1 Proceso de Capacitación Programa de Ooortunidades Contrapartida de CUT A

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12  Política económica; en la macro economía hay repunte favorable a las pretensiones del gobierno, reserva monetaria estable, lucha por mantener un sistema cambiario presionado por las variaciones globales, deuda externa baja pero ese repunte no llega a la micro economía. Se han sugerido políticas públicas, educacionales, juventud, mujer, alimentaria, uso de royalty, inversión y laboral, hay respuesta pareciera que la transición no termina de construirse.  La lucha entre los poderes del estado es muy dura y se acentúa para este y el siguiente año, no se invierte oportunamente  Inseguridad, instituciones debilitadas.

13 ESTADO DE RATIFICACIÓN DE CONVENIOS NROS 87, 98, 100, 111, 29, 105, 138, 182, Y SU APLICACIÓN EN EL PAÍS 1. Todos los convenios mencionados han sido ratificados por el Paraguay. 2. Todos ellos han sido denunciados ante la comisión de normas de OIT 2008 87, 98, 105 2009 29, 87, 95, 98, 100, 105,111, 122, 138, 156,169, 182. 2010 87, 95, 98, 100, 111, 122, 2011 29, 105, 138, 156, 169, 182.

14  La globalización impacta y pone en riesgo la vigencia de los convenios en todas las regiones, se observa el comportamiento de impactos considerables en nuestro país, hoy Paraguay está de nuevo sentado en banquillos de acusados por las mismas violaciones.  Creemos que elevar nuestra voz de reclamación a los empleadores quienes aún no dimensionan la situación imperante es una posibilidad de solución, no es por que el respaldo fondo monestarista al sistema de desagregación del trabajo, la seguridad social y reducción de la pobreza no está contemplado en las recetas del capital.  Creemos además que las condiciones laborales están más que arriesgadas, por gobiernos débiles en la idea central de otorgar garantía de crecimiento y reinversión, los Sindicatos y Centrales hoy distraen más tiempo en apagar fuego que crecer y capacitar.

15  La participación de la mujer en los puestos de liderazgo es baja, aún así se observan Mujeres en Secretarías Generales en los sindicatos, se afilian más Mujeres pero acceden menos a los cargos.  En el ámbito del trabajo están ingresando más mujeres en trabajos masculinizados, en la encuesta de hogares y empleo casi existe un empate técnico en participación laboral.  La política de igualdad de género se trabaja en todas las instancias con los sindicatos, la trasversalización de género es campaña permanente en todas las instancias de trabajo

16  a globalización impacta directamente sobre las Normas Internacionales, el poder económico global tiene capacidad de articular nuevos modelos cambiantes de sistema de poder, transforma los sistemas laborales, modifica el sistema de producción, el modelo industrial tradicional pasa a ser productor de partes, a convertirse en MIPYMES de manera que la empresa se divide en varias partes, alto grado de evasión impositiva, no cotiza a la seguridad social, eleva el período de prueba a dos años y despido sin indemnización, bajo nivel de trabajo decente y libertad sindical, modifican las leyes porque están insertos en las estructuras gubernamentales.

17  El modelo legal para constituir Sindicatos está dado a la medida de los empleadores.  Se observa alto grado de dispersión, siete Centrales Sindicales para un contingente de trabajadores formales bajísimo. Estructura sindical rígida, muchas mujeres afiliadas pocas empoderadas, muchas llegan pocas permanecen, aún así se está avanzando en puestos de relevancia, la transversalidad de género es materia pendiente, la CUT Auténtica está trabajando en la capacitación de Mujeres Jóvenes para el 2014 a fin de cumplir con la auto transformación. La política apunta al liderazgo joven con capacidad y competencia.

18  Jurídicas Legislación altamente discriminatoria, violenta los Convenios Internacionales, la justicia en materia laboral cuenta con dos Salas, los procesos son largos y costosos, no se aplica la norma más favorable al trabajador, el Ministerio es de Justicia y Trabajo, el presupuesto es 85% destinado a las cárceles la diferencia al trabajo. Es una institución debilitada a su mínima expresión. Proponemos la transformación de la misma a Ministerio del Trabajo y Seguridad social. La Poder Judicial debe interesarse por el rol que le compete Administras los estamentos judiciales.

19  Clase de trabajadoras/es Trabajadores Domésticos: salario 40% del salario mínimo vigente, Seguridad social: cobertura en salud hasta 55 años de edad IPS, no cotiza Jubilación No recibe remuneración extraordinaria Incluye trabajo de cuidado de niños No existe Contrato Laboral ni Colectivo  Con la ratificación del Convenio 156 la CUT – A inicia una campaña por las reivindicaciones de las domésticas, se logra interesar a la CTIO e incide en la instalación de un centro de atención a las trabajadoras domésticas en el Vice Ministerio del Trabajo que incluye asistencia y conciliación. Delega responsabilidad de contribuir como contrapartida sindical a SINATTEL para acompañar el proceso de capacitación, local, insumos, 50% de la merienda y un personal de guardia para los días domingos, dentro del Programa de Oportunidades. (Sría de la Mujer P.R, UE, UNIFEN)

20  Por ley las trabajadoras y trabajadores domésticos integran las siguientes actividades. Mucamas, Cocineras, Amas de Llaves, Cuidadoras de Enfermos, Limpiadoras, Lavanderas, Planchadoras, Niñeras, Planchadoras, Niñeras, Cuidadoras de Ancianos, Choferes, Mandaderos

21  Salario Mínimo: 40% del salario mínimo legal más 60% en especie habitación y comida, para internas, la práctica general para trabajadoras con retiro 40%.. Aguinaldo Remuneración anual complementaria, se paga hasta el 31 de diciembre. Aplicación además del aguinaldo proporcional que corresponde desde el ingreso a la trabajadora.. Jornada máxima De hasta 12 horas por día. Lo recomendable es que la jornada no sea mayor de 8 horas )Art. 91 de la constitución Nacional)

22  Vacaciones pagadas 12 días a partir de 5 años de antigüedad y 18 días entre 5 y 10 años de antigüedad, 30 días más de 10 años de antigüedad.  IPS se deben asegurar al IPS las trabajadoras domésticas de todo el territorio nacional, sistema de cotización especial, el seguro cubre todos los gastos de enfermedad, accidente de trabajo, embarazo, parto y descanso por maternidad.  Embarazo Está prohibido el despido a trabajadoras domésticas durante el embarazo y período de lactancia.

23  Salario mínimo el 60% del salario mínimo legal más habitación y comida.  Aguinaldo Remuneración anual complementaria, se paga hasta el 31 de diciembre. Aplicación además del aguinaldo proporcional que corresponde desde el ingreso a la trabajadora.  Jornada máxima Adolescentes de 14 y 15 años 4 horas por día, Adolescentes entre 16 y 17 años 6 horas por día, Adolescentes que estudian 4 horas por día.

24  Vacaciones pagadas 30 días desde el primer año de antigüedad  IPS se deben asegurar al IPS las trabajadoras domésticas de todo el territorio nacional, sistema de cotización especial, el seguro cubre todos los gastos de enfermedad, accidente de trabajo, embarazo, parto y descanso por maternidad.  Embarazo Está prohibido el despido a trabajadoras domésticas durante el embarazo y período de lactancia.

25  Diálogo Social, total 11 Mesas Especializadas  Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades promueve la participación igualitaria en el acceso al trabajo de las mujeres, trabajo más específico Ratificación del Convenio 156 OIT Creación e instalación del Centro de atención Especializada para las trabajadoras Domésticas en el Vice Ministerio del Trabajo y en todas las reparticiones del Interior. Inserción en el programa del sistema Nacional Formación y Capacitación laboral la especialidad de Administradora el Hogar con certificado Profesional avalado por el Ministerio de Educación y Cultura y el Ministerio de Justicia y Trabajo

26  Trabajador Rural Salario: estancias con menos de 4.000 cabeza de ganados Gs. 707.106, con más de 4.000 cabezas Gs. 962.000. Vivienda: … donde los trabajadores residan permanentemente …. Aireación, luz natural,.. con pared compacta y techo de teja de material, paja, chapa o cualquier otro material impermeable … Forma de pago: quincenal, contempla deducciones del salario. Trabajo Forzoso y la servidumbre por deuda Trabajo Indígena

27  Política Sindical prioritaria es la defensa de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores, su promoción, representación. Independencia y solidaridad  Formación de cuadros con capacidad y énfasis en Seguridad Social, Derechos Humanos, Educación Sindical, Tripartismo, trabajo infantil, libertad sindical, migración, trata y violencia, trabajo decente, normas internacionales, sindicalismo básico, formador de formadores.  la educación como eje fundamental, la paridad en los procesos de capacitación, prioriza en lo posible los cupos del 50% jóvenes M/V y 50% M/V mayores.  Alianza estratégica con instituciones del ámbito sindical.

28  Integración Regional la participación regional es una práctica permanente, se cuenta con representantes en todas las instancias nacionales e internacionales. La Secretaría de Derechos Humanos cuenta con un comité, se está trabajando para mejorar las capacidades del reconocimiento de las violaciones de los derechos fundamentales en todos los ámbitos sean estos laborales y otras instancias civiles, públicas o privadas.