1 Publicación Mensual Abril 2005 Pagina 1 ¡¡¡ESTAMOS DENTRO DE LAS 50 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN MÉXICO!!! ESTE MES LA REVISTA “EXPANSIÓN” PUBLICÓ UN ARTÍCULO EN EL CUAL REALIZAN EN CONJUNTO CON EL GREAT PLACE TO WORK INSTITUTE (GPTWI) UN ANÁLISIS DE LAS 50 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN MÉXICO. Las compañías que participaron en el estudio de “Las mejores empresas para trabajar en México”, realizado por cuarto año consecutivo con el Great Place to Work Institute, tienen su vista fija en ser mucho más productivas. Para lograrlo su política de Recuirsos Humanos va mucho más allá de penasr en términos de salarios y prestaciones de ley. Para empezar, permitieron el escrutinio del Instituto y la libertad de expresión de sus empleados. Quieren escuchar la voz de quienes son los primeros clientes de cualquier negocio. En su mayoría son multinacionales que heredan políticas del corporativo y cuyo juego en el de Ganar – Ganar. En la medida que dan beneficios, exigen y logran resultados. De ahí que inviertan altas sumas en ofrecer posibilidades de desarrollo profesional, comedores con alimentos tipo bufette o días de descanso en SPA. Al final de la Historia, los gastos fijos que representan esta ventajas al colaborador se transforman en un mayor compromiso con el negocio y en gente que da mucho más por sentirse parte de la compañía. Expansión visitó algunas de éstas empresas. En un entorno en el que el desempeño y el trabajo y el trabajo informal siguen creciendo, parecerá innecesario invertir en gente. No es cierto. Los índices de competitividad hablan de fuga de cerebros, de la necesidad de aumentar el valor agregado de lo que de lo que producimos y de ser una sociedad más activa y comprometida. En estas oficinas y plantas, encontramos la clave de empresas y empleados que hacen cada día su parte de la tarea. Continúa Pág. 4 HAGA DE SU HIJO UN LÍDER TRADICIONALMENTE LOS PADRES DE FAMILIA HAN PROCURADO IMPARTIR UNA AMPLIA EDUCACIÓN A SUS HIJOS. Esta formación ha sido básicamente en aspectos académicos, deportivos, de nutrición, de higiene, religión y vida social, entre otros. Existen marcadas variaciones en la educación de los hijos según el sexo de los mismos. Así los papás, en muchos casos, tratan de influir en los gustos y preferencias de sus hijos varones. Los empresarios despiertan en sus muchachos el interés por la empresa, los agricultores estimulan a sus hijos a sembrar, de igual forma en muchos otros casos. Las condiciones actuales de nuestro mundo, demandan en todos sus contextos, la presencia de auténticos líderes que participen en su buen desarrollo. La formación de estos líderes nace, se desarrolla y se fomenta en casa. El hogar es la primera y la más importante escuela de la vida. Continúa Pág. 3 EL COLESTEROL EL COLESTEROL MALO DE TODAS LAS PERSONAS TIENE DOS ORÍGENES: El colesterol que se absorbe de los alimentos. El colesterol que el cuerpo produce naturalmente que depende de la herencia. Lo que, probablemente usted no sabe es que la cantidad de colesterol “malo” de la lipoproteínas de baja densidad (LDL) que hay en su sangre es controlada en dos sitios importantes: Su aparato Digestivo: Se encarga de absorber el colesterol, tanto de los alimentos, como de la bilis proveniente del Hígado. Su Hígado: Produce colesterol y lo usa para formar ácidos digestivos (biliares). El exceso de colesterol actúa en silencio, por lo que es difícil darse cuenta de sus peligrosos efectos. Aunque usted se sienta sano, al paso del tiempo el colesterol alto puede ir dañando las paredes de sus vasos sanguíneos sin causar ningún síntoma evidente. Fuente: Boletín Busca Salud

2 Pagina 2 Publicación Mensual Abril 2005 LA CIUDAD DE AYER LOS TRAJINES DEL CUIDABORRACHOS Por: Homero Bazán Longi Por lo general, aquella chamba era para completar los gastos del mes, porque durante el día se dedicaban a otros oficios más tradicionales (Mercadólogos), aunque casi siempre en la línea de la dudosa reputación, como lo eran las peleas de gallos, apuestas de cubileteo hacerla de “Corre, ve y dile” de algún Gangster de Arrabal. No obstante, al caer la noche, cuando todos los gatos se volvían pardos y el llamado del vicio tentaba a persignados y pecadores por igual, estos compadres se apostaban con puntualidad afuera del antro donde ya eran conocidos, para aguardar la llegada de los clientes. Tal como su nombre lo indica, la labor del cuidaborrachos consistía en velar porque los compadres que contrataban sus servicios, llegaran sanos y salvos a sus viviendas, sin importar cuan altas atmósferas hubieran alcanzado en su despreocupada noche de tequilas, pulques y aguardientes. Ya desde las siete de la noche, los primeros parroquianos asiduos al infierno etílico llegaban muy orondos con la cartera llena, y dispuestos a gastarse parte de la raya del día en varias rondas de su posición de cabecera. Pero sabedores de su tendencia a perder la conciencia cuando los bombarderos de copas alcanzaban su punto más álgido, algunos preferían, antes de traspasar el umbral, deslizar un generoso billete a su cuidaborrachos de confianza, sabedores de que cual ángel guardián, los conduciría hasta su hogar con todas sus pertenencias intactas. En algunas crónicas de finales del siglo XIX, se menciona la labor de estos hombres como “un riegoso oficio, mal visto por los crápulas deseosos de robo”, mientras que en otras, los describen como “los gendarmes de esa leperuza convertida en pichoniza al salir de sus tugurios”. Incluso a principios del siglo XX, apareció en las breves tiras cómicas con las que algunas compañías tabacaleras solían publicitar sus productos, era la historia de un cuidaborrachos que seguía fielmente los tres mandamientos del código para ejercer el oficio: siempre mantenerse sobrio, siempre cobrar por adelantado y siempre hacer hablar o cantar al cliente, para que no cayera en los brazos de Morfeo antes de llegar a su destino. En los barrios más bravos, los cuidaborrachos debían tener forzosamente nexos con el hampa local, para evitar que sus clientes fueran desplumados al avanzar tambaleantes hacia sus aposentos; después de todo no había nada más tentador que un beodo con la conciencia extraviada y la bolsa aún pletórica de reales. Curiosamente salían más caras las parrandas en esos lupanares olvidados de Dios donde imperaba la ley de la Selva, pues las tarifas de estos hombres se incrementaban considerablemente, al tener que repartir una corta entre los cacomixtles locales, para que permitieran el tránsito a deshoras. Con los años, los mismos dueños de las cantinas y pulquerías reclamaron aquel pastel que dejaba buenos dividendos semanales. Para ello se hicieron de su propio grupo de cuidaborrachos, quienes manejados por el cantinero de la barra (también encargado de ofrecer el servicio al cliente y cobrar la cuota) recibían una comisión del 20% por cada beodo atendido. Muchos colegas de las redacciones, inmersos en la carrera de la cirrosis, coinciden en que con el paso de las décadas, la estafeta de este oficio fue legada a los taxistas asociados con los antros, quienes cual buitres cobran hasta 100 pesos por encima de lo que marcara el taxímetro, eso si, sin ninguna garantía de que el cliente llegara sano y salvo a su casa, pues la mayoría son piratas. Fuente: El Universal

3 Pagina 3 Publicación Mensual Abril 2005 NEZAHUALCÓYOTL. Méx.- El Estado de México ocupa el primer lugar nacional en cuanto a robo de vehículos con violencia. Según estadísticas de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), y el municipio mexiquense que presenta mayor incidencia es Ecatepec, donde fueron hurtados mil 417 unidades durante el 2004. Según reportes de la Amis -hasta junio del año pasado- entre los 10 municipios con mayor reporte de robo de auto, se encuentran tres localidades del Estado de México, Ecatepec en segundo lugar, Nezahualcóyotl en cuarto y Tlalnepantla en el décimo, el primer lugar lo ocupa Guadalajara, Jalisco. El diagnóstico de este organismo revela que, en cuanto a despojos de autos con violencia, los tres primeros lugares son Nezahualcóyotl el primero, seguido de Ecatepec y en tercero Los Reyes La Paz. Mientras que en cuarto, quinto, sexto, séptimo y octavo se encuentran las delegaciones capitalinas de Iztacalco, Iztapalapa, Venustiano Carranza, Gustavo A Madero y Tlalpan. El noveno sitio lo ocupa el municipio conurbado de Coacalco y el décimo Tláhuac del Distrito Federal. Por estados, la ciudad de México ocupó -hasta junio de 2004- el primer lugar con ocho mil 877 atracos seguido de la entidad mexiquense con cinco mil 813 y Jalisco con mil 796. De acuerdo con el documento, de los cinco mil 813 vehículos que se robaron durante 2004 en el estado de México el 78.7% ocurrió en seis localidades, es decir en el 4.9 % de los 125 municipios que existen en la entidad. Al respecto, Rubén Maximiliano Alexander Rábago, diputado federal por el Estado de México, dijo que las estadísticas de la entidad mexiquense preocupan pues además de que ocupa el primer lugar en robo con violencia; sigue en aumento el delito, cuando en el DF y Jalisco decrece y, por si fuera poco, es la entidad dónde menos unidades se recuperan. EDOMEX PRIMER LUGAR EN ROBO DE AUTOS Fuente: UNOMASUNO HAGA DE SU HIJO UN LÍDER (Continuación Pág. 1) ¿QUÉ SIGNIFICA SER LÍDER? Muchos piensan que ser líder es tener una posición de mando, de importancia. Lo relacionamos con los puestos políticos gerenciales o sindicales. En realidad no es así. Ni todos los que ocupan la jefatura de estas organizaciones son líderes, ni estos requieren de una posición de este tipo para serlo. Líder es aquél que posee un armónico equilibrio de carácter y amabilidad, talento y humildad, dinamismo y paciencia, exigencia y humanismo. Es quien se preocupa por el entorno que le rodea. Es decir, por su familia, amigos, escuela, empresa, colonia y por su país. El líder subordina el interés personal al beneficio del grupo. Habla poco y hace mucho, es más bien seguido por su ejemplo que por sus palabras. Siempre saca la cabeza en los momentos difíciles, adversos y dolorosos. Es el que mantiene la serenidad para empujar al grupo y sólo sabe decir: ¡adelante!. El que se dice líder y sólo se ha conocido en las épocas de bonanza y prosperidad, no lo podemos catalogar así hasta no probarlo en la adversidad. El líder da de sí, no para sí. ¿NACE O SE HACE? Es cierto que existen niños y jóvenes con características natas de líder, sin embargo, necesitan de una adecuada formación para encauzar sus talentos positivamente y para desarrollar a su máxima plenitud sus cualidades naturales. Para efecto de nuestro análisis, estamos resaltando el aspecto formativo, es decir, "el líder se hace". Esto es por la parte que depende del hombre y que puede moldearlo positivamente. Lo que no depende de la voluntad del hombre es la parte genética. Lógicamente, ésta también desempeña un decisivo rol en la personalidad del individuo. El líder se hace. Con una adecuada formación, todo joven puede ser un líder. Ciertamente cada líder ocupa un lugar diferente en la sociedad. Existe un lugar para cada quien. Cada persona tiene el deber de servir a su comunidad, así como el padre de familia tiene el deber de formar buenos ciudadanos. Fuente: MSN EDUCACIÓN

4 Pagina 4 Publicación Mensual Abril 2005 Metodología. ¿Cuál es la diferencia entre una buena empresa para trabajar y una no tan buena?. La respuesta es complicada y la mayoría de las veces subjetiva. Para evitarlo, el GPTWI basa su estudio en cinco valores: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería, identificado a principios de los 80 por Robert Levering, su fundador, y repetido en los 25 países en los que se realiza la encuesta. Cada empresa encuestó de manera libre, anónima y confidencial a una muestra de empleados. Por ejemplo en una firma con 300 personas debe encuestarse al 100% de los colaboradores. Una con 1000, exige un mínimo de 620 encuestas. La respuesta de los empleados equivale al 70 % de las calificaciones, y el 25% restante proviene de la evaluación del GPTWI a la encuesta de la compañía donde se detallan las prácticas y políticas de Recursos Humanos. Las 50 mejores En total se inscribieron 150 empresas, solo un tercio logró la calificación para ser incluidas en el Ranking 1.- DANONE17.- UNILEVER34.- MANCERA ERNEST & YOUNG 2.- FEDEX EXPRESS18.- GRUPO VIA DELPHI35.- AGILENT TECHNOLOGIES 3.- MCDONALD´S19.- SANCELA36.- RENAULT 4.- BRITISH AMERICAN TOBACCO20.- PROCTER & GAMBLE37.- SCOTIABANK INVERLAT 5.- JANSSEN-CILAG MÉXICO, CENTROAMÉRICA Y CARIBE 21.- PARQUE XEL-HA38.- IBM 6.- AMERICAN EXPRESS22.- ARVIN39.- XCARET 7.- BRASA DESARROLLOS23.- SAP40.- CEMENTOS JUAREZ 8.- BOEHRINGER INGELHEIM PROMECO 24.- ROYAL & SUNALLIANCE SEGUROS MÉXICO 41.- SUN MICROSYSTEMS 9.- INTERPROTECCIÓN25.- GRUPO FINANCIERO MONEX42.- OWENS CORNING 10.- WYETH26.- GARRAFÓN43.- SERVICIOS AFORE BANAMEX 11.- MICROSOFT27.- CEMENTOS SAMALAYUCA44.- FILIALES 12.- ELI LILLY28.- JOHNSON & SUN45.- DESARROLLADORA HOMEX 13.- GRUPO GAMESA29.- SABRE46.- BANCO BANAMEX 14.- DIAGEO30.- NEXTIRAONE47.- MAXCOM TELECOMUNICACIONES 15.- GRUPO RUBA31.- CEMENTOS CHIHUAHUA48.- SEGUROS BANAMEX 16.- COPACHISA CONSTRUCTORA32.- DUPONT49.- FIRMENICH 33.- CONCRETO JUAREZ50.- NOVARTIS FARMACÉUTICA ¡¡¡ESTAMOS DENTRO DE LAS 50 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN MÉXICO!!! (Continuación) P.1 Fuente: Revista Expansión

5 ¡¡¡ Estas sooon las mañaniiitas…!!! ¡ Felicidades a todos nuestros productores ! Pagina 5 Cumpleaños del mes de Abril Publicación Mensual Abril 2005 DÍA 1DÍA 9DÍA 20 EDUARDO LOZANO RAMOSMARCO JAIME ENCISO DE LA ROSAANTONIO ANAYA GARCIA JOSE DAVID PONCE MIRANDADÍA 10LUZ MARGARITA SANCHEZ LARA LETICIA ANGELICA ORTEGA MONTIELENRIQUE AYMERICH SANCHEZSUSANA AGRAZ ROJAS DÍA 2JORGE GONZALEZ CHAVEZDÍA 21 ALFONSO MARTINEZ IBARRADÍA 11ALBERTO ANSELMO CALLEJA MARABOTO ERNESTO RIVERA LOPEZANGEL GUTIERREZ THERIOTFRANCISCO GARZA ZUÑIGA FRANCISCA JIMENEZ ESPINOSADÍA 13MARIA ARACELI RODRIGUEZ GONZALEZ GONZALO FRANCISCO SANCHEZ FERNANDEZMARIO RAUL MARABOTTO GUERREROVICTOR MANUEL LOPEZ CISNEROS XAVIER TORTOLERO PEÑA ALFARODÍA 14DÍA 22 DÍA 3ALEJANDRO RAMOS RUBIOJOSE LUIS RUIZ GONZALEZ JORGE MARIOD´DONNA ARGUELLESCARLOS EDUARDO GUDIÑO LEVERMARIA HILDA KOLOFFON DÍA 4GUILLERMO DE ITA Y ZAFRADÍA 25 BEATRIZ EUGENIA PINTADO CARDOSOJESUS OCTAVIO VAZQUEZ NAVARROMARCOS ANTONIO LANDEROS TAPIA ENRIQUE ARZAMENDI RENDONDÍA 15MARCOS VICENTE AVILA GOMEZ JUAN CARLOS DUHNE MARTINEZALEJANDRO LOPEZ ESPINDOLADÍA 27 LAURA GLORIA MORENO QUINTANAHERIBERTO GARZA MACIASARTURO MORELOS LEAL MARIA MELIZA LOPEZ GONZALEZDÍA 16LUIS HUMBERTO RIVERA LOPEZ SAUL MENA MARQUEZGLORIA GEORGINA DUEÑAS MARTINEZROBERTO SOLIS CARRERA DÍA 5JAVIER SERGIO DIAZ AULDDÍA 28 ALFREDO JAVKIN MARTIN DEL CAMPOJOSE MANUEL FLORES MENDOZAMARIA EUGENIA RUANO AGUILAR OSCAR RAUL CALDERON HERNANDEZDÍA 17SERGIO DE LA TORRE PEREZ SANDRA LOKIER GORBACHALEJANDRO HOYO CASTENEDOYUSEF HAMDAN VILLANUEVA DÍA 6BLANCA LUCIA ACEVEDO MIRANDADÍA 29 ISABEL HILARIA ARJONA HERNANDEZDÍA 18CLARA YANET VELARDE CEDILLO OBED BRISEÑO SARMIENTOHECTOR JAVIER ALMEIDA OROZCOMARIA JUVENTINA TORRES GONZALEZ DÍA 7OFELIA QUINTANAR ROMEROMONICA MORALES PEREZ GRACIELA RUFINA GARCIA FRAGOSOROSA LENA FIGUEROA QUINTANILLAPEDRO ENRIQUE PORTILLA BOROBIA JOSE LUIS AGUILAR GOMEZDÍA 19 LUIS JESUS ANDRADE GARCIAJORGE GARCIA NORIEGA ESPINOZA DÍA 8MARTHA PATRICIA BOBADILLA ALCANTARA RAUL BERNAL MARISCALMIGUEL ANGEL PEREZ JIMENEZ RODOLFO ALFONSO SANTANA LOPEZ