1 Rev. Dr. Huberto PimentelEl Liderazgo Pastoral Rev. Dr. Huberto Pimentel Un resúmen del libro: Pastoral Leadership, Robert Dale, Abingdon Press, Nashville, 1986, Capt 1.
2 ¿Qué pedimos del líder? Rogamos que los líderes dirigan entonces, por un lado demandamos que actúen como Dios, con juicio y carácter, mientras que por otro lado insistimos que no hagan nada sin nuestro previo conocimiento y total apoyo.
3 ¿Quiénes son los líderes?Los pastores deben ser líderes congregacionales. Para bien, no son los únicos líderes en las congregaciones. Deben proveer liderazgo en la iglesia.
4 ¿Qué es liderazgo? Es un proceso de influencia interpersonal orientada a la acción. Envuelve en su esencia visión e iniciativa.
5 La pastoral asume el liderazgo cuando..Ven visiones del ministerio, comunican los sueños con claridad, ganan el consenso y el compromiso hacia objetivos comunes, toman la iniciativa de marcar el paso en las acciones del ministerio, y multiplican su influencia al transformar seguidores en nuevos líderes.
6 ¿Cómo debe ser el liderazgo pastoral?El liderazgo pastoral debe ser visionario. Mientras unos ven algo y se preguntan ¿porqué?, el visionario ve algo que nunca ha existido y dice ¿porqué no? El liderazgo pastoral debe ser un agente de esperanza.
7 ¿Cómo debe ser el liderazgo pastoral?El liderazgo pastoral debe articular los sueños con gran imaginación. Ya sea en palabras (como Jesús y sus parábolas), o en actos simbólicos como los profetas, o utilizando metáforas que puedan expresar la visión del ministerio. Una frase, una oración, o una imagen que puedan comunicar la esencia de la visión.
8 ¿Cómo debe ser el liderazgo pastoral?El liderazgo pastoral debe desarrollar en sus seguidores un sentido de pertenencia de la visión. La pastoral debe crear un consenso, compromiso y la acción de los miembros de la congregación al invitarles a envolverse en el sueño y la planificación.
9 ¿Cómo debe ser el liderazgo pastoral?El liderazgo pastoral debe usumir el riezgo de tomar la iniciativa. La fe requiere tomar ciertos riezgos. Jesús tomo rumbo a Jerusalén. En los momentos más tensos se le dijo al líder Moisés, no clames a mí, dile a mi pueblo que marche.
10 ¿Cómo debe ser el liderazgo pastoral?El liderazgo pastoral no espera por las circunstancias “perfectas” antes de actuar. Cuando estés en duda haz algo. La acción baja la tensión. El riezgo de fallar no detiene a los líderes. Siempre se aprende de los errores para seguir hacia delante. T. A. Edison intentó mil formas que no funcionaban antes de descubrir la que funcionó.
11 ¿Cómo debe ser el liderazgo pastoral?El liderazgo pastoral transforma sus seguidores en líderes. Se debe creer en el potencial, motivos y destrezas de los seguidores. Se les debe motivar a crecer más y darles el poder de tomar decisiones. El liderazgo del mañana emerge de los seguidores del ayer.
12 ¿Cómo debe ser el liderazgo pastoral?El liderazgo pastoral conoce “cuando” y “cómo” se debe tomar cierta acción. La congregación habla porque es un sistema en interacción contínua. La inter-relación entre líderes y seguidores es dinámica, y en constante cambio y esto es vital.
13 ¿Cómo debe ser el liderazgo pastoral?No son todos pastores los que asumen el liderazgo pastoral . El liderazgo pastoral ofrece un servicio a la congregación en lugar de ocupar una posición. En este sentido ‘todos’ sirven a la congregación tomando iniciativas pastorales.
14 ¿Cómo debe ser el liderazgo pastoral?El liderazgo pastoral tiene los ojos abiertos al “todo” del sistema. Buscando un balance entre las relaciones personales y los resultados. Convicciones que no cambian y circunstancias que varían para el ministerio. La oportunidad para el liderazgo es rica y diversa.
15 Un modelo para el liderazgo pastoralProclamar el evangelio a los no convertidos y convertidos por medio de la predicación, el evangelismo y la educación cristiana. Proveer cuidado pastoral a los miembros de la iglesia y otras personas de la comunidad a través del consejo pastoral, ministerios de familia hacia todos los miembros de la iglesia y la comunidad.
16 Un modelo para el liderazgo pastoral3. Desarrollar el liderazgo y capacitarle para la obra del ministerio. Liderar a la iglesia en el cumplimiento de su misión. 4. Ser una voz profética que proclame la justicia y denuncie la injusticia a los grupos marginados, vulnerables y pobres de la comunidad.
17 Un modelo de liderazgo pastoral balanceadoProclamación Liderazgo Cuidado pastoral Justicia
18 “Ser Siervo” - la imagen bíblica primaria del liderazgoLa Biblia está llena de ricas imágenes de liderazgo pastoral. Reyes, sacerdotes, profetas, profetisas, sagas, miembros del Sanhedrín, familias, ancianos, diáconos, diaconisas, obispos, apóstoles, maestros, evangelistas, pastores,etc
19 “Ser Siervo” - la imagen bíblica primaria de liderazgoPara los creyentes Jesús representa lo que debe ser un líder. Su estilo, y la forma de su liderazgo se distinguieron por la palabra “siervo”. Cada uno de los Evangelios Sinópticos hicieron la comparación de los que gobiernan las naciones con el modelo del siervo. (Mt 20:20-28; Mc 10:35-44; Lc 22:24-27)
20 “Ser Siervo” - la imagen bíblica primaria de liderazgoLa famosa frase: “El que quiera ser grande entre vosotros será su servidor” aparece siete veces en los evangelios. (Mt 20:27-28, 23:11; Mc 9:35, 10:43-44; Lc 9:48, 22:26-27, Jn 13:14)
21 Jesús - modelo de liderazgo pastoralEl estilo de liderazgo de Jesús se definió por su encuentro con el tentador. (Lc 4:1-21) En Lucas 4:17-21 mostró el programa del Reino: anunciar, proclamar y poner en libertad a los oprimidos.
22 Jesús - modelo de liderazgo pastoral1.El tentador sugirió que Jesús adoptara “el principio del placer” como la base de su ministerio. Más tarde la multitud deseaba que El fuera el proveedor de la carne y la papa asada. (Jn 6:1-15, 25-27)
23 Jesús - modelo de liderazgo pastoral2.El tentador sugirió que Jesús adoptara “el principio del poder sobre las naciones”. Jesús prefirió entrar a Jerusalén en un asno, en lugar de un caballo, figura militar de poder.
24 Jesús - modelo de liderazgo pastoral3.El tentador sugirió que Jesús adoptara “el principio del espectáculo”. Jesús renunció utillizar un ministerio mágico y la curiosidad popular que pudiera levantar. El escogió el “principio de servicio” evidenciado en Lc 4:18-19
25 Jesús - modelo de liderazgo pastoralJesús prefirió ser el hombre de la toaña y la vasija al lavar los pies de sus discípulos en Juan 13:1-11 durante la última Cena.
26 Jesús - modelo de liderazgo pastoralEl concepto mundano del éxito, la grandeza y el poder no estaban en la definición de Jesús del liderazgo. “Los grandes se enseñorean..y ejercen autoridad sobre ellos..pero entre vosotros no será así.” Mc 10:42-45
27 Jesús - modelo de liderazgo pastoralEl servicio es la medida del liderazgo cristiano.”cualquiera de vosotros que desee ser grande será vuestro servidor y el que desee ser el primero será siervo de todos”. Mc 10:42-45
28 Jesús - modelo de liderazgo pastoralSer siervo para los creyentes es modelado en el comportamiento de Jesús. “Porque ni aún el Hijo del Hombre vino para ser servido, sino para servir, y para dar su vida en rescate por muchos”. Mc 10:42-45
29 ¿Cómo debe servir un líder cristiano?Debe servir proféticamente. Jesús hizo su entrada triunfal sobre un pollino demostrando que el Mesías era un siervo. Jesús conquista mediante un servicio humilde y no mediante el uso de la fuerza.
30 ¿Cómo debe servir un líder cristiano?Debe servir proféticamente. Jesús nos advierte acerca de la falta de productividad al maldecir la higuera.(Mc 11:12-14, 20-26) Jesús advierte acerca de la perversión de la adoración en la limpieza del templo. (Mc 11:15-19)
31 ¿Cómo debe servir un líder cristiano?Debe servir proféticamente. Jesús contestó muchas preguntas a los líderes religiosos. La más importante fue la demanda de amar a Dios y a nuestro prójimo como a nosotros mismos como el primero y más grande mandamiento. (Mc. 12:29-31)
32 ¿Cómo debe servir un líder cristiano?Debe servir proféticamente. Finalmente, Jesús señaló a la viuda que lo dió todo en el tesoro del templo. Dios no se impresiona por el valor de las posesiones materiales. La ofrenda a Dios es calculada por el valor de la persona que la ofrece a Dios. (Mc 12:41-44)
33 La postura de un líder es ser servidorLos líderes servidores dirigen a base de relaciones personales y no por coerción. Los servidores no demandan obediencia o sumisión. Ellos (as) se encuentran con sus seguidores en el momento de necesidad. Mantienen el contacto y su preocupación por sus seguidores.
34 La postura de un líder es ser servidorLos líderes servidores dirigen mediante el apoyo y no por el control. Los servidores se dan a sí mismos en lugar de tomar para sí mismos. Ellos (as) aman y levantan a los demás en lugar de manipularles.
35 La postura de un líder es ser servidorLos líderes servidores guían a la gente en lugar de empujarles o presionarles. El trabajo en la iglesia local es voluntario y ha de requerir lideres que no sean egoístas.
36 La postura de un líder es ser servidorLos líderes servidores por amor y en amor, en lugar de dominio. La autoridad del liderazgo pastoral se gana no por la posición sino por la postura de servicio. (1 P 5:2-3)
37 La postura de un líder es ser servidorLos líderes servidores no buscan posiciones, sino crecer y hacer crecer a los demás. Diotrefes es la antítesis de lo que debe ser un líder. Era ambicioso, pues le gustaba ser el primero entre los hnos. (3 Jn 1:9)
38 La postura de un líder es ser servidorLos líderes servidores dirigen cuando desarrollan a los demás, y no cuando hacen todo el trabajo del ministerio ellos (as) mismos. Los dones espirituales son dados por Dios para el servicio del Cuerpo de Cristo. (Ef 4:11-13)