1 PLAN KOMPENSACYJNY – SPRZEDAŻPREZENTACJA

2 PLAN KOMPENSACYJNY –SPRZEDAŻ REGION EMEANu Skin® prezentuje RÓŻNICĘ UDOWODNIONĄ. Dzięki współpracy z Państwem, wyróżniamy się jako liderzy na rynku sprzedaży bezpośredniej. Nasza wizja jest klarowna – pragniemy stać się światowym liderem w dziedzinie sprzedaży bezpośredniej dzięki generowaniu dla Dystrybutorów wyższych przychodów niż jakakolwiek inna firma. Prezentacja stanowi jedynie zarys system wynagrodzeń Nu Skin®. Szczegółowa wersja znajduje się na naszej stronie (www.nuskin.com) w zakładce „Możliwości Biznesowe”. .

3 PIERWSZE KROKI W DZIAŁALNOŚCIWAŻNE TERMINY I SKRÓTY Etap 1. Czemu odpowiadają wartości PSV i GSV? Punkty wartości sprzedaży osobistej (PSV) to miesięczna wartość punktowa przypisana artykułom i usługom nabywanym od Spółki przez Państwa i Państwa klientów detalicznych. Wartość sprzedaży grupowej (GSV) obejmuje łączną wartości PSV w Grupie Podstawowej Dystrybutora plus jego osobiste PSV w danym miesiącu. Wartość sprzedaży prowizyjnej (CSV) to wartość, na podstawie której wyliczane są comiesięczne prowizje. Odpowiada ona cenie hurtowej produktu lub usługi pomniejszonej o wszelkie upusty, w tym podatki, premie szybkiego startu, zniżki ADR lub za zakupy online, itd.

4 PIERWSZE KROKI W DZIAŁALNOŚCIWAŻNE TERMINY I SKRÓTY Etap 1. Każdemu produktowi przypisano wartość PSV i GSV. Wartość PSV (sprzedaż osobista) i wartość GSV (sprzedaż grupowa) pozwolą Państwu spełnić wymogi zachowania tytułu kierowniczego i pozostałe wymogi kwalifikacyjne. Będą Państwo uzyskiwać wypłaty na postawie wartości CSV oraz Maksymalizatora Dobrobytu z Planu Kompensacyjnego – Sprzedaż.

5 PIERWSZE KROKI W DZIAŁALNOŚCIPOCZĄTEK TWORZENIA SIECI DYSTRYBUTORÓW I KLIENTÓW Etap 1. MOŻLIWOŚCI ZAROBKOWE Dystrybutor* może zarabiać na 3 sposoby: Zdobywając nawet 30% wpływów ze sprzedaży Klientom Detalicznym**. Uzyskując bonus L1 wynoszący 5% miesięcznej łącznej wartości punktów sprzedaży prowizyjnej (CSV) wszystkich zasponsorowanych przez siebie Dystrybutorów i Klientów Preferowanych. Uzyskując Premię za Szybki Start (ze sprzedaży Zestawów Szybkiego Startu). KLIENT DETALICZNY TY KLIENT DETALICZNY POZIOM 1 (L1) DYSTRYBUTOR DYSTRYBUTOR KLIENT PREFEROWANY UWAGA: Prowizje i bonusy wypłacane są jedynie aktywnym Dystrybutorom. Szczegóły dotyczące wymagań aktywności, łącznie z zapisem o sprzedaży detalicznej, znajdują się w glosariuszu zamieszczonym na końcu Planu Kompensacyjnego. * Jedynym wymogiem koniecznym, by zostać Dystrybutorem jest uiszczenie opłaty rejestracyjnej. Premie nie obejmują procesu rekrutacji. Premie nie obejmują rekrutacji nowych Dystrybutorów, przysługują dopiero w momencie sprzedaży produktów. ** Mają Państwo absolutną swobodę przy ustalaniu swoich własnych cen detalicznych.

6 PREMIE ZA SZYBKI START MAKSYMALIZACJA ZAROBKÓW* Etap 1. Zestawy Produktów Szybkiego Startu zostały stworzone po to, by ułatwiać początkową działalność biznesową nowym Dystrybutorom. Zawierają one uważnie dobrane, najlepiej sprzedające się produkty Nu Skin Enterprises w wygodnym opakowaniu i po atrakcyjnej cenie. Ponadto, dają możliwość dodatkowego zysku. Dystrybutor może czerpać zyski z: Przykład: nawet do 30% wpływów ze sprzedaży Klientom Detalicznym Bonusu L1 wynoszący 5% miesięcznej łącznej wartości punktów sprzedaży prowizyjnej (CSV) wszystkich zasponsorowanych przez siebie Dystrybutorów i Klientów Preferowanych. Premii za Szybki Start (ze sprzedaży Zestawów Szybkiego Startu). 250€ cena zestawu produktów 200 PSV 150 CSV 50€ Premia za Szybki Start * Zawartość i cena zestawu, jego wartość punktowa (PSV) oraz wysokość Premii za Szybki Start mogą różnić się od siebie w poszczególnych krajach. W celu uzyskania szczegółowych informacji na ten temat, proszę skontaktować się z Państwa lokalnym biurem. Zakup Zestawów Produktów Szybkiego Startu nie jest obowiązkowy.

7 KWALIFIKACJA KIEROWNICZA 3 MIESIĄCEROZWÓJ PRZYWÓDZTWA PROCES KWALIFIKACJI KIEROWNICZEJ Etap 2. Rozbudowywanie struktury sprzedaży to droga do uzyskania tytułu kierownika i zwielokrotnienia swoich zarobków.** TY KLIENT DETALICZNY DYSTRYBUTOR KLIENT PREFEROWANY KWALIFIKACJA KIEROWNICZA 3 MIESIĄCE PRZYCHODY 1. MIESIĄC (LOI) Możliwości zarobkowe Dystrybutora w Okresie Kwalifikacji na Kierownika: nawet do 30% wpływów ze sprzedaży Klientom Detalicznym Bonus L1 wynoszący 5% miesięcznej łącznej wartości punktów sprzedaży prowizyjnej (CSV) wszystkich zasponsorowanych przez siebie Dystrybutorów i Klientów Preferowanych. Premia za Szybki Start (ze sprzedaży Zestawów Szybkiego Startu). 100 PSV GSV* 2. MIESIĄC (Q1) 100 PSV GSV 3. MIESIĄC (Q2) 100 PSV GSV* DYSTRYBUTOR Aby otrzymywać prowizję dystrybutorską osoba o statusie LOI i wyższym musi utrzymywać miesięczne zamówienie ADR o wartości przynajmniej 50 PSV po odliczeniu zniżek. * Wartość sprzedaży grupowej (GSV) obejmuje łączną wartości PSV w Grupie Podstawowej Dystrybutora plus jego osobiste PSV w danym miesiącu. ** Aby zapoznać się z zestawieniem wartości wypłat/premii jakie otrzymali Dystrybutorzy na poszczególnych poziomach w ramach Planu Kompensacyjnego – Sprzedaż.

8 ROZWÓJ PRZYWÓDZTWA PROCES KWALIFIKACJI KIEROWNICZEJEtap 2. PREMIA KIEROWNICZA PRZYCHODY Zgromadzone GSV Premia Możliwości Zarobkowe Kierownika: Wszystkie przywileje przysługujące Dystrybutorowi w Okresie Kwalifikacji na Kierownika. PLUS Miesięczna Premia Kierownicza (EB) na podstawie całkowitej wartości sprzedaży prowizyjnej (CSV) w swojej grupie podstawowej. Możliwość udziału w Programie Duplikacji Premii dla Kierowników w regionie EMEA GSV 9% GSV 10% GSV 11% GSV 12% GSV 13% GSV 14% GSV 15% Aby otrzymywać prowizję dystrybutorską osoba o statusie LOI i wyższym musi utrzymywać miesięczne zamówienie ADR o wartości przynajmniej 50 PSV po odliczeniu zniżek. Uwaga: Wymogi dotyczące utrzymania tytułu Kierownika zakładają wygenerowanie przynajmniej 100 PSV i 2000 GSV.

9 ZAROBKI KIEROWNICZE KTO WLICZA KOGO? Dystrybutor LOI (1. miesiąc) Q1Etap 2. Poniższa tabela ilustruje sposób obliczania punktów wartości sprzedaży grupowej (GSV) oraz wszelkich dodatkowych bonusów. Wartość wygenerowana przez Klientów Preferowanych w Grupie Podstawowej zawsze wlicza się do Państwa GSV. TYTUŁ UPLINE’A STATUS DOWNLINEA Dystrybutor LOI (1. miesiąc) Q1 (2. miesiąc) Q2 (3. miesiąc) Kierownik Kierownik Warunkowy * LOI (1. miesiąc) Q1 (2. miesiąc) Q2 (3. miesiąc)

10 MAKSYMALIZATOR DOBROBYTUMAKSYMALIZATOR DOBROBYTU NU SKIN ® ZAPEWNIENIE MAKSYMALNEJ WARTOŚCI WYPŁAT Etap 3. MAKSYMALIZATOR DOBROBYTU Nu Skin® wypłaca swoim Partnerom prowizję najwyższą z możliwych. MAKSYMALIZATOR WARTOŚCI MAKSYMA- LIZATOR WARTOŚCI MAKSYMALIZATOR ZASIĘGU Pomnażanie potencjału premii Maksymalizator Zasięgu Premia za Kierownika Grupy Odłączonej LUB PRZYCHODY Dzięki Maksymalizatorowi Dobrobytu można otrzymać: Prowizje przysługujące na Etapach 1. i 2. PLUS Zysk stanowiący wyższą sumę obliczoną na jeden z dwóch alternatywnych sposobów kalkulacji Maksymalizatora Dobrobytu. Maksymalizator Wartości EKSTRA PREMIA KIEROWNICZA (EEB) MIN. GSV BONUS % 3 000 5% od swoich CSV + PREMIA PODWÓJNEJ PIERWSZEJ GENEREACJI (DBLG1) 10% od swoich CSV TYTUŁ Kierownik Złoty Kierownik Lapisowy Kierownik Rubinowy Kierownik Szmaragdowy Kierownik Diamentowy Kierownik Błękitnego Diamentu Number of G1 Breakaway Executives 1 2,3 4,5 6,7 8,9,10,11 12 5% 2 3 4 5 6 Maksymalizator Wartości Ekstra Premia Kierownicza + Premia Podwójnej Pierwszej Generacji (G1) Maksymalizator Zasięgu 5%-owa prowizja na podstawie wartości CSV każdego Kierownika Grupy Odłączonej aż do szóstej generacji w głąb swojej struktury.

11 MAKSYMALIZATOR WARTOŚCI MAKSYMALIZATOR ZASIĘGUMAKSYMALIZATOR DOBROBYTU NU SKIN ® WIĘKSZY ZYSK NA PODSTAWIE AUTOMATYCZNYCH WYLICZEŃ Etap 3. KIEROWNIK RUBINOWY (TY) 100 PSV, 3000 GSV, CSV KIEROWNIK ZŁOTY 3 000 GSV. 2 250 CSV KIEROWNIK G2 - ŁĄCZNIE CSV: 4,500 G1 - ŁĄCZNIE CSV: 9,000 MAKSYMALIZATOR WARTOŚCI 5% EEB 112,50 € DBLG1 at 10% 900,00 € 0% G2-G6 0€ SUMA 1 012,50€ MAKSYMALIZATOR ZASIĘGU G1 at 5% 450€ G2 at 5% 225€ SUMA 675€ LUB 675€ 1 012,50€ MAKSYMALIZATOR DOBROBYTU

12  Co jeśli kierownik nie spełnia wymogów kwalifikacyjnych?WYMOGI UTRZYMANIA STATUSU KIEROWNIKA MIESIĘCZNE WYMOGI UTRZYMANIA STATUSU KIEROWNIKA. Do otrzymywania prowizji niezbędne jest min.100 PSV, GSV + w tym min. 50 PSV w ADR po odliczeniu zniżek.  Co jeśli kierownik nie spełnia wymogów kwalifikacyjnych? Wymogi utrzymania statusu Kierownika: Co się dzieje? Tytuł: Wypłata: Niespełnione w maju Miesiąc prolongaty tytułu kierowniczego (przysługuje raz na 12 miesięcy) Kierownik Bonus L1 (jeżeli Kierownik łącznie z ADR wygeneruje 100 PSV, Premie za Szybki Start oraz zyski detaliczne, ale nie kwalifikuje się do otrzymania Premii Kierowniczej). Ponownie niespełnione w lipcu Status Kierownika Warunkowego przez okres maksymalnie 3 miesięcy (przysługuje tylko raz) Kierownik Warunkowy* (stanowi Kierownika Grupy Odłączonej dla swojego upline’a) (jak wyżej) Spełnione we wrześniu Promocja we wrześniu Wypłata adekwatna do status kierowniczego Niespełnione w październiku Degradacja w październiku Kierownik Zdegradowany (jeżeli Kierownik łącznie z ADR wygeneruje 100 PSV, Premie za Szybki Start oraz zyski detaliczne) Dystrybutor ponownie przechodzi przez całkowity proces kwalifikacji Rekwalifikacja** (w przypadku pomyślnej rekwalifikacji w ciągu sześciu miesięcy, licząc od degradacji, Kierownik odzyskuje swoich dawnych Kierowników Grup Odłączonych) Wypłata adekwatna do statusu kierowniczego * Przysługuje raz dla danego konta dystrybutorskiego, przy czym Dystrybutor musi odczekać 12 miesięcy po upłynięciu cyklu Kierownika Warunkowego zanim będzie mógł ponownie użyć tego tytułu. ** Kierownicy pragnący odzyskać tytuł i wybierający opcję Rekwalifikacji Kierowniczej, nie mogą ponownie użyć Okresu Warunkowego.

13 KRYTERIA PROGRAMU DUPLIKACJI PREMII DLA KIEROWNIKÓW REGIONU EMEAPROGRAM DUPLIKACJI PREMII KIEROWNICZEJ* MIEJ SWÓJ UDZIAŁ W SUKCESIE REGIONU EMEA Osoby z tytułami kierowników i wyższymi z miesięczną wartością GSV kwalifikować się do zdobycia udziału w całkowitej wartości sprzedaży prowizyjnej wygenerowanej w regionie EMEA za pomocą Programu Duplikacji Premii Kierowniczej**: KRYTERIA PROGRAMU DUPLIKACJI PREMII DLA KIEROWNIKÓW REGIONU EMEA Spełnienie Warunków w Okresie Kwalifikacji 2. miesiąca (Q2) 1 udział Nowy Kierownik w 1. miesiącu z punktami GSV Nowy Kierownik w 2. miesiącu z punktami GSV 2 udziały Nowy Kierownik w 3. miesiącu z punktami GSV 3 udziały Uwaga: Kierownicy i Kierownicy w Okresie Kwalifikacji muszą pochodzić z jednego z krajów regionu EMEA aby zaliczać się na poczet udziałów swojego upline’a. * Program Duplikacji Premii Kierowniczej stanowi jedynie tymczasowy dodatek do Planu Kompensacyjnego - Sprzedaż i może zostać zmodyfikowany lub zawieszony w dowolnym momencie, w takim przypadku firma poinformuje o tym z 30 dniowym wyprzedzeniem. ** Aby zakwalifikować się do udziału w programie Kierownik musi spełnić minimalne wymagania dotyczące premii i wartości sprzedaży na koniec każdego okresu prowizyjnego zgodnie z warunkami ustanowionymi przez Spółkę oraz zrealizować pozostałe wymagania dotyczące aktywności określone w Planie Kompensacyjnym.

14 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ