1 „Rola pracodawcy w procesie osiągania kompetencji zawodowych”Ryszard Mirys Białystok 21 marzec 2014'

2 Potrzeby a realia Wiek emerytalny = doświadczenieOferty pracy = odzew ? Propozycje oświaty = rozbieżność pracodawców UE = otwarcie granic Oferta dla edukacji = nieśmiałe początki Klasy patronackie = szansa na sukces ! ŁCDNiKP = merytoryczne wsparcie ! Gimnazja = świadomy wybór ! Technik Energetyk = przykład do naśladowania !! Pracodawcy „w cieniu zmian” = porażka !!!

3 Oferta dla uczniów, absolwentówPraktyki zawodowe Program stypendialny Atrakcyjne, stabilne warunki zatrudnienia Pomoc w podwyższaniu wykształcenia Szeroki zakres szkoleń Świadczenia socjalne Motywacyjny system wynagrodzeń

4 Ścieżka kariery dla montera- elektromonteraszkolenie wstępne, stanowiskowe szkolenie w zakresie nabycia kwalifikacji eksploatacyjnych w zakresie: obsługi, konserwacji, remontów, montażu i prac kontrolno-pomiarowych dla uprawnień energetycznych (grupa 2) oraz uprawnień elektroenergetycznych (grupa 1) szkolenia specjalistyczne (np. operator urządzeń dźwigowych i transportowych, spawanie podstawowe, dozorowe) systematyczne szkolenia specjalistyczne uaktualniające bądź poszerzające zakres wiedzy specjalistycznej podnoszenie kwalifikacji związane z awansem na starszego montera/starszego elektromontera lub brygadzistę szkolenie w zakresie nabycia kwalifikacji dozorowych w zakresie: obsługi, konserwacji, remontów, montażu i prac kontrolno-pomiarowych dla uprawnień energetycznych (grupa 2) oraz uprawnień elektroenergetycznych (grupa 1) możliwość awansu na stanowisko mistrza ( dla osób z wykształceniem, co najmniej średnim technicznym o specjalności mechanicznej lub elektrycznej

5 Dziękuję za uwagę Ryszard Mirys