1 Osoby starsze na rynku pracy

2

3

4

5

6

7

8

9 Statystyczny obraz osób 50+ w PolsceGłównym problemem dotyczącym osób 50+ jest nie tyle bezrobocie, co dezaktywizacja (dotyczy to zwłaszcza kobiet od 55 i mężczyzn od 60 roku życia) W sytuacji bezrobocia osobom po 50-tce znacznie trudniej znaleźć pracę, co może również zniechęcać do aktywności zawodowej Aktywność zawodowa osób 50+ jest bardzo niska (zwł. na tle UE), choć systematycznie rośnie Głównymi (deklarowanymi) przyczynami bierności zawodowej było pobieranie emerytury oraz choroba i niesprawność

10 Przyczyny niskiej aktywności zawodowej osób 50+

11 Miękki system emerytalny11

12 12

13

14

15 Skutki wczesnej dezaktywizacjiWzrost wydatków publicznych na cele socjalne: wypieranie wydatków inwestycyjnych przez sztywne wydatki socjalne lub/i wzrost długu publicznego Wzrost obciążeń podatkowych i parapodatkowych, a w konsekwencji – wyższe pozapłacowe koszty pracy i niższe zatrudnienie (zwł. osób młodych!!!) oraz niższa konkurencyjność przedsiębiorstw Narastająca niewydolność systemu emerytalnego i rentowego i trudności w utrzymaniu realnej wartości świadczeń emerytalnych

16 CASE: Jak wydłużyć aktywność zawodową Polaków?

17 Atuty osób 50+ Umiejętności, dojrzałość, kompetencje i doświadczenieZdobywane przez lata kontakty, które w firmie mogą okazać się bardzo przydatne. Zaangażowanie w wykonywaną pracę Wiarygodność, cenioną szczególnie na stanowiskach i w zawodach, w których wiek jest atutem. Pracownicy dojrzali doceniają stabilizację i niechętnie myślą o zmianie pracy – są lojalni wobec pracodawcy. Pracownicy powyżej 50. roku życia są dyspozycyjni, co wynika z ich ustabilizowanej sytuacji rodzinnej. Osoby po 50. roku życia charakteryzuje dojrzałość psychiczna i życiowa – umiejętność zachowania dystansu i adekwatnej oceny sytuacji trudnych czy konfliktowych.

18 PRP wobec osób starszych w Polsce

19 Program 50+ Solidarność Pokoleń

20 Program 50+ Solidarność Pokoleń20 20