor control migratorio, y diseñando procedimientos que permitan también contrataciones por periodos inferiores al año. Implementar mecanismos que fomenten la inclusión laboral de mano de obra nacional en sectores productivos particularmente vulnerables a la penetración de mano de obra extranjera no-calificada. Impulsar una alianza publica privada que fomente las inversiones de la diáspora dominicana. Indicadores: 1)Procedimientos migratorios actualizados y simplificados para la contratación de Trabajadores temporeros extranjeros 2)Cuotas migratorias establecidas por el Consejo Nacional de Migración 3)Porcentaje de incremento de la mano de obra nacional en sectores productivos claves (agrícola y construcción) 4)Valor del capital para inversión generado a través del Fondo Internacional de Garantías para dominicanos en el exterior. Resultados Mesas de Trabajo Líder de Eje:Joel SantosLíder de Mesa:Jaime Aybar Eje:Estimular la innovación, el espíritu empresarial y desarrollar nuestro capital humano Tema:Fortalecimiento de la gestión migratoria

23 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de soluciónIndicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) Estudio de factibilidad legal para sustitución del Pasaporte por otro documento de identidad requerido para la contratación de Trabajadores Temporeros extranjeros. Documento/Informe legal de factibilidad DGM, MIP, MIREX, OIMPrimer trimestre '16 Establecimiento de cuotas migratorias, sobre la base de estudios sectoriales de necesidad de mano de obra y de las condiciones de alojamiento requerida y disponible. Informes del INM, Resolución del CNM Consejo Nacional de Migración, Instituto Nacional de Migración. Segundo trimestre '16 Modificación de los procedimientos y costos de la DGM para el Registro y Carnetización de los Trabajadores Temporeros (documentación requerida, análisis médicos y depuraciones de seguridad deben ser realizados en el país de origen). Propuesta de Decreto que actualice el actual Reglamento 631-11 de la Ley 285-04, Resolución de la DGM que determina el cálculo de los costos de Carnetización y los mecanismos de actualización DGM, MIP, MIREX, MT, Ministerio de Salud Pública Tercer trimestre '16 Creación de un programa de desmonte gradual del porciento de mano de obra extranjera, en miras al cumplimiento del 80/20 en un periodo determinado de tiempo, a través de exoneraciones anuales de la cuota, en los sectores que lo requieran. Resoluciones del MIT otorgando las exoneraciones y Ferias de empleo sectoriales. Modificación del art 145 del Código de Trabajo. Ministerio de Trabajo, DGM, Instituto Nacional de Migración Cuarto trimestre '16 Respaldar las iniciativas desarrolladas con el Consejo Económico Binacional Quisqueya para convertir la frontera en uno de los polos de mayor crecimiento económico, generar empleos formales para dominicanos y haitianos y mejorar los indicadores sociales y medioambientales de la zona, así como la formalización del comercio. Cumplimiento del Plan Quisqueya. Fortalecimiento de las Cámaras de Comercio Fronterizas. CEBQ, CONEP, AIRD, UN, Estado Dominicano, Asoc. de Zonas Francas, Asociación de Industrias Haití, Organismos Multilaterales Financieros

24 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de soluciónIndicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) Creación de un sistema de incentivos y promoción de la mano de obra nacional en sectores de la economía más impactados por la mano de obra extranjera. Acuerdos firmados entre los sectores empresariales y las Inst. Estatales involucradas. Programas implementados Ministerio de Trabajo, Infotep, Gabinete de Coordinación de Políticas Sociales Primer trimestre '17 Creación de oficinas de intermediación laboral en los Consulados Dominicanos en Haití para implementación de un proyecto de Migración Laboral Temporal y Circular Oficina piloto en Juana Méndez y Puerto Príncipe; Cantidad de empresas y Trabajadores Temporeros incluidos en el proyecto MIREX, Ministerio de Trabajo, DGM, OIT, OIM Segundo trimestre '17 Estudio sobre los mecanismos para la incorporación de los extranjeros regularizados por el PNRE al ordenamiento jurídico nacional (renovaciones y categorías migratorias). Informe del estudioDGM, MIP, MIREX, Instituto Nacional de Migración de República Dominicana (INM-RD), OIM. Primer trimestre '16 Estudio sobre la situación de la Diáspora Dominicana, con enfoque en la pérdida y retorno del capital humano altamente calificado. Documento/InformeDGM, MIP, MIREX, MT Instituto Nacional de Migración de República Dominicana (INM-RD), OIM. Primer trimestre '16 Creación de Fondo Internacional de Garantías para dominicanos en el Exterior (FIG-DOM). Estudio preliminar, Informes del INM-RD, Resolución del CNM, Fondos gestionados y proyectos aprobados. DGM, MIP, MIREX, INM-RD, OIM, CEI-RD Segundo trimestre 2018

25 Problemática 2/Contexto: La implementación de la Ley 87-01 ha sido una de las más grandes conquistas del población dominicana, evidenciándose en el seguro familiar de salud, en incremento de la población asegurada y con acceso a la salud en un 65 %, disminución del gasto de bolsillo en los hogares dominicanos de un 38% a un 22%, crecimiento de la inversión privada en el sistema de prestación de salud y el incremento de los servicios de salud en un 300% (5 a 15 servicios por afiliado según ENDESA 2013 y Estudio sector salud de Intec 2015). Como todo proceso de maduración, el sistema evidencia aun retos y oportunidades de mejora reflejados en los indicadores de: alta tasa de mortalidad materno-infantil, baja calidad en la atención, baja cobertura de vacunación, entre otras. Para seguir impulsando el desarrollo del sistema se hace necesario procurar la universalidad en el aseguramiento, aumentar el gasto en el sector salud, implementar el Primer Nivel de Atención y actualizar e implementar los protocolos de atención en salud. Objetivo 2: Impulsar el acceso universal al SFS de la población a través de la implementación del modelo de atención en salud por niveles de complejidad, la amplitud del alcance de los programas preventivos de salud, la eficiencia y equilibrio financiero del sistema y la calidad en la prestación. Líder de Eje:Joel SantosLíder de Mesa:Jaime Aybar Eje:Estimular la innovación, el espíritu empresarial y desarrollar nuestro capital humano Tema:Eficientización del Seguro Familiar de Salud Indicadores (en 4 años): 1)90 % de la población asegurada en el SFS 2)100% de la población atendida en modelos de Atención primaria 3)Garantizar cobertura del 95% de vacunación del programa PAI 4)Reducir la mortalidad materna e infantil en un 25% 5)Eliminar la elusión y evasión al SFS en un 100% 6)Implementar al menos 50 protocolos médicos de atención para las enfermedades de mayor prevalencia 7)Revisión anual del catálogo de prestaciones 8) Revisión anual del Per Cápita Resultados Mesas de Trabajo

26 Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) 1. Eliminar el Régimen Contributivo Subsidiado y reasignación de la población en el régimen de financiamiento acorde a su capacidad contributiva. 1. Modificación Ley 87-01. Congreso Nacional, Poder Ejecutivo. 1.1.1 ultimo trimestre 2016 2. Convertir el subsidio de oferta a subsidio de Demanda para el régimen subsidiado según indica la Ley 87-01 1.2.1 Poder Ejecutivo1.2.1 2017 Penetración/ Universalidad

27 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) 1. Incentivar inversión privada en el Modelo de Atención Primaria mediante : Eliminar la resolución del Consejo que abre el acceso a los médicos especialistas de manera directa Programa de incentivo y garantia para inversionistas en este sector de atención primaria 1. Derogación de la resolución administrativa No.122-2007 de SISALRIL. 1.CNSS, SISALRIL 1.1.1 segundo semestre 2016 2. Implementar el modelo de atención primaria a nivel nacional en un plan gradual. Lograr que el 100% de la población asegurada este asignada a un centros de atención primaria en dos años 1.2.1 CNSS 1.2.1 segundo semestre 2016 3. Asegurar el cumplimiento de los programas de vacunación nacional de la población del regimen contributivo dentro de la atención primaria Población vacunada entre la población total. Población atendida en modelos de Atención primaria

28 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) 1.Asegurar con el cambio del rol de MISPAS, el cumplimiento de los programas de vacunación nacional de la población 1. Modificación Ley 87-01. 1. MSP1.1.1 Inmediata Garantizar cobertura del 95% de vacunación del programa PAI en los 4 años

29 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) 1. Implementar protocolos que reduzcan los partos por cesáreas innecesarios que pongan en riesgo la vida de la embarazada 1. Alcanzar el promedio de la región. 1.CNSS,, SISALRIL, MSP1.1.1 Inmediata 2.Desarrollar programas de concientización en la población para la juventud sobre los riesgos de embarazo en menores Reducir la mortalidad materna e infantil en un 25% en 4 años

30 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) 1.Otorgar personeria jurídica a la TSS 1. Modificación Ley 87-01. Congreso Nacional, Poder Ejecutivo. 1.1.1 Inmediata 2. Unificar el reporte de nómina mensual de la TSS con el de pago de impuesto para el pago de ISR 3. Eliminar la posibilidad de cotizar al sistema con salario inferior al salario mínimo establecido para cada sector considerando una solución para los trabajadores que un periodo mensual no llegan a completar un salario mínimo de su sector. Eliminar la elusión y evasión al SFS en un 100% Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) 1. Lograr publicación y formalización por parte MISPAS de los protocolos médicos aprobados 1.CNSS, SISALRIL, Ministerio de Salud. 1.1.1 Inmediata

31 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) 1. Revisión anual del Per Cápita SFS/RC 1.CNSS, SISALRIL,1.1.1 Inmediata 2. Revisión anual del Catálogo de Prestaciones 3. Implementación de la equidad en la supervisión: Equidad en publicación de todos los actores del sistema de los Estados Financieros Auditados e interinos Equidad en los niveles de exigencia de indicadores financieros establecidos para todo el sector prestador ( inversión, capital mínimo, liquidez etc) Equidad en los auditores asignados 4. Garantia de cumplimiento por parte de todas las entidades del sistema, incluyendo los organismos reguladores, de las leyes y reglamentos que rigen el sector Eficiencia Sistema y Mantenimiento Equilibrio Financiero

32 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) Que el Afiliado reciba un servicio de salud integral, sin importar la causa que genere su afección, pagando a las ARS las capitas correspondientes (FONAMAT y Atenciones en salud por Accidentes de Trabajo). 1.CNSS, SISALRIL,1.1.1 Inmediata Seguro Familiar de Salud

33 Problemática 3/Contexto: En el año 1992 el Código resultó un instrumento de desarrollo acorde al tiempo en que fue promulgado. Su implementación garantizó los derechos de los trabajadores ante la ausencia de un sistema de seguridad social integral y universal. En la actualidad y como resultante del desarrollo de nuevos modelos de producción y el surgimiento de sectores productivos inexistentes en la década de los años 90s, la legislación laboral se ha desfasado, generando un deterioro progresivo y continuo de la competitividad del sector productivo. La rigidez de las normas laborales vigentes se ha convertido en una traba para el fomento de la actividad productiva privada, el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas, erosionando la posibilidad de creación de empleos formales, la mejoría de los salarios, la formalización de las actividades productivas y el debido alineamiento con el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). Objetivo 3: Reformar la Ley 16-92 para adecuar los procedimientos laborales establecidos actualmente, la conciliación y mediación, las jornadas de trabajo y los aspectos vinculados a los costos de las cargas sociales. Líder de Eje:Joel SantosLíder de Mesa:Jaime Aybar Eje:Estimular la innovación, el espíritu empresarial y desarrollar nuestro capital humano Tema:Modificación del Código Laboral Indicadores: 1)Número empleos formales e informales y número de casos conciliados 2)Monto de costos asociados al trabajo 3)Nuevas jornadas de trabajo 4)Número de MIPYMEs que excede el 2do año de operación y número afiliados al Régimen Contributivo Resultados Mesas de Trabajo

34 Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) Exenciones a la carga de la prueba para el demandante que invoque la condición de trabajador. Reducción del plazo a un mes por recontratación en labor sucesiva. Modificación de la Ley 16-92 Sectores del tripartismo, Congreso Nacional, Poder Ejecutivo Primer trimestre 2016 Fijación del auxilio de cesantía hasta un trabajo continuo de tres (3) años y una suma igual de salario mínimo de hasta 5 años sin afectar los derechos adquiridos. Modificación de la Ley 16-92 Sectores del tripartismo, Congreso Nacional, Poder Ejecutivo Primer trimestre 2016 Establecimiento de jornadas 4x4 o similares que no podrán exceder de las doce (12) horas por día, ni las sesenta (60) por semana. Modificación de la Ley 16-92 Sectores del tripartismo, Congreso Nacional, Poder Ejecutivo Primer trimestre 2016 Inclusión, como causa de terminación sin responsabilidad, de la pensión por retiro. Modificación de la Ley 16-92 Sectores del tripartismo, Congreso Nacional, Poder Ejecutivo Primer trimestre 2016 Modificación del preaviso en solo dos modalidades, siendo las más alta después de 1 año continuo, 14 días de anticipación. Modificación de la Ley 16-92 Sectores del tripartismo, Congreso Nacional, Poder Ejecutivo Primer trimestre 2016

35 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) Redefinición del concepto de Jornada Mixta.Modificación de la Ley 16-92 Sectores del tripartismo, Congreso Nacional, Poder Ejecutivo Primer trimestre 2016 Incremento del límite de horas extraordinarias trimestrales de 144 a 195. Modificación de la Ley 16-92 Sectores del tripartismo, Congreso Nacional, Poder Ejecutivo Primer trimestre 2016 Extensión del plazo de 48 horas a 3 días para la comunicación a la otra parte y al Ministerio de Trabajo por despido y dimisión. Modificación de la Ley 16-92 Sectores del tripartismo, Congreso Nacional, Poder Ejecutivo Primer trimestre 2016 Establecer jornadas laborales flexibles de 44 horas semanales, de común acuerdo con los trabajadores. Modificación de la Ley 16-92 Sectores del tripartismo, Congreso Nacional, Poder Ejecutivo Primer trimestre 2016 Modificar el articulo 145 sobre la excepción administrativa al 80-20 Modificación de la Ley 16-92 Sectores del tripartismo, Congreso Nacional, Poder Ejecutivo Primer trimestre 2016 Imposibilidad de exigir otras indemnizaciones por la terminación del contrato de trabajo que las establecidas taxativamente en los artículos 79, 80, 82, 95 y 101. Modificación de la Ley 16-92 Sectores del tripartismo, Congreso Nacional, Poder Ejecutivo Primer trimestre 2016

36 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) Indexación de anticipos a liquidaciones según el artículo 537. Modificación de la Ley 16-92 Sectores del tripartismo, Congreso Nacional, Poder Ejecutivo Primer trimestre 2016 Aplicación de la Ley 488-08 sobre la clasificación de las MiPymes Aplicación de la Ley 488-08 Tripartismo,Segundo trimestre 2016

37 Problemática 4/Contexto: La ausencia de competidores en el aseguramiento de riesgos laborales provoca anquilosamiento en el desarrollo y desempeño de la ARL SS, sobretodo en las áreas de compensaciones y operaciones. Objetivo 4: Complementar y regular adecuadamente las disposiciones de la ley 87-01, que establecen el reconocimiento y otorgamiento de las prestaciones y beneficios contemplados en el SRL en cuanto a: Afiliación, Financiamiento, Beneficiarios, Prestaciones y Prevención de AT y EP. Indicadores: 1)Número AT y EP cubiertas 2)Número de días requeridos para evaluación y pago de AT y EP 3)Número de reclamos Resultados Mesas de Trabajo Líder de Eje:Joel SantosLíder de Mesa:Jaime Aybar Eje:Estimular la innovación, el espíritu empresarial y desarrollar nuestro capital humano Tema:Mejoría en reconocimiento y otorgamiento de prestaciones y exceso de financiamiento del SRL

38 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) Incorporar al sistema de aseguramiento de riesgos laborales entidades de capital privado. Número aseguradoras RL públicas y privadas CNSS-Congreso Nacional-COPARDOM- CONEP-OTs Diciembre 2016 Realizar estudio de modelo de gestión óptimo que facilite la transformación de la ARL SS en una entidad altamente eficiente. Estudio elaboradoCNSS-COPARDOM- CONEP-Ots Marzo 2016 Reducir el monto de las cotizaciones por concepto del SRL. Realizar estudio actuarial. Monto de las cotizaciones CNSS-COPARDOM- CONEP-OTs-CD IDSS Cuarto trimestre 2015 Aplicar incentivos o penalizaciones económicos a todas las empresas por la implementación y desempeño de sus programas de gestión de seguridad y salud ocupacional Número de empresas evaluadas Número incentivos aplicados CNSS-CD IDSS- COPARDOM-CONEP Junio 2016 Revisión del Reglamento que crea el SRL como Norma Complementaria de la Ley 87- 01 Reglamento Concertado y Modificación inmediata del Artículo 14 CNSS-COPARDOM- CONEP-OTs- CD IDSS- Consultoría Jurídica del Poder Ejecutivo Marzo 2016 Ampliar el monto del pago de las pensiones y discapacidades generadas por AT y EP a los niveles del SVDS Monto pensiones y discapacidades CNSS-COPARDOM- CONEP-OTs-CD IDSS Marzo 2016

39 Problemática 5/Contexto: El comportamiento y evolución que ha tenido el Sistema Dominicano de Pensiones ha evidenciado que los elevados niveles de evasión y elusión; la baja densidad de cotización; los bajos niveles de aportes o ahorro a la Cuenta de Capitalización Individual (CCI); la no determinación y entrega del Bono de Reconocimiento a que tienen derecho los antiguos afiliados amparados por las leyes 1896 y 379; la edad de retiro no ajustada a las expectativas de vida de la población dominicana; provocan que las tasas de reemplazo que se proyectan no sean suficientes para alcanzar niveles que permitan a los afiliados lograr pensiones acordes con su nivel de vida. Los planes de pensiones sectoriales que no se han acogido a las disposiciones de la Ley 87-01 evidencian la falta de institucionalidad provocando doble cotización. La estructura de comisiones de las AFP establecida en la Ley amerita conocimientos técnicos especializados y genera confusión, lo que limita su compresión al público en general. Y es evidente asimismo la falta de conocimiento de la población en cuanto a los derechos y deberes en la seguridad social. Objetivo 5: Incrementar el número de cotizantes al sistema a través de la generación de empleo formal y la inclusión de los trabajadores independientes que tienen capacidad contributiva así como la eliminación de la evasión y elusión. Asimismo, efectuar de manera gradual los ajustes paramétricos de la edad de retiro conforme las expectativas de vida de la población y simplificar el esquema de cobro de comisiones por las AFP para facilitar su comprensión por parte de los afiliados y entes en general. Indicadores: 1)Incremento del monto de las Pensiones. 2)Índice de niveles de satisfacción de los afiliados. Niveles de percepción y Valoración del sistema. Resultados Mesas de Trabajo Líder de Eje:Joel SantosLíder de Mesa:Jaime Aybar Eje:Estimular la innovación, el espíritu empresarial y desarrollar nuestro capital humano Tema:Mejorar los niveles de pensiones de los afiliados y lograr el respeto y garantía de legalidad del sistema.

40 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) 1) Que las contribuciones a la Seguridad Social conforme a la Ley sean a partir del salario mínimo legal, según sector económico -Modificar resoluciones No.293-01 del CNSS. CNSS TSS Inmediata 2) Unificar el reporte de nómina mensual de la TSS con el que se remite a la DGII para reporte y pago del Impuesto Sobre la Renta (IR-13) -Aplicación en la pagina web de la TSS CNSS TSS DGII Inmediata 3) Otorgar personería jurídica, autonomía y financiamiento a la TSS. Modificar ley 87-01 CNSS con los 3 sectores, SIPEN, ADAFP, ARS, Congreso Nacional, Poder Ejecutivo Inmediata 4) Penalizar la evasión a la seguridad social similar a las sanciones contra la evasión fiscal. Implementar una ley que criminalizar la practica de evasión y elusión a la Seguridad Social con sanciones similares a la evasión fiscal. CNSS, TSS, DGII, SIPEN, SISALRIL, ADAFP, ADARS, Ministerio de Trabajo, Congreso Nacional, Poder Ejecutivo Inmediata 5) Establecer niveles de recargos y mora con proporcionalidad y racionabilidad respecto a su impacto al SDSS. Modificar Ley 87-01 en cuanto a los recargos y mora por atrasos en el pago a la seguridad social.

41 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) 6) Incentivar el ahorro previsional voluntario, mediante mecanismos que faciliten el mismo, y que se contemple además la creación de la cuenta complementaria, aplicando el mismo tratamiento fiscal (Impositivo) que se da a los aportes obligatorios, extensivo para los trabajadores independientes. Crear una aplicación en el SUIR que permita el ahorro voluntario. Resolución de la SIPEN. Exención impositiva para ahorro previsional voluntario. Modificación Ley 87-01 (reajuste actual estructura de financiamiento SVDS, aumento tope y edad) CNSS, TSS, SIPEN, Red Bancaria, Congreso Nacional, Poder Ejecutivo, DGII, SIPEN, ADAFP. Inmediata 7) Que los planes de pensiones sectoriales se acojan a las disposiciones de la Ley 87-01 para evitar la falta de institucionalidad y la doble cotización. 8) Ajuste gradual para aumento de la edad de retiro., conforme a las expectativas de vida de la población 9) Simplificar el esquema de cobro de comisión de las AFP, sustituyéndolo por una comisión única aplicada al total de fondos administrados. Modificar Ley 87-01 CNSS con los 3 sectores, SIPEN, ADAFP, Congreso Nacional, Poder Ejecutivo Inmediata 10) Estudio actuarial para calcular el Bono de Reconocimiento y su Registro del pasivo correspondiente para su entrega a los afiliados con derechos adquiridos. Contratación firma independiente CNSS, SIPEN, HaciendaInmediata

42 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) Establecer dos (2) regímenes de financiamiento: Régimen Contributivo y Régimen Subsidiado, lo que implica la eliminación del Régimen Contributivo- Subsidiado. Elaborar reglamentaciones correspondientes. Permitir, estimular y facilitar el ahorro previsional de los trabajadores independientes con capacidad contributiva. Modificar ley 87-01 e implementar una aplicación a nivel del SUIR para comenzar a permitir el ahorro de estos trabajadores independientes. CNSS,TSS, SIPEN SISALRIL Red Bancaria, ADAF, ADARS, Congreso Nacional y Poder Ejecutivo Establecer estrategias de divulgación y educación de los beneficios del SDSS, con énfasis en los derechos y deberes, así como en los diferentes procesos y mecanismos de acceso que dispone.

43 Jaime Aybar Elena Viyella ESTIMULAR LA INNOVACIÓN, EL ESPÍRITU EMPRESARIAL Y DESARROLLAR NUESTRO CAPITAL HUMANO Líder: Joel Santos 1 Mercado Laboral: Reforma laboral, Ley de Seguridad Social e Inmigración 2 Formación para el trabajo y alineación con los objetivos de desarrollo nacional 3 Desarrollo Productivo: Emprendimiento, innovación, PYMES y crecimiento empresarial Resultados Mesas de Trabajo Biviana Riveiro

44 Problemática 1/Contexto: El Ministerio de Educación evidencia una alta capacidad de ejecución, pero al mismo tiempo presenta oportunidades de mejora en la forma y destino de los recursos asignados. La innovaciones educativas suelen implementarse sin los debidos resguardos y análisis sobre el impacto de estas en los presupuestos futuros. Debido a la composición del Consejo Nacional de Educación, su lógica de funcionamiento se aparta del espíritu de la ley que le atribuyó la autoridad máxima del sistema educativo. Objetivo 1: 1.Establecer controles independientes y rigurosos para asegurar que los recursos asignados y las innovaciones educativas se apliquen de forma eficiente. 2.Proponer una reforma al reglamento del Consejo Nacional de Educación para que el proceso de toma de decisiones refleje el espíritu de la ley. Líder de Eje:Joel SantosLíder de Mesa:Elena Viyella Eje:Estimular la innovación, el espíritu empresarial y desarrollar nuestro capital humano Tema:Gasto y gobernanza del sistema Indicadores: 1)Auditoría de procesos realizada. 2)El MINERD acepta al menos una de las reformas a las innovaciones propuestas por el sector privado. 3)Proceso de toma de decisiones del CNE reformado. Resultados Mesas de Trabajo

45 Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) Garantizar el cumplimiento de la Ley de información pública. Publicar regularmente la ejecución presupuestaria y los resultados de las auditorias realizadas con el nivel de detalle de sueldos y gastos. Auditoria inicial enfocada en nómina, realizada 90 días después del cierre fiscal. Plan de priorización de auditoría (procesos y cuentas) Auditoría de procesos realizadas. Cumplimiento Art. 3 Ley 200-04 Firmas consultoras reconocidas y seleccionadas por el sector privado. Abril 2016 Junio 2016 Diciembre 2016 (Que se repita cada año). Realización de estudios de análisis costo beneficio en las innovaciones educativas implusadas por el MINERD (Jornada extendida, políticas de construciones, reforma curricular, reforma de la estructura), para incidir con fundamento en la política pública. Estudios identificados y realizados. El sector privado propone reformas a las innovaciones educativas. El MINERD acepta al menos una de las reformas propuestas por el sector privado. Universidades y centros de investigación vinculados al sector privado. Marzo 2016 Septiembre 2016 2016-2020 Elaborar una propuesta de reforma a la Ley general de educación sobre la composición y la toma de decisiones del Consejo Nacional de Educación, que establezca mayorías especiales para los procesos y decisiones más relevantes establecidos en el artículo 78 de la Ley de Educación 66-97. Elaborada una presentada al Presidente de la República. Reforma al reglamento aprobada Proceso de toma de decisiones del CNE reformado. Representantes del sector privado en el CNE. Septiembre 2016

46 Problemática 2/Contexto: Los subsistemas que ofrecen programas de formación y educación para el trabajo (MINERD, INFOTEP y MESCyT), definen su oferta y operan de forma desarticulada, lo cuál complejiza el proceso de alineación entre la demanda del sector empleador y los oferentes de programas, e impide el tránsito de estudiantes entre uno y otro subsistema como parte de un plan de carrera para perfiles ocupacionales de naturaleza técnica. La oferta de programas de formación y educación para el trabajo, no está alineada con el sector productivo en términos de su cobertura, currículo y las destrezas que desarrolla. No existe un proceso que asegure la calidad de formación de los docentes de la educación técnica. Objetivo 2: Identificar mecanismos 1. De articulación entre los sub sistemas de educación y formación para el trabajo y 2. De vinculación entre estos y el sector productivo, de tal forma que la oferta de formación y educación sea pertinente a las necesidades de Desarrollo Nacional. Líder de Eje:Joel SantosLíder de Mesa:Elena Viyella Eje:Estimular la innovación, el espíritu empresarial y desarrollar nuestro capital humano Tema:Hacia un Capital Humano Productivo y factor clave de la competitividad Indicadores: 1)Marco Nacional de Cualificaciones vigente Resultados Mesas de Trabajo

47 Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) Asegurar la definición de un diccionario nacional de ocupaciones actualizado, un catálogo nacional de ocupaciones y un marco nacional de cualificaciones, diseñados a partir de las necesidades para el logro de los objetivos de desarrollo nacional y en un esfuerzo conjunto de las instituciones públicas y privadas que tienen relación con el tema trabajo y la normativa laboral, las regulaciones de la formación profesional y del nivel superior y la normativa de educación formal y no formal. Lograr la aprobación del decreto que nombra las Comisiones que estarán trabajando la construcción del MNC RD. Asegurar que el Sector Privado ocupe un espacio en la Comisión Política que deberá trabajar en la Construcción del Marco Nacional de Cualificaciones de la República Dominicana (MNC RD). Asegurar que el proceso de construcción del MNC RD incluya la definición de mecanimos de revisión y actualización del mismo. Asegurar la puesta en marcha de un MNC RD. MINERD INFOTEP MESCyT PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA CONEP ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Noviembre 2015 Septiembre 2016

48 Resultados Mesas de Trabajo Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) Establecer mecanismos que aseguren la periodicidad de las revisiones curriculares de los programas de formación y educación técnica y los procesos a través de los cuales los programas nuevos o revisados sean aprobados con la participación del sector privado. Diseño de políticas que definan el proceso de revisión curricular, los participantes de este proceso y los mecanismos de aprobación de los nuevos o revisados currículos. MINERD INFOTEP MESCyT CNE CONEP Enero 2017 Definir la carrera de los docentes de educación técnica. Pefil del docente de educación y formación técnica diseñado. Mecanismos de formación y actualización del docente de educación técnica establecidos. MINERD INFOTEP MESCyT CNE CONEP ISFODOSU CCC PNE Enero 2017 Establecer un Plan de Cobertura de programas de formación y educación técnica en RD, basado en los resultados de los estudios prospectivos de necesidades establecidos en el Pacto. Establecimiento de un Plan de Expansión y adecuación de cobertura de programas de de formación y educación técnica en RD. MINERD INFOTEP MESCyT CONEP Enero 2017

49 Problemática 3/Contexto: En abril del 2014 fue firmado el Pacto Educativo, fruto del trabajo conjunto del sector empresarial, el Estado y las organizaciones involucradas en el sistema educativo. Se evidencian deficiencias en el cumplimiento de las acciones, v.g.: Ausencia de un plan de trabajo con cronogramas y productos específicos, retrasos en el cumplimiento de compromisos (ej. 7.8; 9.6, Incumplimiento de tres informes semestrales y de un informe anual), no puesta en funcionamiento del mecanismo de veeduría, y ausencia de un equipo técnico con dedicación exclusiva y con recursos suficientes para gestionar el plan. Objetivo 3: Desarrollar las estrategias para que el Pacto Educativo sea cumplido en todos sus términos y en función de las prioridades que el sector privado ha identificado. Líder de Eje:Joel SantosLíder de Mesa:Elena Viyella Eje:Estimular la innovación, el espíritu empresarial y desarrollar nuestro capital humano Tema:Cumplimiento Pacto Educativo Indicadores: 1)Nivel de cumplimiento de los hitos definidos en el Plan de Trabajo (%) Resultados Mesas de Trabajo

50 Propuestas de solución (Grales)Indicador Actores que intervienen Fecha meta (trimestre/año) Instalar los mecanismos de monitoreo y veeduría definidos en los reglamentos. Mecanismos de monitoreo y veeduría instalados. (Acta de resolución de la Plenaria del Pacto nombrando los miembros de cada uno de los mecanismos). Comité de Coordinación Conjunta (CCC) 31/12/2015 Definir un plan de trabajo con cronograma para la gestión del Pacto Plan de trabajo definido y en ejecución (Acta de aprobación del Plan de Trabajo por la Plenaria del Pacto). Plenaria31/12/2015 Integrar al Comité de Coordinación Conjunta el apoyo técnico de una firma especializada en Gerencia de Proyectos (PMO). Firma especializada en PMO contratada y operando (Documento de contrato). Responsible CCC/ Sector privado 31/03/2016 Priorizar entre los compromisos aquellos referidos a la selección, formación inicial, inducción, capacitación, evaluación y certificación docente. Nivel de cumplimiento de los compromisos referidos sobre el nivel el nivel de cumplimiento total. (Informes semestrales y anuales del Pacto) MINERD, ISFODSU, MESCyT, UASD, INFOTEP y Comité de Veeduría. 31/12/2016

51 Proceso de Priorización 1.Mediante un sistema de votación electrónica la audiencia seleccionará en una primera ronda el objetivo de mayor prioridad dentro de cada mesa de trabajo. 2.Luego, en una segunda ronda, de los 3 objetivos seleccionados, se votará por el más prioritario, obteniendo así el número 1 dentro de cada eje. Mesa 1 Mesa 2Mesa 3 Objetivo 1 Objetivo 2 Objetivo 3 Objetivo 1 Objetivo 2 Objetivo 3 Objetivo 1 Objetivo 2 Objetivo 3 EJE 3 Mesa 1 Mesa 2Mesa 3 Objetivo 2 Objetivo 1 EJE 3 Esto se repite para cada eje

52 Proceso de Priorización

53 Muchas gracias y felicitaciones por el arduo trabajo! Les invitamos a pasar a la siguiente actividad dentro de la agenda de esta VIII Convención Empresarial 2015