1 PROCESO DE INDUCCIÓN DE PERSONAL1

2 Presentación Con el propósito de mejorar la dinámica de vinculación de los nuevos servidores públicos a la UNAD, así como reforzar los lazos institucionales con los ya existentes, se inició la adecuación y ajuste del proceso de inducción y reinducción, contando con el apoyo de todas las dependencias de la UNAD en el aporte de insumos para lograr una adecuada contextualización y fortalecimiento de los vínculos institucionales. En los documentos anexos se encontrará el proceso surtido hasta la fecha para dar inicio al procedimiento de inducción, teniendo como propósito realizar una prueba piloto con una muestra de los servidores vinculados con el objetivo de identificar posibles puntos de ajuste e iniciar en este semestre de con la inducción a todos los servidores nuevos. En cuanto al proceso de reinducción, se realizará una muestra de los servidores antiguos que pertenezcan a cada una de las dependencias y se definirá el cronograma para desarrollar este proceso, con miras a identificar acciones de mejoramiento o reforzamiento de los vínculos institucionales.

3 INFORMACIÓN GENERAL ESTRUCTURA Y CULTURA ORGANIZACIONALPROCESOS Y PROCEDIMIENTOS IDENTIDAD NORMATIVIDAD QUEHACER INSTITUCIONAL HISTORIA PROYECTO ACADÈMICO PEDAGÒGICO – PAP SOLIDARIO PRESENTACIÓN

4 SISTEMA DE PETICIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOPLANEACIÓN, SEGUIMIENTO, CONTROL INSTITUCIONAL Y CALIDAD PLAN DE DESARROLLO SISTEMA DE MONITOREO SISTEMA DE PETICIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

5 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNADISTAPOLITICA DE CALIDAD OBJETIVOS DE CALIDAD MAPA DE PROCESOS PROCEDIMIENTOS

6 DOCUMENTOS PRINCIPALESDECRETO NÚMERO 2770 DE 2006 UNIDADES Y DEPENDENCIAS PLAN DE DESARROLLO ¿DONDE ESTAMOS? REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL