1 Psychologia Psycho – dusza Logos- wiedza

2 Działy psychologii Psychologia ogólna Psychologia społecznaPsychologia rozwojowa Psychologia stosowana

3 Psychologia stosowanaPsychologia pracy Psychologia sportu Psychologia zarządzania, itd..

4 Czym zajmuje się psychologia?Procesami psychicznymi: spostrzeganie, uwaga, wyobraźnia, wola, myślenie, pamięć, emocje; Cechami psychicznymi, osobowością (inteligencja, temperament); Zachowaniami człowieka.

5 Psychologia pracy

6 Psychologia pracy Nazywana też psychologią przemysłowąOdnosi się do rozmaitych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi i ich organizacji Zajmuje się analizą cech osobowości poszczególnych osób, które mają predestynować ich do wykonywania konkretnych zawodów, czy też pracy w określonych warunkach. Takie cechy mają też wykluczać człowieka z wykonywania danej pracy.

7 Psychologia pracy Wykrywa i opisuje czynniki stresogenne pojawiające się w konkretnej pracy. Analizuje także źródła konfliktów związanych z pracą i opartych na zaburzeniach komunikacji w pracy. Ocenia wpływ komunikacji międzyludzkiej w zakładzie pracy na wydajność wykonywanej w nim pracy.

8 Psychologia pracy Ocenia znaczenie optymalizacji warunków pracy, takich jak oświetlenie, hałas, wibracje, i tym podobne na wydajność pracy. Ustalenia i wnioski wprowadzone przez osoby specjalizujące się w psychologii pracy pomagają w polepszeniu organizacji pracy w przedsiębiorstwie. Pomaga w eliminowaniu takich zjawisk jak choroby zawodowe, czy też wypadki przy pracy.

9 Psychologia pracy Ma współcześnie duże znaczenie, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Wykorzystywana jest w różnych branżach i w wielu różnych rodzajów miejsc pracy, od szpitali do szkół, aż po więzienia.

10 Koszt psychiczny pracyW psychologii pracy pojawia się pojęcie kosztu psychicznego pracy. Przez to pojęcie rozumie się ilość energii psychicznej, jaką wydatkuje pracownik, w czasie wykonywania powierzonych mu w ramach pracy zadań. Wielkość psychicznego kosztu pracy zależy bezpośrednio od warunków pracy, w jakich przychodzi nam wykonywać powierzone nam zadania. Wielkość tego kosztu zwiększają zdecydowanie wszystkie sytuacje frustrujące, które mają miejsce w miejscu pracy. Badania pokazują, że osoby pracujące w bardziej przyjaznym środowisku są bardziej pozytywnie nastawione do własnych obowiązków, co przekłada się na wyniki ich pracy.

11 Stres w pracy Stres w pracy powstaje, gdy pracownikowi narzuca się wysokie oczekiwania, pozostawiając przy tym bez pomocy ze strony organizacji. Mówi się tu o obciążeniu pracą lub przeciążeniu pracą.

12 Obciążenie pracą Występuje wtedy, kiedy na pracowniku spoczywa obowiązek wykonywania pewnej ilości pracy, z którą nie jest on sobie w stanie poradzić w określonym, krótkim czasie.

13 Przeciążenie pracą Ma charakter jakościowyWystępuje, kiedy pracownik ma wykonać zadanie trudne, skomplikowane.

14 Stres w pracy powodują również:Monotonia wykonywanych zadań Zadania stojące poniżej możliwości pracownika Konflikty wartości Brak jasności w dziedzinie zadań, jakie będą lub jakie są powierzane pracownikowi Brak jasności co do kryteriów, na podstawie jakich będzie oceniana praca Brak informacji o wynikach naszej pracy Niedoprecyzowane cele

15 Stres w pracy Stres w pracy ma destrukcyjny wpływ na pracownika.Wpływ ten uwidacznia się w jego kondycji psychicznej i fizycznej Ma bezpośrednie przełożenie na wyniki pracy Wpływa na wyniki ekonomiczne firmy, gdyż sfrustrowani pracownicy obniżają wydajność swojej pracy. Mogą popełniać błędy. Tracą zainteresowanie pracą, spada zaangażowanie w pracę, niechęć wprowadzania zmian.

16 Jednym z głównych zadań psychologii pracy jest wyeliminowanie czynników stresogennych ze środowiska pracy.