1 Proyectos Sociales 2016 Cámara Regional Copiapó

2 Plataforma CChC Social La Cámara Chilena de la Construcción nace a principio de la década del 50 como Asociación Gremial y desde sus inicios ha liderado el desarrollo social por los trabajadores de la Construcción. Actualmente, es la entidad que –luego del Gobierno- es la que más invierte en gasto social en Chile. El presupuesto nacional anual 2016 del CChC Social es UF 450.000 y pretendemos llegar a 260.000 beneficiarios

3 FOCO Apoyar a las empresas socias CChC en el mejoramiento de la calidad de vida de sus trabajadores y sus familias. MISIÓN Administrar y promover los Proyectos Sociales de CChC que son un mecanismo para que las empresas socias ejerzan Responsabilidad Social Empresarial. Las empresas socialmente responsables serán las únicas que perdurarán en el futuro… “Sostenibilidad Empresarial” Plataforma CChC Social

4 Nuevo Reglamento Acceso a Proyectos Sociales 2016 Proyectos Abiertos a Todas las Empresas Socias sin distinción de Giro Proyectos Focalizados a las Empresas Socias cuyo Giro principal tiene relación directa con la Construcción

5 Entidades CChC Social que Ejecutarán Proyectos Sociales 2016

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7 Corporación de Desarrollo Tecnológico -¿Qué Hacemos? La misión de CDT es promover la innovación, el desarrollo tecnológico y la productividad de las empresas del sector construcción mediante diversas áreas de servicio como Difusión Tecnológica, Gestión del Conocimiento, Estudios Sectoriales, Coordinación de Grupos de Interés Tecnológico y Transferencia Tecnológica -

8 Corporación de Desarrollo Tecnológico Taller de Sustentabilidad Domiciliaria (Hogar +) EL Programa consiste en una charla de capacitación en medidas de sustentabilidad domiciliaria y la entrega de un kit de ahorro y sustentabilidad para el hogar. Se ejecutarán 3 talleres diseñados para 20 asistentes por taller durante Agosto. El costo aproximado por taller es de $35.000 Costo de traslado. - Contacto programa: Roxana Ríos (56 2) 27187538. mail: [email protected] Proyecto Focalizado

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10 ETC ETC ESCUELA TECNOLOGICA DE LA CONSTRUCCION

11 PARA ₊ Calificación ₊ Fidelización ₊ Sin Perdida de Tiempo FORMACIÓN OBRA TRABAJADORES ACTIVOS OBJETIVOS Proyecto Focalizado

12 20.000 Trabajadores 1000Obras 400 Empresas Constructoras PROGRAMA DE FORMACIÓN EN OBRA Año 2013 a 2016

13 FORMACIÓN EN LA OBRA 1. Duración mínima de una semana. 2. 2 o mas oficios en forma simultánea. 3. Supervisores de Obra son protagonistas. protagonistas 4. Capacitación por niveles de acuerdo a diagnóstico. 5. Trabajadores de la casa y Subcontratistas. 6. Instructores capacitados y acreditados. 7.Ceremonia de Reconocimientos. 8. Evaluaciones. Informes de Aprendizaje.

14 Edificación y Vivienda Trazador Carp. Obra Gruesa Albañil Enfierrador Concretero Trazador Carp. Obra Gruesa Albañil Enfierrador Concretero Carp. Terminaciones Ceramista Pintor Carp. Terminaciones Ceramista Pintor Inst. Agua Inst. Gas Inst. Eléctrico Inst. Agua Inst. Gas Inst. Eléctrico Capataz o Supervisor

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16 El Programa de Formación en obra esta totalmente cubierto por la Franquicia Tributaria (SENCE) BENEFICIO PARA SOCIOS REGIONALES CCHC FINANCIAMIENTO 100% CÁMARA A REQUERIMIENTO DEL SOCIO.

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18 Programas Diagnóstico de enfermedades de la vista Dental clínica móvilConstruye Tranquilo Programas Sociales 2016 Proyecto Focalizado

19 Programa Oftalmológico

20 ¿En qué consiste? Atención de Tecnólogo Médico con mención en Oftalmología, examen de screening y atención de óptica. Se realiza directamente en obra. Se contempla la confección de un lente en caso de ser necesario. Lentes de Lectura se entregan de inmediato Garantía Los lentes tiene 6 meses de garantía por montaje o confección. Valor del Programa Aporte empresa $3.400 Aporte Trabajador $5.100 Valor de Mercado $ 43.000 ¿Como obtener el Beneficio? Debe enviarnos la carta de compromiso a los siguientes Correos: [email protected] [email protected] F: 29637415-29637422

21 Programa Dental Clínica Móvil

22 ¿En qué consiste? Atención dental directamente en obra, considera las siguientes prestaciones Diagnóstico Limpieza (higiene, destartraje) Tapaduras Extracciones simples Garantía 6 meses de garantía por atenciones recibidas sin contar limpieza. Solo atención por clínica móvil Se contempla derivación a centro dentales en convenio para continuidad de tratamiento. Valor del Programa Aporte empresa $5.100 Aporte trabajador $8.000 Valor del Mercado $210.000 ¿Como obtener el Beneficio? Debe enviarnos la carta de compromiso a los siguientes Correos: [email protected] [email protected] F: 29637422-29637415

23 Programa Dental Clínica Móvil

24 Programa Dental Prótesis

25 Atención a lo largo de nuestra red dental en convenio Contempla como beneficio principal una prótesis acrílica removible (superior o inferior) ¿Cómo obtener el Beneficio? Debe enviarnos la carta de compromiso a los siguientes Correos: [email protected] [email protected] F: 29637422-29637415 Valores Programa Social Aporte empresa $12.800 Aporte trabajador $51.000 Valores en el mercado $700.000 Programa Dental Prótesis

26 AntesDespués

27 Programa Construye Tranquilo

28 Cobertura Anual : UF 1.500 Cobertura Preexistencias : UF 300 Cobertura Urgencias en Clínicas en Convenio con la CSL: UF 300 Cobertura Urgencias en Otras Clínicas: UF 100 Monto de Aporte: $ 1.500 por Beneficiario

29 Programa Construye Tranquilo Algunas cifras del 2015 son:

30 Hospitalizaciones Titulares vs Cargas Programa Construye Tranquilo

31 Empresas en Copiapó (99 beneficiarios) Empresas Afiliadas Empresa Constructora Alzamora y Gárate y Cía. Ltda. - Copiapó Metalurgica Puerto Caldera S.A. - Copiapó Soc. Comercial San Ignacio Ltda.- Copiapó Servicios Profesionales Atacama Ltda. - Copiapó

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33 Corporación Cultural ¿Quiénes Somos? La Corporación Cultural es el puente entre las personas, la cultura y el arte. Nuestro Objetivo es contribuir al bienestar, desarrollo y felicidad de las personas a través de la promoción de la cultura y las artes, enriqueciendo la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. - Contacto Programas Carlos Rodríguez [email protected] Teléfono: 02- 2339 8311

34 Corporación Cultural -Música Maestro ( 20 de agosto) Espectáculo animado por Daniel «huevo» Fuenzalida con la participación musical de «Joe Vasconcellos» y la entretención de «Los Locos del Humor» -Velada para Dos (25 de junio) Jornada para adultos, enfocada en el trabajador y su pareja, con la intervención de Héctor «tito» Noguera Proyecto Abierto

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36 Proyecto Social: Fútbol Maestro Fecha de Ejecución CChC: Copiapó 26 de mayo (lanzamiento) 28 de junio (comienzo de torneo) Requisitos: Podrán participar sólo trabajadores de Empresas Socias de la CChC con contrato vigente con 5 meses de antigüedad al momento de su inscripción. Costo Beneficiario: Inscripción gratis Costo Empresa: Inscripción gratis Cupos Asignados: Mínimo 10 hasta 16 equipos. Proyecto Abierto

37 -Sitio Web www.futbolmaestro.clwww.futbolmaestro.cl Corporación de Deportes de la CChC

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39 Entregar a los trabajadores activos o cesantes de la construcción y sus familias capacitación técnica de oficios básicos, tales como carpintería, albañilería, gasfitería, electricidad, interpretación de planos, instalación de cerámica. Lo anterior, con el fin de mejorar su desarrollo laboral y económico. Además, otro objetivo de los cursos es mejorar las habilidades sociales de los beneficiarios para acceder a mejores empleos y desarrollo profesional. Requisitos Ser trabajador en empresas que sean socias de la Cámara Chilena de la Construcción (se consideran subcontratistas que prestan servicios regulares a empresas socias) Ser señora o pareja de trabajador o hijo de trabajador, mayor de 18 años, activo o cesante Cursos en general exige enseñanza básica completa. Para interpretación de planos el trabajador debe contar con 2° medio aprobado. Estructura 48 horas, en régimen vespertino: 3 horas charla motivacional y reunión de convocatoria 39 horas de oficio seleccionado 3 horas modulo prevención de riesgos 3 horas taller de empleabilidad CURSOS DE OFICIO BÁSICO Proyecto Abierto

40 Esta actividad tiene como objetivo contribuir a mejorar la calidad de vida del trabajador de la construcción y de su grupo familiar a través de acciones preventivas en las obras o faenas. Los Operativos de apoyo EMP es una iniciativa que busca coordinar la realización de exámenes preventivos en la faena, ejecutando complementariamente charlas preventivas en el área de la Salud. Requisitos: Ser trabajador de la construcción en empresas constructoras y/o proveedoras del sector que sean socias de la Cámara Chilena de la Construcción Trabajar en obra/faena fuera de la RM Tener residencia en la misma comuna en que se ubique la obra y el consultorio. OPERATIVOS APOYO E.M.P (en faenas) Proyecto Focalizado

41 Esta actividad tiene como objetivo contribuir a mejorar la calidad de vida del trabajador de la construcción y de su grupo familiar a través de acciones preventivas en las obras o faenas en los ámbitos de Salud, Orientación legal y Educación en Alimentación Saludable. Requisitos: Ser trabajador de la construcción en empresas constructoras y/o proveedoras del sector que sean socias de la Cámara Chilena de la Construcción. Estructura: Charla de salud: se ofrecerán dos alternativas de temas de salud; charlas en los temas de Vida Saludable y Prevención de Cáncer de Próstata. Atención preventiva en salud: atención médica en la obra o faena y toma de glicemia Asesorías y orientaciones individuales: Abogado – Legal, Asistente Social – Vivienda, Ejecutivo Caja Los Andes o Ejecutivo AFP Habitat – Previsión. Valor a pagar Empresa participante Operativo Social : $50.000. OPERATIVOS ATENCIÓN SOCIAL EN FAENA Proyecto Focalizado

42 Apoyar a los trabajadores de empresas socias a C.Ch.C., en el proceso de adquisición de la casa propia, a través de una asesoría experta, que entregará toda la información necesaria para culminar con éxito dicho proceso. Facilitar el acceso a una solución habitacional temporal, a través del subsidio de arriendo, a familia que estén viviendo situaciones de extrema carencia habitacional, donde exista allegamiento, vivienda precaria, entre otras. Por otro lado, favorecer el compromiso del trabajador con el proceso de la compra de la casa propia, logrando que comience a realizar un ahorro sistemático y mejore sus conocimientos para desempeñar mejor su oficio. A PASOS DE TÚ CASA PROPIA APORTE AL ARRIENDO Proyecto Focalizado

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44 Contribuyentes de 1ra categoría de la Ley sobre impuesto a la renta, pueden hacer uso de la Franquicia Tributaria para capacitación con un tope máximo de 1% Planilla Anual de Remuneraciones Imponibles (PARI). Consideraciones: a)Excepciones, no tienen derecho (Letra c y d Art. 20 SII). b) Empresas que no paguen las cotizaciones previsionales. Art 36 y 42 Ley 19.518 ¿Quienes tienen el beneficio?

45 ¿Qué es un OTIC? Su objetivo es otorgar apoyo técnico a las empresas, a través de Promoción, Organización y Supervisión de programas de capacitación y de asistencia técnica para el desarrollo de RRHH.  Intermediario entre la Empresa – SENCE.  Entregan una asesoría integral en capacitación y en todo lo referente al funcionamiento del Sistema Nacional de Capacitación.  Certifican los aportes realizados por las empresas para su recuperación o rebaja de impuestos, no sólo se certifica el gasto en capacitación. (Art 23 y 38 Ley 19.518), Ejemplo:  Aporta $ 100 Invierte $0 y recupera $ 100 de impuestos.

46 ¿A quien puedo capacitar? Existen tres formalidades Contractuales entre la empresa y el participante, Contrato; Pre Contrato y Post Contrato. 1.-Contrato: Contrato de Trabajo Vigente. Franquicia del participante de acuerdo a su última renta imponible.(Renta del mes anterior al curso en UTM).

47 TRAMOS DE FRANQUICIA POR PARTICIPANTE (Ley 19.518 Art. 37) Nivel renta % de Franquicia Renta trabajador Hasta 25 U.T.M.100 $1.129.500.- Sobre 25 U.T.M. hasta 50 U.T.M. 50 $2.259.000.- Sobre 50 U.T.M. 15 Más de $ 2.259.000.- Renta y valor UTM mes anterior $45.180.- (Marzo) - Hora Participante: $4.000./ $5.000 Nivel renta % de Franquicia $ Hasta 25 U.T.M.100 4.000.- 5.000 Sobre 25 U.T.M. hasta 50 U.T.M. 50 2.000.- 2.500 Sobre 50 U.T.M. 15 600.- 750

48 Pre-contrato (19.518, vigencia permanente): Antes de la vigencia de una relación laboral. No se establece la obligación de contratación. Menos del 10% de la dotación 10% o más  50% personas discapacitadas o vulnerables(*) Duración no superior a 60 días No más de una vez por año Sin Viático ni Movilización Cobertura participantes, 100% FT Art 33 Ley 19.518 Inciso 4º Art 20 y 21 Reglamento General de la Ley

49 Post-Contrato: Dirigido a personas desvinculadas de la empresa. Última remuneración total no supere los 25 UTM Duración máxima de 5 meses. Art 33 Ley 19.518 Inciso 3º

50 CUENTA DE REPARTO Los OTIC deberán mantener una cuenta denominada de reparto, donde se registrarán los aportes que voluntariamente la empresa destine a capacitación de trabajadores de otras empresas adheridas al OTIC. La cuenta de reparto podrá favorecer la capacitación a trabajadores de empresas adheridas al OTIC que presten servicios en régimen de subcontratación o servicios transitorios. Requisitos Empresa beneficiada debe ser aportante al OTIC. Trabajadores inscritos en el curso deben tener una renta igual o menor a 15 UTM. Asistencia mínima 75%.

51 Cesantes, menor calificación y remuneración, jóvenes que buscan trabajo por primera vez, de escasos recursos Fondos: Mandatos + Excedentes Obligados + Becas no Adjudicadas. Bases Administrativas y Técnicas. Licitación y adjudicación. Ejecución, supervisión y pago. BECAS LABORALES

52 Trabajadores de menor calificación y remuneración que se desempeñen en empresas que nos sean adheridas a los OTIC y Personas de escasos recursos que se encuentran cesantes o que buscan trabajo por primera vez, ambos pertenecientes al 1°, 2° y 3° quintil de la ficha de protección social. Jóvenes (con focalización especial, determinada por Sence) Grupo vulnerables definidos por el Director Nacional de Sence. – Discapacitados – Mujeres – Infractores de ley – Entre otros POBLACIÓN OBJETIVO

53 Dotación empresa 100 personas Capacidad de Precontratos a realizar 9 Quiere realizar 20 (Debe acreditar al menos a 6 de ellos que pertenezcan a personas vulnerable o riesgo social) Monto del curso relacionado a cantidad de hora 1% empresa $60.000.000 (Coquimbo) Estimado en capacitación trabajadores propios $30.000.000 Puede destinar $20.000.000 a Becas Laborales y realizar un proyecto social a familiares de niños de la Teletón. (pastelería, Peluquería entre otros). Fomenta RSE, se termina con ceremonia. Ejemplo Precontrato Ejemplo Becas Laborales

54 Proyectos Sociales 2016 Cámara Regional Copiapó