1 MODELO PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA
2 Capacitaciones 2016 Estimados trabajadores y proveedores: a continuación ponemos a su disposición esta capacitación sobre el Modelo de Prevención del Delito y del Código de Ética, con el fin de que todos seamos parte de una cultura universitaria de transparencia y probidad. Les solicitamos visiten la intranet: https://intranet.uvm.cl/Portal_uvm/funcionario/etica.asp para complementar esta información. RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016
3 1. MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016
4 La Ley N° 20.393 sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas establece un Modelo de Prevención del Delito, el cual es un conjunto de herramientas y acciones de control sobre los procesos o actividades que se encuentran expuestas a los riesgos de comisión de los delitos de lavado de activos; financiamiento del terrorismo; y cohecho, con el objetivo de prevenirlos, y a la vez impedir que se le impute a la Universidad responsabilidad penal por ellos, cuando algún trabajador, que tenga responsabilidades de administración y/o supervisión, participe, evitando sanciones como: disolución; prohibición temporal o perpetua de celebrar ciertos contratos; pérdida de benéficos fiscales; multas y otras accesorias. RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016
5 Conductas prohibidas: - Lavado de activos; - Financiamiento del terrorismo; - Cohecho a los funcionarios públicos nacionales o extranjeros; y - Otro tipo de conductas impropias tipificadas en leyes, normas y reglamentos de organismos fiscalizadores, y/o universitarias. RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016
6 2. CÓDIGO DE ÉTICA
7 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 Es una guía de principios generales de buena conducta y valores, que tiene por objetivo principal generar confianza y transparencia en nuestra comunidad, y que establece estándares de conductas y prohibiciones para todos los integrantes de la comunidad universitaria. Responsabilidades Generales de los trabajadores: - Cumplir las leyes de nuestro país; - Conocer y respetar el Código de Ética; - Evitar actividades que puedan comprometer la honorabilidad de UVM; - Solicitar asistencia en caso de duda respecto de un comportamiento; y - Denunciar sin temor a los infractores del Código.
8 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 Conductas exigidas en el Código de Ética 1.Registros de información precisos y veraces. 2.Protección y uso correcto de bienes universitarios. 3.Confidencialidad de la información y su protección. 4.Privacidad de los datos personales de los miembros de la comunidad. 5.Respetar la política comunicacional de UVM.
9 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 6. Definir y precaver conflictos de interés en la toma de decisiones. 7. Cumplimiento de jornada y función en UVM por sobre otros trabajos. 8. Prohibición de solicitar sobornos; violación de secretos comerciales; e incurrir en informaciones falsas y erróneas, o cualquier otra infracción que pueda afectar a UVM. 9. Evitar la Competencia desleal, como colusión de precios, boicot y otros. 10. Impedir la corrupción de terceros. 11. Cumplir con la Pauta de Atenciones: obsequios, comidas, invitaciones, viajes patrocinados, y otras atenciones.
10 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 3. COHECHO, LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO
11 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 Los delitos a los que se refiere la Ley N° 20.393 son: i.Cohecho a un funcionario público nacional: ofrecer o consentir en dar a un empleado público un beneficio económico, en provecho de éste o de un tercero, para que realice acciones u omisiones indebidas en su trabajo. ii.Cohecho a un funcionario público extranjero: ofrecer, prometer o dar a un funcionario público extranjero un beneficio económico o de otra naturaleza, en provecho de éste o de un tercero, para que realice una acción o incurra en una omisión con miras a la obtención o mantención, para sí u otro, de cualquier negocio o ventaja indebidos en el ámbito de cualesquiera transacción internacional.
12 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 iii. Financiamiento al Terrorismo: por cualquier medio, solicitar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se utilicen en la comisión de cualquiera de los delitos terroristas, como por ejemplo, apoderarse o atentar contra un medio de transporte público en servicio, atentar contra el Jefe de Estado y otras autoridades, asociarse en forma ilícita con el objeto de cometer delitos terroristas, entre otros. iv. Lavado de Activos: efectuar cualquier acto tendiente a ocultar o disimular el origen ilícito de determinados bienes, a sabiendas que provienen directa o indirectamente de la perpetración de hechos constitutivos de delitos tales como: tráfico ilícito de estupefacientes y sustancias sicotrópicas, conductas terroristas, tráfico de armas y organizaciones para la delincuencia (promoción de prostitución infantil, secuestro, etc.). Asimismo, realizar cualquier acto en que se adquiera, posea, tenga o use los referidos bienes, con ánimo de lucro, cuando al momento de recibirlos ha conocido su origen ilícito. Es decir, es un intento de ocultar o disimular la naturaleza, ubicación, origen, propiedad o control de dinero u otros bienes obtenidos en forma ilegal.
13 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 4. QUÉ DEBERES SE DERIVAN DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL MPD Y DEL CÓDIGO DE ÉTICA
14 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 a.Para los trabajadores: recibir las capacitaciones y firmar la modificación de contrato de trabajo que incorpora el Modelo y Código. b.Para los directivos: las mismas anteriores, más la firma y complementación del Formulario de Partes Relacionadas y Conflictos de Interés; respetar la Pauta de Atenciones y la Política de Interacciones con Funcionarios Públicos; y difundir con los proveedores que tengan contacto sus obligaciones de declaración jurada y firma de contrato. c.Para los proveedores: Firmar la Declaración Jurada del Proveedor y al suscribir el contrato de prestación de servicios con la inclusión de una cláusula de adhesión al Modelo y Código. d.Para la Universidad: dictar las políticas de Prevención del Delito o Anticorrupción; la Política de Interacción con Funcionarios Públicos; y la Pauta de Atenciones.
15 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 5. POR QUÉ SON OBLIGATORIOS EL MPD Y CÓDIGO DE ÉTICA
16 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 Cabe preguntarse a quiénes regula el Modelo de Prevención del Delito y el Código de Ética, y por qué resulta obligatorio. Al respecto, la misma Ley N° 20.393, establece que cada empresa o institución es libre de acogerse al modelo, pero asocia su omisión a la posibilidad de sancionarla en caso que algún trabajador cometa algunos de los delitos establecidos en la Ley. La Universidad Viña del Mar fomenta y difunde en su interior una cultura de transparencia y probidad, rechazando categórica y explícitamente toda practica de corrupción, razones por las cuales ha adherido instalado un Modelo de Prevención de Delitos.
17 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 Están sujetas al Modelo y al Código de Ética: Trabajadores de UVM: deben cooperar en la investigación, respondiendo a los requerimientos de manera honesta y completa. Terceros: como consultores y proveedores. Por lo tanto si bien es voluntario para la Universidad implementar el Modelo, si se opta por ello, es obligatorio introducir dichas modificaciones el contrato de cada uno de los trabajadores, así lo ha señalado la propia Dirección del Trabajo (Ordinario N° 3344 de 6 de julio de 2015).
18 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 Respecto de la firma del Formulario de Partes Relacionadas y Conflictos de Interés, también la Dirección del Trabajo, en la Ordenanza Nº 2697/041 de la Dirección del Trabajo, señaló que es obligatorio para los trabajadores, lo que no atenta contra su vida privada, ya que los hechos o aspectos de la vida señalados por el trabajador en la Declaración, no conllevan ningún tipo de turbación moral, en términos de afectar los sentimientos de recato y pudor del trabajador, y respecto de su parentesco o calidad de empleado público, es a su vez una información pública; por último, dado que el uso que la Universidad hará, es estrictamente confidencial, y solo para efectos de prevención de aquellos delitos cuya comisión se facilite a raíz de la existencia de relaciones personales o vínculos entre empleados y funcionarios públicos, o vínculos entre trabajadores en línea jerárquica, o bien entre trabajadores y proveedores.
19 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 6. INDUCCIÓN E INTRANET
20 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 Al ingreso de un trabajador, la Dirección de Recursos Humanos realiza proceso de inducción que contempla entre otros la ejecución de un curso de Código de Ética y Conducta, e información sobre el Modelo Prevención del Delito. Además, estos en detalle están a disposición permanentemente en la intranet https://intranet.uvm.cl/Portal_uvm/funcionario/etica.asp., donde podrá encontrar además los siguientes materiales:https://intranet.uvm.cl/Portal_uvm/funcionario/etica.asp i.Política de Anticorrupción. ii.Política de Interacción con Funcionarios Públicos. iii.Pauta de Atenciones. iv.Formulario de Partes Relacionadas y Conflicto de Interés. v.Cláusula de contratos de trabajo. vi.Declaración Jurada para Proveedores. vii.Cláusula en los contratos de Proveedores.
21 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 7. ENCARGADO DE CUMPLIMIENTO Y OFICIAL LOCAL DE CUMPLIMIENTO
22 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 El Directorio de la Universidad ha establecido un Encargado del Cumplimiento del Modelo de Prevención del Delito, con autonomía, dotado de medios y facultades, entre las que cabe destacar recursos y con reporte directo a ellos. En esa calidad ha sido designada la Secretario General, quién además de recibir las denuncias, realiza la investigación y recomienda las medidas respectivas en cada caso. Asimismo, en relación a la Implementación del Código de Ética y sus nuevos cuerpos normativos, el Rector designó a la Secretaria General de la Universidad como Oficial Local de Cumplimiento.
23 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 8. CANAL DE DENUNCIA
24 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 Los trabajadores podrán denunciar hechos que pudieran constituir delitos, los que serán investigados en forma confidencial y exhaustiva, finalizando con una conclusión que disponga la aplicación de medidas correspondientes. Los trabajadores de UVM deben expresar sin temor las inquietudes respecto de situaciones que puedan constituir delitos. Los Canales de Denuncia son: a)Página web: www.UVMcentrodeayuda.clwww.UVMcentrodeayuda.cl b)Correo electrónico: [email protected] c)Denuncias directas al Encargado del Modelo de Prevención u Oficial Local de Cumplimiento.
25 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 9. CLAÚSULA EN LOS CONTRATOS DE TRABAJADORES
26 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 La Ley N°20.393, en su artículo 4°, última parte del numeral 3° dispone: “Estas obligaciones, prohibiciones y sanciones internas deberán señalarse en los reglamentos que la persona jurídica dicte al efecto y deberán comunicarse a todos los trabajadores. Esta normativa interna deberá ser incorporada expresamente en los respectivos contratos de trabajo y de prestación de servicios de todos los trabajadores, empleados y prestadores de servicios de la persona jurídica, incluidos los máximos ejecutivos de la misma”. Por las razones antes expuestas, la Universidad invita a sus trabajadores a firmar la siguiente cláusula:
27 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 “La Ley N°20.393 establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas por los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y delitos de cohecho a funcionario público nacional o extranjero. De conformidad con esta Ley, la Universidad podrá ser responsable de los delitos que los Trabajadores y/o dependientes cometan dentro del ámbito de sus funciones. Conforme con establecido en el artículo 4° N° 3 letra d) de la Ley N° 20.393, la Universidad cuenta con un Modelo de Prevención de Delitos, que contempla procedimientos de denuncia, sanciones y determinación de responsabilidades pecuniarias que se seguirán en caso de que se incumplan las medidas contenidas en el referido Modelo. Este modelo se da a conocer a los trabajadores a través de su intranet (https://intranet.uvm.cl/Portal_uvm/funcionario/etica.asp.), como también de capacitaciones periódicas.https://intranet.uvm.cl/Portal_uvm/funcionario/etica.asp El Trabajador por su parte, declara en este acto tener acceso al mencionado modelo, comprometiéndose a cumplir en todas sus partes, constituyendo esta una obligación esencial de su contrato de trabajo.”
28 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 10. PROVEEDORES
29 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 Respecto de los proveedores de UVM, se considera una cláusula y una declaración jurada en los siguientes términos: “La Empresa Proveedora declara conocer y aceptar en todas sus partes la Política de Principios y Valores de UVM, Y declara que ha tomado conocimiento de las disposiciones de la Ley 20.393 sobre cohecho, lavado de activos o financiamiento del terrorismo, por lo que se compromete con UVM a adoptar las medidas de prevención de los delitos que resulten necesarias y suficientes para dar cumplimiento a los estándares de probidad, buenas prácticas, y orden público exigidos por dicha Ley y por la Universidad, durante toda la vigencia de la relación contractual.
30 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 Las partes dejan expresa constancia, que en el evento que fuere responsabilidad de la Empresa Proveedora interactuar con organismos públicos en casos como fiscalizaciones, obtención y renovación de autorizaciones, permisos o solicitudes de cualquier especie o naturaleza de la Empresa y ante cualquier autoridad, ya sea ambiental, sectorial, fiscal, semi-fiscal, provincial, gubernamental, municipal o de otra índole, éste se compromete, en todo momento a dar cumplimiento a la normativa aplicable en materia de responsabilidad penal, comportamiento ético y responsabilidad civil y administrativa, prohibiéndose el otorgamiento de incentivos económicos al realizar las gestiones antes indicadas y cualquiera de las actuaciones sancionadas por la Ley 20.393. El incumplimiento de cualquiera de los compromisos recogidos en esta cláusula, constituirá una falta grave del contrato y será motivo suficiente para la terminación unilateral del contrato por parte de UVM. En este evento la Empresa Contratista no tendrá derecho a exigir indemnizaciones o compensaciones de ninguna especie y se obliga, desde ya, a mantener indemne a la Empresa de todo daño.”
31 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016
32 11. DECLARACIÓN DE PARTES RELACIONADAS Y CONFLICTOS DE INTERÉS
33 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 La Declaración de Partes Relacionadas y Conflicto de Interés es un formulario a través del cual los trabajadores de la Universidad se comprometen a revelar cualquier relación personal o de parentesco con funcionarios públicos, con los cuales la institución tenga actualmente o pueda tener una relación comercial o de otra naturaleza obtención de permisos y autorizaciones, gestiones judiciales y/o trámites administrativos, entre otras. Asimismo, declara su condición de funcionario público o la negativa, para efecto de no involucrar a trabajadores de la institución en la contravención de los deberes funcionarios de otros. Además, declara si existe una relación de parentesco con otros trabajadores de la Universidad, y por último, declara su participación en ciertos negocios. Para ello es necesario tener presente que el parentesco por consanguineidad se produce entre 2 personas, cuando una desciende de la otra o ambos de un antepasado común; mientras que el parentesco por afinidad existe cuando una persona está o ha estado casado y los consanguíneos del marido o mujer; por último, el segundo grado de afinidad y consanguineidad incluye padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, y los mismos parientes del cónyuge.
34 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016
35 12. POLÍTICA DE INTERACCIÓN CON FUNCIONARIOS PÚBLICOS
36 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 UVM cuenta con una Política de Interacción con Funcionarios Públicos, la que básicamente dispone que se entiende por funcionarios de tal calidad y la excepcionalidad en la contratación de un funcionario público, otorgando una declaración de ejecutar labores en UVM cumpliendo con los requisitos legales que establece la normativa al respecto, esto es hacerlo fuera de su jornada de trabajo o dentro con autorización de su superior y con la compensación de horas respectivas (máxima 12 horas semanales de docencia como lo señala el estatuto Administrativo). Asimismo, la prohibición de otorgar atenciones a los funcionarios públicos, salvo las de carácter corporativo.
37 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 Por último, termina explicando los controles a los que están sujetos los trabajadores respecto de sus interacciones con funcionarios públicos. A través del Libro de Visita de Funcionarios Públicos: en caso que algún funcionario público visite la Universidad, en carácter fiscalizador, con la consiguiente obligación de dejar constancia de la visita en el libro del mismo nombre, dentro de las 24 horas siguientes, señalando el nombre completo del funcionario, su cédula de identidad, la Institución, repartición o servicio público la que pertenece, el motivo de la visita, y cualquier observación relevante. El mencionado libro será llevado por el coordinador campus.
38 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 El libro será revisado periódicamente por el Encargado de Prevención de Delitos. Además, se establece el Libro de Registro de Reuniones con Funcionarios Públicos: los trabajadores UVM que se reúnan con funcionarios públicos en visitas de carácter diverso, excluido la fiscalización, deberán solicitar, si corresponde, se aplique la Ley N° 20.730, o comúnmente denominada Ley del Lobby. Termina señalando que en caso de no aplicarse la Ley N° 20.730, los trabajadores que se reúnan con funcionarios públicos deberán dejar constancia de las reuniones sostenidas señalando la individualización de los funcionarios públicos con que se reunieron, la fecha, y el motivo, dejando claramente establecido los temas tratados, mediante el envío de un correo electrónico al Encargado de Prevención de Delitos, dentro de las 24 horas siguientes a la reunión. Terminando con un Resumen de comunicaciones con Funcionarios Públicos: al final de cada semestre los trabajadores UVM que hayan sostenido comunicaciones personales, vía teléfono o mail, excluida las que se realizan por carta con firma del Rector, deberán informar las comunicaciones con funcionarios públicos, con un resumen de éstas, a través de un mail dirigido a el Encargado de Prevención del delito, explicando el motivo de las mismas.
39 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 13. PAUTAS SOBRE ATENCIONES
40 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 Se entiende por Atenciones las comidas, obsequios, invitaciones, viajes y gastos relacionados con conferencias, seminarios y capacitación. Requisitos para ofrecer o recibir Atenciones: a)Estén relacionadas con un fin legítimo, como promoción, demostración o explicación de productos y servicios; b)Se ofrezcan sin esperar ninguna decisión favorable, ni acción especial del funcionario ni ventaja desleal; c)Sean razonables, ocasionales y de bajo costo; no se paguen en efectivo o sus equivalentes; d)Sean de carácter adecuado (p. ej., ningún espectáculo para “adultos”) y se encuadren dentro de las prácticas y costumbres; e)Estén documentadas con recibos y se incorporen en nuestros libros y registros;
41 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 f) Estén autorizadas por el Oficial Local de Cumplimiento, o eximidos de tal autorización, en los siguientes 2 casos: Obsequios: artículos promocionales que tengan un logotipo de la Universidad o de la empresa que ofrece la atención, u otros obsequios de bajo costo que no superen las 3 unidades de Fomento (3UF), por una vez por año calendario. Comidas e invitaciones: puede ofrecer o aceptar comidas e invitaciones de bajo costo, como almuerzos, cenas o entradas a eventos deportivos, sin importar el monto de éstos, con tal que no sean proveedores de la Universidad.
42 RESUMEN DE CAPACITACIONES SOBRE MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y CÓDIGO DE ÉTICA, JUNIO 2016 Viajes y gastos relacionados con viajes: No existen excepciones en esta materia, por lo que no es posible ofrecer a terceros ni aceptar de terceros viajes y gastos relacionados con estos, sin previamente realizar el trámite de la consulta. Solicitudes de pago por parte de terceros: Si alguna persona solicita un pago directo o indirecto de cualquier cosa de valor que estas Pautas no autoricen específicamente, los trabajadores de la Universidad deben denunciarlo. Infracción: Los trabajadores de UVM que recibe ofrecimientos de obsequios u otras Atenciones que excedan estas Pautas deben rechazarlas cortésmente. Si la devolución de un obsequio ofende a la persona que hace el obsequio, o las circunstancias impiden que este se devuelva, los trabajadores pueden aceptar el obsequio, pero debe notificar al Oficial Local de Cumplimiento, el cual puede donarlo para caridad, o distribuirlo o sortearlo entre un grupo de integrantes del personal.