1 Rozwój zawodowy pielęgniarekPińczów, 9 czerwiec 2006 dr n. med. Anna Blak – Kaleta

2 Uwarunkowania rozwojurozwój nauk medycznych rozwój technologii medycznych sytuacja epidemiologiczna zasoby kadrowe profesjonalistów oczekiwania pacjentów organizacja opieki środowiskowej

3 Samodzielność zawodowaregulacje prawne zakres uprawnień zawodowych opinie pacjentów oczekiwania wobec pielęgniarek oczekiwania pielęgniarek

4 Uwarunkowania rozwoju praktyki zawodowejzapotrzebowanie na świadczenia pielęgniarek, położnych możliwości w zakresie kształcenia i doskonalenia liczba przygotowanych profesjonalistów jakość świadczeń konkurencja na rynku świadczeń elastyczność grupy zawodowej na potrzeby rynku / pacjentów ograniczenia finansowe

5 Obalanie stereotypów

6 Obalanie stereotypów korzystanie z określonych prawpozyskiwanie odbiorców świadczeń i współpracowników pozyskiwanie decydentów

7 Aktywność pielęgniarekudział w tworzeniu struktury organizacyjnej określanie stanowisk pracy definiowanie kompetencji określanie więzi zapewnienie jakości świadczeń zapewnienie rozwoju zawodowego na poziomie jednostki kultura organizacyjna

8 Jest ścisłe powiązanie pomiędzy adekwatnym poziomem zatrudnienia a pozytywnymi wynikami leczenia / pielęgnowania Szwecja znacznie zwiększyła wskaźniki jakości opieki poprzez wzrost zatrudnienia pielęgniarek

9 Krytyczne elementy braku pielęgniarekwpływ HIV/AIDS wewnętrzna i zewnętrzna migracja reformy i reorganizacje systemów ochrony zdrowia

10 Pracownicy ochrony zdrowia na 100 000 mieszkańcówRegion Lekarze Pielęgniarki Położne Afryka 17 71 20 Ameryka Płn. i Płd. 212 414 ? Płd.-Wsch. Azja 45 59 3 Europa 327 663 42 Region Śródziemnomorski 96 159 Zachodni Pacyfik 157 186 13 Na podstawie James Buchan, Lynn Calman The Global Shortage of Registered Nurses Ana Overview of Issues and Actions, International Council of Nurses

11 Sytuacja USA USA wskazuje 773 pielęgniarki na 100 000 mieszkańców i…..aktualnie niedobór pielęgniarek w zakresie ok ….. dalszy niedobór do roku 2020 w zakresie pielęgniarek

12 Konieczne zmiany określenie potrzeb w zakresie opieki pielęgniarskiej i położniczej w tym świadczeń specjalistycznych Wyodrębnienie stanowisk wymagających specjalistycznych kwalifikacji opracowanie struktury (gradacji) stanowisk definiowanie kompetencji

13 WHO, Bank Światowy i OECD (the Organisation for Economic Co-operation and Development) wobec trudności kadrowych wielkie i wciąż wzrastające wyzwanie niezbędne jest zapewnienie właściwych pracowników aby zapewnić efektywne funkcjonowanie systemów ochrony zdrowia

14 Podstawę do dokonywania jakichkolwiek zmian stanowi edukacja i doskonalenie

15 …..i co dalej? dokonanie oceny dotychczasowego systemuokreślenie potrzeb w zakresie kształcenia i praktyki zawodowej analiza rozwiązań w UE i w świecie zaprojektowanie nowych rozwiązań weryfikacja przepisów prawnych

16 Możliwe rozwiązania obowiązek kształcenia przez całe życieelastyczność sytemu kształcenie on - line