1

2 Necessitat Protecció Sistema Sanitari Són una sèrie de mecanismes que ens protegeixen davant de determinades situacions com: Pèrdua de treball Vellesa Pèrdua de salut

3  Modalitat contributiva:  Hi ha un període mínim de cotització prèvia són( 180 dies)  S'inclouen tots els espanyols i estrangers que realitzin una activitat per exemple un estudiant.  Aquestes cotitzacions es faran càrrec al sistema de la Seguretat Social mitjançant els empresaris i els treballadors.  Modalitat no contributiva: No hi ha cotització prèvia o s’hi arriba al mínim.  Es poden acollir tots els espanyols i els estrangers amb convenis internacionals per exemple els estudiants.  D’aquesta contribució es fa càrrec Els Pressupostos Generals de l’Estat. La finalitat de la Seguretat Social es garantir la protecció de familiars o assimilats en diferents situacions Universalitat: S’aplicarà a totes les persones establertes per la legislació Unitat : Tots els elements estaran coordinats per les seves finalitats. Solidaritat: En les situacions de necessitat estaran cobertes pel total de les aportacions Igualtat de tracte: Absència total de discriminació, tant per deures com per obligacions

4 S’estructura mitjançant la Secretaria d’Estat de la Seguretat Social i Secretaria d’Estat i d'Ocupació Tresoreria General de la Seguretat Social Principals funcions: inscripcions d’empreses, afiliació, altes i baixes de treballadors i la gestió i el control de la cotització. L’Institut Nacional de la Seguretat Social: S’encarrega de les prestacions econòmiques del sistema de la Ss i el reconeixement del dret a l’assistència Sanitaria. Institut Social de la Marina: S’encarrega de les altes i baixes a la Seguretat Social dels empresaris i treballadors del mar, i,col·labora amb la Tresoreria General de la Seguretat Social.  Servei Públic d’ocupació : Gestiona i controla les prestacions per atur i els programes de formació per l’ocupació.

5  Assistència Sanitaria a la seguretat social: Proporciona ajuda per a la rehabilitació física d’un treballador.  Prestació econòmica per IT temporal: es cobreix la falta d’ingressos quan un treballador a patit un accident. Prestacions econòmiques per maternitat: Es quan un treballador suspèn els seu període de treball per gaudir d’una baixa degut a la seva maternitat Són una sèrie de mesures que preveuen, reparen o superen determinades situacions d’adversitat que solen originar-se per la falta d’ingressos  Prestació econòmica per paternitat: Es dóna quan un treballador és pare i suspèn el contracte per gaudir el seu dret.  Prestació per jubilació: Es un ajut econòmic del que disposa un treballador quan cessa la seva vida laboral.  Atur: La prestació per atur proporciona ingressos que substitueixen el “sou” que ja es percep. Subsidi: No es per substituir el sou, es per minimitzar la carència de recursos econòmics.

6  Inscripció empresarial Es un acta administratiu que sol·licita un empresari a la Tresoreria General de la Seguretat Social. Un cop feta se li assigna un codi de cotització, aquest es numèric. En el moment de la inscripció a d’indicar on vol que es cobreixin les malalties professionals o accidents de treball, ho pot cobrir una mútua o l’INSS.  Afiliació dels treballadors És una sol·licitud que fa l’empresari per poder “inscriure” els treballadors, s’ha de realitzar abans de la prestació de serveis dels treballadors. Es pot presentar d’ofici a la Tresoreria General de la Seguretat Social corresponent. Un cop feta se li assigna un número d’afiliació a la seguretat social (NASS) Aquesta sol·licitud es formalitza amb el model TA.1-C Són: inscripció empresarial, l’afiliació, l’alta, la baixa i variació de dades dels treballadors i l’extinció,cessament o variació de dades empresarials

7  Alta dels treballadors: Es produeix cada vegada que un treballador inicia o reprèn la seva activitat laboral. Les sol·licituds d’alta dels treballadors es realitzaran amb anterioritat al seu inici. Baixa dels treballadors: Es realitza quan un treballador cessa en la seva activitat,el termini de presentació es de 6 dies naturals a partir del cessament. Variació de dades dels treballadors: Sorgeix desprès de donar d’alta a un treballador si varia alguna dada, la Seguretat Social haurà d’estar al corrent.

8  Avantatges del sistema RED Eliminació de gestions administratives : els avantatges són en comoditat, temps i costos. Connexió directa: a través d’Internet al fitxer general d’afiliació. Es necessita disposar un certificat SILCON Ampliació d’horari d’actuació: hi ha la possibilitat de transmetre la informació 24 hores els 365 dies a l’any Resposta immediata de la TGSS permet assegurar-se si els tràmits s’han realitzat correctament.  Des de l’1 de gener de 2011 aquest servei es obligatori per a totes les empreses del Règim General. Les empreses estan obligades a : Utilitzar-lo en àmbits de cotització, baixes, altes, variació de dades i informes d’incapacitat temporal. Hi ha dues modalitats de transmissió RED Internet: permet a tot tipus d’empreses complir amb les obligacions de presentar documentació a la TGSS a través d’un programa especial de nòmines RED Directe: permet fins a 15 treballadors, es presenta exclusivament de forma electrònica i sense un programa especial de nòmines Es la remissió electrònica de documents, es un servei que ofereix la Tresoreria General de la Seguretat Social per intercanviar informació i documents telemàticament.