1 Programa de Inducción – Orientación a la entidad.

2 Componentes InducciónVirtual Presencial Puesto de trabajo Introducción Introducción Cultura Organizacional Objetivos objetivos Beneficios sociales Contextualización contextualización Entrega útiles y herramientas ¿De donde venimos? Principios ICBF Entrega carné institucional ¿Quiénes somos? Presentación por áreas por Orientación de funciones ¿ Para donde vamos? Parte del director o delegado Responsabilidades ICBF y SNBF (objetivos, programas, cifras) Procesos y Procedimientos Nuestros Programas Instalaciones

3 Primera Acción. CORREO DE BIENVENIDA. Enviado desde la Dirección de Gestión Humana. Todos los lunes del año.

4 Segunda Acción. INDUCCION EN PUESTO DE TRABAJO. Responsabilidades: En la sede: Miembros de G-58. En regionales: Encargado de Inducción. En centros zonales: Plan Padrino. Un coordinador de Inducción como apoyo.

5 Tercera Acción. INDUCCION VIRTUAL. Correo enviado desde la Dirección de Gestión Humana con las indicaciones de cómo acceder a la plataforma de la escuela ICBF.

6 Cuarta Acción. INDUCCION PRESENCIAL A TRAVES DE LYNC. Correo enviado desde la Dirección de Gestión Humana con la convocatoria a la inducción presencial a través de videoconferencia con herramienta Lync.

7 Informes. Formato Lista de verificación Inducción Formato reporte de Inducción

8 ICBF: ! EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR!GRACIAS ICBF: ! EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR!