1 PDA International

2 PDA International PDA Assessment Propuesta PDA

3 PDA International PDA Assessment Propuesta PDA

4 +5 41.500 504 Millones 5.630 Presencia Internacional de usuariosClientes 504 Partners 5.630 Analistas certificados “PDA es la herramienta de gestión del capital humano con el mayor crecimiento de los ultimos años”.

5 Empresas que confían en nuestros serviciosAlgunos de nuestros clientes Empresas que confían en nuestros servicios

6 Partners con quienes trabajamosAlgunos de nuestros clientes Partners con quienes trabajamos

7 Escuelas de Negocios que confían en PDAAlgunos de nuestros clientes Escuelas de Negocios que confían en PDA

8 PDA International PDA Assessment Propuesta PDA

9 ¿Qué es el PDA Assessment?El PDA es un assessment que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente comprobada, permite describir y analizar el perfil conductual de las personas e identificar sus talentos, sus principales habilidades, sus motivaciones, puntos fuertes y áreas a desarrollar.

10 ¿Cómo nos ayuda PDA Assessment?Así lograremos… Con PDA vamos a conocer a las personas para así… ... ubicarlos en el puesto adecuado. Hacerlos más productivos ... asignarles responsabilidades acordes a sus talentos. Obtener lo mejor de ellos PDA ... liderarlos de forma eficaz. Desarrollarlos exitosamente ... hacerles coaching. Evitar que abandonen la empresa ... motivarlos. Disminuir costos ... integrarlos efectivamente a sus “equipos de trabajo”.

11 William Moulton Marston¿Quién desarrolló el Instrumento Original? Percepción Autoconsistencia Semántica Autoconcepto William Moulton Marston

12 Respaldo de Validez y ConfiabilidadEstá validado científicamente con más de un 90% de confiabilidad. Fácil y rápido de completar (10-20 minutos) Es administrado “online” y entrega los resultados inmediatamente. Es intuitivo y amigable.

13 Reporte de Perfil ConductualReseña de Comportamiento: Esta sección identifica la forma natural y espontánea en que responderá a las demandas del trabajo. Permite tener una amplia visión y comprensión del estilo natural de comportamiento de la persona. Estilo Gerencial: Describe la forma en que naturalmente se desenvuelve ante la necesidad o responsabilidad de gerenciar a otros. Permite tener una amplia visión y comprensión sobre estilo gerencial de la persona. Cómo liderarlo efectivamente: En esta sección se describen aspectos de importancia a tener en cuenta para “coachearlo efectivamente”. Lista de aspectos a ser tenidos en cuenta para conseguir el máximo de eficacia y toda su capacidad.

14 Reporte de Perfil ConductualPuntos fuertes y limitaciones: Describe tendencias del estilo de comportamiento que podrían convertirse en debilidades. Son aspectos claramente positivos de su estilo de comportamiento pero que, si no se moderan o atienden oportunamente, podrían jugarle en contra. Claves para motivarlo efectivamente: Describe aspectos a tener en cuenta para lograr y mantener un alto grado de motivación en esta persona. Los puntos descriptos en esta sección se basan en su estilo de comportamiento y son fundamentales para ser tenidos en cuenta por quien que le asigne tareas, responsabilidades o bien trabaje junto a esta persona como parte de un equipo.

15 Profundidad de la informaciónIntensidad de los ejes: Mide la intensidad de cada una de las tendencias conductuales. Intensidad del perfil: Mide la fidelidad del evaluado con su propio perfil conductual. Ayuda a conocer el nivel de flexibilidad del evaluado. Equilibrio de energía: Cantidad de energía física y mental que tiene disponible el evaluado. Sirve para identificar el nivel de motivación o estrés. Indicador de consistencia: Mide el nivel de consistencia y la calidad de la información entregada por el evaluado. Eje del autocontrol: Mide la capacidad de la persona de controlar sus impulsos y emociones.

16 Definición de Puestos y Competencias

17 Reportes de Compatibilidad

18 Usos y Aplicaciones del PDA AssessmentSelección efectiva con PDA Fortalecimiento de Equipos Feedback y Coaching Identificación y desarrollo de Vendedores Identificación y desarrollo de Lideres Screening de Áreas Comerciales

19 Otras FuncionalidadesMyPDACoach es una aplicación online desarrollada para fortalecer los procesos de Coaching tradicionales, a partir de la información dada por el PDA assessment. La aplicación complementa y da soporte tanto al coach como al coachee. MyPDACoach es un acelerador del cambio. El Audiofeedback es un nuevo complemento en la plataforma PDA que ayuda en la interpretación correcta y análisis de los gráficos de perfil conductual.

20 Otras FuncionalidadesPDA 360 es una aplicación online desarrollada para relevamiento de encuestas de 360 Grados. Es intuitiva, dinámica y adaptable a diferentes modelos de competencias. Permite generación de reportes individuales y de equipos.

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22 Nuestra Propuesta a EmpresasAlternativa A) Créditos PDA y Transferencia de Know How: PDA Intl implementará el Sistema PDA certificando Analistas PDA, transfiriendo el know-how de PDA y proporcionando el soporte esperado. El Cliente utilizará el PDA Assessment internamente a través de sus especialistas de recursos humanos en programas de reclutamiento o gestión de talento. Alternativa B) Programas de Consultoría PDA y Consultores PDA Expertos: Consultores PDA implementan programas de gestión de talento, desarrollo de equipos y liderazgo en el Cliente

23 Nuestra Propuesta a ConsultorasAlternative A) Programa de Partners PDA para Consultores de Recursos Humanos: Nuestro Programa de Partners ayuda a los consultores de recursos humanos a mejorar sus servicios y a aumentar y desarrollar su negocio con soluciones de desarrollo de talento, selección y reclutamiento con PDA Alternativa B) Capacitación a Consultores de RH en Soluciones de Consultoría PDA a través de la Universidad PDA: PDA International, a través de la Universidad PDA, transfiere a los Consultores PDA el know-how PDA, entrenándolos y certificándolos en las Soluciones de Consultoría PDA.

24 ¿Cómo podemos ayudarlo a mejorar sus resultados?¿Cómo seguimos? ¿Cómo podemos ayudarlo a mejorar sus resultados? ©2004 PDA International - All rights reserved

25 Gracias!! ©2004 PDA International - All rights reserved