1 Por la Junta Directiva del Sindicato Untraelan William Díaz, Henry Manzano, Ana María Linares, Orlando Alzuarde, Olí Balza, Anggy Soto, Colaboradores: Lilian Alfaro, Jhony Jiménez, Gabriel Rodríguez, José Rojas, Yesenia Gómez, Alfredo García, y la Consultoría del Abogado Isidro Valladares, correo electrónico: [email protected]. Boletín Informativo del Sindicato Bolivariano de la Asamblea Nacional UNTRAELAN N° 5 Mayo de 2012- Año -N º7, Correo electrónico: [email protected], teléfono: 0414-119-7074 AMANECIMOS CON NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO ¡Amanecimos con nueva Ley Orgánica del Trabajo! A la masa trabajadora, se le devuelven los derechos arrebatados por quienes nunca valoraron al trabajador como un ser HUMANO y se le reconocen muchos más. ¡SE HA HECHO JUSTICIA SOCIAL! Un logro más de nuestra Revolución Bolivariana... ¡Que este importantísimo hecho, nunca se borre de nuestras memorias! ¡Felicitaciones al trabajador número uno de nuestro país, NUESTRO PRESIDENTE, y a TODOS LOS TRABAJADORES quienes como él engrandecen a nuestra Patria!.

2 RETROACTIVIDAD DE PRESTACIONES Con la aprobación de la LOTTT, la clase obrera recupera la retroactividad de las prestaciones, sistema que fue robado en 1997 durante el gobierno de Rafael Caldera. El nuevo instrumento permite ahora que, al terminar la relación de trabajo, se calculen las prestaciones con base al último salario y tomando en cuenta los años de servicio. A diferencia de la antigua ley, que establecía el pago de las prestaciones a partir de los tres meses, el trabajador gozará de las mismas desde el primer día de trabajo. El trabajador también decidirá dónde quiere que sean colocados sus depósitos: ya sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, que se creará en los próximos meses por mandato de la LOTTT. Las prestaciones sociales deberán cancelarse dentro de los cinco días siguientes al término de la relación laboral, de lo contrario se pagarán intereses, y se fija el llamado “doblete” (pago doble de las prestaciones) para el caso de los despidos injustificados. PROTECCIÓN A LA FAMILIA La nueva ley también se ubica en la vanguardia en materia de protección a la familia con beneficios como la extensión a 20 semanas del permiso postnatal, las licencias de paternidad y la inamovilidad laboral para quienes tengan un hijo menor de dos años. La recién promulgada legislación establece que el permiso prenatal será de seis semanas y el postnatal de veinte. La anterior ley sólo contemplaba seis semanas antes del parto y doce semanas después del alumbramiento. La ley mantiene para el padre la licencia de 14 días por el nacimiento de un hijo, que fue fijada en la Ley de Protección de la Familia, pero que no figuraba en la legislación de 1997. Ese permiso también se establece en caso de adopción. Las madres que adopten un niño gozarán de un permiso de 26 semanas, lo cual significa una extensión de 16 semanas con respecto a la ley anterior. La LOTTT también contempla la extensión a dos años de la inamovilidad laboral para los padres y madres. Uno de los aspectos novedosos de esta ley es que las mujeres con hijos que padezcan alguna discapacidad tendrán inamovilidad permanente, cuestión que no estaba prevista en la vieja LOT. En lo tocante a la lactancia, los patronos tendrán la obligación de tener o pagar un centro de educación inicial con sala para amamantar y permitir dos permisos al día –de media hora cada uno– a la madre para que le dé pecho a su bebé. Los permisos para la madre serán de media hora si el centro de lactancia queda en el lugar de trabajo, y de hora y media si está alejado de su puesto de labores. REDUCCIÓN DE JORNADA La ley contempla además la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, establece el derecho de dos días de descanso por semana y prevé mecanismos para garantizar la estabilidad del empleo. En las empresas de trabajo continuo –24 horas al día y siete días a la semana– la jornada será de 42 horas pero los trabajadores tendrán una compensación: un día adicional de vacaciones ese año, cada vez que laboren seis días por semana. La reducción de la jornada laboral empezará a aplicarse a partir del 1º de mayo de 2013. La ley contiene una disposición transitoria que da tiempo a las empresas para que hagan las modificaciones que les permitan adaptarse al nuevo sistema. TERMINAN DESPIDOS NO JUSTIFICADOS Con la LOTTT se acaban los despidos injustificados. En caso de que un trabajador no esté de acuerdo con el despido, podrá acudir a un juez de trabajo y si éste comprueba que no hay razones para que la empresa haya cesado la relación laboral, procederá a ordenar el reenganche. Si el trabajador no desea retornar a su puesto de trabajo, el empleador tendrá que darle “doblete”, es decir, dos veces sus prestaciones sociales: una por derecho y otra por haberle despedido sin causa justa. Esa liquidación doble de prestaciones también se hará cuando se despida a un trabajador por causa de cierre, mudanza o cualquier otro motivo que no sea imputable al empleado. BENEFICIOS DE LA LOT

3 INAMOVILIDAD Si una persona tiene inamovilidad laboral, el patrono no puede despedirlo sin una autorización de la Inspectoría del Trabajo que demuestre que el trabajador cometió una falta. En caso de que el empleador haga un despido sin ese aval, los funcionarios de la Inspectoría irán directamente al centro de trabajo y se reenganchará al trabajador en su puesto sin dilación alguna. UTILIDADES Y VACACIONES La LOTTT fija que el pago mínimo de las utilidades será de 30 días, lo que dobla lo contemplado en la anterior legislación de 1997. En el caso de los trabajadores que no reciban utilidades sino bonificación de fin de año, se prevé un plazo de 30 días para el pago del mismo. El bono vacacional será de 15 días más un día adicional por cada año de servicio, hasta un total de 30 días, lo cual representa 8 días más que en la vieja LOT, donde se otorgaban sólo 7 días más uno adicional por cada año de servicio, hasta un total de 21 días. REDUCCIÓN DE PERÍODO DE PRUEBA De igual forma, se reduce el período de prueba a un mes. En la legislación anterior se establecían tres meses de prueba antes de gozar de estabilidad laboral. La concepción de la nueva ley también prevé que la empresa se convierta en una escuela para la formación de sus empleados, de la comunidad y los aprendices o pasantes. En el caso de los pasantes, se fijarán mecanismos para regularizar su contratación y las empresas tendrán que aceptar a los jóvenes que deben desarrollar su formación práctica en un centro de trabajo. Otro de los beneficios del nuevo instrumento es que se prohíbe a los bancos descontar comisiones por servicios a las cuentas de nómina. PROTECCIÓN DE FUENTES DE TRABAJO El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social será la instancia a la que podrán recurrir las empresas que tengan dificultades económicas antes de proceder al cierre o reducción de personal. El Ministerio procederá a instalar una Entidad de Protección de Derechos con los trabajadores y el patrono para que, mediante el consenso y el diálogo, se busquen soluciones conjuntas que protejan la fuente de empleo. Si el patrono decide huir sin cumplir con sus obligaciones con los empleados, la ley autoriza a los trabajadores a tomar la empresa para ponerla en funcionamiento, para lo cual contarán con el apoyo del gobierno venezolano. FIN DE LA TERCERIZACIÓN La nueva LOTTT acaba con las simulaciones de la relación laboral con la desaparición de “empresas intermediarias” que contratan y pagan salarios cuando realmente los trabajadores prestan servicios para otro patrono. Asimismo, se elimina el fraude de los “contratos mercantiles”, que algunos empleadores obligan a firmar a sus trabajadores para decir que no se trata de una relación de trabajo sino de carácter comercial. La ley establece un plazo de tres años para que las empresas absorban a los tercerizados. Sólo quedarán las empresas contratistas reales que hacen trabajos eventuales y que no están hechas para simular la relación laboral. FORO: ASPECTOS RELEVANTES DEL AVANCE CONSTITUCIONAL EN LATINOAMERICA El día 07 de mayo de 2012, en el Hemiciclo Protocolar, del Palacio Federal Legislativo, se realizó el Foro ASPECTOS RELEVANTES DEL AVANCE CONSTITUCIONAL EN LATINOAMERICA, que tuvo como objetivo fundamental realizar un análisis comparativo de las Constituciones del Estado Plurinacional de Bolivia, de la República del Ecuador y de la República Bolivariana de Venezuela, en cuanto a los avances alcanzados en la Región Latinoamericana, haciendo énfasis en los procesos que dieron origen a la promulgación y su ámbito de aplicación, todo ello desde la perspectiva de nuestra Carta Magna, como norma suprema y reconocida como el derecho de nueva generación; reafirmando la protección de los Derechos Humanos, la participación directa y protagónica, el reconocimiento de los pueblos indígenas y los mecanismos de protección de la Constitución de acuerdo a la visión de cada nación. El Acto fue organizado por los integrantes de la Maestría de Ciencias Jurídicas del Convenio Interinstitucional entre la Universidad Nacional Experimental de la Fuerza Armada Nacional y la Asamblea Nacional : Gladis Requena, Chirstian Zerpa, Victor Clark, Cesar Sanguinetti, Alejandro Villanueva, Yajaira Rodriguez, Walter Ortiz, Rolando Flores, Jose Maria Janzen, Lolibeth Bravo, Naiyara Diaz, Bettina Solano, Marina Garcia, Jose Mendoza, Doris Moreno, Viki Hindoyan, Enrique Padron, Miglecelis Sanchez, Agrinzones, Agfadoule, Marielena Gil, Margarita Guerra, Jeannette Garcia y el Lic. Jhonny Primera

4 Nosotros los miembros de los Sindicatos Bolivarianos, felicitamos por la iniciativa de un grupo de trabajadores y trabajadoras, por crear el Primer Consejo De Trabajadores de la Asamblea Nacional. También los felicitamos por tener la iniciativa de crear un medio de comunicación alternativo, órgano informativo llamado TRINCHERA, leemos con detenimiento el número 9 del mes de abril del presente año. Bueno camaradas, muy bueno el editorial, muy esperanzador, a los camaradas que fueron elegidos en SINFUCAN ojala logren los objetivos y no defrauden a sus electores. Nosotros los miembros de los dos Sindicatos Bolivarianos, estamos claro de lo que significa el concepto de revolución: (revolución es un cambio o transformación radical respecto al pasado inmediato, que se puede producir simultáneamente en distintos ámbitos (social, económico, cultural, religioso, etc.). Los cambios revolucionarios tienen consecuencias trascendentales y suelen percibirse como súbitos y violentos, ya que se trata de una ruptura del orden establecido. Las revoluciones nacen como consecuencia de procesos históricos y de construcciones colectivas). Nosotros nos vimos en la necesidad de unificarnos y crear ambos sindicatos porque cuando, muchos de nosotros comenzamos a laborar en la Asamblea Nacional, ni SINOLAN, ni SINFUCAN querían representarnos ya que éramos contratados o provisionado de cargo y decían que no podíamos disfrutar de ningún beneficio contractual, gracias al camarada y líder WILLIAM LARA, quien tuvo la visión de crear la figura de provisionado de cargo, para que todos los trabajadores contratados tuvieramos una estabilidad laboral hasta que se realizaran los concursos. Si creamos dos gremios revolucionarios, entonces ¿porque íbamos a participar en dos gremios que nunca, lean bien nunca, han protegido o representados a los trabajadores en conflictos? nosotros que siempre hemos estado rodilla en tierra con este proceso revolucionario, defendimos a un grupo de trabajadores contratados que iban hacer despedidos después de laborar 7 meses, sin pagarles un centavo, como 150 compatriotas quedarían en la calle, logramos que se quedaran, en nuestro momento defendimos a muchos, que hoy día gracias a la revolución tiene un mejor status de vida, fuimos perseguidos, el SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO UNTRAELAN WILLIAM DIAZ, fue destituido con fuero sindical y estando de reposo, la SECRETARIA DE FINANZAS (ANGY SOTO), perdió a su hijo por negligencia administrativa de la Asamblea Nacional, quien se negó a Reengancharla, habiendo una orden de la Inspectoria del Trabajo, otra fue otra trabajadora (ANGELICA DESIRE QUINTANA) a quien falleció por una bacteria que adquirió en un baño de la Asamblea Nacional porque su jefe ALBERTO UZCATEGUI APLICANDO PSICOTERRORISMO LABORAL le impuso limpiar 14 baños estando embarazada, y nadie dijo nada, Otro Caso fue JAZMIN GARCIA, quien fue despedida en pleno posparto y con inamovilidad laboral y así como estos casos expuestos existen otro, entonces con que valor y con que principios podemos integrarnos a 2 estructuras que jamás han defendido a ningún trabajador y lo que saben es lucrarse, esta plancha que se presentó como revolucionario en esta estructura burguesa- sindical- de derecha, ojala el miedo y el oportunismo no se los devore, nos referimos a los que estaban del lado nuestro, cuando logramos crear humildemente un andamiaje propio, por supuesto con el apoyo de WILLIAM LARA, FRANCISCO AMELIACH Y FINALMENTE NICOLÁS MADURO, hoy día, caminamos con dignidad y sin miedo, con muchas propuestas y conciencia socialista, poco a poco vamos, por que nuestras propuestas, curiosamente han generado concientizar a direcciones y voluntariados a realizar un trabajo social que debiera de ser obligatorio para todos los trabajadores y consecuentemente, a pesar de los saboteos que hemos soportado, seguimos y seguiremos rodilla en tierra con la revolución, con el comandante Chávez y por supuesto queremos agradecer al camarada diputado DIOSDADO CABELLO por apoyarnos, en el trabajo de calle que venimos realizando. COMENCEMOS DE NUEVO, VEAMOS COMO ESTA EL MUNDO DE LA ASAMBLEA NACIONAL.

5 Finalmente en la última pagina de su medio alternativo, nos llama la atención, donde ustedes realizan una petición, al camarada Presidente de la Asamblea Nacional, Diosdado Cabello en nombre de los trabajadores y trabajadoras que no fueron beneficiados por los dos ajustes salariales, que se realizaron finalizando el año 2011, por que únicamente fueron beneficiados fueron los trabajadores con mas antigüedad, pues fíjense que es mentira, si hubo ajustes a trabajadores de 2,3,4,5 claro ellos fueron la fachada, para realizar unas de las vagabundearía más groseras que se haya realizado en tiempos de revolución, realizando unos ajustes salariales exorbitantemente groseros, claro tenían que maquillar tremenda vagabundería, como no lograron discutir contratación colectiva con el camarada DIP FERNANDO SOTO ROJAS, por nuestras reflexiones revolucionarias de cómo una directiva revolucionaria discutía contrato colectivo con sindicatos de la derecha, el camarada Fernando tuvo la firmeza de no realizar el acto, finalmente las quintas columnas lograron algo mejor, con la figura de los principios de la progresividad, establecidos el los artículos 2 Y 3 DE NUESTRA CONSTITUCIÓN BOLIVARIANA, lograron agarrar fuera de base a Fernando, ajustaron a los camaradas de 2,3,4, para aparentar una horizontalidad, que mas que ser una medida geométrica, fue una estrepitosa emboscada realizada al camarada Dip. Fernando Soto Rojas, con una complicidad interna del Director del Despacho para el momento, Directora de Recursos Humanos del momento y los grupos sindicales como el obreros y como el de funcionarios, supuestamente fueron ajustados 1.556 trabajadores, si esto es mentira por que no le preguntamos a los representantes de ambos sindicatos en cuanto fueron ellos ajustados, caramba que casualidad que varios de los miembros del consejo de trabajadores, sean miembros del sindicato funcionarial, el consejo haciéndole la tarea al sindicato de la derecha que patético, “ OJO VISOR CAMARADA DIOSDADO no se vaya a de dejar emboscar por el caradurismo de la derecha ” nosotros los bolivarianos mas bien le exhortamos a crear un tope salarial como lo expresa la ley de emolumento, o el articulo 147 de nuestra constitución bolivariana que es el articulo que le da legalidad a la ley de emolumentos, presidente tome esto como un principio revolucionario, aplíquelo por ahí habían unos cuantos leguyeros de altos cargo de la Asamblea tratando de darle matarile a esta ley y que por inconstitucional, comience por un tope de 10.000 es mas que suficiente, si no haga una encuesta a los trabajadores, si con 10.000 no viven bien, no es posible que haya trabajadores que ganen mas de 20.000 Bsf, cuando un Diputado gana 4.500 Bsf. Todos los trabajadores los que pasen este tope de salarios debieran de ser jubilados, no entendemos como un grupo de trabajadores, una minoría hace insostenible una nomina de 4.000 trabajadores, que de paso el 90% no están de acuerdo con este proceso bolivariano, que tal si pensáramos en una revisión salarial, una revisión en las jubilaciones, por que hay personas que tienen el tiempo cumplido, pero con esta mantequilla bolivariana quien se jubila, la escala salarial se debe establecer un salaria tope hasta 10.000 y aumentar mas para el que menos gana y menos para el que este cerca de los 10.000, caramba consejo de trabajadores ustedes como que tienen la misma ideología de que en los sindicatos opositores y dicen que en los contratos colectivos no debe haber política, que locura. FELIZ DIA DE LAS MADRES El Sindicato Bolivariano de la Asamblea Nacional UNTRAELAN, les desea a todas las madres del mundo y especialmente a las madres de la Asamblea Nacional, el mayor de los éxitos y declaramos CIELOS ABIERTOS para todas y en ese sentido una niña hija de una de las madres trabajadoras del PODER LEGISLATIVO nos envió este poema para todas ustedes: MADRE, EL DIA QUE TU NACISTE, NACIERON TRES FLORES BELLAS, NACIÒ EL SOL NACIÒ LA LUNA Y NACIEROS LAS ESTRELLAS, también celebramos los beneficios a las madres producto de la aprobación nueva Ley Orgánica del Trabajo, JUSTICIA SOCIAL.

6 LAS REDES DE INTELIGENCIA DE LA ASAMBLEA NACIONAL NOS ENVIARON ESTA INFORMACIÓN: EL 28 DE MARZO DE 2012, EL CIUDADANO EUCLIDES GIL, SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO ADECO SINOLAN, REMITIO COMUNICACIÓN A LA CIUDADANA NUMIDIA FLORES, DONDE SOLICITA PERMISO PARA VIAJAR A CUBA, ASI MISMO SOLICITA LE SEAN PAGADO LOS GASTOS DE INSCRIPCIÓN PARA ASISTIR A UN CONGRESO, PASAJE AEREO, COMIDAS Y ESTADIA EN HOTEL Y LO MAS RELEVANTE: LOS VIATICOS EL DIA 29 DE MARZO CON LA URGENCIA DEL CASO, LA CIUDADANA NUMIDIA FLORES ENVIO TAL PETICIÓN A LA PRESIDENCIA DE ASAMBLEA NACIONAL. ES REALMENTE SORPRENDENTE COMO SE MUEVEN LOS OPOSITORES AL PROCESO REVOLUCIONARIO DENTRO DE LA ASAMBLEA NACIONAL, GRACIAS A DIOS TENEMOS UN PRESIDENTE REVOLUCIONARIO COMO LO ES DIOSDADO CABELLO, QUIEN ESTAMO SEGURO HARA LO JUSTO Y LO MAS REVOLUCIONARIO PARA TODOS, NO PUEDEN SEGUIR MOVIENDOSE COMO PEZ EN EL AGUA LOS OPOSITORES AL PROCESO REVOLUCIONARIO, LLEGO LA HORA DE LA VERDADERA REVOLUCION, LOS ESCUALIDOS QUIEREN IR A CUBA FELICITACIONES A GILDA PLAZA Desde hace tiempo no se veía en la Dirección General de Gestión Administrativa a un Director con voz de mando, como a esta camarada, buena elección del PRESIDENTE DE LA ASAMBLEA NACIONAL DIOSDADO CABELLO en nombrarla, una mujer trabajadora, se caracteriza por oír los problemas de los trabajadores, es humana, sensible y revolucionaria, no se pela una marcha e incentiva a los trabajadores, por fin se ve que están llegando los cambios en el Parlamento Legislativo, la casa política por excelencia del país. Y a pesar de que en la Dirección de Servicios Generales esta tomada en su mayoría por gente de la cuarta república incluyendo jefes de divisiones y supervisores a quienes conocemos y sabemos que no comulgan con este proceso, pero estamos seguros que con la CORONELA como le dicen, hará los cambios necesarios, para que en la Dirección de Servicios Generales haya compromiso de hacer las cosas bien y de dar respuesta al trabajo de los diputados y del pueblo, para que se acabe de una vez y por todas los abusos y atropellos hacia los trabajadores y trabajadoras obreros a quienes algunos jefes han humillado, ya que son muchos las quejas que nos han llegado y nuestro SINDICATO UNTRAELAN siempre será un instrumento de lucha y defensa de los sagrados intereses de la clase trabajadora MEDIDAS EN EL SAIME Puerto La Cruz.- El Director del Servicio Administrativo de Identificación, Migración y Extranjería (Saime), Dante Rivas, informó sobre la medida que prohíbe a los funcionarios del organismo usar teléfonos celulares durante su jornada laboral Rivas indicó en un mensaje publicado en su cuenta de la red social Twitter (@DanteRivasQ) que la prohibición es para que los trabajadores del Saime presten un mejor servicio a los ciudadanos que acuden a tramitar documentos y realizar solicitudes a las oficinas del organismo “En vista del maltrato a los usuarios, se ratifica la medida de prohibición de uso de celulares a los servidores SAIME”.

7 1 DE MAYO: UN DÍA DE PROTESTA, UNA VIDA DE LUCHA El 1 de Mayo simboliza la lucha de los trabajadores de todo el mundo. No es un día festivo como se empeñan en hacernos ver desde los estamentos de poder, sino un día de protesta contra el trabajo asalariado y contra la explotación de un sistema capitalista cuyas crisis endémicas pagamos los que sostenemos la base de una estructura piramidal. El Estado y las burocracias sindicales han favorecido la desmovilización de la clase obrera, fomentando el individualismo, la delegación y la conciliación para lograr el ansiado pacto social, despreciando las verdaderas herramientas con las que contamos los trabajadores, es decir la acción directa y el apoyo mutuo. Por este motivo, el 1 de Mayo es un día para reivindicar la libre organización de los trabajadores y la horizontalidad como únicas vías para la emancipación de los explotados, y más en un momento crucial como el actual, inmersos en una oleada de recortes de derechos laborales y sociales. Ha pasado más de un siglo desde la masacre de Chicago y desgraciadamente las calles de todo el mundo siguen regadas por sangre obrera. En esta fecha no podemos limitarnos a recordar a los mártires que dieron su vida por conquistas sociales cuando en la actualidad los trabajadores seguimos sufriendo la misma esclavitud. No podemos quedarnos en la simple memoria histórica cuando aquí, en esta región y en este mismo momento, se sigue practicando la dictadura sindical y se persigue a los trabajadores organizados. La nueva Ley Antiterrorista es la última vuelta de tuerca en la maquinaria represiva que busca criminalizar la protesta y castigar con la máxima severidad a quién no se doblega. Es necesario volver a recuperar las calles y las fábricas, hacer que la militancia sea nuevamente masiva y basada en la implicación directa de los afectados. Sólo participando activamente en organizaciones obreras autónomas, independientes de las subvenciones estatales, asamblearias y sin jerarquías, podremos hacer una defensa colectiva de nuestros intereses como trabajadores mientras avanzamos hacia una sociedad más justa e igualitaria. PENSAMIENTO DEL LIBERTADOR Los empleos públicos pertenecen al Estado; no son patrimonio de particulares. Ninguno que no tenga probidad, aptitudes y merecimientos es digno de ellos.

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