1 RESPONSABILIDAD SOCIAL: ÉTICA PROFESIONAL CEGS001Te presentas Explicación resumen

2 DIMENSIONES ÉTICA DEL TRABAJOTe presentas Explicación resumen

3 INTRODUCCIÓN A LA RESPONSABILIDAD SOCIALTe presentas Explicación resumen

4 Modelo Responsabilidad Socialexplicar los componentes modelo responsabilidad social: Sociedad, Economía y Medio Ambiente

5 Modelo Responsabilidad Socialexplicar los componentes modelo responsabilidad social: Sociedad, Economía y Medio Ambiente

6 Modelo Responsabilidad Socialexplicar los componentes modelo responsabilidad social: Sociedad, Economía y Medio Ambiente

7 Modelo Responsabilidad Socialexplicar los componentes modelo responsabilidad social: Sociedad, Economía y Medio Ambiente

8 Modelo Responsabilidad SocialCrear soluciones integrales de impacto social, tendientes a mejorar la calidad de vida de las personas. Inculcar vocación de servicio en los futuros profesionales. ECONÓMICO: Impulsar el desarrollo económico a través de la incorporación de tecnología y la optimización de los recursos. AMBIENTAL Implementar estrategias tendientes a la protección del medio ambiente, mediante la optimización de los recursos existentes. Generar conciencia ambiental en los profesionales de la ingeniería explicar componentes modelo explicar que estos no son adyacentes sino que tienen intercepciones

9 Modelo Responsabilidad Socialexplicar componentes e intercepciones explicar que todo decanta en el desarrollo sustentable, que algunos autores describen como innovación, pues hay que ser innovador y creativo para diseñar soluciones que equilibren los tres componentes del modelo de responsabilidad social. Una característica que debe tener cualquier ingeniero cuando esté a cargo de equipos de trabajo que desarrollen soluciones que impacten en la humanidad.

10 Componentes RelevantesÉtica Valores Moral Normas Deberes Costumbres Actos Humanos Principios Derechos Humanos

11 hablar como los conceptos anteriores ayudan a crear conciencia

12 Camino hacia la Integridadexplicar

13 ÉTICA EN LA EMPRESA Te presentas Explicación resumen

14 Ética y Profesión “Las empresas que se conducen éticamente, son las terminan siendo competitivas” Adela Cortina

15 Ética y Profesión

16 ¿QUÉ ES ÉTICA EMPRESARIAL?“Debe ser un conjunto de principios aplicados a todas las actividades que se desarrollan y fundamentan los deberes y los derechos de todas las personas que componen el conjunto de una empresa ”. Cubero M., J.J (2006) Principios y normas que determinan las conductas aceptables en las organizaciones

17 Principios Éticos FundamentalesLos principios éticos fundamentales en la concepción de la empresa ética son: Transparencia(hacia todos los interesados). La información relevante y legítima referente a los objetivos, actuaciones, omisiones, resultados, riesgos, entre otros, que permitan reconocer la correcta aplicación del código ético de conducta. Información comprensible. Se presentará a los interesados de manera inteligible y comprensible, con la frecuencia necesaria. Implementación con acciones concretas del código de ética de conducta. Mejora continua en el ejercicio de la responsabilidad ética, social y medioambiental. Posibilidad de verificar los datos del sistema de gestión ética.

18 SOCIEDAD INFORMATIZADAExige en el comportamiento de empresas y organizaciones Inteligencia y sensibilidad, Ciencia y Conciencia, Desarrollo y respeto GESTIÓN DE LA EMPRESAS Amparada en código ética Respeto por los derechos fundamentales La empresa la personifican hombres en cada área de gestión

19 CONCEPCIONES TEÓRICAS

20 CONCEPCIONES TEÓRICASRelación Ética y acción empresarial (Domenec Melé) - Inciden en las relaciones empresariales, y, por consecuencia, en los resultados, las actuaciones éticas y la calidad moral de las personas. - Las actuaciones se dan de diversos modos: motivación para el trabajo, sabiduría práctica (prudencia), cultura empresarial, la reputación o buena imagen, generación de confianza. Teoría sobre el Carácter Moral del trabajo (Gutiérrez, M.) - La ética del trabajo en la empresa se encuentra en la labor en equipo: busca la sensibilidad de los demás, requiere saber, escuchar y cooperar en equipo. -Un equipo unido tiene mayor resistencia a los problemas de la empresa. - La empresa es responsable de la dignidad del trabajo, de la existencia de relaciones éticas entre los miembros , y, en principio, de una economía ética.

21 CONCEPCIONES TEÓRICASTeoría del Bien Común y los Stakeholders (defendida por Antonio Argandoña) oscila entre dos extremos: reduce dicha responsabilidad a la consecuencia de beneficios máximos para sus accionistas 2. Amplia esa responsabilidad a una gran gama de agentes que se relaciona la empresa (stakeholders): directivos, empleados y trabajadores, proveedores, clientes, grupos de intereses, sindicatos, competidores, sociedad en general.

22 CONCEPCIONES TEÓRICASTeoría sobre la Responsabilidad Social de las empresas José Luis Fernández: Plantea no tan sólo cumplir plenamente las obligaciones jurídicas, sino que también avanzar voluntariamente hacia nuevas exigencias, mayor inversión en capital humano, mejor relación con los interlocutores, mayor respeto al medio ambiente (aspiraciones éticas y propuestas axiológicas). Carlos Llano Plantea que la ética debe elaborarse desde y para la persona. Empresa = “una comunidad de personas en donde la condición de ser persona, prevalece sobre cualquier otra condición, incluso la condición que se deriva de su pertenencia a esa comunidad que llamamos empresa”. La responsabilidad es clave en la actual dirección de las empresas: la dirección consiste en la atribución de responsabilidades y en procurar que las personas se hagan responsables de las funciones que se les asignan

23 CONCEPCIONES TEÓRICASTeoría de la Empresa Ética, regida por la transparencias (defendida por Carles Ráfols) - En la sociedad de la información sólo una empresa ética, regida por el principio de la transparencia, alcanzará una sólida implantación en un mercado que cada vez será más global. - “ Empresa ética”= un paso hacia delante en la dirección de la extensión de derechos que lleva aparejada una sociedad de la información. Teoría sobre la Gestión de las Empresas Éticas (defendida por Irene Samper Rátes) - La gestión ética va inherente a la gestión por valores: Declaración de valores corporativos, códigos de conducta empresarial, balance social, mención del cumplimiento de códigos éticos en informes anuales, comités de ética, programas de formación en ética empresarial, figuras como el “Defensor del cliente”, “defensor del inversionista”, etc., garantizando los derechos y obligaciones de los sujetos.

24 ¿Cómo medir la Ética de la Empresa?En el plano académico existen concepciones diferentes institucionalizada a través de medios tales como : Declaración de valores corporativos Códigos de conducta empresarial Balance social Mención del cumplimiento de códigos éticos en informes anuales Comités de ética Programas de formación en ética empresarial Figuras como el "Defensor del cliente", "Defensor del inversionista“, etc. garantizando los derechos y obligaciones de los sujetos. El sistema para la gestión ética debe formar parte del sistema de gestión de la empresa. Gestionar una empresa bajo criterios éticos implica en un primer estadio medir la capacidad humana de la propia empresa.

25 Gestión de Empresas Éticas: Evaluación y CertificaciónLas normas certificables y evaluables de la gestión de empresas éticas son producto de las necesidades de la sociedad, en relación con los comportamientos sociales, económicos y medioambientales de la mismas. Estas normas abarcan las áreas de gestión de la empresa y se basan en: 1. Área de alta dirección 2. Área de relaciones con los clientes 3. Área de relaciones con los proveedores 4. Área de relaciones con el personal propio de la empresa 5. Área del entorno medio ambiental 6. Área de relaciones con el entorno social 7. Área de relaciones con el accionista Área de relaciones con la competencia Área de relaciones con los administradores

26 Gestión de Empresas Éticas y ValoresDirección Compromiso Publicidad Comunicación veraz Gestión Eficiencia y competitividad Financiación Transparencia Clientes Honradez y lealtad Personal Respeto y Motivación Entorno social Responsabilidad

27 RASGOS ÉTICOS DE LA NUEVA CULTURA EMPRESARIALEmpresarios Participativos. - Construcción de proyectos de empresa donde: la cultura se sustituye a la racionalidad tecnocrática, el diseño cualitativo a la eficacia inmediata, la adhesión a la coerción, y, la dinámica común a la movilización individual. - Participación de todos en el proyecto de la empresa y del esclarecimiento de los valores comunes.

28 RASGOS ÉTICOS DE LA NUEVA CULTURA EMPRESARIALEmpresarios de excelencia. - Se reemplaza la coerción burocrática por los ideales compartidos. - Implica un cambio de las mentalidades, modificar la relación del individuo consigo mismo y con el equipo, producir asalariados creativos, capaces de adaptarse y comunicarse. - Claves de la nueva racionalidad: autoridad disciplinaria; enriquecimiento de responsabilidades, delegación de poderes y desburocratización; actitud de escucha y diálogo; medidas de redistribución de beneficios, políticas de formación permanente del personal; empresarios participativos y horizontales.

29 RASGOS ÉTICOS DE LA NUEVA CULTURA EMPRESARIALCapacidad Creativa El fin real de la empresa consiste en innovar y crear riquezas. Responsabilidad por el futuro La necesidad de la gestión a largo plazo obliga a reconciliar el beneficio y el tiempo. Capacidad Comunicativa - Toda organización necesita una legitimación social, que "se vende" comunicativamente. - Respeto a las normas morales: un imperativo de relación pública, ya que es preciso crear un entorno afectivo

30 RASGOS ÉTICOS DE LA NUEVA CULTURA EMPRESARIALIdentificación de las personas y de las empresas Inserción de los individuos en equipo y desarrollo del sentido de pertenencia. Personalización de la empresa y generación de un capital de simpatía Sintonía con los consumidores (clientes), que les lleva a preferir dicha empresa en particular y sus productos. Cultura de la comunicación - La moral fomenta la creatividad de los especialistas de la comunicación. - Funciona como un elemento de diferenciación y personalización de la empresa.

31 RASGOS ÉTICOS DE LA NUEVA CULTURA EMPRESARIALCultura de la confianza -Las imágenes de eficiencia han sido reemplazadas por la confianza entre la empresa y el público, -Por ejemplo, la imagen de responsabilidad social y ecológica de la empresa, con la que se trata de establecer un lazo de confianza entre la empresa y el público. Cultura Empresarial -Compartir creencias que despiertan una moral de rentabilidad. - La empresa para sobrevivir, ha de disponer hoy de un sólido grupo de creencias sobre las que asienta su política y sus acciones. - La cultura empresarial similar a la médica o ecológica configura formas de vida peculiares, cada vez menos opcionales para quien tenga afán de sobrevivir y triunfar.

32 DIRECCIONES DE ÉTICA EMPRESARIALCREACIÓN DE ONG -Alrededor del mundo - Importancia de la conducta ética de ciudadanos, empresarios, directivos y organizaciones. . PUBLICACIONES - Periódicos, revistas y libros dedicados al tratamiento ético de los grandes imperativos de la existencia humana INSERCIÓN ACADÉMICA CURRICULAR - Invertir en que los futuros profesionales y ejecutivos tengan más claros los conceptos y los límites entre lo que es y lo que no es correcto. -Es relevante para asegurar liderazgos éticos. - Responsabilidad moral: requiere preparación.

33 RSE: RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALTe presentas Explicación resumen

34 Actividad Grupal Responder:1. ¿Qué características son más relevantes para ustedes al momento de escoger un lugar para trabajar? 2. ¿La RSE es vital para la sustentabilidad de cualquier compañía? ¿Por qué? 3. ¿Qué ámbitos consideran ustedes que contribuyen más al logro de una buena reputación social? 4. ¿Qué entienden por Responsabilidad Social Empresarial (RSE)? 5. ¿Qué valores y principios consideran ustedes que debería tener una empresa que posee responsabilidad social?

35 CONCEPTOS PREVIOS RESPONSABILIDAD: f. Der. Capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente. SOCIAL:(Del lat. sociālis). 1. adj. Perteneciente o relativo a la sociedad. 2. adj. Perteneciente o relativo a una compañía o sociedad, o a los socios o compañeros, aliados o confederados. EMPRESA: (Del it. impresa). 1. f. Acción o tarea que entraña dificultad y cuya ejecución requiere decisión y esfuerzo. 2. f. Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos.

36 ¿QUÉ ES LA RSE? “Es la integración voluntaria , por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medio ambientales en sus operaciones con los interlocutores ” (Libro Verde de la Comisión de la UE, Bruselas, ). “Una visión de negocios, necesaria para la sustentabilidad y competitividad de las empresas, que integra armónicamente el desarrollo económico con el respeto por los valores éticos, las personas, la comunidad y el medio ambiente, en toda la cadena de valor”(ACCIÓN RSE)

37 ¿QUÉ ES LA RSE? “Una nueva forma de hacer empresa, que se vincula en su desarrollo reciente al proceso de globalización de la economía mundial.” (Dpto. de Estudios, Dirección del Trabajo, 2005). “Generalmente se refiere a una visión de los negocios que incorpora el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente.” (Chile Desarrollo Sustentable).

38 ¿QUÉ ES LA RSE? “Un enfoque de negocios que integra un marco de respeto y compromiso con los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente, para contribuir a un desarrollo económico sustentable. Es parte integral de la estrategia de negocios y, por lo tanto, debe ser planificada y cuantificada con el fin de aumentar la rentabilidad y contribuir simultáneamente al logro de los objetivos estratégicos de las empresas”(Vincular RSE PUCV, 2006) “Es un concepto que apoya la integración de temas sociales y ambientales en actividades de negocio y en la interacción de organizaciones con las partes interesadas de manera voluntaria.” (Austrian Standards Institute, 2005).

39 Las empresas están para hacer dinero, pero no tan sólo eso.Están para ganar dinero suficiente haciendo algo que valga la pena de modo sostenible. Sin ética, los negocios no son rentables: no producen un beneficio suficiente, al no poder lograr obtener beneficios sostenibles.

40 y, especialmente, en el espacio de lo laboral.RSE Se origina de la convicción de que es necesario que la innovación empresarial para la competitividad y la sustentabilidad del negocio, trascienda lo netamente tecnológico su entorno social medio ambiental De este modo, podrá instalarse definitivamente en el ámbito de la gestión y de la relación de la empresa con: y, especialmente, en el espacio de lo laboral.

41 Evolución de los sistemas de gestión a RSEInspección permanente de todo Principio Estratégico de Integración En un solo sistema se incluye área técnico tecnológicas, administrativa y la de gestión ética y responsabilidad social Juan José Cubero Marin, 2006 “La gestión ética y la responsabilidad social en ingeniería”

42 CARACTERÍSTICAS La RSE entrega un modelo a las organizaciones para gestionar riesgos y oportunidades La RSE va más allá del cumplimiento de la ley La RSE debe ser parte del ADN de la empresa La RSE es una estrategia de negocios que considera las inquietudes de los grupos de interés desde su diseño.

43 CARACTERÍSTICAS La RSE y el desarrollo sustentable tienen la misma finalidad: buscan resolver las necesidades del presente, sin comprometer las capacidades de las futuras generaciones para resolver las propias Las empresas tienen un rol social: contribuir a la solución de los problemas que aquejan a la sociedad. El riesgo de no hacer nada, implica quedarse relegado o resignarse a quedar excluido del mercado

44 RSE es: No es caridad No es filantropíaNo es “maquillaje” publicitario No es marketing

45 RSE: ¿Es igual a filantropía o inversión social?Intervención filantrópica o de inversión social -Corto plazo, generalmente efímera, - Dirigida a pobres, mujeres, niños, ancianos, enfermos… Respalda una causa social Intervención RSE - Es estratégica, de largo plazo Dirigida a Jóvenes, trabajadores, PYMES, ciudadanos, grupos organizados Respalda políticas de Estado, planes regionales o sectoriales, etc. Compromiso con el futuro: erradicación de la pobreza (educación, producción, construcción de ciudadanía, etc.) Gestión Responsable del Negocio (GRN) Etapa que asegura que el negocio se perciba como socialmente responsable, más allá de si se redistribuye una parte de las utilidades a la sociedad

46 Obligaciones contractuales y legalesDiferencias Obligaciones contractuales y legales Laborales De naturaleza de la actividad o servicio Sujetas a sanción legal Responsabilidad Social Empresarial. Voluntaria No depende de la actividad de la empresa Su omisión no genera sanción legal, sino moral

47 VISIONES RSE Existe una evolución en la visión con que las empresas adoptan la RSE Dicha evolución en el concepto de RSE consiste en  lograr integrar las acciones con el negocio de la organización. Fuente: Desarrollado por Vincular Donaciones esporádicas no relacionadas con el negocio Etapa en la que se define un presupuesto se define estratégicamente el destino de esa inversión para un beneficio de la organización Se identifica claramente de las partes interesadas de la organización,  como se están impactando y se planifica en torno a los mecanismos para crear valor a esas partes interesadas.

48 No sólo debe venderse el producto o servicioDebe saber venderse el servicio/empresa Objetivo: crear confianza, credibilidad, la fiabilidad y sostenibilidad. El objetivo no puede lograrse sin una conducta global ética. La empresa debe percibirse como una organización ética: en calidad de los servicios y de los procesos. “NO BASTA CON HACER LAS COSAS CORRECTAS SINO QUE TAMBIÉN HAY QUE HACERLAS DEL MODO CORRECTO”. SER ÉTICOS CUMPLIR CON LA LEY ACTUAR DEL MODO CORRECTO

49

50 Reflexión ética y EmpresaLa reflexión ética en la cultura organizacional: Para lograr la que la reflexión ética sea parte de la operación de la empresa es importante comenzar con la discusión de dilemas morales, con el fin de desarrollar la capacidad de intercambiar ideas de manera sincera y respetuosa. La reflexión ética y la operación empresarial : Si se desea blindar la empresa en contra de la corrupción y el fraude corporativo, es necesario concebir la reflexión ética como parte de la operación y no como una actividad que la interrumpe.

51 Reflexión ética y EmpresaLa reflexión ética ayuda a, -Resolver dilemas -Tomar decisiones justas - Resolver conflictos por el diálogo - Analizar las normas - Autorregularse - Tener autonomía moral

52 Beneficios de la Ética EmpresarialReputación Libre y justa competencia Lealtad de clientes Relación con proveedores Consistencia frente a cambios Sostenibilidad de la empresa

53 Beneficios de la Ética EmpresarialMarco común de referencia Clima laboral positivo Rendición de cuentas Sentido de pertenencia Productividad

54 RSE: La Ética empresarial debe…Estructurarse sobre valores y principios compartidos por todos. Basarse en una comunicación sincera y transparente. Complementar la ética ciudadana. Respetar la dignidad humana

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56 fundamental para la excelenciaLa ÉTICA ES fundamental para la excelencia Comportamiento ético (principios, valores y leyes) Actuación eficiente (metas y resultados). EXCELENCIA

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58 Materias de Incidencia de la Organización7 MATERIAS FUNDAMENTALES Norma ISO 26000

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60 Fuente : “Asesoría en Responsabilidad Social Empresarial con Sentido de Negocio” Recuperado el 30 de octubre de 2014 de

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62 Marketing responsable Cuidado del medio ambiente los negocios Ética en Marketing responsable Cuidado del medio ambiente Relaciones con la Comunidad vida laboral Calidad de

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64 Ejemplos de Prácticas de RSEFuente: “Mapa de Responsabilidad Social Empresarial en Chile”. La Segunda, Septiembre 2006

65 Ejemplos de Prácticas de RSEFuente: “Mapa de Responsabilidad Social Empresarial en Chile”. La Segunda, Septiembre 2006

66 Ejemplos de Prácticas de RSEFuente: “Mapa de Responsabilidad Social Empresarial en Chile”. La Segunda, Septiembre 2006

67 Ejemplos de Prácticas de RSEFuente: “Mapa de Responsabilidad Social Empresarial en Chile”. La Segunda, Septiembre 2006

68 Ejemplos de Prácticas de RSEFuente: Rodrigo de Alba ( “Responsabilidad Social: 10 casos de éxito” Equilibrio, p Recuperado de

69 Ejemplos de Prácticas de RSE

70 Ejemplos de Prácticas de RSE

71 Ejemplos de Prácticas de RSE

72 Ejemplos de Prácticas de RSE

73 Ejemplos de Prácticas de RSE

74 Revisemos lo aprendido

75 La conciencia es la propiedad del espíritu humano de reconocerse en sus atributos esenciales y en todas las modificaciones que en sí mismo experimenta. Normalmente se entiende por conciencia el conocimiento que el ser humano tiene de todo su entorno, de sí mismo y de todas las variaciones que ocurran en el entorno y en él.

76 La conciencia es la propiedad del espíritu humano de reconocerse en sus atributos esenciales y en todas las modificaciones que en sí mismo experimenta. La conciencia es la propiedad del espíritu humano de reconocerse en sus atributos esenciales y en todas las modificaciones que en sí mismo experimenta o, también, es el conocimiento interior del bien y del mal. Normalmente se entiende por conciencia el conocimiento que el ser humano tiene de todo su entorno, de sí mismo y de todas las variaciones que ocurran en el entorno y en él.

77 La conciencia es la propiedad del espíritu humano de reconocerse en sus atributos esenciales y en todas las modificaciones que en sí mismo experimenta. La conciencia es la propiedad del espíritu humano de reconocerse en sus atributos esenciales y en todas las modificaciones que en sí mismo experimenta o, también, es el conocimiento interior del bien y del mal. Normalmente se entiende por conciencia el conocimiento que el ser humano tiene de todo su entorno, de sí mismo y de todas las variaciones que ocurran en el entorno y en él.

78 La libertad es la facultad natural que tiene el ser humano de obrar de una manera u otra, o de no obrar, por lo que no es responsable de sus actos. La voluntad se entiende como la facultad del ser humano de decidir y ordenar la propia conducta. La conciencia cumple un rol secundario en el actuar del ser humano, sin ella las acciones de las personas están dotadas de razón y objetivo.

79 La libertad es la facultad natural que tiene el ser humano de obrar de una manera u otra, o de no obrar, por lo que no es responsable de sus actos. La libertad es la facultad natural que tiene el ser humano de obrar de una manera u otra, o de no obrar, por lo que es responsable de sus actos. La voluntad se entiende como la facultad del ser humano de decidir y ordenar la propia conducta. La conciencia cumple un rol secundario en el actuar del ser humano, sin ella las acciones de las personas están dotadas de razón y objetivo.

80 La libertad es la facultad natural que tiene el ser humano de obrar de una manera u otra, o de no obrar, por lo que no es responsable de sus actos. La libertad es la facultad natural que tiene el ser humano de obrar de una manera u otra, o de no obrar, por lo que es responsable de sus actos. La voluntad se entiende como la facultad del ser humano de decidir y ordenar la propia conducta. La voluntad se entiende como la facultad del ser humano de decidir y ordenar la propia conducta.  La conciencia cumple un rol secundario en el actuar del ser humano, sin ella las acciones de las personas están dotadas de razón y objetivo.

81 La libertad es la facultad natural que tiene el ser humano de obrar de una manera u otra, o de no obrar, por lo que no es responsable de sus actos. La libertad es la facultad natural que tiene el ser humano de obrar de una manera u otra, o de no obrar, por lo que es responsable de sus actos. La voluntad se entiende como la facultad del ser humano de decidir y ordenar la propia conducta. La voluntad se entiende como la facultad del ser humano de decidir y ordenar la propia conducta.  La conciencia cumple un rol secundario en el actuar del ser humano, sin ella las acciones de las personas están dotadas de razón y objetivo. La conciencia cumple un rol preponderante en el actuar del ser humano, sin ella las acciones de las personas carecerían de razón y objetivo, pues no le encontraríamos sentido al proceder y no nos daríamos cuenta siquiera de la necesidad de bienestar para una vida buena y para la subsistencia de la humanidad.

82 Etimológicamente la palabra ‘conciencia’ proviene del latín conscientia, que significa acción de conocer y se refiere, en su expresión más simple, al conocimiento interior del bien y del mal. Sin voluntad existe el mismo nivel de compromiso, eficiencia y validez de los actos, factores necesarios para la edificación de profesionales que busquen desarrollarse en un ambiente ético.

83 Etimológicamente la palabra ‘conciencia’ proviene del latín conscientia, que significa acción de conocer y se refiere, en su expresión más simple, al conocimiento interior del bien y del mal. La palabra ‘conciencia’ en su expresión más simple significa: conocimiento interior del bien y del mal; etimológicamente proviene del latín conscientia: acción de conocer. Sin voluntad existe el mismo nivel de compromiso, eficiencia y validez de los actos, factores necesarios para la edificación de profesionales que busquen desarrollarse en un ambiente ético.

84 Etimológicamente la palabra ‘conciencia’ proviene del latín conscientia, que significa acción de conocer y se refiere, en su expresión más simple, al conocimiento interior del bien y del mal. La palabra ‘conciencia’ en su expresión más simple significa: conocimiento interior del bien y del mal; etimológicamente proviene del latín conscientia: acción de conocer. Sin voluntad existe el mismo nivel de compromiso, eficiencia y validez de los actos, factores necesarios para la edificación de profesionales que busquen desarrollarse en un ambiente ético. Sin voluntad no existe el compromiso, la eficiencia, la validez de los actos, factores necesarios para la edificación de profesionales que busquen desarrollarse en un ambiente ético.

85 La voluntad es ejercer el libre albedrío, independiente de si este es producto de factores que motivaron al individuo a tomar de modo espontáneo una decisión en particular, o si la ha tomado de manera consciente, midiendo los posibles efectos negativos o positivos de su decisión. El ser humano que tiene conciencia de qué debe hacer, pero no libertad para hacerlo, posee la misma responsabilidad que quien tiene libertad y conciencia.

86 La voluntad es ejercer el libre albedrío, independiente de si este es producto de factores que motivaron al individuo a tomar de modo espontáneo una decisión en particular, o si la ha tomado de manera consciente, midiendo los posibles efectos negativos o positivos de su decisión. El ser humano que tiene conciencia de qué debe hacer, pero no libertad para hacerlo, posee la misma responsabilidad que quien tiene libertad y conciencia.

87 La voluntad es ejercer el libre albedrío, independiente de si este es producto de factores que motivaron al individuo a tomar de modo espontáneo una decisión en particular, o si la ha tomado de manera consciente, midiendo los posibles efectos negativos o positivos de su decisión. El ser humano que tiene conciencia de qué debe hacer, pero no libertad para hacerlo, posee la misma responsabilidad que quien tiene libertad y conciencia. Si el ser humano tiene conciencia de que debe realizar –o no– una acción determinada, pero no tiene libertad para obrar según tal conciencia, la privación de libertad lo convierte en un sujeto desprovisto del efecto consecuencia.

88 En el concepto de responsabilidad, los factores que confluyen en la cimentación de esta imprescindible característica profesional son la conciencia, la libertad y la voluntad.

89 En el concepto de responsabilidad, los factores que confluyen en la cimentación de esta imprescindible característica profesional son la conciencia, la libertad y la voluntad. En el concepto de responsabilidad, es importante mencionar los factores que confluyen en la cimentación de esta imprescindible característica profesional: la conciencia, la libertad y la voluntad.

90 RESPONSABILIDAD SOCIAL: ÉTICA PROFESIONAL CEGS001Te presentas Explicación resumen