1 SALARIO CONJUNTO DE VENTAJAS ECONÓMICAS QUE OBTIENE EL TRABAJADOR A CONSECUENCIA DE SU TRABAJO:

2  REGULAR  PERMANENTE MENSUAL JORNALERO POR HORA

3 EN DINERO EN ESPECIE

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5 DIRECTO INDIRECTO PROPINAS

6 SALARIO MÍNIMO NACIONAL: PODER EJECUTIVO TODOS LOS AÑOS EN FORMA INDIVIDUAL O COLECTIVA CONSEJOS DE SALARIOS

7 ES UN SUELDO ANUAL Y GENERALMENTE SE FRACCIONA EN DOS: JUNIO Y DICIEMBRE PRIMERA FRACCIÓN: 1/12 AL 31/05 SEGUNDA FRACCIÓN: 1/06 AL 30/11

8 CUANDO EL TRABAJADOR ESTÁ DE LICENCIA ANUAL: LE CORRESPONDE QUE SE LE PAGUE IGUALMENTE AUNQUE NO TRABAJE, Y ADEMÁS LE CORRESPONDE SALARIO VACACIONAL

9 HORA EXTRA ES LO QUE EXCEDE DE LO QUE MARCA LA LEY O LO QUE SOBREPASA LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO DEL TRABAJADOR DÍAS HÁBILES: 100% SOBRE EL VALOR NORMAL. DÍA INHÁBIL O DE DESCANSO SEMANAL: 150% SOBRE EL VALOR NORMAL

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11 INDUSTRIA 48 HORAS SEMANALES, DE LUNES A SÁBADO. COMERCIO 44 HORAS SEMANALES DE LUNES A SÁBADO AL MEDIODÍA. JORNADAS CONTÍNUAS JORNADAS DISCONTÍNUAS.

12 DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS SALARIO, AGUINALDO, LICENCIA, HORAS EXTRAS, JORNADA LIMITADA, DESCANSOS, SEGURIDAD SOCIAL. IGUAL AL TRABAJADOR DEL ÁMBITO PRIVADO

13 OTROS DERECHOS PERO EXCLUSIVOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS: DERECHO AL CARGO: PERMANECER EN EL CARGO (ART. 61 CONST.), DERECHO A DESEMPEÑAR EL CARGO MIENTRAS EXISTA Y DERECHO A LOS HONORES Y PRERROGATIVAS DEL CARGO., CARRERA ADMINISTRATIVA, MOVILIDAD.

14 ÁMBITO PRIVADORENUNCIADESPIDOFALLECIMIENTOÁMBITO PÚBLICORENUNCIADESTITUCIÓNEDAD MÁXIMA 70 AÑOSFALLECIMIENTOABANDONO DEL CARGOSUPRESIÓN DEL CARGO COMO SE EXTINGUE LA RELACIÓN LABORAL

15 RUPTURA UNILATERAL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR QUE DEBE INDEMNIZAR

16 DESPIDO ABUSIVO DESPIDO POR NOTORIA MALA CONDUCTA DESPIDO INDIRECTO

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18 DESPIDO A LA MUJER EMBARAZADA DESPIDO POR ENFERMEDAD COMÚN DESPIDO POR ACCIDENTES DE TRABAJO

19 JUS VARIANDI. NO PUEDE SER ARBITRARIA. NO PUEDE PERJUDICAR AL TRABAJADOR MORAL O MATERIALMENTE. NO PUEDE ALTERAR LA CONDICIONES ESENCIALES DE LAS TAREAS DEL TRABAJADOR.

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21 LA SEGURIDAD SOCIAL ES UN COMPROMISO DE LA SOCIEDAD PORQUE: SON MEDIDAS, ACCIONES, POLÍTICAS DE ESTADO QUE BUSCAN PROTEGER A LA SOCIEDAD CONTRA CIERTOS RIESGOS. ASPIRA A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA. DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL SOLIDARIDAD INTERGENERACIONAL Y SOLIDARIDAD INTRAGENERACIONAL

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