1 PROTOCOLO DE SELECCIÓN DE PERSONASUNIACC

2 Solicitud de ContrataciónEtapas del Proceso Solicitud de Contratación Reclutamiento Entrevistas Cierre y Contratación

3 ETAPA I : Requerimiento de Reemplazo o Nueva VacanteJefe Directo Completa formulario SOLICITUD DE CONTRATACION Con la Dirección de Personas definen perfil del cargo, acuerdan nivel de renta y fuentes de reclutamiento . Vicerrector del Area Responsable de obtener autorización del Rector, quien aprueba o rechaza la solicitud. Envía correo electrónico al Rector solicitando la autorización. Rector Autoriza o rechaza. Envía correo electrónico al Vicerrector solicitante con copia a Dirección de Personas autorizando proceso.

4 ETAPA II : ReclutamientoReclutamiento externo. Recibe recomendaciones internas. Postulaciones internas si se determina Revisión de Antecedentes Exámenes Especiales Dirección de Personas

5 ETAPA III: EntrevistasJefe Directo Primera Entrevista Define terna de postulantes Psicólogo Entrevista Aplicación de test Dirección de Personas Entrevista sobre terna propuesta Vicerrector del Area Se le presenta candidato seleccionado Podrá solicitar entrevista Rector Entrevista cargos determinados. Conoce los antecedentes del candidato seleccionado

6 ETAPA IV : Cierre y ContrataciónJefe Directo Cierre con el candidato, previo acuerdo con Dirección de Personas Vicerrector Jefe Directo Enviar a Dirección de Personas la FICHA DE CONTRATACIÓN. Dirección de Personas Recibe a la persona contratada el día de su ingreso a Uniacc