1 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int Posición actual de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo Hans-Horst Konkolewsky Secretario General VII Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en Iberoamérica “PREVENCIA 2015”, 6, 7 y 8 de mayo de 2015, Buenos Aires, Argentina

2 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int La prevención en un cruze  Un mundo del trabajo cambiante  El impacto de la globalización  El envejecimiento de la mano de obra  Tendencia: de la seguridad a la salud y el bienestar 17/07/2015 2

3 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int Se necesita una visión holística de la prevención 17/07/2015 3 Bienestar de la mano de obra Bienestar de la población P R E V E N C I Ó N Amenazas al bienestar relacionadas con el trabajo Amenazas al bienestar no relacionadas con el trabajo Factores relacionados con el trabajo Factores no relacionados con el trabajo Dr. Paul A. Schulte (NIOSH) 2013

4 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int La persona en el centro de la prevención La salud y el bienestar de la persona deben situarse en el centro de la prevención No solo como trabajador, sino también como persona en todos los aspectos No solo en el lugar de trabajo, sino también en la sociedad en general 17/07/2015 4

5 Los beneficios de la prevención - Riesgos profesionales

6 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int Estudio “benOSH” de la CE 56 estudios de casos de empresas (principalmente Pyme) 400 estimaciones de costos 88,5% de los costos totales de los accidentes se relacionan con los costos de personal (costo “humano”) Los accidentes y las enfermedades del trabajo suponen costos considerables:  Para los casos de accidentes y enfermedades del trabajo de poca gravedad, la mediana es de € 1 651,54  de € 4 985,9 para los casos de gravedad media y  de € 11 661,69 para los casos de alta gravedad. La relación costo-beneficio promedio es de 2,18 Socio-economic costs of accidents and work-related ill-health, European Commission, 2011 6 17/07/2015

7 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int Estudio de la AISS sobre la “Rentabilidad de la prevención” Determinar el costo-beneficio potencial de las inversiones en seguridad y salud profesionales dentro de la empresa Resultado global, basado en 337 empresas de 19 países de Europa, América del Norte, Asia y el Pacífico: Rentabilidad de la prevención de 1:2,2 Se pueden alcanzar tasas de rentabilidad potencialmente elevadas mediante inversiones en controles médicos preventivos (1:7,6) y medidas específicas de formación en materia de prevención (1:4,5) The Return on Prevention (RoP): Calculating the costs and benefits of investments in occupational safety and health in companies, ISSA, 2013 7 17/07/2015

8 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int Estudio de OPPBTP (Francia) 27 casos de empresas que cubren el 90% de los oficios relacionados con la construcción Describe 101 acciones de prevención para el sector Elabora un balance para cada medida de prevención Rentabilidad de la prevención de 2,19 La mayor rentabilidad se obtiene en las pequeñas empresas (3,11) y luego en las medianas (2,28) Para el 42% de las empresas entrevistadas, los motivos para invertir en prevención son principalmente de carácter económico An economic approach to prevention, OPPBTP, 2013 8 17/07/2015

9 Los beneficios de la prevención - Promoción de la salud

10 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int Estudio de ENWHP La Red Europea de Promoción de la salud en el lugar de trabajo (ENWHP): 27 estudios de casos que analizan los efectos de las medidas de PST Beneficios para la organización  Beneficios económicos: mayor productividad, reducción del ausentismo  Beneficios sociales: mejora del clima social, retención de empleos, gestión de la calidad Beneficios para la persona  Mayor satisfacción y motivación en el empleo  Vida laboral de mejor calidad  Menos accidentes y enfermedades Healthy Employees in Healthy Organisations: Making the Case for Workplace Health Promotion - Analysis of the effects of WHP, European Network for Workplace Health Promotion, 2004 10 17/07/2015

11 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int ENWHP – Estudio de caso Una empresa alimentaria griega:  Invierte € 600 por empleado en PST para: −una política de lucha contra el tabaco −promoción del ejercicio físico −nutrición −una política de lucha contra el cáncer −controles médicos (chequeos del ritmo cardíaco y del sistema circulatorio) Resultados  La tasa de gravedad de las enfermedades ha disminuido en 10%.  La tasa de frecuencia de los accidentes ha disminuido en 77,5%.  La tasa de ausentismo ha disminuido significativamente de 5,5 a 3,4.  La empresa registra un aumento de las tasas de producción. 11 17/07/2015

12 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int Meta-evaluación de estudios sobre la rentabilidad de la promoción de la salud en el lugar de trabajo (2012) Revisión sistemática de 62 estudios que indagan sobre la rentabilidad económica asociada con la promoción de la salud en el trabajo Resultados: en promedio, los programas de PST permiten lograr reducciones del 25% en las licencias de enfermedad, en los planes de salud y del seguro de accidentes del trabajo, así como los costos derivados del seguro de invalides. “Al considerar los resultados publicados, es razonable concluir que la promoción de la salud en el lugar de trabajo constituye una de las estrategias más efectivas para reducir los costos derivados de la atención médica y el ausentismo” Larry S. Chapman, MPH, The Art of Health Promotion, American Journal of Health Promotion March/April 2012 12 17/07/2015

13 Los beneficios de la prevención - Regreso al trabajo

14 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int 14 Estudio de Prognos: ¡La rehabilitación es rentable! Costos y beneficios anticipados del sistema alemán de seguridad social Die medizinische Rehabilitation Erwerbstätiger – Sicherung von Produktivität und Wachstum, Prognos AG, Basel 2009 17/07/2015

15 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int Estudio de British Columbia (Canada) Proyecto piloto con la participación de ocho empleadores del sector de los cuidados Rentabilidad de las inversiones: El costo de inversión por empleador fue superior a $14,000 por año, la rentabilidad de las inversiones fue superior al quíntuple Una rentabilidad positiva partiendo de una estimación moderada de $668,168 en ahorros anuales para el grupo del proyecto Reducción de 4% en las licencias de enfermedad en el primer año del proyecto y de 9% en el segundo año Health Employers Association of BC – Disability management pilot project (BC-study), 2013 15

16 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int Proyecto de SocSo Malasia Introducción de un programa de regreso al trabajo en 2005  Para garantizar la sostenibilidad de los recursos humanos y conservar a los trabajadores cualificados  Para reducir los costos de la discapacidad para el empleador y el empleado  Para contribuir a la sostenibilidad de la seguridad social a largo plazo Tasa de éxito: 68% han regresado al trabajo Análisis de costos y beneficios:  Para SocSo: Rentabilidad de 1:2,43 por cada MYR invertido  Para el empleado: Rentabilidad de 1:65 por cada MYR invertido  Beneficios psicosociales (notable reducción general de la depresión, la ansiedad y el estrés) 16 17/07/2015

17 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int Enfoque tridimensional de la AISS en materia de prevención 17/07/2015 17

18 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int Enfoque tridimensional de la AISS en materia de prevención 17/07/2015 18

19 La seguridad social: de “pagador” a “actor”

20 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int El Centro para la Excelencia de la AISS Tres líneas directrices de prevención para la administración de la seguridad social Instrumento de autoevaluación Apoyo para la implementación Reconocimiento

21 Promoviendo la excelencia en la seguridad social www.issa.int Conclusiones La complejidad de la prevención es cada vez mayor, a medida que la salud y el bienestar en el trabajo están sujetos a la influencia creciente de factores laborales y no laborales Se necesitan enfoques unificados centrados en las personas, que complementen las medidas habituales de prevención de los riesgos con programas de promoción de la salud y de regreso al trabajo Es necesario examinar las prácticas y las estructuras de prevención de todas las partes involucradas y desarrollar nuevas competencias y sinergias para crear una cultura de prevención conjunta Las Directrices de la AISS sobre la Prevención y el Centro para la Excelencia refuerzan la capacidad de prevención de las administraciones de seguridad social y promueven un cambio fundamental en su papel de “pagador” a “actor” en este proceso 17/07/2015 21

22 Únase a la campaña de la AISS en Twitter 17/07/2015 22 www.issa.int/prevention