1 MINI – SESIÓN FORMACIÓN DE FORMADORES (OIT CINTERFOR) COMPETENCIA: COMPROMISO INSTITUCIONAL EL CAMBIO ORGANIZACIONAL BASADO EN VALORES María Cecilia Palotti – Jorge Xavier

2 COMPORTAMIENTOS EXITOSOS Entrevista a Bill Clinton  Cumplir promesas (o tratar de hacerlo)  Lidiar con el «fuego entrante» (imprevistos)  Trabajar en las cosas que le interesan a otros  Cómo organizar la «Casa Blanca» (aspectos internos y la importancia de la ejecución)

3 VALORES ORGANIZACIONALES  Ética  Reserva  Responsabilidad  Transparencia  Imparcialidad  Lealtad  Compromiso institucional  Excelencia

4 ÉTICA  Análisis de factores que impulsan y restringen la práctica de los valores organizacionales en el BCU  Para cada uno de los valores definidos, los subgrupos completan un cuadro como el que sigue: FACTORES QUE IMPULSANFACTORES QUE RESTRINGEN TRABAJO GRUPAL

5 PLAN DE TRABAJO GRUPAL  Selección grupal de las acciones a desarrollar para la promoción de los valores organizacionales, basados en factores que impulsan y restringen su práctica. Acción Cómo se desarrollará Áreas involucradas Resultados esperados

6 Trabajar sobre valores es un largo camino...

7 ... que muchas veces se vuelve difícil e impredecible...

8 ... porque nos muestra lo que no queremos ver...

9 ... o que creemos que no existe.