1 Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL

2 ELASTYCZNE STANOWISKA PRACY Krzysztof Żmijewski Koordynator Merytoryczny Projektu ElaStan

3 Stan spraw  Tylko 8 slajdów

4 Wskaźniki zatrudnienia, aktywności i bezrobocia

5 Źródło: Eurostat

6 Sytuacja ludzi młodych

7 Koszty pracy 2004 r. Koszt netto 2290 Koszt brutto 2766 Źródło: Opracowanie DAE MGiP

8 % zatrudnionych czasowo 15-64 Źródło: Eurostat

9 % zatrudnionych czasowo 15-24 Źródło: Eurostat

10 Indeks EPL Źródło: Dane OECD 2003

11 Indeks EPL Źródło: Dane OECD 20032006

12 Co robić?  Aż 19 slajdów

13 PARADYGMAT ILOŚCI (STARA EKONOMIA) OFERUJEMY JAK NAJWIĘKSZĄ ILOŚĆ PRODUKTÓW I USŁUG

14 PARADYGMAT JAKOŚCI (NOWA EKONOMIA) OFERUJEMY JAK NAJLEPSZEJ JAKOŚCI PRODUKTY LUB USŁUGI

15 1 AMERYKAŃSKA REGUŁA - CORE BIZNESU ROBIMY TO - CO ROBIMY NAJLEPIEJ NA ŚWIECIE

16 2 AMERYKAŃSKA REGUŁA - OUTSOURCINGU WSZYSTKO POZOSTAŁE ZLECAMY TAKIM JAK MY

17 3 AMERYKAŃSKA REGUŁA - ELASTYCZNOŚCI CEL STRUKTURA FUNKCJA PROCEDURA

18 PARADYGMAT ELASTYCZNOŚCI OTOCZENIE SIĘ ZMIENIA, MUSIMY ZMIENIAĆ SIĘ I MY

19 MOTYWACJE  STARE FIRMY / ZADANIA  restrukturyzacja (obniżka kosztów)  wykorzystanie potencjału (materialnego/ kadrowego)  NOWE FIRMY / ZADANIA  możliwość realizacji zadań  tworzenie wartości dodanej

20 WYMIARY ELASTYCZNOŚCI  Elastyczna organizacja zadań  Elastyczny czas pracy  Elastyczne relacje pracownicze  Elastyczne miejsce pracy

21 ELASTYCZNE ZADANIA  Wielo-kompetencyjność  Likwidacja demarkacji stanowisk  Self-supporting executives  Portfolio working  Obsługa klienta wspierana przez IT

22 ELASTYCZNY CZAS  Elastyczne schematy  Niepełny wymiar  Dzielenie stanowisk  Kompresja czasu  Godziny roczne  Zero-godziny

23 ELASTYCZNE KONTRAKTY  Outsourcing  Agencje pracy  Agencje pracy czasowej  Leasing pracowniczy  Praca dorywcza

24 UoP UoD UZlec Zakup usług Leasing pracowniczy Outsourcing

25 ELASTYCZNA LOKALIZACJA  Praca w ruchu (nomadyczna)  Praca w domu  Praca z e-centrów  Praca z biur satelitarnych

26 ORGANIZACJA ZADAŃ  IN HOUSE  OUTSOURCING INDUKOWANY  OUTSOURCING KOORDYNOWANY  OUTSOURCING KLASYCZNY

27 KLASYCZNYKOORDYNOWANY INDUKOWANY OUTSOURCING

28 CZAS PRACY – ELASTYCZNE SCHEMATY  8  5 sztywny  8  5 elastyczny  10  4 wydłużony  176/30 miesięczny  1920/365 roczny  zero godzinowy

29 ELASTYCZNA WSPÓŁPRACA MNMNMNMNMNMN WSPÓŁPRACA WSPÓŁZAWODNICTWO

30 ELASTYCZNA WSPÓŁPRACA -job sharing / dzielenie roboty kilka osób zastępuje się na tym samym stanowisku pracy -employee sharing kilka firm korzysta z tego samego pracownika -outsourcing koordynowany

31 STRATEGIA LIZBOŃSKA perspektywy 70 80 90 2000 10 20 30 40 50 60 70 80 90 2100 lata 2056 zatrudnienie badania PKB / mieszkańca produktywność 19912005 2072 2023 2123 20051985 2003 1978 1979 USAUE 20 14 24 25

32 Krzysztof Żmijewski Koordynator Projektu ElaStan