1 Projekt „Nikogo nie zgubić, każdego rozwinąć” - perspektywa partnera realizującego działania i dyrektora szkoły.
2 Wyzwania stawiane współczesnej szkole Zachęcanie uczniów do nauki i rozwoju Uczenie współpracy Wspieranie indywidualnych talentów Doskonalenie i wspieranie nauczycieli Szkoła jako ucząca się organizacja Pomost między nauką a dorosłym życiem
3 Jaka jest rola nauczyciela? Mistrz czy Partner? Słuchanie i wspieranie Dawanie osobistego przykładu Samodoskonalenie się
4 Droga rozwoju Od studiów podyplomowych poprzez kursy (szkoła trenerów, szkoła coachingu) - do projektu „Nikogo nie zgubić, każdego rozwinąć”.
5 Założenia metodologiczne kursów realizowanych w projekcie Wzrost kompetencji psychospołecznych – trening interpersonalny Wsparcie i superwizja Inspiracje spotkaniami z osobowościami Wizyty studyjne Wyposażenie w narzędzia wsparcia zmiany
6 Wizyta studyjna – zalążek partnerstwa międzyszkolnego Uczenie się przez działanie Inspiracje i wymiana doświadczeń Wspólne dzielenie się zasobami Spojrzenie na własną szkołę z innej perspektywy
7 Korzyści środowisk szkolnych uczestników kursów Oferta wsparcia coachingowego w środowiskach lokalnych Przyspieszenie reakcji na zmiany w otoczeniu szkoły Zwiększenie u nauczycieli poczucia wpływu na własny los Wzmocnienie integracji Rady Pedagogicznej wokół celów rozwojowych szkoły
8 Korzyści środowisk szkolnych uczestników kursów - Zaszczepienie idei wspólnego planowania strategii rozwoju placówki - Dopasowanie oferty szkoły do potrzeb i aspiracji środowiska - Ułatwienie aplikacji nowej wiedzy lub rozwiązań prawnych do praktyki - Ułatwienie wprowadzania programów naprawczych
9 Korzyści uczestników kursów Trening interpersonalny - unikalne doświadczenie spojrzenia na siebie Zespół ludzi, którzy się spotykają, wzajemnie wspierają i realizują projekty Dyrektorzy – umiejętność delegowania uprawnień
10 Projekt „Nikogo nie zgubić, każdego rozwinąć” - Wsparcie nauczycieli - Eksperyment w mikroskali, który pokazuje w jakim kierunku będzie się rozwijała edukacja
11 Znaczenie partnerstwa w otoczeniu szkoły rodzice samorząd absolwenci mieszkańcy instytucje kultury firmy
12 Tempo zmian „Jesteśmy w życiu zdolni dokonywać tylko takich zmian, na jakie jesteśmy gotowi”.
13 Dziękuję za uwagę Maria Nowak www.korzecznik.eu e-mail:[email protected]