1 Preparar descripciones de trabajo y criterios de selección

2 Una descripción de trabajo explica: De qué se trata el trabajo Quién supervisa el cargo Las tareas que se espera que la persona realice Las normas por las que un empleado puede ser evaluado

3 Criterio de selección es una lista de: Habilidades Atributos personales Credenciales Otras características

4 ¿Por qué desarrollar una descripción de trabajo y el criterio de selección? Para definir la posición Para darle a los posibles candidatos darles un sentido de si deben o no solicitar la posición Para aclarar el pensamiento Para publicar la posición Para hacer más probable la contratación de la mejor persona

5 Tres partes de la preparación de una descripción de trabajo: Escoger el nombre del puesto o título del trabajo Desarrollar una lista de tareas específicas y responsabilidades requeridas por la posición Redactar una descripción resumida de la posición

6 Un mejor nombre del puesto o título del trabajo: Puede atraer mejores candidatos Sirve para definir la posición así como para definir el lugar que su titular tendrá dentro de la organización y en la comunidad

7 Una lista de tareas específicas y responsabilidades incluye: Elementos básicos de la posición Habilidades relacionadas con el trabajo y rasgos de personalidad Habilidades adquiridas mediante la experiencia Habilidades no específicas, rasgos y aptitudes Actividades específicas requeridas para la posición

8 La descripción resumida es: Una descripción de dos o tres frases del trabajo y su propósito Incluye cualquier responsabilidad principal que el trabajo implica

9 El criterio de selección puede incluir: Educación y otras credenciales formales Habilidades específicas del trabajo y conocimiento Habilidades no específicas del trabajo y conocimiento Atributos de personalidad y rasgos