1 PRESTACIONES SOCIALES

2 PRESTACIONES SOCIALESSon los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.

3 PRIMA DE SERVICIOS VACACIONES CESANTÍAS INTERESES A LAS CESANTÍAS

4 PRIMA DE SERVICIOS Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado. Se cancela semestralmente así: (Salario + horas extras +comisiones + aux. transporte) x días laborados 360 días del año

5 Ejemplo: liquidar la prima de servicio de un empleado que tenía un contrato por un salario mínimo ( ) y laboró 120 días ( ) x = 360

6 CESANTÍAS El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado. Este valor se paga anualmente así: (Salario + Auxilio de transporte) x días laborados 360 días del año

7 CESANTÍAS Ejemplo: liquidar las cesantías de un empleado que tenía un contrato por un salario mínimo ( ) y laboró 120 días ( ) x 120 = días del año

8 INTERESES A LAS CESANTÍASEs la utilidad sobre el valor de las Cesantías que las empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por nómina. El interés por ley corresponde al 12% anual y se paga proporcional al tiempo laborado. Salario x 12%

9 INTERESES A LAS CESANTÍASEjemplo: liquidar los intereses a las cesantías de un empleado que tenía un contrato por un salario mínimo ( ) y laboró 120 días Salario x 4% = x 4 =

10 (Días laborados x 15 días hábiles de descanso)VACACIONES Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo o proporcional al tiempo laborado. Se pagan de forma anticipada así: (Días laborados x 15 días hábiles de descanso) 360 días del año

11 VACACIONES Ejemplo: liquidar las vacaciones de un empleado que tenía un contrato por un salario mínimo ( ) y laboró 120 días 120 x 15 = 5 días x 5 = pesos 30

12 SEGURIDAD SOCIAL SALUD ARL (Atención de riesgos laborales)CAJA DE COMPENSACIÓN FONDO DE PENSIÓN FONDO DE CESANTÍAS