1 Rol de la Dirección del Trabajo en la Reforma a la Justicia Laboral PEDRO JULIO MARTINEZ SUBDIRECTOR DEL TRABAJO 1

2 Temas 1.- Diagnóstico 2.- Principios e Instrumentos de la Reforma 3.- Cronograma de la Reforma 4.- Implementación Gradual 5.- Procedimientos 6.- Rol de la Dirección del Trabajo en la Reforma: 7.- Estado de Avance 8.- Desafíos 2

3 1.- Diagnóstico  Sólo 20 tribunales especializados en el país; 11 en la Región Metropolitana  Procedimientos lentos y poco eficaces: Duración promedio de un juicio: En juzgado laboral: 305 días. En juzgado no especializado 420 días (datos estudio RM).  Falta de protección efectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras. Se requiere eliminar o atenuar en sede judicial el desequilibrio natural de la relación laboral.  Falta de instrumentos para la efectividad de la cobranza previsional. Juicios con sentencia condenatoria donde se logra obtener pago: 21,1% (datos estudio RM). Deficiencias de Acceso a la Justicia 3

4 2.- Principios de la Reforma  La Nueva Justicia Laboral constituye un avance histórico para nuestro país.  El nuevo sistema de justicia laboral apunta a que exista justicia real y equilibrio entre las partes en controversia (trabajador y empleador).  Permite la vigencia efectiva de los derechos laborales.  Objetivos Principales:  Modernización del sistema de administración de justicia laboral  Garantizar tutela judicial efectiva a los derechos de los trabajadores y trabajadoras  Aumentar el número de tribunales laborales especializados y jueces laborales  Garantizar defensoría laboral  Garantizar justicia rápida, pública, oral y eficiente  Facilitar el cobro de créditos laborales y previsionales. 4

5 2.- Principios de la Reforma  La Reforma Procesal Laboral tendrá un impacto cualitativo y cuantitativo en la administración de justicia en el ámbito laboral.  La Reforma Procesal Laboral constituye un paso fundamental en la modernización de un Estado social y democrático de derecho.  Programa de Defensa Laboral cuya misión es proporcionar defensa laboral de alta calidad profesional a los trabajadores que carezcan de recursos para contratar un abogado. 5

6 2.- Instrumentos de la Reforma B)MATERIA PROCESAL:  Juicios orales.  Nuevos procedimientos. A)MATERIA ORGANICA:  Aumento de tribunales especializados.  Aumento de número de jueces y funcionarios.  Creación juzgados de cobranza.  Defensa Laboral. 6

7 2.- Principios de la Reforma 1.ORDINARIO O DE APLICACIÓN GENERAL. 2.DE TUTELA LABORAL. 3.MONITORIO. 4.DE RECLAMO DE RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS. 5.EJECUTIVO. Procedimientos 7

8 3.- Cronograma de la Reforma Ley 20.022. (DO 30/05/2005) “Crea Juzgados Laborales y Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional en las comunas que indica”. Ley 20.023. (DO 31.05.2005) “Modifica la ley Nº 17.322, el Código del Trabajo y el D.L. Nº 3.500, de 1980”. Modificando el sistema de ejecución de los títulos ejecutivos previsionales. Ley 20.087. (DO 03.01.2006) “Sustituye el procedimiento laboral contemplado en el Libro V del Código del Trabajo”. Ley 20.164. (DO 14.02.2007) “Pospone la entrada en vigencia de las leyes Nº 20.022 y Nº 20.087”. 8

9 Ley que Modifica la ley N° 20.022, y otros cuerpos legales con el objeto de reforzar la judicatura laboral. (Aumento de jueces y gradualidad). Ley que Regula la entrada en vigencia de las leyes procesales que indica. Aprobado por el Congreso el 8 de enero 2008. “Artículo único.- Agrégase en el artículo 77 de la Constitución Política de la República, el siguiente inciso final: “La ley orgánica constitucional relativa a la organización y atribuciones de los tribunales, así como las leyes procesales que regulen un sistema de enjuiciamiento, podrán fijar fechas diferentes para su entrada en vigencia en las diversas regiones del territorio nacional. Sin perjuicio de lo anterior, el plazo para la entrada en vigor de dichas leyes en todo el país no podrá ser superior a cuatro años.”.”. 3.- Cronograma de la Reforma 9

10 Actualmente el Poder Judicial cuenta con los inmuebles necesarios para dar cabida a los jueces y funcionarios contemplados en la Ley Nº 20.022; no obstante lo anterior el actual proyecto del ejecutivo aumenta en más del doble el Nº de jueces (44) y funcionarios (266). o Jueces: actualmente hay 35 jueces nombrados de los 40 que considera la ley Nº 20.022 y los cargos de funcionarios se encuentran provistos casi en su totalidad. Poder Judicial, además, cuenta con herramientas que permiten contar con los jueces necesarios para dar inicio a la reforma con las dotaciones reforzadas. o Infraestructura: los aumentos del proyecto evidencian que la variable infraestructura resulta la más gravitante para la definición de la gradualidad. 3.- Cronograma de la Reforma 10

11 Comparativo Jueces y Funcionarios 11 CORTE DE APELACIÓN LOCALIDAD JUECES LEY N° 20,202 N° JUECES ADICIONALES TOTAL JUECES % INCREMEN TO Funcionarios Ley N° 20,022 Funcionarios Adicionales Total Funcionario s % INCREMENT O ARICA 112100%971678% IQUIQUE 123200%91019111% ANTOFAGASTA 123200%91019111% CALAMA 22100% 16 100% COPIAPO 112100%971678% LA SERENA 21350%1091990% VALPARAISO 21350%1061660% SAN FELIPE 22100% 16 100% RANCAGUA 123200%91019111% TALCA 112100% 971678% CURICO112100% 971678%

12 Comparativo Jueces y Funcionarios 12 CORTE DE APELACION LOCALIDAD JUECES LEY N°20,022 N°JUECES ADICI ONALES TOTAL JUECES % INCREMENTO Funcionarios Ley N°20,022 Funcionarios Adicionales Total Funcionarios % INCREMENTO CHILLAN 123200%91019111% CONCEPCIÓN 3030%1421614% LOS ANGELES 22100% 16 100% TEMUCO 235150%101626160% VALDIVIA 112100%971678% PUERTO MONTT OSORNO 22100% 16 100% PUERTO MONTT 123200%91019111% CASTRO 11100% 12 100% COYHAIQUE 11100% 12 100% PUNTA ARENAS 1 10%931233% SANTIAGO 1792653%66289442% SAN MIGUEL 224100%1081880% PUENTE ALTO 22100% 16 100% SAN BERNARDO 112100%951456%

13 4.- Implementación Gradual de la Reforma 13

14 I ETAPA: Regiones: III y XII Fecha : 31 de Marzo de 2008 III REGION XII REGIONTOTALES Nº DE JUECES LABORALES213 Nº DE JUECES MIXTOS628 Nº DE TRIBUNALES LABORALES112 Nº TRIBUNALES MIXTOS527 Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS 336 Nº DE DEFENSORES6410 Nº DE CAUSAS6.8931.8668.759 GRADUALIDAD REFORMA LABORAL 14

15 GRADUALIDAD REFORMA LABORAL II ETAPA. Regiones: I, IV, V, y XIV Fecha : 31 de Octubre de 2008 I REGION IV REGION V REGION XIV REGIONTOTAL Nº DE JUECES LABORALES335213 Nº DE JUECES MIXTOS2820737 Nº DE TRIBUNALES LABORALES11215 Nº TRIBUNALES MIXTOS1817632 Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS12418 Nº DE DEFENSORES3616328 Nº DE CAUSAS5.48515.63836.0682.74259.933 15

16 16 GRADUALIDAD REFORMA LABORAL III ETAPA. Regiones: II, VI, VII, VIII Fecha : 30 de Abril 2009 II REGION VI REGION VII REGION VIII REGIONTOTAL Nº DE JUECES LABORALES534820 Nº DE JUECES MIXTOS49112145 Nº DE TRIBUNALES LABORALES21238 Nº TRIBUNALES MIXTOS3892040 Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS223310 Nº DE DEFENSORES5881638 Nº DE CAUSAS13.29517.74520.92140.60592.566

17 GRADUALIDAD REFORMA LABORAL IV ETAPA. Regiones: RM Fecha : 30 de Agosto 2009 RMTOTAL Nº DE JUECES LABORALES34 Nº DE JUECES MIXTOS99 Nº DE TRIBUNALES LABORALES44 Nº TRIBUNALES MIXTOS66 Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS77 Nº DE DEFENSORES42 Nº DE CAUSAS124.963 17

18 18

19 19

20 20 Santiago San Pablo Nº 1224 -1226 – 1228 San Miguel Almirante Lynch Nº 1191 Puente Alto Irarrázaval Nº 180, Of.504 San Bernardo Av. Colón Nº 624 Melipilla Ugalde Nº 490 oficina 303 Talagante 21 de mayo Nº 800 Colina Chacabuco Nº 166 Oficinas de Defensa Laboral R. M.

21 GRADUALIDAD REFORMA LABORAL V ETAPA. Regiones: IX, X, XI, y XV Fecha : 30 de octubre de 2009 21 IX REGION X REGION XI REGION XV REGIONTOTAL Nº DE JUECES LABORALES551213 Nº DE JUECES MIXTOS14116031 Nº DE TRIBUNALES LABORALES12115 Nº TRIBUNALES MIXTOS14115131 Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS12115 Nº DE DEFENSORES982221 Nº DE CAUSAS17.43813.9951.1962.74235.371

22 5.- Procedimientos 22

23 FLUJO DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO VIGENTE 23 Demanda escrita Resolución del tribunal Notificación personal Contestación Excepciones o reconvención Citación a audiencia y resolución que decreta prueba Notificación Solicitud de prueba Resolución que se pronuncia sobre la prueba Notificación Audiencia de conciliación y prueba Observaciones a la prueba Medidas para mejor resolver Sentencia Notificación de la sentencia

24 NUEVO PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL Demanda escrita Sentencia Audiencia preparatoria Audiencia de juicio Contestación Eventual notificación 24

25 PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCEDIMIENTO  Oralidad  Publicidad  Concentración  Inmediación  Impulso procesal de oficio  Celeridad  Buena fe procesal  Bilateralidad de la Audiencia  Gratuidad 25

26 6.- Rol de la Dirección del Trabajo en la Reforma a la Justicia Laboral 26

27 Rol Dirección del Trabajo  Colaborador del sistema de administración de justicia laboral y en su rol de fiscalía en la protección de los derechos fundamentales y libertad sindical de las trabajadoras y trabajadores.  La Dirección del Trabajo ha capacitado en materias específicas a sus líneas operativas (funcionarios y funcionarias). A su vez realiza acciones continuas de capacitación y difusión a trabajadores y empleadores a fin de lograr el éxito de la reforma.  La Dirección del Trabajo está abocada a la modernización del sistema de solución alternativa de conflictos, potenciando calidad y eficiencia de conciliación y mediación para el éxito de la reforma.  La Dirección del Trabajo desarrolla además procesos de gestión de calidad de la fiscalización y de modernización de su sistema informático para el éxito de la reforma 27

28 Competencias – Procedimiento Tutela Derechos Fundamentales Prácticas Anti sindicales Mediación – Procedimiento Monitorio Conciliación – Procedimiento de Reclamación de Multas Fiscalización Multas Defensa Judicial 28

29 Procedimiento Tutela Derechos Tutelados : a.-La vida e integridad física y psíquica (art.485 CT rel. Art.19 Nº1 inciso 1 Cº); b.-El respeto y la protección vida privada, honra, privacidad de las comunicaciones (art.485 CT rel. Art.19 Nº 4 y 5 Cº); c.- Libertad de conciencia (art.485 CT rel. Art. 19 Nº 6 inc.1 Cº); d.- Libertad de opinión y expresión (art. 485 CT rel. Art.19 Nº12 Cº inc. 1); e.- Libertad de trabajo (art.485 CT rel. Art. 19 Nº16 inc. 1º y 4º Cº; 29

30 30 Procedimiento Tutela f.- Derecho a la no discriminación, por motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social (art. 485 CT rel. Art. 2º inc.4º CT); g.- Libertad sindical (art. 292 inc. 3º con rel. Párrafo 6º, Cap. II, Tit. I, Libro V CT); h.- Derecho a una negociación colectiva sin entorpecimientos ( art. 389 inc. 3ºPárrafo 6º, Cap. II, Tit. I, Libro V CT); I.- Garantía de Indemnidad, (Represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales) ( art. 485,inc.3° CT) 30

31 31 Titulares de la acción de tutela: a.- Cualquier trabajador que invoque un derecho o interés legítimo; b.- Cualquier organización sindical que invoque un derecho o interés legítimo; (cuando un afiliado hubiere accionado de tutela, su sindicato o el de grado superior podrá hacerse parte como tercero coadyuvante) c.- La organización sindical cuando a uno de sus afiliados le hubieren vulnerado sus derechos fundamentales; (en todos los casos anteriores, la Inspección del Trabajo, a requerimiento del tribunal, deberá emitir un informe acerca de los hechos denunciados y podrá, asimismo, hacerse parte en el proceso)

32 32 Titulares de la acción de tutela: d.- La Inspección del Trabajo cuando, actuando dentro del ámbito de sus atribuciones tome conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales, en cuyo caso podrá hacerse parte en el juicio que por esta causa se entable. Limitación: En este caso, la Inspección del Trabajo, en forma previa a la denuncia, deberá llevar a cabo una mediación entre las partes a fin de agotar las posibilidades de corrección.

33 33 Aquellos procedimientos de cualquier tipo de causas referentes con la relación laboral, cuya cuantía sea inferior o igual a diez ingresos mínimos mensuales, se aplicará el denominado procedimiento monitorio. Art. 504 Ley 20260 se establece que en todos aquellos casos que re reclame de contra de resoluciones de la Dirección del Trabajo distintas a la multa administrativa o de una reconsideración, se sustanciará de acuerdo a l procedimiento monitorio ej. Art 12 Se hace presente, que el monto señalado como requisito esencial para efectos de sujetarse al procedimiento, se debe entender sin los aumentos establecidos en los incisos quinto y séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo. Procedimiento Monitorio

34 34 El procedimiento en comento se iniciará por la interposición de un reclamo ante la Inspección del Trabajo La unidad respectiva, cursará la citación para efectos de celebrar el comparendo de conciliación, pudiendo concurrir las partes acompañado de todos los instrumentos probatorios en que se funde su pretensión. (aun sin la presencia del reclamado) Si producida la audiencia de conciliación, en primera o segunda citación (aun sin la presencia del reclamado), no hubiere conciliación, o esta fuere parcial el reclamante podrá interponer demanda ante el juez del trabajo competente en el plazo de 60 días hábiles y ampliable a 90 días hábiles desde la separación del trabajador. La demanda deberá interponerse por escrito contener las menciones del 446 CT y acompañarse lo obrado en el reclamo (actas Inspección del Trabajo) y con lo originales o copias fiel de los instrumentos acompañados por las partes. Excepción acción emanada art. 201 Procedimiento Monitorio

35 7.- Estado de Avance 35

36 36 Demanda comparada por regiones 2007 vs 2008 REGION Años Variación Porcentual 20072008 REGION DE TARAPACA 33213101-6,6 REGION DE ANTOFAGASTA 4950576516,5 REGION DE ATACAMA 3106366317,9 REGION DE COQUIMBO 4768555816,6 REGION DE VALPARAISO 15740170548,3 REGION DEL LIBERTADOR BDO O"HIGGINS 8371954614,0 REGION DEL MAULE 852290326,0 REGION DEL BIOBIO 14807157766,5 REGION DE LA ARAUCANIA 5498648518,0 REGION DE LOS LAGOS 689775509,5 REGION DE AYSEN 947129737,0 REGION DE MAGALLANES 1747202816,1 REGION METROPOLITANA 67008693333,5 REGION DE LOS RIOS 2046260627,4 REGION DE ARICA Y PARINACOTA 175617570,1 Efectos de la Reforma Procesal Laboral sobre la Conciliación Individual

37 37 Efectos de la Reforma Procesal Laboral sobre la Conciliación Individual Ingreso de Reclamos 1 al 20 de Noviembre años 2006-2007-2008, regiones 1ª, 4ª, 5ª y 14ª Ingresos I,IV,V,XIV Primeras 3 semanas Noviembre 200620072008 DRT OrigenOficina OrigenCantidadPromedioCantidadPromedioCantidadPromedio DRT TARAPACÁIPT IQUIQUE 16412,6201 14,416411,7 ICT POZO ALMONTE 70,513 0,9161,1 DRT TARAPACA 17113,2214 15,318012,9 DRT COQUIMBO (LA SERENA)IPT LA SERENA 1199,277 5,5835,9 IPT LIMARI (OVALLE) 745,745 3,2604,3 IPT CHOAPA (ILLAPEL) 312,422 1,6191,4 IPT COQUIMBO 604,665 4,6745,3 ICT VICUÑA 131,017 1,2271,9 Total DRT COQUIMBO (LA SERENA) 29722,8226 16,126318,8 DRT VALPARAÍSO IPT SAN FELIPE DE ACONCAGUA 1088,373 5,2775,5 IPT QUILLOTA 685,271 5,1553,9 IPT SAN ANTONIO 503,870 5,0745,3 IPT LOS ANDES 826,362 4,4866,1 IPT PETORCA (LA LIGUA) 231,826 1,9362,6 ICT QUILPUE 987,582 5,9644,6 CENTRO DE CONCILIACIÓN V REGIÓN 40731,3420 30,052337,4 Total DRT VALPARAÍSO 83664,3804 57,491565,4 DRT DE LOS RIOSIPT VALDIVIA 1189,191 6,51319,4 ICT LA UNIÓN 362,824 1,7342,4 Total DRT DE LOS RIOS 15411,8115 8,216511,8 ReclamosConciliaciones% Conciliadas Tarapacá 2.129 1.20484,57% Antofagasta 4.062 2.05983,83% Atacama 2.536 1.43286,39% Coquimbo 3.844 2.20183,28% Valparaíso 11.045 6.59086,84% O’Higgins 6.046 3.71387,31% Maule 5.896 3.71684,65% Bío 10.030 6.06288,86% Los Ríos 2.027 80,13% Magallanes 1.468 92,12% TOTALES 49.083 30.47285,80% 37 ReclamosConciliaciones% Conciliadas Tarapacá 2.129 1.20484,57% Antofagasta 4.062 2.05983,83% Atacama 2.536 1.43286,39% Coquimbo 3.844 2.20183,28% Valparaíso 11.045 6.59086,84% O’Higgins 6.046 3.71387,31% Maule 5.896 3.71684,65% Bío 10.030 6.06288,86% Los Ríos 2.027 80,13% Magallanes 1.468 92,12% TOTALES 49.083 30.47285,80% Reclamos, Conciliaciones y % de Conciliadas al 31 de julio de 2009.

38 Reclamos con proceso Distribución de resultados país período abril a octubre 2006, 2007, 2008

39 ReclamosConciliaciones% Conciliadas Tarapacá 2.129 1.20484,57% Antofagasta 4.062 2.05983,83% Atacama 2.536 1.43286,39% Coquimbo 3.844 2.20183,28% Valparaíso 11.045 6.59086,84% O’Higgins 6.046 3.71387,31% Maule 5.896 3.71684,65% Bío 10.030 6.06288,86% Los Ríos 2.027 80,13% Magallanes 1.468 92,12% TOTALES 49.083 30.47285,80% 39 200620072008A Julio 2009 Reclamos Recepcionados 145.423 150.975 161.030 102.255 200620072008A Julio 2009 Conciliaciones efectuadas 85.510 94.301 94.827 57.639 Monto Obtenido para Trabajadores(as) $12.053.565.945 $13.271.927.727 $17.955.971.553$ 16.040.849.241 200620072008A Julio 2009 Tiempo Promedio 1° Audiencia17 Días18 Días19 Días21 Días Número de Denuncias Derechos Fundamentales1025 Tiempo Promedio en Atender Denuncias por Derechos Fundamentales25 Días

40 RECLAMACIONES JUDICIALES DE MULTAS POR REGION, PERIODO ABRIL-OCTUBRE AÑO 2006,2007,2008

41 PORCENTAJE ANUAL DE SANCIONES RECLAMADAS JUDICIALMENTE EN REGIONES III Y XII PERIODO ABRIL-OCTUBRE AÑO 2006, 2007, 2008

42 REFORMA PROCESAL LABORAL DATOS INGRESO CAUSAS AL 31.07.2009 Códigos procedimientos: O: Proc. Aplicación gral M: Monitorio T: Tutela DDFF S: Denuncia P.Antisindical U: reclamo monitorio V: reclamo aplic gral

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49 Procesos con denuncia judicial 2008 ProcesosI REGIÓNIII REGIÓNIV REGIÓNV REGIÓNXII REGIÓNXIV REGIÓN Total Procesos115542237 No Procede Dem115538187 Procede Dem 45 Ingresadas SDJ 45 Pendiente SDJ 1

50 Procesos con denuncia judicial 2009 ProcesosI REGIÓNII REGIÓNIII REGIÓNIV REGIÓNV REGIÓNVI REGIÓN VII REGIÓN VIII REGIÓNXII REGIÓN XIV REGIÓN Total Procesos24741437198187242113 No Procede Dem2461133516314224218 Procede Dem 13123545005 Ingresadas SDJ 6112245004 Pendiente SDJ 7011400001

51 Jurisprudencia Derechos Fundamentales 2.- Razonamiento sobre la base del principio de proporcionalidad. 3.- Indemnidad: razonamiento como regla. 4.- Colegio Alemán: impugnación de causal de necesidades de la empresa. 5.- Utilización de doctrina y dictámenes de la Dirección del Trabajo.

52 6.- Medidas adicionales: Jornada de reflexión colegio Aleñan y modificación reglamento interno caso kronos. 7.- Colegio Alemán: se califica de discriminación grave con derecho a opción de reincorporación o indemnización. 8.- Caso Libertad expresión El Mercurio de Valparaíso. 8.- Caso Libertad expresión El Mercurio de Valparaíso. 9.- La garantía de indemnidad es reconocida como derecho fundamental: a tutela judicial efectiva.

53 Implementación 2006 – Capacitación: Procedimiento de tutela de derechos fundamentales. – Redacción de orden de servicio: Regula e instruye las actuaciones que le corresponden a la D.T. como órgano fiscalizador y denunciante en el procedimiento de derechos fundamentales. (Investigación y denuncia derechos fundamentales, prácticas antisindicales, acoso sexual, y mediación). – Definición de los requerimientos del sistema informático para hacer frente a los nuevos procedimientos judiciales. 53

54 Implementación 2007 Reforzamiento del área jurídica de la D.T. para hacer frente a las reformas: Selección y contratación de nuevos 30 abogados Capacitacion Evaluación Contrata 2008 Orden de Servicio en Materia de Representación Judicial. Nueva Plataforma Informática. Modernización de conciliación individual.

55 Implementación 2008 1.- Capacitación en la reforma a las líneas: Atención de público, conciliación, fiscalización, Relaciones laborales y jurídico. 2.- Conciliación: Mejora en la calidad de procesos, actas de conciliación y eficiencia de procedimiento. 3.- Derechos fundamentales: Implementación modelo de fiscalía para investigación y denuncia judicial. Potenciar calidad de actuaciones y sus tiempos de respuesta. (Derechos Fundamentales, prácticas antisindicales, acoso sexual y mediación.) 4.- Reforma al procedimiento de fiscalización y multas: Mejora en calidad de procedimientos frente a juicio oral y público. 5.- Reforzar línea jurídica del servicio: Modelo fiscalía. 55

56 Implementación 2008-2009 6.- Requerimientos Financiero administrativos A.- Enfrentar una mayor carga Judicial B.- Fortalecer línea de resolución administrativa no Judicial Implica mejorar condiciones de Infraestructura M$ 1.190.000.- C.- Aumento dotaciones abogados para DRT e Inspecciones y Fiscalizadores de Terreno M$1.220.344.- 56

57 57 D.- Capacitación 2009 Materias de Conciliación Individual :111 Funcionarios * Materias de Notificación: 31 (notificadores) * Materias de Tutela de DD FF:113 Funcionarios Estas capacitaciones corresponden a la preparación de los funcionarios de la VIII,VII,VI ;II Región e inicio de preparación de los funcionarios de Región Metropolitana en materias de conciliación y notificación (notificadores)

58 Desafíos Dirección del Trabajo 2008-2009 1.-El desafío de la excelencia y calidad frente a la nueva justicia laboral. 2.- Eficiencia y eficacia frente a la nueva justicia laboral. 3.- Integralidad en el diseño e implementación de nuestras políticas. 4.- Relaciones laborales modernas y justas. 5.- Un nuevo sistema de justicia laboral integral. 58

59 EN DEFINITIVA… LA REFORMA ES: JUSTICIA PARA TODOS 59