1 MODELO DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO MAO-G

2 AGENDA MESA DE TRABAJO PROTOCOLO DE EMERGENCIAS PROTOCOLO DE REUNIONES EFECTIVAS VERIFICACION DE QUORUM SEGUIMIENTO ACTA ANTERIOR DESARROLLO DEL PIC (Plan Institucional de Capacitación) IDENTIFICACION DE NECESIDADES Y LECTURA DE LINEAS DE PRIORIZACIÓN ( Inducción, Acreditación, Habilitación, Mejoramiento Continuo, Auditorias de Calidad) INDICADORES SOCIALIZACIÓN DE METODO DE CONSOLIDACIÓN DE NECESIDADES EDUCATIVAS

3 MAO-G LECTURA AL ACTA ANTERIOR Y COMPROMISOS Inicio de Cursos y Capacitaciones Tutores Inicio de curso de Capacitación en MAO-G a veinte(20) tutores en administración de Cursos Virtuales y Herramientas complementarias para realización de actividades (Educaplay). Se elaboran 6 tutoriales en video sobre cada uno de los temas trabajados para consultar en cualquier momento Plan MAO-G 2014 Elaboración de primera versión colaborativa de Plan MAO-G con la participación de personas claves en el Aprendizaje Organizacional: Talento Humano, Control Interno, Equipo Auditor, Equipo MAO-G, Lideres de Salud Pública.

4 MAO-G