1 SELECCIÓN DE PERSONAL Lic. Carolina M. Ferreyra

2 Evaluación de desempeñoEs un Proceso dentro de la Gestión de Recursos Humanos que consiste en encontrar a la persona más idónea para la organización Selección Inducción Evaluación de desempeño Capacitación Desarrollo Lic. Carolina M. Ferreyra

3 Etapa I PASO 1: DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTOCompetencias / habilidades / aptitudes requeridas Política y Cultura de la Organización Entorno del puesto: jefes – compañeros Oferta – demanda del perfil Lic. Carolina M. Ferreyra

4 Etapa I PASO 2: PUBLICACIÓNLic. Carolina M. Ferreyra

5 Evaluación de Potencial¿Cómo identificarlo Internamente? Evaluación de Potencial ACM Evaluación de Desempeño Lic. Carolina M. Ferreyra

6 Búsqueda propiamente dicha¿Cómo identificarlo externamente? Head Hunting Planes JP´s Búsqueda propiamente dicha Convenios con entidades educativas Lic. Carolina M. Ferreyra

7 Etapa II PASO 3: SELECCIÓN DE CVsPre-selección de los candidatos que “aparentemente” son más idóneos Lic. Carolina M. Ferreyra

8 PASO 3: ENTREVISTA CON ORIENTACIÓN LABORALCharla Introductoria Crear el clima Orientación laboral Entrevistas indagatoria: STAR si es por competencias Lic. Carolina M. Ferreyra

9 PASO 4: PRUEBAS PSICOLÓGICAS INDIVIDUALES Y GRUPALESEvaluaciones psicométricas/cuestionarios: MIPS, IPV, Liderazgo Evaluaciones psicológicas proyectivos gráficos: Persona bajo la lluvia, Dos Personas Trabajando, Test del Animal Evaluaciones profundas de personalidad: Test de Zulliguer y Test de Rorschach o manchas de tintas Otros: Mis manos ..\Sesa Select\Evaluación Psicotécnica- Mandos medios y Gerente.docx Lic. Carolina M. Ferreyra

10 PASO 5: PUEBAS DE CONOCIMIENTO TÉCNICOS Y PRUEBAS SITUACIONALESACM: Assessment Center Juegos de negocios Discusión en grupos Ejercicios de análisis Ejercicios de presentación In-baskets Entrevistas simuladas Lic. Carolina M. Ferreyra

11 PASO 6: ENTREVISTAS AVANZADAS Y EN PROFUNDIDADIntegración de la información. Puntos fuertes y limitaciones Lic. Carolina M. Ferreyra

12 Etapa III PASO 7: TERNA DE CANDIDATOSPreparación de la terna: CV + Comentarios/observaciones + Informe de evaluación + Referencias Lic. Carolina M. Ferreyra

13 PASOS RESUMIDOS Lic. Carolina M. Ferreyra Descripción de PuestosReclutamiento Pre-selección de candidatos Pruebas Individuales Pruebas Grupales Entrevistas 9-3 Presentación de ternas + Informes Elección del candidato Psicofísico y Psicotécnico Lic. Carolina M. Ferreyra

14 ¿HAY UN “RECETA” PARA SELECCIONAR EL PERSONAL¿HAY UN “RECETA” PARA SELECCIONAR EL PERSONAL? Un ejemplo: Video “El candidato” Lic. Carolina M. Ferreyra