1 Promoción del Protocolo contra el trabajo forzoso Turín, 4 de mayo de 2016 Área de políticas internacionales y europeas de la CGIL Organizar a los trabajadores con origen migrante y luchar contra el trabajo forzoso: La experiencia de la CGIL

2 ● Población total: 60 656 000 ● Migrantes: 5 730 000 (8,3% del total; de los cuales el 22% rumanos, 10% albaneses, 9,2% marroquíes) ● Tasa de empleo general: 56,7% ● Tasa de desempleo general: 10,6% ● Tasa de desempleo juvenil (15-29): 26,5% ● Densidad sindical: 35% ● Alcance de la negociación colectiva: 80% ● Afiliación total de la CGIL: 5 686 210 (de los cuales 2 698 012 jubilados); miembros con origen migrante 12% (excluidos los jubilados) ● Inflación: + 0,1% ● PIB 2015: + 0,7% ● PIB/ratio de deuda: - 2,6% (*) datos disponibles más recientes proporcionados por el ISTAT (31/12/2015) Panorámica sobre Italia (*)

3 Breve presentación sobre la CGIL Confederación sindical italiana más antigua, fundada en 1906 (aunque las estructuras sindicales se encontraban presentes ya desde finales del siglo XIX); Mayor organización sindical, con unos 6 millones de miembros, la 3ª más grande de Europa entre las afiliadas de la CES; 13 federaciones sectoriales: sector público, trabajadores metalúrgicos, del comercio y del turismo etc; además: Federación de trabajadores con trabajo precario y Federación de jubilados; El congreso se celebra cada 4 años: elección del Secretario general y del Comité ejecutivo (bajo el respeto de la regla de cuotas equilibradas de género y de jóvenes) afiliada a CES y a CSI, goza además de estatus consultivo ante el ECOSOC de la ONU.

4 Acciones de la CGIL en el ámbito de la migración Los trabajadores con origen migrante son miembros de pleno derecho de la CGIL y sus federaciones (no asociación aparte, etc.); Normas antidiscriminatorias por cuestiones de raza o etnia en los Estatutos; Departamentos / oficinas de migración activas a nivel nacional, local y de la federación; Negociación colectiva local con instituciones públicas para la mejora de las condiciones laborales y de vida de los trabajadores migrantes y sus familias y acción sobre los convenios colectivos; Es miembro de Unionmigrantsnet y de la RSMMS (La red sindical para la defensa de los derechos de los/las migrantes de las regiones del Mediterráneo y del África subsahariana)Unionmigrantsnet

5 La acción para la organización de los trabajadores con origen migrante no es una actividad aislada/especial sino que forma parte integrante de las acciones cotidianas del sindicato; Cooperación con ONG activas en el campo de la migración y con comunidades migrantes; Investigación específica y proyectos con la UE en este campo desarrolladas por nuestro instituto de investigación, la Fundación Di Vittorio (http://www.fondazionedivittorio.it/) y por departamentos internacionales de la CGIL como AGREE (Derechos laborales para los trabajadores agrícolas para acabar con su explotación) y RIDE (Rights without borders / Cooperación a nivel de la UE para la protección de los derechos de los trabajadores desplazados)http://www.fondazionedivittorio.it/

6 Actúa a nivel de la UE contra el dumping social y laboral: en el último congreso de la CES, la CGIL propuso que se discutiera sobre el modo de identificar un instrumento salarial común europeo para evitar el dumping social, en particular contra los migrantes (trabajadores desplazados, etc.); Mejorar la cooperación sindical a nivel de la UE para promover la afiliación sindical transnacional y el intercambio de prácticas en términos de representación y protección de los trabajadores con origen migrante; Aumentar la cooperación entre las oficinas de inspección laboral y los sindicalistas contra el trabajo forzoso y la explotación; Reivindicaciones de la CGIL en el ámbito de la migración

7 Aumentar la participación y la formación de los trabajadores con origen migrante en acciones y estructuras sindicales a todos los niveles; los datos más recientes del mercado laboral italiano muestran que este aspecto debería ser una cuestión prioritaria para los sindicatos

8 Luchar contra el trabajo forzoso y emprender todas las medidas posibles contra la explotación de los refugiados durante la crisis actual; La CGIL y otras ONG promovieron una campaña y recogieron firmas para presentar una ley con la que reformar los requisitos necesarios para acceder a la nacionalidad pasando del criterio de Ius sanguinis al de Ius soli; el Parlamento está en proceso de adoptar dicha ley; Para más información: http://www.litaliasonoanchio.it/ Aumentar las acciones positivas en cuanto a negociación colectiva a todos los niveles con el fin de promover el principio de igualdad de trato así como un enfoque fuertemente antidiscriminatorio a todos los niveles; Ratificación del Convenio de la OIT sobre trabajo forzoso y el proyecto de ley sobre el “Caporalato” (reclutamiento de trabajadores por cabos)

9 Acciones de la CGIL contra el trabajo forzoso Análisis sobre trabajo forzoso, actividades ilegales e infiltración de la mafia en el sector agroalimentario 3 600 organizaciones criminales activas en la UE por un valor de 12 500 millones de euros 2 245 campos de cultivo confiscados a bandas (además: 362 terrenos con edificios rurales y 269 áreas edificables El 93% de las empresas confiscadas a la mafia quebraron (falta de estrategia a la hora de renovar dichas empresas) El trabajo informal en la agricultura representa el 43% 400 000 trabajadores encuentran trabajo mediante cabos (caporali), y de ellos, 100 000 viven en condiciones de pseudo esclavitud (vivienda, trabajo, etc).

10 “Invisibili” (Invisibles) es una campaña destinada a trabajadores migrantes que se encuentran en condiciones de (pseudo) esclavitud en el sur de Italia, promovida por Flai Cgil (Sindicato italiano de trabajadores de la industria agrícola). Los sindicalistas utilizan caravanas que hacen de oficinas móviles / patrullas en las zonas de cultivo en las que operan los cabos, con el fin de proporcionar información, asistencia y protección a los trabajadores explotados. Nota: ha habido un creciente número de informes sobre trabajo forzoso y accidentes laborales relacionados, e incluso de muertes de ciudadanos italianos. Campañas contra el trabajo forzoso y acciones de FLAI CGIL

11 Patrulla de la FLAI

12

13

14

15 Campaña de concienciación realizada por la Federación de trabajadores químicos de la CGIL #losétodosobreti sobre las cadenas de suministro y la explotación laboral que se esconde tras la producción de famosas marcas de moda Es posible firmar una petición de compromiso y participar activamente en la campaña contra el trabajo forzoso en las cadenas de suministro, incluso a través de los medios de comunicación social www.sotuttodite.org Campaña #sotuttodite de la FILCTEM CGIL

16 Con el fin de prevenir y abordar la explotación, la FLAI ha elaborado una guía multilingüe para migrantes que trabajan en la agricultura. Una de las particularidades del folleto es que contiene las direcciones de nuestras más de 110 oficinas de toda Italia en la que los trabajadores pueden obtener asistencia.

17 Cada 2 años, la FLAI organiza el Premio “Jerry Masslo”, una iniciativa nacional de 3 días en la que participan delegados y sindicalistas de toda Italia. En esta iniciativa han participado también sindicalistas extranjeros y la Embajada de Sudáfrica en Roma.

18

19 Interacción, organización, construcción de capacidad con las comunidades: la comunidad Sikh del sur de Lacio y del norte de Campania Intercambio en el templo Sikh, tras la ceremonia religiosa semanal Huelga del 18 de abril de 2016 contra el trabajo forzoso, las condiciones indecentes de vida y trabajo y los cabos

20

21 Cooperación entre la FLAI y los sindicatos de los países de origen de las mayores comunidades empleadas en el sector agrícola italiano - TÚNEZ -

22

23

24

25 Presión política de la CGIL y su federación de comercio y trabajo doméstico para una ratificación rápida y efectiva del Convenio de la OIT mediante negociación colectiva (exitosa, ahora en proceso de renovación para finales de 2016); Algunas oficinas locales proporcionan asistencia específica mediante líneas de ayuda y servicios de asistencia especializados a trabajadores domésticos; Organización de campañas para trabajadores domésticos ACCIONES DE LA FILCAMS CGIL PARA LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS

26 La Federación de trabajadores de la madera y la construcción está haciendo cabildeo para la inclusión de reglas contra los cabos en la subcontratación mediante negociación colectiva y gracias al nuevo proyecto de ley sobre subcontratación aprobado por el Parlamento italiano; Campañas y proyectos europeos contra la explotación y discriminación de trabajadores desplazados con acciones específicas realizadas por secciones locales; acciones legales exitosas en casos de explotación Acuerdos y protocolos con las autoridades locales (prefecturas) contra la explotación y por la salud y seguridad en el trabajo en obras de construcción; Formación y empoderamiento de los sindicalistas con origen migrante; traducción de los materiales a otras lenguas; Inspecciones laborales: reforzar las inspecciones y la cooperación con las secciones locales de los sindicatos ACCIONES DE FILLEA CGIL CONTRA EL TRABAJO FORZOSO

27 Normas para la transparencia y seguridad en el mercado laboral agrícola y medidas contra el reclutamiento abusivo El proyecto de ley ha pasado la Cámara baja y ahora está en el Senado Establecimiento de una red de intermediación del trabajo en el sector agrícola; los miembros son organizaciones de empleadores y trabajadores con el apoyo del INPS (Instituto italiano de seguridad social) La red está coordinada por la Comisión de recaudación de las contribuciones sociales de la agricultura Todos los empleadores del sector agrícola deben hacerse miembros de la red; las autoridades locales, los servicios de empleo público y fondos bilaterales estipulan los términos para participar en ella La violación de las normas será causa de expulsión de la red y de la pérdida de todos los beneficios de la empresa infractora Los empleadores se beneficiarán de una reducción fiscal de 1 euro por empleado y día trabajado Medida para la transición del trabajo informal a formal: incluye la posibilidad de que la red solicite un permiso de estancia temporal de 3 meses para los trabajadores explotados y presente una queja a las autoridades y a la policía Fondo para trabajos de calidad en el sector agrícola Sanciones más estrictas para los cabos y cambio de los artículos del código penal: de 1 a 4 años de prisión y 500 euros por trabajador explotado en caso de esclavitud y aumento de pena por trata de personas El nuevo proyecto de ley contra el reclutamiento abusivo

28 CASOS DE SOMETIMIENTO A LA ESCLAVITUD (art. 600 CÓDIGO PENAL): -252 INFORMES ANTE LA POLICÍA EN 2013 -354 INFORMES EN 2012 -313 INFORMES EN 2011 CASOS DE TRATA DE PERSONAS (art 601/ CÓDIGO PENAL): -92 CASOS EN 2013 -152 CASOS EN 2012 - 75 CASOS EN 2011 CASOS PENDIENTES DE COMPRA Y VENTA DE ESCLAVOS (art. 602/CÓDIGO PENAL): -8 CASOS EN 2013 -10 CASOS EN 2012 -10 CASOS EN 2011 CASOS PENDIENTES O A LA ESPERA DE SENTENCIA POR EXPLOTACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO EN ITALIA

29 ¡Gracias! Salvatore Marra CGIL European and International Policies Area [email protected]@cgil.it - www.cgil.itwww.cgil.it