1 SA8000 Międzynarodowy standard raportowania CSRMateriały dydaktyczne dla studentów Polsko-Czeskiej Wyższej Szkoły Biznesu i Sportu COLLEGIUM GLACENSE opr. dr Mariusz Opaliński
2 Standard SA8000 SA 8000 (Social Accuntability 8000) jest międzynarodową normą określającą odpowiedzialność społeczną organizacji. Powstała na bazie standardów obejmujących prawa człowieka i prawa pracownicze Norma została stworzona z myślą o przedsiębiorstwach dowolnej branży z całego świata, stąd jej uniwersalny charakter i elementarne warunki wstępne, obejmujące prawa człowieka i prawa pracownicze, które różnić się mogą w zależności od państwa Standardy certyfikowania zostały ujęte w taki sposób, że są mierzalne, przejrzyste i weryfikowalne W celu uzyskania certyfikatu zgodności systemu odpowiedzialności społecznej z wymaganiami SA 8000 należy podjąć współpracę z odpowiednią jednostką certyfikującą. W przypadku pozytywnego wyniku przeprowadzonego auditu jednostka wystawia stosowny certyfikat. Po trzech latach należy poddać się re-certyfikacji, aby zachować ważność certyfikatu
3 Obszary certyfikowania SA8000
4 Praca dzieci i praca przymusowaW Polsce dotyczy głównie zatrudniania dzieci powyżej 16 roku życia, umożliwienie im edukacji oraz rozwoju Praca przymusowa Pracownik powinien mieć możliwość wypowiedzenia umowy; umowa powinna działać w dwie strony Zatrudnienia pracownika nie może opierać się na składaniu depozytów ani dokumentów tożsamości
5 Bezpieczeństwo i higiena pracyObowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków środowiska pracy Za funkcjonowanie BHP powinien odpowiadać specjalnie do tego celu wyznaczony pracownik BHP obejmuje zapobieganie potencjalnym przyczynom chorób oraz zagrożeń życia i zdrowia pracowników Pracownik ma prawo do informacji na temat zagrożeń na stanowisku pracy Nigdy nie należy narażać zdrowia i życia pracowników, jeśli nie przemawia za tym ważny interes społeczny
6 Wolność zrzeszania się i dyskryminacjaPracownicy powinni mieć wolność i swobodę w tworzeniu organizacji pracowniczych i przynależeniu do nich Dyskryminacja Kryterium odmienności stosunku do poszczególnych pracowników nie mogą być różnice rasowe, religijne, płeć, orientację seksualną, itp. Wszyscy powinni być traktowani jednakowo
7 Kary dyscyplinarne i czas pracyPracownik nie może być poddawany karom cielesnym i psychicznym przymusom ani agresji słownej Godziny pracy Tydzień pracy nie może przekraczać czasu określonego w Kodeksie Pracy, z uwzględnieniem dostępnych systemów rozliczeń czasu pracy
8 Zasady zatrudniania i wynagradzaniaPracownik pracujący w pełnym wymiarze czasu musi otrzymywać wynagrodzenie stanowiące wysokość przynajmniej minimalnej krajowej płacy Stali pracownicy muszą być zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę Przed kosztami pracy nie należy uciekać w outsourcing oraz „umowy śmieciowe”, faktycznych pracowników zatrudniając na podstawie umowy zlecenia oraz o dzieło
9 System zarządzania Ostatnim etapem badania jest sposób definiowania i wdrażania systemu zarządzania zasobami ludzkimi Na system ten składa się: polityka społeczna; ciągłe doskonalenie; system komunikacji społecznej; relacje z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi; dokumentowanie zasad, sposobów realizacji oraz wyników; kontrola dostawców i partnerów.
10 Podsumowanie Standard SA 8000 jest weryfikowalny, a poprzez wdrożenie jego wymagań staje się gwarantem odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstwa Również sama certyfikacja przynosi wiele korzyści - firma posiadająca certyfikat SA 8000 prezentuje się jako wiarygodna i etyczna, funkcjonująca w oparciu o najlepsze wzorce i stosująca zgodne z nimi praktyki. W rezultacie umacnia się pozycja przedsiębiorstwa na tle konkurencji W Polsce firmami posiadającymi certyfikat SA 8000 są m.in.: Elektrownia Opole S.A., Nord Sp. z o.o., PKE SA Elektrownia „Łaziska” oraz Avon Poland Na świecie najczęściej certyfikującymi się w tym systemie państwami są Brazylia, Indie, Chiny i Włochy Literatura: B. Rok, Standard społecznej odpowiedzialności SA8000