1 NEGOCIACION COLECTIVA CUT NORTE DE SANTANDER

2 HERRAMIENTA PRINCIPAL ES INHERENTE CON EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL LE PERMITE CUMPLIR LA MISIÓN, QUE LE ES PROPIA DE REPRESENTAR Y DEFENDER LOS DERECHOS DE SUS AFILIADOS HACE POSIBLE REAL Y EFECTIVO EL “ PRINCIPIO DE IGUALDAD” DESARROLLA Y GARANTIZA EL DERECHO A LA SINDICALIZACIÓN ARTICULO 55 DE LA C.P. UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS QUE SIGNIFICA NEGOCIACION COLECTIVA

3 QUIEN TIENE LA TITULARIDAD DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EL ÚNICO QUE : TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS---------------------------------------- PACTOS COLECTIVOS  PUEDE PRESENTAR PLIEGOS DE PETICIONES O SOLICITUDES RESPETUOSAS  SUSPENDER EL TRABAJO POR HUELGA SINDICATO O LOS TRABAJADORES  IR A TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO CONVENIOS 87, 98, 151, 154 DE OIT

4 PACTOS COLECTIVOS ACUERDOS ENTRE EL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS PARA REGULAR LAS CONDICIONES LABORALES. SOLAMENTE SON APLICABLES A QUIENES LOS HAYAN SUSCRITOS O ADHIERAN POSTERIORMENTE A ELLOS. NO PUEDE EXISTIR PACTO COLECTIVO CUANDO EL SINDICATO AGRUPEN MAS DE LA TERCERA PARTE DE LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 481 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO. HERRAMIENTA PARA EVITAR QUE SE SINDICALICEN LOS TRABAJADORES.

5 CUAL ES EL PROPÓSITO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA BIENESTAR COLECTIVO - ESTABILIDAD MEJORES CONDICIONES DE EMPLEO, POR ENCIMA DE LOS MÍNIMOS LEGALES ESTABLECIDOS. LEGISLAR SOBRE SUS PROPIAS Y PARTICULARES CONDICIONES DE TRABAJO. REGULACION LABORAL

6 CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. NEGOCIACIÓN VOLUNTARIA Y LIBRE DE MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO 2, DEFENSA DE LOS INTERESES COMUNES ENTRE LAS PARTES DEL CONFLICTO ECONÓMICO LABORAL 3. GARANTÍA DE QUE LOS REPRESENTANTES DE LAS PARTES SEAN OÍDOS Y ATENDIDOS. 4, EL AFIANZAMIENTO DE LA JUSTICIA SOCIAL DE LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES.

7 QUE ES LA DENUNCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJADORES MANIFESTACIÓN ESCRITA, PROCEDENTE DE CUALQUIERA DE LAS PARTES ( TRABAJADORES O EMPLEADORES) O DE AMBOS, QUE EXPRESA LA VOLUNTAD DE DAR POR TERMINADA LA CONVENCIÓN COLECTIVA. DEBE SER PRESENTADA DENTRO DE LOS SESENTA ( 60 ) DÍAS ANTERIORES A LA EXPIRACIÓN DEL TÉRMINO DE LA C.C. ENTREGARSE POR TRIPLICADO AL MINISTERIO DEL TRABAJO, INSPECTOR, O ALCALDE LA VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DENUNCIADA SE MANTIENE HASTA TANTO SE FIRME UNA NUEVA O SE EXPIDA UN FALLO ARBITRAL, DANDO ASÍ ESTABILIDAD AL ACUERDO COLECTIVO. LOS DÍAS EN ESTE CASO SON HÁBILES. ART. 478 DEL CST.

8 QUE ES UN PLIEGO DE PETICIONES ES EL CONJUNTO DE ASPIRACIONES Y REFORMAS QUE LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SINDICATO PROPONEN AL EMPLEADOR PARA MEJORAR SUS CONDICIONES DE TRABAJO. LA ASAMBLEA GENERAL APRUEBA EL PLIEGO, Y LO PRESENTA (A MAS TARDAR (2) DOS MESES DESPUÉS DE SU APROBACIÓN, POR UNA COMISIÓN DE TRABAJADORES CON PLENOS PODERES PARA NEGOCIAR

9 EN QUE MOMENTO SE PRESENTA EL PLIEGO DE PETICIONES REALIZADA LA DENUNCIA, DEBE PRESENTARSE EL PLIEGO DE PETICIONES, QUE INICIA EL CONFLICTO COLECTIVO CUANDO LA DENUNCIA ES HECHA POR AMBAS PARTES TRAE COMO CONSECUENCIA QUE LA NEGOCIACIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES NO ESTÁ SUJETA ÚNICAMENTE AL PLIEGO PRESENTADO.

10 QUE ES EL CONTRAPLIEGO DENUNCIA EFECTUADA POR EL EMPRESARIO OPORTUNIDAD QUE TIENEN LOS TRABAJADORES COMO LOS EMPLEADORES PARA LLEGAR A UN ACUERDO A PARTIR DEL PLIEGO DE PETICIONES FORMULADO, ANTES DE TOMARSE LA DECISIÓN DE DECLARAR LA HUELGA O DE SOMETER LAS DIFERENCIAS A UN TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO ARTÍCULO 479 DEL CST ART. 56 DE LA C.P. LEY 1210 DE 2008 INCISO 2 ART. 39 DE LEY 31 DE 1992 SENTENCIA C-521 DE 1994 LEY 142 DE 1994 ART. 4 LEY 1001993 SENTENCIA C- 450 1995 ES UN ATAQUE DIRECTO A LAS CONQUISTAS LABORALES CONSEGUIDAS POR LOS TRABAJADORES.

11 ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN 1. ARREGLO DIRECTO: EL EMPLEADOR O SU REPRESENTANTE, ESTA EN LA OBLIGACIÓN DE RECIBIR A LOS DELEGADOS DE LOS TRABAJADORES, DENTRO DE LAS 24 HORAS SIGUIENTES A LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO. 2. HUELGA O TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO: SI EN LA ETAPA ANTERIOR NO SE LOGRA UN ACUERDO CONVENCIONAL, TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, DENTRO DEL TÉRMINO Y BAJO LAS FORMALIDADES PREVISTAS POR LA LEY, DEBEN DECIDIR MEDIANTE VOTACIÓN DIRECTA EN ASAMBLEA GENERAL SI CONVOCAN UN TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO OBLIGATORIO U OPTAN POR DECLARAR LA HUELGA.

12 CUAL ES LA DURACIÓN DE LA ETAPA DE ARREGLO DIRECTO DURA ( 20 ) VEINTE DÍAS CALENDARIO PRORROGABLES DE COMÚN ACUERDO ENTRE LAS PARTES, HASTA POR ( 20 ) DÍAS CALENDARIOS MÁS. ACTA FINAL DE ARREGLO DIRECTO SI AL TÉRMINO DE LA ETAPA DE ARREGLO DIRECTO PERSISTEN DIFERENCIAS SOBRE ALGUNO O ALGUNOS DE LOS PUNTOS DEL PLIEGO, LAS PARTES SUSCRIBIRÁN UN ACTA FINAL QUE REGISTRE LOS ACUERDOS Y DEJARÁN LAS CONSTANCIAS SOBRE LAS DIFERENCIAS QUE SUBSISTAN.

13 CUAL ES LA SANCIÓN AL EMPLEADOR QUE NO DA INICIO A LAS CONVERSACIONES SERA SANCIONADO POR LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO CON MULTAS EQUIVALENTES AL MONTO DE (5) A DIEZ (10) VECES EL SALARIO MÍNIMO MENSUAL MÁS ALTO POR CADA DÍA DE MORA, A FAVOR DEL SENA.

14 PUEDEN PARTICIPAR EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LOS SINDICATOS MINORITARIOS SI PUEDEN PRESENTAR PLIEGOS DE PETICIONES DERECHO DE IGUALDAD LA CORTE CONSTITUCIONAL DECLARÓ LA GARANTIA ATENDIENDO LOS PRINCIPIOS DE RAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD LIMITACIÓN SOLO PUEDE EXISTIR UNA CONVENCIÓN COLECTIVA POR EMPRESA SENTENCIA 063 DEL 2006

15 QUE ES EL FUERO CIRCUNSTANCIAL LOS TRABAJADORES QUE HUBIEREN PRESENTADO AL EMPLEADOR UN PLIEGO DE PETICIONES, NO PUEDEN SER DESPEDIDOS SIN JUSTA CAUSA COMPROBADA, DESDE LA FECHA DE LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO Y DURANTE LOS TERMINOS LEGALES DE LAS ETAPAS ESTABLECIDAS PARA EL ARREGLO DEL CONFLICTO. ART. 25 DECRETO 2351 DE1965 ART.10 DECRETO 1373 ART. 374, 376, 432, 478, 479 CST. SENTENCIA DE HOMOLOGACIÓN DE 22 DE NOV. 1994

16 QUE ES LA PRORROGA O EL PLAZO PRESUNTIVO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJADORES SE PRESUME CELEBRADA POR TÉRMINOS SUCESIVOS DE SEIS MESES ( 6 ) EN SEIS MESES ( 6 ) EL PLAZO DE VIGENCIA ES DETERMINADA POR LA ASAMBLEA. LA COSTUMBRE ES DE DOS AÑOS.

17 QUE ES LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO CONVENCION COLECTIVA-REGULACIÓN DE OFERTA DE TRABAJO Y PROTECCIÓN DE TRABAJADORES COMO INSTRUMENTO DE REGULACIÓN DE LA OFERTA DE TRABAJO Y DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES ANTE LAS PRESIONES QUE SOBRE ELLOS PUEDAN PRESENTARSE. TAL ENFOQUE DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA SURGE DEL RECONOCIMIENTO DEL PODER DEL SINDICATO COMO ENTIDAD QUE GOZA DE ALGÚN CONTROL EN EL ESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES BAJO LAS CUALES SE OFRECE TRABAJO, CON MIRAS A PROTEGER LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES. SENTENCIA C-1050/2000

18 QUE CONTIENE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 1. ESTIPULACIONES QUE LAS PARTES ACUERDEN EN RELACIÓN CON LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 2. INDICAR LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO 3. INDUSTRIA Y OFICIOS QUE COMPRENDA. 4. EL LUGAR O LUGARES DONDE HA DE REGIR. 5. LA FECHA EN QUE ENTRARÁ EN VIGOR. 6. EL PLAZO DE DURACIÓN. VIGENCIA 7. CAUSAS Y MODALIDADES DE SU PRÓRROGA 8. SU DESAHUCIO O DENUNCIA. 9. RESPONSABILIDAD QUE SU INCUMPLIMIENTO ENTRAÑA. ART. 468 Y 469 DEL CST.

19 ¿COMO SE LE DA EFICACIA JURIDICA? 1. DEBE CELEBRARSE POR ESCRITO Y SUSCRIBIRSE POR LAS PARTES. 2, SE EXTENDERÁ EN TANTOS EJEMPLARES CUANTAS SEAN LAS PARTES 3. UNO SE DEPOSITARA EN EL MINISTERIO DEL TRABAJO, QUINCE ( 15 ) DÍAS DESPUÉS AL DE SU FIRMA.

20 A QUIEN SE APLICA LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 1. EN UN SINDICATO, CUYOS AFILIADOS EXCEDAN DE LA TERCERA PARTE DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, LAS NORMAS DE LA CONVENCIÓN SE EXTIENDEN A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA MISMA SEAN O NO SINDICALIZADOS. CUANDO EL NÚMERO DE AFILIADOS AL SINDICATO LLEGARE A EXCEDER DEL LÍMITE INDICADO, CON POSTERIORIDAD A LA FIRMA DE LA CONVENCIÓN CUANDO LAS C.C. COMPRENDAN MAS DE LAS DOS TERCERAS PARTES DE LOS TRABAJADORES DE UNA RAMA INDUSTRIAL EN UNA DETERMINADA REGIÓN ECONÓMICA, EL GOBIERNO PUEDE HACERLAS EXTENSIVAS EN TODO O EN PARTE, A LAS DEMAS EMPRESAS DE LA MISMA INDUSTRIA DE ESA REGIÓN., QUE SEAN DE IGUAL O SEMEJANTE CAPACIDAD TÉCNICA YECONÓMICA., PERO, SIEMPRE QUE EN DICHAS EMPRESAS NO EXISTAN CONVENCIONES. ART. 471 Y 472 DEL CST.

21 CUANDO SE PUEDE REVISAR UNA CONVENCIÓN COLECTIVA 1. CUANDO QUIERA QUE SOBREVENGAN IMPREVISIBLES Y GRAVES ALTERACIONES DE LA NORMALIDAD ECONÓMICA. 2. SI NO HAY ACUERDO POR ESTAS SITUACIONES DE ALTERACIÓN, CORRESPONDE A LA JUSTICIA DEL TRABAJO DECIDIR SOBRE ELLAS. ART. 480 C.S.T.

22 QUE ES LA HUELGA MECANISMO VÁLIDO Y LEGÍTIMO PARA PRESIONAR AL EMPLEADOR Y LOGRAR QUE SE NEGOCIE EL PLIEGO DE PETICIONES. BUSCA RESOLVER UN CONFLICTO ECONÓMICO COLECTIVO. ARTICULO 56 DE LA C.P. ARTÍCULO 429 DEL C.S.T. CONVENIO 87 DE LA OIT SENTENCIAS C-996/2008 PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCIÓN AMERICANA DE D.D.H.H. NUMERAL 1 LITERAL B.

23 DERECHO DE HUELGA A QUIENES NO SE PERMITE: 1. SE GARANTIZA, SALVO EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES DEFINIDOS POR EL LEGISLADOR. ( ARTICULO 56 DE LA C.P.) LA BANCA CENTRAL (ARTÍCULO 39 LEY 1992 INCISO 2 ) LOS SERVICIOS PÚBLICOS DOMICILIARIOS (LEY 142 DE 1994) SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (LEY 100 DE 1993 ARTÍCULO 4)

24 EN QUE CONSISTE LA HUELGA 2. PODRÁ EFECTUARSE TRANSCURRIDOS DOS (2) DÍAS HÁBILES A SU DECLARACIÓN Y NO MÁS DE DIEZ ( 10 ) DÍAS HÁBILES DESPUÉS. DEBE LLEVARSE A CABO EN FORMA ORDENADA Y PACÍFICA. NO PUEDE CONLLEVAR A DELITOS O INFRACCIONES. LAS AUTORIDADES POLICIVAS DEBEN VIGILAR LA HUELGA. DURANTE ESTA ETAPA LAS PARTES PUEDEN CONTINUAR CON LAS CONVERSACIONES Y EN CUALQUIER MOMENTO LOS HUELGUISTAS PUEDEN SOLICITAR LA CONVOCATORIA A TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO.

25 EFECTOS DE LA HUELGA SENTENCIAS C-1369/ 2000 ARTICULO 64 DE LA LEY 50 DE 1990 1. SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR EL TIEMPO QUE DURE 2. EL EMPLEADOR NO PUEDE CELEBRAR NUEVOS CONTRATOS DE TRABAJO PARA LA REANUDACIÓN DE LOS SERVICIOS SUSPENDIDOS. SALVO EN AQUELLAS ……..

26 QUE PASA CUANDO LA HUELGA SE PROLONGA POR MÁS DE 60 DIAS 1. A LOS TRES ( 3 ) DÍAS SIGUIENTES, EL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES PODRÁN CONVENIR CUALQUIER MECANISMO DE COMPOSICIÓN, CONCILIACIÓN O ARBITRAJE PARA PONER TERMINO A LAS DIFERENCIAS. SI EN ESTE LAPSO NO HAY UN ARREGLO, INTERVENDRÁ UNA COMISIÓN DELA SUBCOMISIÓN DE CONCERTACIÓN DE POLÍTICAS SALARIALES Y LABORALES. POR CINCO DÍAS. SI NO HAY ACUERDO AMBAS PARTES SOLICITARÁN LA INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO LA CONVOCATORIA DEL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO. EFECTUADA LA CONVOCATORIA LOS TRABAJADORES TENDRÁN LA OBLIGACIÓN DE REANUDAR EL TRABAJO EN UN MÁXIMO DE TRES ( 3 ) DÍAS. ARTICULO 9 DE LA LEY 278 DE 1996

27 QUIEN DECLARA LA LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE LA HUELGA EL TRIBUNAL SUPERIOR COMPETENTE LEY 1210 DE 2008 TERMINO PARA LA CALIFICACIÓN DE LA HUELGA 10 DIEZ DÍAS

28 CAUSALES DE ILEGALIDAD DE LA HUELGA ARTICULO 431 Y 450 DEL C.S.T. 1. SI NO SE CUMPLIÓ CON EL PROCEDIMIENTO DE ARREGLO DIRECTO 2. CUANDO PERSIGA FINES DISTINTOS DE LOS PROFESIONALES O ECONÓMICOS 3. CUANDO NO HAYA SIDO DECLARADA POR LA ASAMBLEA GENERAL DE LOS TRABAJADORES 4. CUANDO SE EFECTUARE ANTES DE LOS DOS ( 2 ) DÍAS O DESPUÉS DE DIEZ ( 10 ) DÍAS HÁBILES A LA DECLARATORIA DE HUELGA. 5. CUANDO NO SE LIMITE A LA SUSPENSIÓN PACÍFICA DEL TRABAJO

29 EFECTOS DE LA CALIFICACIÓN DE ILEGALIDAD SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO POR EL TIEMPO QUE DURE. EL EMPLEADOR NO TIENE LA OBLIGACIÓN DE PAGAR SALARIOS Y DEMÁS DERECHOS LABORALES DURANTE ESE LAPSO. NO PUEDE CELEBRAR NUEVOS CONTRATOS PARA REANUDAR LOS SERVICIOS.

30 QUE ES UN TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO MECANISMO ALTERNATIVO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LA DIFERENCIA NO SERÁ DECIDIDA POR EL ESTADO A TRAVÉS DE SUS JUECES, SINO POR UN PARTICULAR ( ARBITRO ) A QUIENES ELLOS LE RECONOCEN EL PODER Y LA COMPETENCIA PARA RESOLVER SUS DESAVENENCIAS, A TRAVÉS DE UNA DECISIÓN DENOMINADA LAUDO LABORAL

31 CUANDO PROCEDE EL ARBITRAMENTO 1. EN LOS CONFLICTOS EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES 2. CONFLICTOS DE SINDICATOS MINORITARIOS, SIEMPRE Y CUANDO LA MAYORÍA ABSOLUTA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA NO HAYAN OPTADO POR LA HUELGA CUANDO ESTA SEA PROCEDENTE

32 COMO SE CONFORMA EL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO 1, DE TRES ( 3 ) MIEMBROS UNO POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO DE COMÚN ACUERDO POR DICHOS DOS ÁRBITROS SI NO ACUERDOS EN 48 HORAS, LOS ELIGE EL MINISTERIO DE L TRABAJO, DE LISTA INTEGRADA POR LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

33 QUIENES NO PUEDEN SER ÁRBITROS EN TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO 1. LAS PERSONAS QUE HUBIEREN INTERVENIDO EN REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES EN LOS PERIODOS DE ETAPAS DE ARREGLO DIRECTO O EN EL DESARROLLO DEL CONFLICTO COLECTIVO PROHIBICIÓN A EMPLEADOS, REPRESENTANTES, APODERADOS O ABOGADOS PERMANENTES DE LAS PARTES EN GENERAL PARA TODA PERSONA LIGADA A ELLAS POR CUALQUIER VINCULO DE DEPENDENCIA QUIENES ESTEN CONDENADOS Y NO HALLAN SIDO REHABILITADOS ARTICULO 454 Y 463 DEL C.S.T.

34 CUALES SON LAS FACULTADES DEL TRIBUNAL 1. DECIDIR SOBRE AQUELLOS PUNTOS DE LOS CUALES NO SE HAYA PRODUCIDO ACUERDO ENTRE LAS PARTES SU FALLO NO PUEDE AFECTAR DERECHOS O FACULTADES DE LAS PARTES RECONOCIDAS POR LA C.P. O POR LAS LEYES. EN QUE TIEMPO SE PROFIERE EL FALLO DENTRO DEL TÉRMINO DE DIEZ ( 10 ) DIAS, LAS PARTES PODRÁN AMPLIAR ESTE PLAZO. EN LA PRÁCTICA NO SE CUMPLE.

35 CUALES SON LOS EFECTOS DEL FALLO Y VIGENCIA 1, EL FALLO ARBITRAL PONE FIN AL CONFLICTO Y TIENE EL CARÁCTER DE CONVENCIÓN COLECTIVA EN CUANTO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO. LA VIGENCIA DEL FALLO ARBITRAL NO PUEDE EXCEDER DE DOS ( 2 ) AÑOS.

36 SANCIONES PENALES PARA LA VIOLACION DE LOS DERECHOS DE ASOCIACIÓN SINDICAL, NEGOCIACION COLECTIVA Y HUELGA LEY 1453 DEL 2011 QUE MODIFICA EL ARTICULO 200 DE LA LEY 599 DEL 2000 DEL CÓDIGO PENAL 1. LA VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS DE REUNIÓN Y ASOCIACIÓN ( 1 O 2 AÑOS DE PRISIÓN Y MULTAS ENTRE 100 A 300 SMLV. 2. EN LA MISMA PENA, A LOS QUE CELEBRE PACTOS COLECTIVOS, Y SE OTORGUEN MEJORES CONDICIONES A LOS TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS 3. COLOCANDO AL EMPLEADO EN SITUACIÓN DE INDEFENSIÓN O QUE PONGA EN PELIGRO SU INTEGRIDAD PERSONAL 4. LA CONDUCTA SE COMETA EN PERSONA DISCAPACITADA, O SOBRE MUJER EMBARAZADA 5. AMENAZA DE CAUSAR LA MUERTE, LESIONES PERSONALES, DAÑO EN BIEN AJENO O AL TRABAJADOR O SUS FAMILIARES 6. ENGAÑO AL TRABAJADOR 3,4,5,6, PRISIÓN DE 3 A 5 AÑOS, Y MULTA DE 300 A 500 SMKV.