1 RESUMEN Recursos HumanosPRÁCTICA 9

2 Contenido del Tema DISEÑO DEL TRABAJOEspecialización laboral Expansión laboral Psicología de los componentes del diseño laboral Equipos auto-dirigidosSelf-Directed Teams Motivación e incentivos Ergonomía y metodología de trabajo ANÁLISIS DE RESULTADOS DE MOTIVACIÓN

3 Métodos para aumentar productividad de los RR HHIncremento de confianza mayor en el empleado y crecimiento de la confianza propia del empleado Specialization Enlargement Enrichment Empowerment Self-directed Teams Job Expansion

4 Distintos Teorías sobre motivaciónGestión científica de Taylor (1911) Trabajadores incentivados únicamente por dinero Sugiere un sistema de remuneración por objetivos Teoría de Maslow (1943) La gente no pasa a intentar satisfacer ciertas necesidades hasta que no ha resuelto previamente otras más importantes. Herzberg (1959) El dinero y otros factores satisfacen hasta cierto punto, llega un punto en que solo estos factores no bastan

5 Ergonomía Necesidad de adecuar las condiciones del lugar de trabajo a las necesidades de los trabajadores. Esta adecuación lugar de trabajo-empleados también puede mejorar la productividad y sacar mayor provecho a los RR HH

6 Métodos de análisis en gestión de RR HHDiagramas de flujo Tablas de actividades/procesos