1 PSICOLOGÍA DE LA PERSONALIDAD Mg. William Montgomery UrdayGordon Allport: La personología. Hans Eysenck: Los superfactores. Costa y McCrae: Los “cinco grandes”.

2 PERSPECTIVA DE RASGOS Teorías de índole pragmática dedicadas a la medición cuantitativa (Eysenck, Costa y McCrae), provenientes de distintas tradiciones filosóficas y teóricas. Planteamiento de rasgos como unidades básicas de medición de la personalidad. La predisposición biológica es muy importante.

3 PERSPECTIVA DE RASGOS Correlación: Tendencia de una medida a variar de acuerdo con otra. Puede ser positiva, nula o negativa. Análisis factorial: Técnica matemática para reducir un sistema complejo de correlaciones a un pequeño número de dimensiones. Factor: Una clase o grupo de rendimientos sintetizados en puntuaciones que correlacionan positivamente entre sí.

4 Gordon Allport (1897-1967) Nace en Indiana, EU, de padre médico.Menor de 4 hnos, tímido y estudioso. Maestría en Economía y Filosofía (1919). Enseña inglés en Turquía ( ). Maestría (1921) y Doctorado de Psicología (1922) en Harvard. Viaja a Viena para conocer a Freud (1923). Interés por la personalidad, los valores y el prejuicio. Presidente APA (1939) y profesor en Harvard (1942). Construcción del test de los valores (1950). Edita el Journal of Abnormal and Social Psychology Miembro del Consejo del Social Science Research.

5 TEORÍA DE LA PERSONALIDADTENDENCIA: Reflejar el Yo (Propium) como experiencia fenomenológica subjetiva y única que influye sobre el mundo. CONCEPTOS: - Rasgo: Disposición personal basada en una estructura neuropsíquica que opera como extensión duradera del Yo, para orientar la conducta.

6 TEORÍA DE LA PERSONALIDADDesempeño propiado: Conducta proactiva. Desempeño oportunista: Conducta reactiva. Autonomía funcional: Estado al que se llega en la evolución del yo oportunista al yo propiado.

7 DESARROLLO DE LA PERSONALIDADRespuestas condicionadas: Organización de actos simples (E-R). Hábitos condicionados: Sistemas de respuesta que actúan sobre el ambiente. Desarrollo del sentido del cuerpo. Sistemas de hábitos: Organizados en rasgos. Identidad del Yo: Actitud, valores, intereses. Organización de rasgos: Planteo racional del propium según cada situación. Personalidad: Desempeño propiado con autonomía funcional. Autoestima, independencia, tolerancia, orientación filosófica, humor.

8 TIPOLOGÍA DE LOS VALORESTeórico: Racionalidad, interés por la verdad. Económico: Practicidad. Interés por la rentabilidad y racionalización de recursos. Estético: Contemplación de la belleza y la cultura. Interés por la satisfacción de los sentidos. Social. Altruismo. Interés por la compañía y la solidaridad. Político: Liderazgo. Interés por el poder y su ejercicio. Religioso: Espiritualidad. Interés por lo místico.

9 APLICACIONES Teorización sobre la personalidad y los rasgos. Test de los valores. Investigaciones sobre religiosidad.

10 BIBLIOGRAFÍA RELEVANTEAllport, G. Psicología de la personalidad. Allport, G. La persona en psicología. Allport, G.; Vernon, P. y Lindzey, G. Estudio de Valores: Test De Personalidad.

11 Hans Eysenck ( ) Nace en Berlin (Alemania), en familia de actores. Temprano interés infantil por la experimentación, los datos cuantitativos y la polémica. Radica en Londres desde 1934, donde se doctora en Psicología (1940) y trabaja en un hospital. Decepción del Psicoanálisis e interés por la psicoestadística y el método científico. Catedrático en Londres y Dir. del Dpto. Psic. en el Instituto de Psiquiatría del Betthelehem Royal Hospital ( ). Investigaciones de laboratorio sobre condicionamiento y dimensiones de la personalidad ( ). Consolidación de la terapia conductual ( ). Escritor prolífico (75 libros, 700 artículos).

12 TEORÍA DE LA PERSONALIDADTENDENCIA: Mantener el nivel de activación psicológica (aprendida) y orgánica (genética) al nivel usual. CONCEPTOS: - Superfactores: Dimensiones disposicionales bipolares hereditarias de la personalidad. I Extroversión-Introversión: Equilibrio entre la excitación (alerta) e inhibición (relajación) (Circuito retículo-cortical). II Neuroticismo-Estabilidad: Grado de intensidad de la respuesta ante emergencias (sistema simpático). III Psicoticismo-Superego: Grado de expresión emocional (sistema hormonal androgénico).

13 TEORÍA DE LA PERSONALIDADJerarquía de organización de la conducta: I Actos o cogniciones específicas. Conductas o pensamientos individuales característicos. Actos o cogniciones habituales. Reacciones repetidas en situaciones similares. Rasgos. Características destacadas, definidas por correlaciones entre conductas habituales. Tipos. Formados por rasgos interrelacionados.

14 TIPOS Y RASGOS Extrovertido estable: Bromista, sociable, desenvuelto, optimista, satisfecho. Extrovertido inestable: Exaltado, exhibicionista, egocéntrico, histriónico, irascible. Introvertido estable: Razonable, controlado, persistente, determinado, tranquilo. Introvertido inestable: Ansioso, preocupado, suspicaz, serio, pensativo, insatisfecho.

15 SÍNTESIS DE COMPONENTESLeyes de la herencia y maduración (temperamento, dominancia cerebral, variaciones genotípicas). Estimulación concreta (ambiental y orgánica). Variables intermedias (rasgos, capacidades, actitudes). VISCERAL- AUTONÓMICA SOCIAL FÍSICA R EMOCIONAL R COGNITIVA R MOTORA O E E P H M MOTIVACIÓN

16 TIPOS DE PERSONALIDAD RELACIONADAS CON LA ENFERMEDADInvestigaciones de Eysenck y Grossarth-Maticek. Tipo 1. Predisposición coronaria. Relación con alto puntaje en neuroticismo y psicoticismo. Tipo 2. Predisposición al cáncer. Relación con alto puntaje en introversión. Tipo 3. Saludable. Relación con bajo puntaje en neuroticismo y alto en extraversión. Peligro de histeria. Tipo 4. Saludable. Relación con bajo puntaje en neuroticismo. Tipo 5. Predisposición a la depresión y al cáncer. Relación con alto puntaje en neuroticismo e introversión. Tipo 6. Saludable. Predisposición a las adicciones y a la conducta antisocial. Relación con alto puntaje en psicoticismo.

17 APLICACIONES Investigación experimental sobre condicionamiento, neurofisiología y factores. Extensiones de la teoría al campo práctico. Inventario de la Personalidad de Eysenck. Inventario Abreviado de Reacciones Interpersonales de Grossarth-Maticek y Eysenck. Terapia conductista.

18 BIBLIOGRAFÍA RELEVANTEEysenck, H.J. y Eysenck, M.W. Personalidad y Diferencias Individuales. Eysenck, H.J. Fundamentos biológicos de la personalidad. Eysenck, H.J. Un modelo de personalidad: Rasgos generales. En Avia, M.D. (Ed.). Personalidad: Aspectos cognitivos y sociales. Eysenck, H.J. La psicología como ciencia biosocial. En H.J. Eysenck y Wilson: Texto de psicología humana.

19 Paul Costa (1949 - ) Nace en New hamsphire, EU.Licenciado en Psicologìa por la Clark University (1964). Master en 1968 y Doctorado en Desarrollo Humano (U Chicago, 1970). Publica un libro junto con S. Maddi sobre teoría humanista de la personalidad (1972). Profesor de Harvard y Massachusetts. Miembro de la junta de gobierno de la APA (1977), y Presidente del Dpto. de Desarrollo Adulto y Envejecimiento de la APA (1985). Director del Laboratorio de Personalidad y Cognición en el National Institute of Aging’s Gerontology Research Center (1985). Presidente de la International Society for the Study of Individual Differences (1995).

20 Robert McCrae (1942 - ) Nace en Missouri, EU. Menor de 3 hijos.Ávido interés infantil por la ciencia y las matemáticas. Licenciado en filosofía en la U Michigan y Doctorado en Psicología (U Boston, 1976). Admira el trabajo de R. Cattell con factores, y trabaja junto con P. Costa en National Institute of Aging’s Gerontology Research Center, dedicándose a la investigación sobre rasgos. Publica varios libros y artículos en colaboración con P. Costa desde mediados de la década del 70, muchos de ellos sobre el modelo Big Five de la personalidad.

21 TEORÍA DE LA PERSONALIDADComponentes centrales: Tendencias básicas: Biológicamente fundadas, que definen el potencial y orientación del individuo. Adaptaciones características: Habilidades, costumbres, actitudes y relaciones adquiridas en la relación con el entorno. Concepto de uno mismo: Conocimientos, sentimientos, ideas y autoevaluaciones, incluidos esquemas y mitos personales.

22 TEORÍA DE LA PERSONALIDADComponentes periféricos: Bases biológicas: Mecanismos que influyen sobre los tendencias básicas. Genes, hormonas y estructuras cerebrales. Biografía objetiva: Archivo acumulativo de todo lo que la persona hace, piensa o siente a lo largo de su vida. Influencias externas: Situaciones físicas o sociales que posibilitan reacciones personales a las posibilidades o exigencias que impone la vida. Depende de las interacciones con las adaptaciones características.

23 FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA

24 FACTORES DE LA PERSONALIDADEstabilidad emocional[/Neuroticismo: Grado de estabilidad emocional, resistencia a la ansiedad, ausencia de depresiones, comportamientos no irascible, tono emotivo uniforme, seguridad. Extraversión: Grado de sociabilidad, gregarismo, asertividad y actividad. Apertura a la experiencia: Grado de imaginación y creatividad, flexibilidad intelectual, la sensitividad, interés por la novedad. Amabilidad: Grado de cortesía, flexibilidad, confianza, cooperación y tolerancia. Responsabilidad: Grado de formalidad, cuidado, organización, planificación y perseverancia.

25 TIPOS Y RASGOS Realista: Concreto, práctico, activo, responsable, conservador. Poco interés cultural y creativo (Técnico). Investigador: Individualista, altruista, diligente, preciso, informado, ansioso, creativo (Científico). Creativo: Individualista, altruista, distraído, indisciplinado, imaginativo (Artista). Social: Altruista, conciliador, equilibrado, creativo, moderadamente ordenado (Enfermero). Dirigente: Enérgico, diligente, confiado, activo, extrovertido, moderadamente ordenado (Ejecutivo). Convencional: Escrupuloso, tradicionalista, tolerante, desinformado, activo, equilibrado (Bancario).

26 APLICACIONES Proyectos e investigaciones culturales de gran alcance internacional. Inventario Big Five (NEO-PI), útil como instrumento de evaluación para las 4 áreas de la psicología.

27 BIBLIOGRAFÍA RELEVANTECosta, P.T. y McCrae, R.R. Manual técnico del NEO – PI – R. Sanz, J. y García-Vera, M.P. Nuevos baremos para la adaptación española del inventario de personalidad neo revisado (NEO PI-R): Fiabilidad y datos normativos en voluntarios de la población general. Clínica y Salud, 20(2),