1 Search & Recruitment Executive Coaching PHOENIX SEARCH
2 Executive Coaching Search & Recruitment 2 Fundada en México (1994) por Ignacio Garrote Brasil (Sao Paulo), inicia con Ricardo Porto (1995) Segunda oficina en Brasil se abre en Río de Janeiro Nuevos elementos asociados y del staff, amplian nuestra cobertura y aportan experiencia de alto nivel funcional y de industria. Desde 1994 en Phoenix Search hemos mantenido nuestro compromiso entregando consistentemente resultados a las empresas mejor reconocidas en toda América Latina. Quiénes Somos Su alternativa comprobada al alto costo, lenta respuesta y falta de compromiso en los resultados de las grandes empresas de búsqueda.
3 PHOENIX SEARCH Executive Coaching Search & Recruitment 3 Presentes en toda América Latina México Guatemala Costa Rica Panamá Puerto Rico Una sola imagen e idéntico servicio en toda la Región. Nuestros socios cuentan con una gran experiencia internacional. Cubrimos la Región desde nuestras oficinas en México, Brasil y Miami. Un gran porcentaje de nuestros clientes ha utilizado nuestros servicios en más de un país (GE, Intel, FEDEX, Sun, J&J, Berlitz, entre otros.) Búsquedas realizadas exitosamente en: El líder latinoamericano en búsquedas especializadas. Venezuela Colombia Brasil Argentina Chile, entre otros…
4 PHOENIX SEARCH Executive Coaching Search & Recruitment 4 Phoenix le ofrece Valor 1. Le ahorramos dinero. No tenemos ni matríz corporativa ni altos costos operativos. 2. Ofrecemos resultados rápidos Nos pagan con base en resultados no tiempo, por lo tanto, está en nuestro interés presentar resultados RÁPIDOS. 3.Usted mantiene el control del proceso. Si bien requerimos 1/3 en el primer pago, el segundo y tercer pago están basados en resultados que lo satisfagan COMPLETAMENTE. 4. No tenemos “bloqueos”. Somos una empresa mediana sin el problema de las grandes que no pueden reclutar de su enorme base de clientes. 5. El interés de nuestro cliente es primordial. Si hay dudas SIEMPRE tomamos su lado. 6. Estándares éticos sin duda alguna. Nos gusta dormir tranquilos y nunca haremos nada que lo impida.
5 PHOENIX SEARCH Executive Coaching Search & Recruitment 5 ¿Porqué utilizar un Profesional? * Por ejemplo: Periodicos, sitios web, emails, y otros. El anunciarse* produce resultados limitados ya que los mejores candidatos no están buscando empleo activamente. Le ahorramos tiempo – usted únicamente entrevistará y revisará la documentación de los candidatos que reúnen el perfil que usted especifica. Confidencialidad – los candidatos solamente conocerán quien es nuestro cliente cuando usted lo decida. Una evaluación imparcial y profesional de los candidatos – hecha por experimentados profesionales del ramo Garantia – Usted no quiere perder el tiempo y nosotros no queremos rehacer la búsqueda gratuitamente pero ninguno de los dos es perfecto, por eso garantizamos nuestro trabajo. Porque nosotros nos encargamos de todo (lo que Ud. nos pida) incluyendo checar referencias, coordinar entrevistas, exámenes, e inclusive negociar términos económicos.
6 PHOENIX SEARCH Executive Coaching Search & Recruitment 6 Otros 33% de la compensación total del primer año PHOENIX Un pago equivalente al 20% de la compensación del primer año pagado por la empresa contratante PHOENIX Si 4 o más búsquedas simultáneas se llevan a cabo, el porcentaje puede ser negociado Podemos considerar y negociar un “Arreglo a la medida” si sus planes de contratación son especiales La EMPRESA siempre paga nuestros honorarios. El CANDIDATO nunca paga por nada. Nuestros Honorarios vs. Competencia
7 PHOENIX SEARCH Executive Coaching Search & Recruitment 7 PHOENIX EntregablesOtros 1. Acordamos el cobro según la compensación anual estimada que se pagará al candidato 2. Cuando recibimos la orden de iniciar la búsqueda y hemos comprendido claramente la descripción del puesto, las especificaciones de la posición, y hemos recibido su anuencia a nuestra carta de confirmación, facturaremos 1/3 de nuestro honorario estimado. Esto establece el compromiso mutuo para iniciar la búsqueda. 3. Cuando hemos presentado una terna de candidatos que reune los requisitos del puesto a su entera satisfacción, cobramos el segundo 1/3. 4. Cuando el candidato seleccionado recibe una oferta por escrito y la ha aceptado facturamos el último 1/3. Si fuese requerido se realiza un ajuste que refleje la compensación real anual del candidato. ? 2° pago por tiempo transcurrido Programación de Pagos
8 PHOENIX SEARCH Executive Coaching Search & Recruitment 8 Estamos comprometidos con lograr la satisfacción total de nuestros clientes. Si alguno de nuestros candidatos renuncia por cualquier motivo o es liquidado por no cumplir expectativas, él o ella será remplazado sin cargo alguno si su terminación como ejecutivo de primer nivel ocurre dentro de los primeros 12 meses. Niveles inferiores están garantizados por 8 meses. GARANTÍAS
9 PHOENIX SEARCH Executive Coaching Search & Recruitment 9 Tanto el coaching individual, como los entrenamientos grupales con habilidades de coaching, aceleran el progreso instalando en el ejecutivo mayor foco y conciencia para la mejor elección de acciones propositivas. Permite que se concentren en dónde está el cliente tanto interno como externo ahora y hacia dónde quiere llegar en el futuro. El coaching otorga un espacio de transformación en el que se experimenta crecimiento de manera fácil, pero acelerada, para el logro de metas y objetivos. El coaching tiene un impacto en el desempeño financiero de las empresas; de acuerdo a un estudio de la ICF (International Coach Federation) y HCI (Human Capital Investment), el 60% de los encuestados de organizaciones con fuerte cultura de coaching, reportan sus utilidades arriba del promedio, comparado con un grupo de ejecutivos similares de empresas sin coaching. ¿Por qué pensar en coaching para los ejecutivos de su empresa?
10 PHOENIX SEARCH Executive Coaching Search & Recruitment 10 ¿Porqué utilizar un Profesional para coaching ejecutivo grupal o individual? Resultados “duros”- mayor productividad, mayores promociones a ejecutivos, mayores ganancias. Acciones más rápidas - avanzar hacia objetivos más rápido y con mayor precisión. Conocimiento – de las persepctivas, actitudes y creencias que pueden ayudarle a ser más eficientes o que puedan estarlo frenando. Moderación de revisiones 360- planificación estratégica y resolución de conflictos. Apoyo y certeza – para hacer los movimientos que deban hacerse, por más audaces que sean. Espacio para escuchar su propia voz – hablar acerca de temas que le preocupan y la ganancia de la perspectiva. Nuevas ideas – para mejorar lo que usted no puede ver. Percatarse de los “puntos ciegos”. Desarrollar y mejorar habilidades específicas – comunicación, gestión de conflictos, persuasión, trabajo en equipo, etc. Claridad en los valores tanto personales como de la empresa y lo que éstos en realidad representan. Escuchar - La cruda verdad que otros NO le dirán.
11 PHOENIX SEARCH Executive Coaching Search & Recruitment 11 Algunos de nuestros Clientes
12 PHOENIX SEARCH Executive Coaching Search & Recruitment 12 Fundó a PHOENIX SEARCH en 1994 al dejar la Dirección Comercial para México de la empresa Memorex-Telex. Anteriormente fungió como Director General de NCR Corporation para Puerto Rico, República Dominicana e Islas Vírgenes. Durante su carrera con NCR también fué Gerente de Canales Alternos para Latino América, Medio Oriente y África teniendo como sede la casa matriz de NCR en Dayton, Ohio. Tiene 11 años de experiencia en la Industria Informática en las áreas de Dirección General, Dirección Comercial y Dirección de Finanzas y Administración. Ha trabajado en otras empresas multinacionales, tales como el Chase Manhattan Bank y Colgate Palmolive Co. Sus responsabilidades lo han llevado a efectuar negocios en 44 países y territorios. Es egresado con honores de Boston College, School of Management, Chestnut Hill, Massachussetts, U.S.A. con una doble licenciatura en Finanzas y Contabilidad. L. IGNACIO GARROTE PRESIDENTE Y FUNDADOR
13 PHOENIX SEARCH Executive Coaching Search & Recruitment 13 Con más de 20 años de experiencia enfocada a las Ventas, Compras y Marketing de productos y servicios, Mónica Mejía es una profesional de la comercialización en las empresas en las que ha colaborado. Adicionalmente, en los últimos años estuvo a cargo de la Dirección Corporativa de una empresa de coaching, investigando, entendiendo y colaborando en entrenamientos de coaching ejecutivo grupal. Como discípula de master coaches de la talla de Bettie Spruill, Xavier Lee y Paul Scheele, al darse cuenta que esta área es el futuro de las organizaciones (“Todos los ejecutivos a nivel gerencial, subdirección y dirección deberían tener coaching al menos una vez en su vida” Bill Gates) decidió aliarse a un grande de esta profesión y así convertirse en Socio-Director de una de las empresas con más reconocimiento y experiencia en el mercado. Ella aporta a Phoenix Search su “know how” en el trato al cliente, técnicas innovadoras para la alineación de talento y destreza para detectar fortalezas y debilidades en los líderes para la mejora del performance de las empresas. Es egresada de la carrera de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Anáhuac, CD. de México. MÓNICA MEJÍA Socio Director
14 PHOENIX SEARCH Executive Coaching Search & Recruitment 14 RICARDO L.R.S. PORTO, es el Presidente y Fundador de R.P. Consultoría e Participaçoes Ltda, empresa de consultoría financiera con operaciones en San Pablo desde 1992 y desde 1995 asociada a Phoenix Search Internacional dando origen a Phoenix Search Brasil. Ha trabajado 14 años con Saabergwerk AG, que controla dos operaciones en Brasil: Ferramentas Belzer y Ferramentas Fette. Fué Gerente Financiero de Belzer y Director Comercial y General de Fette. En 1985, Asociado con dos amigos y Bradesco (el banco privado más grande de Brasil), funda CPM Informática, S.A., donde se desempeñó como Director Financiero hasta 1990. En 1991, Asociado a SCI, funda Data Scan Processamento de Imagens Ltda, pionera de la digitalización de imágenes en Brasil. Resumiendo, experiencia de 10 años en la industria de informática y 30 años en el área comercial y financiera. El Sr. Porto es graduado en Economía de la Universidad de San Pablo (USP), posee una maestría en Finanzas de la Universidad de Berkeley en California y en Administración de Empresas de INSEAD de Fountainbleau, Francia. RICARDO L.R.S. PORTO Socio y Co-Fundador
15 PHOENIX SEARCH Executive Coaching Search & Recruitment 15 PHOENIX SEARCH Search & Recruitment Executive Coaching Contacto: +52 (55) 5681-0877 044 (55) 3333.8486 044 (55) 1839.6397 [email protected] [email protected] www.phoenix-search.com