1 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO/REPARACION 2012

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3 Reanudar las reuniones mensuales del Consejo Mixto Local de Modernización CMLM, (Interrumpidas por problemas Sindicato Local – Empresa.) Capacitar a los miembros del Comité Ejecutivo Local en la GAEC “ Generar Valor Social y Económico a los Grupos De Interés “

4 12 Trabajadores capacitados, evaluados y certificados GAEC “ Generar Valor a Grupos de Interés. “ (Comité Sindical + Comisión Mixta Única).

5 Evaluar y Certificar en la GAEC. De “ ELECTRICIDAD “ Y “ AUTOGESTIONAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “ Al personal que durante la Zafra 2011 – 2012, participo en los Cursos de capacitación de: 1.- “ Formación de Electricistas de Segunda “ 19 trabajadores 2.- “Formación de Electricistas de Primera Especialidad en Centrifugas “. 8 trabajadores. (Proceso Interrumpido debido a auditorias en “ Calidad “ e “ Inocuidad Alimentaria “. ( Programadas y efectuadas Fin De Zafra 2011 – 2012).

6 Capacitar, Evaluar y Certificar En Las GAEC. De “ Calidad y Seguridad Alimentaria “

7 METAS MANTENIMIENTO/REPARACION 2012. 27 Trabajadores Evaluados y Certificados en la GAEC. “ Electricidad.“ 27 Trabajadores Evaluados y Certificados GAEC “ Autogestionar La Seguridad y Salud en El Trabajo “. 2 Facilitadores Evaluados y Certificados en La GAEC De “ Electricidad. “ 2 Facilitadores Evaluados y Certificados En La GAEC“ Generar Valor a Grupos de Interés. “ (Comité Sindical )

8 En Total se pretende certificar en GAEC A 66Trabajadores, 2 Facilitadores mandos medios, Y 2 Facilitadores Personal Sindicalizados ( la meta de trabajadores a Capacitar y Certificar en la GAEC De “ Calidad y Seguridad Alimentaria “, queda pendiente hasta el inicio de la reparación 2012. (16 x 5 = 80 Trabajadores)

9 S A F E W O R K. Se terminaron de elaborar: Perfiles de Riesgo. Al 100 %. Mapa de Riesgos Al 100 % Plan De Acción. 80 %.

10 METAS MANTENIMIENTO/REPARACION 2012. Durante este ciclo de reparación se terminara de elaborar plan de acción al 100 %. Se Formara Capital Humano En la Especialidad “ Diplomado en Seguridad E Higiene Industrial – Secretaria Del Trabajo y Previsión Social y Universidad Autónoma De Nayarit U.A.N

11 CONCLUSIONES: Conforme a la clasificación de los resultados obtenidos en general se observa como REQUIERE MEJORA en todos los conceptos encuestados lo que sugiere analizar cada concepto por separado y establecer un plan de acciones para mejorar nuestro clima laboral. Los resultados se informan a la dirección general, a los responsables de cada área y a todo el personal a través de los tableros informativos. S O L V E. Durante la Zafra 2011- 2012, se aplica encuesta de clima laboral. (30 % de los Trabajadores Sindicalizados y No Sindicalizados).

12 METAS MANTENIMIENTO/REPARACION 2012. Implementar y dar seguimiento al Plan De acciones para solventar la deficiencias del Clima laboral Zafra 2011 – 2012. Atender el problema detectado en la aplicación de encuesta de “ LIDERAZGO PARTICIPATIVO “ que se realizo a mandos medios y arrojó la necesidad de actuar sobre ESTRÉS. Programar Curso ESTRES Con Psi. Carmen Rodríguez. Tal como se asentó en minuta de trabajo de 17 de febrero 2012. (Arq. Agustín Hernández)