1 Programa de pre selección de postulantes del RUPROT

2  Ofrecer a la comunidad la posibilidad de mejorar sus condiciones de empleabilidad mediante un proceso de evaluación técnica, psicológica y social.  Ofrecer al sector empleador postulantes que se ajusten a la demanda de cada puesto. Metas del programa

3 Según base de datos actual: 1300 inscriptos en proceso de búsqueda laboral activa. Población con residencia mayoritaria en el departamento confluencia: Neuquén – Centenario- Plottier – Senillosa. Registro de postulantes

4  Alcanzar mediante proceso de evaluación técnico – psicológico – social. Un perfil del postulante.  Clasificar según cualificación, variables sociales y psicológicas los postulantes que forman parte del RUPROT. Objetivo con los postulantes:

5  Se elaborara un informe que contenga el perfil del postulante. Este será facilitado a la organización empleadora al momento de que esta inicie el proceso de selección del postulante.  El postulante debe consentir esta transferencia de información mediante consentimiento informado al inicio del proceso de evaluación. Perfil del postulante

6  Ofrecer a los empleadores, la posibilidad de elaborar un análisis de puesto. Esto permite optimizar la búsqueda, ajustando criterios en el proceso de pre selección.  Transferir al sector empleador un conjunto de postulantes que se ajusten a la necesidad del puesto a cubrir, a fin de que la organización empleadora logre hacer una selección mas ajustada a sus necesidades. Objetivo con el sector empleador

7  A la población: mejorar condiciones de empleabilidad del conjunto de la población  Al sector empleador: ahorro de tiempo y costos económicos a la organización empleadora, disponiendo de postulantes que se ajusten a las necesidades del puesto. Servicios ofrecidos:

8 A partir de la sistematización del perfil de los postulantes del RUPROT, se podrán diseñar programas de inclusión laboral para personas con capacidades diferentes. Evaluación de posibilidades de inclusión

9 Subsecretario Ariel Sandoval. Directora General Mabel Jones Equipo de trabajo: Lic. Beltran Rodrigo Lic. Carrizo Sabrina Técnico Genovessi Olivia Lic. Oyarzo Gladis Lic. Panguilef Silvina