1 Ritos, rutas y retos TRES COSAS QUE APRENDIMOS ACERCA DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES

2 INNOVACIÓN SUSTENTABILIDAD TALENTO

3 INNOVACIÓN SUSTENTABILIDAD TALENTO Asumir la incertidumbre Aprendizaje permanente Diálogo con el entorno Apertura a la diversidad

4 CASO SUMMUM Y BALSA

5 ORGANIZACIÓN QUE APRENDE “Por más que el contexto les imponga a las organizaciones la necesidad del cambio, hay algo paradójico en esa demanda, porque las organizaciones han sido diseñadas para hacer algo de cierta manera y mediante ciertas rutinas. En realidad existen para evitar cambios y asegurar que cumplimiento de rutinas que fueron útiles en algún momento.” Ernesto Gore

6 CONSERVAR o CAMBIAR o

7 y

8 REPETIR o APRENDER +

9 El desafío es cómo se aplica lo que se aprende

10 ¿Cómo construimos culturas que conservan y cambian a la vez?

11 RITOS Experiencias compartidas y recurrentes que generan significados compartidos RETOSRUTAS Nuestros propósito Nuestros objetivos Nuestros logros Nuestro entorno La estrategia Las competencias Los roles Los hitos

12 RITOSRETOSRUTAS Momentos que permiten experimentar los valores de la cultura que buscamos construir

13 CONOCER COMPARTIR COOPERAR COLABORAR COMUNICAR COMPROMETER Experiencias Prefijo CON (todo / junto )

14 Experiencias CO

15 Vivir las metáforas “ser la historia que queremos contar”

16 INNOVACIÓN SUSTENTABILIDAD TALENTO Asumir la incertidumbre Aprendizaje permanente Diálogo con el entorno Apertura a la diversidad

17 3 vivencias de hoy Gestionar las emociones Aprender con otros Aprender de otros

18 CO=(p+u)r (placer + utilidad ) x recurrencia

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