1 RAPORT

2 Metodologia badania Czas realizacji: 28 czerwca do 20 września 2011 roku Technika badawcza: Ankieta internetowa CAWI Respondenci: przedstawiciele firm szkoleniowych, przedsiębiorcy i trenerzy Łączna liczba uczestników badania: 491 osób

3 78% Nastroje firm szkoleniowychfirm szkoleniowych obawia się zmian, jakie mogą zajść na rynku szkoleń w związku z wyczerpaniem środków z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

4 Dlaczego firmy szkoleniowe się boją?Spadek zgłaszanego przez klientów zapotrzebowania na szkolenia Wzrost konkurencji między firmami szkoleniowymi (głównie na poziomie cen) Duże nasycenie rynku Spadek renomy szkoleń

5 71% Strategie firm szkoleniowychfirm szkoleniowych dyskutuje na temat zmian, jakie mogą zajść na rynku szkoleń

6 60% Strategie firm szkoleniowychfirm szkoleniowych przygotowuje nową bądź modyfikuje dotychczasową strategię działania

7 Jakie działania podejmują firmy szkoleniowe w związku z nadchodzącymi zmianami?Pozyskiwanie nowych klientów 43% Wzbogacenie oferty o nowe tematy szkoleniowe 42% Poszukiwanie nowych partnerów do współpracy 37% Wzbogacenie szkoleń o nowoczesne metody szkoleniowe 28% Przebranżowienie 15% Obniżenia cen szkoleń 9% Inne działania 7%

8 firm szkoleniowych przewiduje redukcję etatów trenerskichStrategie firm szkoleniowych 35% firm szkoleniowych przewiduje redukcję etatów trenerskich

9 18% Nastroje firm szkoleniowychrespondentów obawia się, że ich firma będzie miała problemy z utrzymaniem się na rynku.

10 Które firmy będą miały trudności z utrzymaniem się na rynku?Bez doświadczenia w sprzedawaniu swoich szkoleń Które utrzymują się przede wszystkim z projektów unijnych Bierne w podejmowaniu działań związanych z przebranżowieniem się / dostosowaniem oferty do wymagań rynku Bez doświadczenia w pracy z klientami biznesowymi Bez wypracowanego, własnego know-how

11 firm szkoleniowych uważa, że idą dla nich lepsze czasyStrategie firm szkoleniowych 17% firm szkoleniowych uważa, że idą dla nich lepsze czasy

12 Które firmy szkoleniowe nie muszą się martwić o swoją przyszłość?Stawiają na jakość oferowanych szkoleń Dostosowują swoją ofertę do potrzeb klienta Wyrobiły sobie określoną markę na rynku i są nastawione przede wszystkim na szkolenia komercyjne Posiadają stałych klientów Posiadają nowoczesne produkty

13 firm szkoleniowych przewiduje, że ceny szkoleń wzrosnąStrategie firm szkoleniowych 45% firm szkoleniowych przewiduje, że ceny szkoleń wzrosną

14 przedsiębiorców przewiduje, że ceny szkoleń wzrosnąStrategie firm szkoleniowych 40% przedsiębiorców przewiduje, że ceny szkoleń wzrosną

15 60% Strategie firm szkoleniowychfirm szkoleniowych uważa, że zmniejszy się popyt na szkolenia wśród przedsiębiorców

16 Tematy szkoleń, które będą budzić największe zainteresowanie wśród przedsiębiorstw:Szkolenia z kompetencji kierowniczych 70% Obsługa klienta/techniki sprzedażowe 62% Szkolenia specjalistyczne 60% Szkolenia w obszarze umiejętności osobistych 56% Szkolenia BHP 47% Szkolenia językowe 45% Szkolenia z umiejętności IT 43% Coaching 37% Szkolenia techniczne 29%

17 Strategie firm szkoleniowych Grupy pracowników które na pewno będą szkolone w następnych latach: Specjaliści Managerowie Kierownicy liniowi Top management Pracownicy liniowi Pracownicy biurowi

18 Strategie firm szkoleniowych Formy szkoleniowe cieszące się największym zainteresowaniem w przyszłości: Szkolenia mieszane Szkolenia stacjonarne Szkolenia e-learningowe Wszystkie w równym stopniu Szkolenia wyjazdowe Inna forma

19 Koniec EFS – kryzys czy rozkwit rynku szkoleń?Scenariusz rozwoju rynku szkoleń Koniec EFS – kryzys czy rozkwit rynku szkoleń?

20 Partnerzy badania

21 Organizatorzy konferencji

22 Dziękujemy za uwagę Zapraszamy do zadawania pytańKontakt: Małgorzata Czernecka Dyrektor Zarządzający HRP