1 MÓDULO GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS PROFESORA: SRA. ANGÉLICA UYEVICH B. INSTITUTO SUPERIOR DE COMERCIO “JOSÉ MENÉNDEZ” PUNTA ARENAS – CHILE 2011.

2  Muchos trabajadores, actualmente no tienen claro conocimiento del por qué de los descuentos previsionales.  Les invito a que ustedes puedan contestar a las interrogantes que pudieren tener.  Gracias por vuestro compromiso con el aprendizaje.

3  Carlos, fue contratado en la Empresa Esperanza, como junior en el Departamento de Recursos Humanos, como no era estudiante de la Enseñanza Técnico Profesional, tenía algunas dudas respecto a su primera liquidación de remuneraciones, ya que según contrato su sueldo base era de $200.000.-, él creía que recibiría a fin de mes esa cantidad de dinero, pero oh, sorpresa, recibió a fines de mes, menos y existían descuentos de AFP y FONASA, no entendía por qué.

4  ¿Por qué le hacen descuentos previsionales a Carlos en su liquidación de sueldo?  ¿Es legal? Y ¿Por qué?  Si Carlos tiene un contrato a plazo indefinido ¿Le pueden descontar el 0,6% de Seguro de Cesantía?  ¿Qué porcentaje corresponde de seguro de cesantía y quienes lo pagan en este caso?

5  FONDO DE PENSIONES (AFP): Corresponde al 10% del sueldo imponible con tope de 66 UF. Este mondo se incorpora íntegramente a la cuenta individual de cotizaciones previsionales que cada trabajador tiene en alguna AFP, y se acumula para la obtención de las pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia. La pensión o jubilación se obtiene a los 60años, en el caso de las mujeres y a los 65 años para los hombres.

6  SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVICIENCIA AFP Este monto es variable según la AFP y no es acumulable en el tiempo. Permite cubrir las comisiones que cobra cada AFP para los gastos administrativos y de los costos de los seguros de invalidez y Sobrevivencia.

7  7% LEGAL PARA SALUD FONASA Este monto se calcula en base al sueldo imponible del trabajador y es depositado en Fonasa si la eligió libremente. El trabajador mediante el contrato elegido conocerá cuáles serán los beneficio que recibirá y los costos asociados. El costo total del plan es del 7% legal, que es informada aparte en la liquidación de sueldo.

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9 ¿CÓMO VES EL RESULTADO DE ESTE POWER POINT? ¿TENÍAS CONOCIMIENTO DE LO QUE SE TRATA? ¿CONSIDERAS VIABLE LO QUE SE TE PRESENTA ACÁ?