1 Necesidades de información estadística para desarrollar POLITICAS DE EMPLEO NACIONALES por género y jóvenes Lima Septiembre 2007

2 1. Experiencias de armonización en la Unión EuropeaIndicadores de Empleo en la Unión Europea Normas de armonización para el desarrollo de indicadores de empleo en el ámbito de la Unión Europea 2. Algunas experiencias en España para el seguimiento de las políticas de empleo.

3 Indicadores de empleo en la Unión Europa

4 Indicadores de la Estrategia Europea de EmpleoLos indicadores adaptados al diseño de la Estrategia Europea de Empleo están orientados a conseguir los tres objetivos prioritarios en materia de empleo: El pleno empleo La calidad y la productividad del trabajo La cohesión territorial y la cohesión social Esto indicadores están elaborados en el Grupo de Indicadores del Comité de Empleo de la Unión Europea

5 Objetivos de la Estrategia Europea de Empleo para el conjunto de la UObjetivos de la Estrategia Europea de Empleo para el conjunto de la U.E. El Consejo Europeo celebrado en 2000 fijó como objetivo estratégico para la década Tasas de Empleo global del 70% Tasas de Empleo de Mujeres del 60% El Consejo Europeo celebrado en 2001, incorporó Tasas de Empleo de trabajadores mayores (55 a 64 años) del 50%

6 Objetivos de la Estrategia Europea de Empleo para el conjunto de la UObjetivos de la Estrategia Europea de Empleo para el conjunto de la U.E. En 2005 se establecen ocho directrices sobre el empleo divididas en tres grandes líneas de actuación: Atraer a más personas al empleo y mantenerlas en el mercado de trabajo, aumentar la oferta de empleo y modernizar los sistemas de protección social Mejorar la capacidad de adaptación de los trabajadores y de las empresas Aumentar la inversión en capital humano mejorando la educación y las cualificaciones

7 Directrices integradas para el crecimiento del empleo en el marco de la Estrategia Europea de Empleo Directriz 17.Políticas dirigidas al pleno empleo, la calidad y la productividad del trabajo y la cohesión social y territorial. Directriz 18.Promover un enfoque del trabajo basado en el ciclo de la vida. Directriz 19.Mercados de trabajo inclusivos, hacer que el trabajo sea rentable y el empleo atractivo. Directriz 20.Mejorar la adecuación a las necesidades del mercado de trabajo. Directriz 21.Flexibilidad y seguridad del empleo, reducir las segmentaciones del mercado de trabajo con atención a los interlocutores sociales.

8 Directrices integradas para el crecimiento del empleo en el marco de la Estrategia Europea de Empleo Directriz 22.Costes laborales y fijación de salarios favorables al empleo. Directriz 23.Ampliar y mejorar la inversión en capital humano. Directriz 24.Sistemas de educación y formación adaptados a las competencias exigidas. Para cada una de estas ocho directrices en el Grupo de indicadores del Comité de Empleo de la U. E. se han establecido una batería de indicadores de seguimiento y de análisis

9 Indicadores de la Estrategia Europea de Empleo Indicadores básicos de resultados Indicadores de empleo Tasas de Empleo ( 15 a 64 años ) Ambos sexos, Varones y Mujeres Tasas de Empleo ( 15 a 24 años) Ambos sexos, Varones y Mujeres Tasas de Empleo ( 25 a 54años) Ambos sexos, Varones y Mujeres Tasas de Empleo ( 55 a 64 años) Ambos sexos, Varones y Mujeres Tasas de Empleo ( 20 a 64 años) Ambos sexos, Varones y Mujeres

10 Indicadores de la Estrategia Europea de Empleo Indicadores básicos de resultados Indicadores de paro Tasas de Paro ( 15 y más años ) Ambos sexos, Varones y Mujeres Ratio de paro juvenil ( en % de la población de 15 a 24 años) Ambos sexos, Varones y Mujeres Tasas de paro de larga duración. Ambos sexos, Varones y Mujeres Jóvenes y adultos % de Paro de larga duración/Paro total. Ambos sexos, Varones y Mujeres

11 Indicadores de la Estrategia Europea de Empleo Indicadores básicos de resultados Indicadores económicos ligados al empleo: (obtenidos de la Contabilidad Nacional) Tasas de crecimiento del empleo Tasa real de crecimiento del PIB Tasa de crecimiento de la productividad aparente del trabajo (Tasa real crecimiento PIB / Tasa crecimiento empleo ) Tasa de crecimiento del Coste Laboral Unitario Nominal Tasa de crecimiento del Coste Laboral Unitario Real

12 Empleo en Europa 2005 El ritmo de crecimiento del empleo sigue siendo muy inferior al de la segunda mitad de la década de 1990 y actualmente ha sido de menos del 1 por ciento durante cuatro años consecutivos. El crecimiento continua siendo más rápido en el caso de las mujeres que en el de los hombres, Recuperación de la tasa de ocupación de los hombres de edades centrales tras varios años de disminución. Mantenimiento de la tendencia positiva del empleo de los trabajadores de edad avanzada

13 Empleo en Europa 2005 Continua mejorando la estructura de la población en edad activa por niveles de cualificación, que se refleja en un aumento considerable del empleo de las ocupaciones no manuales muy cualificadas en comparación con el año 2000. Al mismo tiempo, muchos Estados miembros meridionales de la UE siguen estando muy lejos de los objetivos comunes para el empleo de la UE y continúan mostrando grandes diferencias entre los hombres y las mujeres en el mercado de trabajo, así como grandes disparidades regionales en lo que respecta a los mercados de trabajo. Es necesario realizar mayores esfuerzos en la integración de los inmigrantes en el mercado de trabajo, ya que las diferencias entre los resultados de los ciudadanos de la UE en el mercado de trabajo y los de los ciudadanos de países que no son miembros de la UE siguen siendo considerables en muchos Estados miembros.

14 Normas y acuerdos logrados para la armonización estadística en la Unión Europea

15 Reglamento (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea Artículo 1 Periodicidad de la encuesta La información recogida en la encuesta se corresponde‚ generalmente a la situación durante la semana del calendario (de lunes a domingo) anterior a la entrevista, denominada semana de referencia. Las semanas de referencia se repartirán uniformemente a lo largo de todo el año;

16 Reglamento (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea Artículo 1 Periodicidad de la encuesta Los Estados miembros llevarán a cabo cada año una encuesta muestral de población activa, Se trata de una encuesta continua que proporcione‚ resultados trimestrales y resultados anuales; ( tuvo lugar un periodo transitorio que se extendió hasta el año , salvo para Italia y Alemania que el periodo transitorio fue 2003 y 2004, respectivamente )

17 Reglamento (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea Artículo 1 Periodicidad de la encuesta La entrevista tendrá lugar normalmente durante la semana inmediatamente siguiente a la semana de referencia. Entre la semana de referencia y la fecha de la entrevista no podrá haber una separación superior a cinco semanas salvo durante el tercer trimestre;− los trimestres y años de referencia son, respectivamente, conjuntos de 13 y 52 semanas consecutivas. La lista de semanas constitutivas de un trimestre o de un año determinados se elaborara de acuerdo con lo aprobado por el Comité de Programa Estadístico que asistirá a la Comisión

18 Reglamento (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea Artículo 2 Unidades y ámbito de la encuesta 1. La encuesta se llevará‚ a cabo en cada Estado miembro en una muestra de hogares o de personas residentes en el territorio económico de dicho Estado miembro en el momento de la encuesta. 2. El ámbito principal de la encuesta estará formado por miembros de hogares privados residentes en el territorio económico de cada Estado miembro. De ser posible, el ámbito principal, formado por la población de los hogares privados, se completará con personas que residan en hogares colectivos.

19 Reglamento (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea Artículo 2 Unidades y ámbito de la encuesta En la medida de lo posible, los hogares colectivos podrán figurar en muestras especiales que permitan la observación directa de las personas que los componen.A falta de ello y en la medida en que dichas personas mantengan vínculos con un hogar privado, las variables que les afecten se observarán a través de éste último. 3. Las variables que sirvan para determinar la situación laboral y el subempleo deberán recogerse mediante entrevista a la persona correspondiente o, si ello no es posible, de otro miembro del hogar.

20 Reglamento (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea Artículo 2 Unidades y ámbito de la encuesta. Siempre que los datos obtenidos sean de calidad equivalente, la información podrá proceder de otras fuentes, incluidos los registros administrativos. 4. Con independencia de la unidad de muestreo (persona u hogar), normalmente se recogerán datos de todos los miembros del hogar.

21 Reglamento (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea Artículo 3 Representatividad de la muestra . 1. Respecto a un grupo de población en situación de desempleo que represente el 5 por ciento de la población en edad laboral, la desviación típica relativa a la estimación de las medias anuales (o de las estimaciones de primavera en el caso de una encuesta anual en primavera) ser‚ como máximo del 8 por ciento de la subpoblación en cuestión al nivel NUTS II. Las regiones con menos de habitantes están eximidas de esta condición.

22 Reglamento (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea Artículo 3 Representatividad de la muestra . 2. En el caso de una encuesta continua, en las subpoblaciones cuyo volumen equivalga al 5 por ciento de la población en edad laboral, la desviación típica relativa de la estimación de las variaciones entre dos trimestres sucesivos a nivel nacional no superar‚ el 2 por ciento de la subpoblación de que se trate. En el caso de los Estados miembros con una población de entre un millón y veinte millones de habitantes, se rebaja la condición anterior: la desviación típica relativa de la estimación de las variaciones trimestrales no podrá superar el 3 por ciento de la subpoblación mencionada.

23 Reglamento (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea Artículo 3 Representatividad de la muestra . 4. Los datos que falten a causa de la falta de respuestas a determinadas preguntas serán obtenidos, cuando fuese adecuado, conforme al método de imputación estadística. 5. Las ponderaciones se calcularán teniendo en cuenta en particular las probabilidades de selección y datos exógenos sobre el reparto de la población encuestada por sexo, edad (grupos de cinco años) y región (nivel NUTS II), en la medida en que dichos datos hayan sido reunidos de manera suficientemente fiable por los Estados miembros de que se trate.

24 Reglamentos (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea y Reglamento 2257/2003 por la que se modifica el anterior para adaptar la lista de características de la encuesta Artículo 3 Representatividad de la muestra. 6. Los Estados miembros facilitarán a la Comisión (Eurostat) cualquier información que se requiera sobre la organización de la encuesta y sus métodos y, en particular, sobre los criterios de diseño y de tamaño de la muestra.

25 a) contexto demográfico:Reglamentos (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea y Reglamento /2003 por la que se modifica el anterior para adaptar la lista de características de la encuesta Artículo 4 Características de la encuesta a) contexto demográfico: número de orden en el hogar, sexo, año de nacimiento, fecha de nacimiento (anterior o posterior al final del período de referencia),estado civil, relación con la persona de referencia, número de orden del cónyuge, número de orden del padre, número de orden de la madre, nacionalidad, número de años de residencia en el Estado miembro, país de nacimiento (facultativo), tipo de participación en la encuesta (directa o a través de otro miembro del hogar);

26 Reglamentos (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea y Reglamento /2003 por la que se modifica el anterior para adaptar la lista de características de la encuesta Artículo 4 Características de la encuesta b) situación laboral: situación laboral durante la semana de referencia percepción ininterrumpida de sueldos y salarios razón para no haber trabajado pese a tener empleo búsqueda de empleo para una persona desempleada

27 Reglamentos (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea y Reglamento /2003 por la que se modifica el anterior para adaptar la lista de características de la encuesta Artículo 4 Características de la encuesta b) situación laboral:, tipo de empleo buscado (autónomo o asalariado) métodos utilizados para buscar empleo disponibilidad para comenzar a trabajar

28 c) características del empleo en la actividad principal:Reglamentos (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea y Reglamento /2003 por la que se modifica el anterior para adaptar la lista de características de la encuesta Artículo 4 Características de la encuesta c) características del empleo en la actividad principal: situación profesional actividad económica de la unidad local del establecimiento profesión responsabilidades de supervisión número de personas que trabajan en la unidad local

29 c) características del empleo en la actividad principal:Reglamentos (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea y Reglamento /2003 por la que se modifica el anterior para adaptar la lista de características de la encuesta Artículo 4 Características de la encuesta c) características del empleo en la actividad principal: país y región del lugar de trabajo permanencia en el empleo (y razones) duración del empleo temporal o del contrato de trabajo de duración determinada distinción entre jornada completa y jornada parcial (y razones) trabajo en su domicilio

30 d) duración del trabajo:Reglamentos (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea y Reglamento /2003 por la que se modifica el anterior para adaptar la lista de características de la encuesta Artículo 4 Características de la encuesta d) duración del trabajo: número de horas por semana habitualmente trabajadas número de horas efectivamente trabajadas número de horas extraordinarias en la semana de referencia principal motivo por el que el número de horas efectivamente trabajadas difiere del número de horas habitualmente trabajadas

31 Reglamentos (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea y Reglamento 2257/2003 por la que se modifica el anterior para adaptar la lista de características de la encuesta Artículo 4 Características de la encuesta e) segunda actividad: existencia de más de un empleo situación profesional actividad económica de la unidad local número de horas efectivamente trabajadas

32 Reglamentos (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea y Reglamento /2003 por la que se modifica el anterior para adaptar la lista de características de la encuesta Artículo 4 Características de la encuesta f) subempleo visible: deseo de trabajar habitualmente un mayor número de horas de trabajo (− búsqueda de otro empleo y motivos,− tipo de empleo buscado (asalariado o no),− métodos utilizados para buscar otro empleo,− razones por las cuales la persona no busca otro empleo,− disponibilidad para empezar a trabajar,− número de horas de trabajo deseadas el número de horas efectivamente trabajadas difiere del número de horas habitualmente trabajadas;

33 Reglamentos (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea y Reglamento 2257/2003 por la que se modifica el anterior para adaptar la lista de características de la encuesta Artículo 4 Características de la encuesta g) búsqueda de empleo: tipo de empleo buscado duración de la búsqueda de empleo, situación de la persona antes de buscar empleo,

34 Reglamentos (CE) 577/1998 relativo a la organización de una encuesta muestral sobre la población activa en la Unión Europea y Reglamento 2257/2003 por la que se modifica el anterior para adaptar la lista de características de la encuesta Artículo 4 Características de la encuesta g) búsqueda de empleo: registro en una oficina pública de empleo y si percibe prestaciones deseo de trabajar de la persona que no busca empleo razones por las cuales la persona no ha buscado empleo falta se servicios asistenciales

35 Reglamentos (CE) 1897/2000 por el que se establecen disposiciones de aplicación en lo que respecta a la definición operativa de desempleo 1) Se plantea que es conveniente establecer la definición de las variables, así como una lista de los principios de redacción de las preguntas sobre la situación laboral. 2) Para la comparabilidad internacional de las estadísticas sobre población activa, los Estados miembros y las instituciones de la Comunidad deben medir el empleo y el desempleo aplicando la definición de empleo y desempleo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 3) La Comisión necesita indicadores comparables para seguir y evaluar los progresos realizados en la aplicación de las directrices para el empleo. 4) Por ello es conveniente formular una definición de desempleo común a todos los Estados miembros y armonizar aún más los cuestionarios de las encuestas sobre población activa.

36 Reglamentos (CE) 1897/2000 por el que se establecen disposiciones de aplicación en lo que respecta a la definición operativa de desempleo Definición de desempleo (figuran recogidas en el Anexo del Reglamento) Según las Normas aprobadas por la OIT en la XIII y XVI Conferencia Internacional de Estadísticos de Trabajo (Ginebra 1982 y 1998, respectivamente) son desempleados las personas con edades comprendidas entre los 15 y 74 años que se hallen: a) sin trabajo durante la semana de referencia una oficina pública de empleo y si percibe prestaciones, b) disponibles para trabajar, es decir para iniciar una actividad por cuenta ajena o propia en el plazo de las dos semanas siguientes a la semana de referencia c) en busca de trabajo activa, es decir que hayan tomado medidas concretas para buscar un empleo en un periodo de 4 semanas

37 Reglamentos (CE) 1897/2000 por el que se establecen disposiciones de aplicación en lo que respecta a la definición operativa de desempleo Se consideran medidas concretas según la letra c) a) estar en contacto con oficina de empleo con el fin de encontrar trabajo, cualquiera que sea la parte que haya tomado la iniciativa (la renovación de la inscripción por razones puramente administrativas no constituye un planteamiento activo) b) estar en contacto con una oficina privada ( empresa de trabajo temporal, especializada en contratación....) con el fin de encontrar un empleo c) Indagar a través de relaciones personales, por mediación de sindicatos ,... d) anunciarse o responder a anuncios en los periódicos

38 Reglamentos (CE) 1897/2000 por el que se establecen disposiciones de aplicación en lo que respecta a la definición operativa de desempleo Se consideran medidas concretas según la letra c) e) estudiar ofertas de empleo f) participar en una prueba, concurso o entrevista, en el marco de un procedimiento de contratación g) buscar terrenos locales o material h) realizar gestiones para obtener permisos, licencias o recursos financieros

39 Reglamentos (CE) 1897/2000 por el que se establecen disposiciones de aplicación en lo que respecta a la definición operativa de desempleo 2. La educación y la formación se consideran medios para mejorar la capacidad de empleo, pero no constituyen métodos de búsqueda de empleo No se considerará a las personas sin trabajo que cursen estudios o realicen una formación como desempleadas si no es a condición de estar ¨disponibles para trabajar y ¨ en busca de trabajo¨ 3. Se considerará a las personas despedidas como desempleadas si no reciben un sueldo o salario significativo ( es decir >=50%) de su empleador y si se hallan ¨disponibles par trabajar¨y ¨en busca de trabajo¨

40 Reglamentos (CE) 1897/2000 por el que se establecen disposiciones de aplicación en lo que respecta a la definición operativa de desempleo 4. Durante la temporada baja, no se pueden considerar que un temporero conserva un vínculo formal con su empleo de temporada alta. Un temporero no percibe en efecto ningún salario o sueldo de su empleador, aunque reciba garantías de volver a trabajar. Si no trabajan durante la temporada baja, no se les considera desempleados si no es a condición de hallarse «disponibles para trabajar» y «en busca de trabajo», de acuerdo con las definiciones de las letras b) y c) del punto 1. Asimismo, en el Anexo 2 del Reglamento se establecen doce Principios de redacción de las preguntas sobre la situación laboral

41 Reglamentos (CE) 1897/2000 por el que se establecen disposiciones de aplicación en lo que respecta a la definición operativa de desempleo En el caso de la Encuesta en España, los cambios introducidos en la pregunta sobre los métodos de búsqueda de empleo utilizado para encontrar trabajo. afectaron a las cifras de Paro Las instrucciones sobre como interpretar la búsqueda activa de empleo repercutió mucho en las cifras del desempleo, provocando una disminución tanto en términos absolutos como en las tasas .

42 Reglamentos (CE) 1897/2000 por el que se establecen disposiciones de aplicación en lo que respecta a la definición operativa de desempleo En concreto se restringe el contacto con la oficina pública de empleo como método activo de forma que consiste exclusivamente en : inscribirse por primera vez, después de un periodo de empleo o de inactividad informarse sobre posibles ofertas de empleo recibir la propuesta de trabajo de la oficina, que puede ser aceptada o rechazada por el solicitante de empleo.

43 Según método de obtenciónAlgunas experiencias de indicadores laborales en España para el seguimiento de las políticas de empleo. Según método de obtención Obtenidos mediante explotación registros administrativos del MTAS Obtenidos mediante Encuestas por muestreo por el INE y MTAS

44 Estadísticas obtenidas de registros administrativos MTASAfiliación a la Seguridad Social Empresas inscritas en la seguridad social Demandantes de empleo (paro registrado) Contratos registrados

45 Explotación de registros administrativosVentajas: Exhaustividad: permite obtener datos de poblaciones de pequeño tamaño. Economicidad: El coste añadido de la explotación de los ficheros con fines estadísticos es muy bajo en proporción a la valiosa información que se obtiene. Puntualidad con la que se dispone de los resultados. Posibilidad de cruzar información contenida en distintos ficheros al disponer de identificadores, lo que permite enriquecer la información de cada fichero.

46 Explotación de registros administrativosLimitaciones: Cambios en el contenido debidos a modificaciones normativas, lo que dificulta el estudio de su evolución. Imposibilidad de armonizar y comparar con los datos de otros países debido a distintas normativas. Dificultad de controlar la calidad de la cumplimentación de las variables que tienen interés a efectos estadístico y no son relevantes para la gestión,

47 Variables sexo y edad en Indicadores LaboralesNo presentan dificultad en los registros administrativos Se presentan dificultades en las encuestas a empresas, y en los cuestionarios administrativos de empresas al no estar disponible la información en todos los casos No presenta dificultad en las encuestas a hogares Mediante la combinación de datos de encuestas con los que puedan obtenerse de los Registros de la Seguridad Social o Ministerio de Hacienda

48 Estadísticas desglosadas por género :En las Líneas estratégicas de la planificación estadística nacional para el período que han sido aprobadas recientemente el pasado mes de julio, por la Comisión Interministerial de Estadística, se contempla según se establece en la LEY ORGANICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su Artículo 20. Adecuación de las estadísticas y estudios, y al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en la citada Ley que se garantice la integración de modo efectivo de la perspectiva de género para ello los poderes públicos, en la elaboración de sus estudios y estadísticas, deberán:

49 Estadísticas desglosadas por género :a) Incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.  b) Establecer e incluir en las operaciones estadísticas nuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, su manifestación e interacción en la realidad que se vaya a analizar. c) Diseñar e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de la incidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminación múltiple en los diferentes ámbitos de intervención.

50 Estadísticas desglosadas por género :d)  Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedan ser explotadas y analizadas en función de la variable de sexo.  e) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de intervención.  f)   Revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estadísticas existentes con objeto de contribuir al reconocimiento y valoración del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipación negativa de determinados colectivos de mujeres. 

51 Estadísticas desglosadas por género :Asimismo se contempla que: Sólo excepcionalmente, y mediante informe motivado y aprobado por el órgano competente, podrá justificarse el incumplimiento de alguna de las obligaciones anteriormente especificadas.

52 Encuesta anual de Estructura SalarialEjemplos de combinación de encuestas y registros para la obtención de información por sexo y edad : Encuesta anual de Estructura Salarial El objetivo de la encuesta es la obtención de estimaciones de la ganancia bruta anual por trabajador clasificada por tipo de jornada, sexo, secciones de actividad y ocupaciones Junto con el cuestionario de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral se incluye un cuestionario anexo con una muestra de trabajadores de esa empresa, obtenido a a partir de los ficheros de la Seguridad Social. El cuestionario sólo incluye las preguntas sobre la ocupación del trabajador (esta variable no está disponible en los ficheros de la seguridad Social )

53 Encuesta anual de Estructura SalarialEjemplos de combinación de encuestas y registros para la obtención de información por sexo y edad : Encuesta anual de Estructura Salarial A partir de la información del INE y de la Seguridad Social se confecciona un fichero que se envía a la Administración Tributaria del Ministerio de Hacienda, que se cumplimenta con los datos para cada trabajador seleccionado, procedentes de las declaraciones de la Renta disponibles en esa Administración De este fichero se elaboran las tablas de resultados desde la Administración Tributaria.

54 Afiliación a la seguridad socialObjetivo: Conocimiento del número de trabajadores afiliados en alta laboral y su movilidad, a través de los ficheros de afiliación de la Seguridad Social, permitiendo el cruce de las siguientes variables de clasificación: Dependencia laboral: Actividad económica: Sexo y edad Nacionalidad : Grupo de cotización (categorías profesionales): Geográfico: Territorio nacional CCAA - provincias

55 Empresas inscritas en la seguridad socialObjetivo: Proporcionar información sobre el número y movilidad de las empresas, definidas estas desde el punto de vista jurídico en la medida en que cada empresa se identifica por un NIF. Variables de estudio: Empresas, altas y bajas de inscripción. Variables de clasificación: Actividad económica. Tipo y tamaño de la empresa.

56 Demandantes de empleo (paro registrado)Objetivo: Conocimiento del número de demandantes de empleo registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo (Estatal y de las Comunidades Autónomas). Los principales conceptos que se recogen en la citada estadística son los siguientes: Demandas registradas. Demandas pendientes de satisfacer.

57 Contratos registradosObjetivo: Conocimiento del número de contratos registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo Estatal y de Comunidades Autónomas. Los empresarios están obligados a comunicar a la Oficina Pública de Empleo el contenido de los contratos de trabajo celebrados o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito, en los diez días siguientes a su concertación. Clasificación de los contratos: Contratos iniciales. Contratos convertidos en indefinidos. Prórrogas de contratos. Tipos de contratación establecidos según legislación.

58 Ejemplo de encuesta dirigidas a jóvenesEncuesta de Transición educativa - formativa e Inserción Laboral. Es una encuesta pionera en el estudio de la inserción laboral de los jóvenes con relación a los itinerarios seguidos dentro del sistema educativo y las transiciones entre el estudio y el trabajo Esta encuesta, que estudia las trayectorias formativas y laborales de jóvenes entre los años 2001 y 2005, es resultado de un acuerdo entre el Instituto Nacional de Estadística (INE), el Ministerio de Educación y Ciencia, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Servicio de Empleo Público Estatal (INEM)

59 Encuesta de Transición educativa - formativa e Inserción Laboral.La población objeto de esta encuesta son las personas que terminaron estudios del sistema educativo no universitario en el curso o abandonaron la Educación Secundaria Obligatoria sin obtener su titulación en el mismo curso y las personas que completaron programas del sistema de formación ocupacional en el año 2001 Las unidades de investigación son los alumnos de siete colectivos: Los graduados en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) Los que abandonaron la ESO Los graduados en Bachillerato Los graduados en Ciclos formativos de Grado Medio y de Grado Superior Los que finalizaron cursos del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional (Plan FIP), y programas de Escuelas Taller y Casas de Oficios

60 Encuesta de Transición educativa - formativa e Inserción Laboral.Investigación por muestreo realizada en toda España, la recogida de información se realizó en el 2º trimestre de 2005 Tamaño de la muestra : personas separadas en siete colectivos El estudio tiene un enfoque longitudinal basado en un análisis retrospectivo de lo realizado por el entrevistado desde que finalizó o abandonó los estudios hasta el momento de la entrevista. Este periodo está en torno a cuatro años.

61 Encuesta de Transición educativa - formativa e Inserción Laboral.Entre sus objetivos, para desarrollar políticas de empleo cabe destacar : Efectuar un seguimiento de los itinerarios educativo seguidos por cada colectivo desde la obtención del correspondiente título académico, hasta el desarrollo de la entrevista Analizar detalladamente las características de los empleos encontrados y su adecuación a la formación recibida Estudiar los periodos de desempleo e inactividad seguidos por los individuos una vez abandonado el sistema educativo Conocer las motivaciones del alumnado en cuanto a los estudios cursados, expectativas de cara al mercado laboral, adecuación entre éste y la formación recibida y trayectoria laboral