1 Nomina Jhon Alexander Cetre

2 En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo.

3 Valores vigentes para el 2013 Salario mínimo $589.500 Auxilio de transporte $70.500 Salario mínimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional) Aportes parafiscales: Sena 2% ICBF 3% Cajas de Compensación Familiar 4%

4 Cargas Prestacionales Cesantías 8.33% Prima de servicios 8.33% Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantías 1% mensual Seguridad social Salud Empresa 8.5%. Empleado 4% Pensión Empresa 12% Empleado 4%

5 Horas extrasHoras extras y recargo nocturnorecargo nocturno Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. Hora ordinaria x 1.25 Hora extra nocturnaHora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. Hora ordinaria x 1.75 Hora ordinária dominical o festivo: Hora ordinária x 1.75 Hora extra diurna dominical o festiva: Hora ordinária x 2.00 Hora extra nocturna dominical o festivo: Hora ordinária x 2.50

6 Contrato a termino fijo El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente. PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

7 Contrato a termino indefinido El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace.

8 Que es la nomina http://www.youtube.com/results?search_que ry=que+es+la+nomina+&sm=3 http://www.youtube.com/results?search_que ry=que+es+la+nomina+&sm=3 http://www.youtube.com/watch?v=yQBYmM0 prlc http://www.youtube.com/watch?v=yQBYmM0 prlc