1 Partnerstwo na Rzecz RozwojuKompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet

2 Partnerstwo na Rzecz Rozwoju misjaW ramach projektu "Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet„ Partnerstwo dąży do wypracowania pakietu działań, które umożliwią skuteczny powrót na rynek pracy rodzicom, głównie kobietom, po okresie przerwy związanej z urodzeniem i opieką nad dzieckiem oraz ich aktywizację w trakcie przebywania na urlopie wychowawczym i macierzyńskim

3 Obszary działania CEL 1: Wypracowanie modelowych rozwiązań w zakresiezapobiegania dezaktualizacji wiedzy i kwalifikacji rodziców podczas przerwy związanej z opieką nad dzieckiem CEL 2: Wypracowanie modelowych rozwiązań umożliwiających godzenie interesu pracodawcy z potrzebami osób wychowujących dzieci CEL 3: Wypracowanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie opieki nad dzieckiem

4 Dwie grupy docelowe Rodzice: Pracodawcy1. osoby wracające na rynek pracy po okresie przerwy związanej z opieką nad dzieckiem (krótka przerwa, długotrwały brak aktywności zawodowej), 2. osoby, które po powrocie do pracy napotykają na problemy w godzeniu życia rodzinnego i zawodowego, 3. rodzice na urlopach wychowawczych, matki na urlopach macierzyńskich, chcące podnieść kwalifikacje zawodowe, Pracodawcy Przedstawiciele wszystkich sektorów i branż.

5 Pomoc dla rodziców usługi doradcze: indywidualne spotkania z doradcą zawodowym, psychologiem prawnikiem; szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji miękkich: autoprezentacja, asertywność, komunikacja interpersonalna; kursy komputerowe dla rodziców wortal internetowy seminaria i spotkania tematyczne dla rodziców – promowanie aktywności zawodowej, społecznej

6 Pomoc dla rodziców uruchomienie alternatywnych form opieki nad dzieckiem: – Osiedlowe Grupy Zabawowe; – Bank Godzin; innowacyjne działania w zakresie opieki nad dzieckiem: warsztaty dla ojców; warsztaty dla rodziców - kursy przygotowawcze dla dzieci idących do żłobka/przedszkola; ● organizacja opieki dla dzieci rodziców uczestniczących w szkoleniach

7 Działania dla pracodawcówkonkurs na Firmę Przyjazną Rodzicom; szkolenia oraz coaching dla pracodawców: elastyczne formy zatrudnienia projekt badawczy „Prawne aspekty zatrudniania kobiet wychowujących dzieci„ testowanie elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy seminaria i spotkania tematyczne

8 Podmioty tworzące Partnerstwo na Rzecz RozwojuStowarzyszenie Doradców Europejskich PLinEU – lider Krakowska Szkoła Wyższa im. A. F. Modrzewskiego – badania, wsparcie techniczne Stowarzyszenie Akademia Pełni Życia – działania skierowane do kobiet Akademia Rodzinna – innowacyjne podejście do opieki nad dzieckiem 5) Małopolski Związek Pracodawców – „Firma Przyjazna Rodzicom”

9 6) Małopolski Instytut Kultury – testowanie elastycznych form zatrudnienia7) Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Rynku Pracy – szkolenia i coaching dla pracodawców 8) DomZdrowia.pl Sp. z o.o. – testowanie elastycznych form zatrudnienia 9) Sylwia Styl Sp.j.– testowanie elastycznych form zatrudnienia

10 Partnerzy wspierającyMałopolski Urząd Wojewódzki Rada i Zarząd Dzielnicy VIII Miasta Krakowa Rada i Zarząd Dzielnicy XIV Miasta Krakowa Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego Ośrodek Kultury – Nowa Huta

11 Patroni medialni Gazeta Wyborcza Radio KrakówPolki.pl Multikino TV Biznes TVP Kraków KobietaiPrawo.pl

12 Biuro Projektu EQUAL ul. Radziwiłłowska 4, pok. 203 31-026 KrakówTel./fax DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ