1 SEMINARIO “PRESUPUESTO CON EQUIDAD” Aportes desde la experienciaCra. Gabriela Valverde Directora de Planeamiento y Evaluación de Gestión

2 Necesidad de Planificación para la construcción del Presupuesto NacionalPoner énfasis en el pensamiento estratégico Anticipar los eventos futuros y su impacto Priorizar la identificación de lo esencial Promover un mejor entendimiento en cuanto: la dirección a seguir reconocer y concentrar en las actividades fundamentales promover la coordinación de estrategias, planes de acción y recursos

3 LÓGICA DE PLANIFICACIÓNGeneración de Valor Público Evaluación Ejecución Monitoreo

4 SISTEMA DE PLANIFICACIÓN GUBERNAMENTALNIVEL NIVEL JERÁRQUICO GOBIERNO LINEAMIENTO ESTRATÉGICO DE GOBIERNO PEG INCISO OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE INCISO INDICADORES DE IMPACTO OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE UNIDAD EJECUTORA EJECUTORA UNIDAD INDICADORES DE IMPACTO PAG METAS INDICADORES DE DESEMPEÑO 4

5 Análisis Situacional de Género y Planificación Estratégica de GéneroMomento del proceso de Planificación Estratégica de Género. Necesidad de identificación de problemas focales y sus descriptores. Definición de Modelo de abordaje y construcción de Agenda Política Compromiso Político

6 Planificación con perspectiva de Género: Momentos del procesoExplicativo: “lo que es”, análisis situacional. Normativo: “debe ser”, formulación de la situación objetivo y definición de estrategia. Estratégico: “poder ser”, interacción con otros actores involucrados para ser viable el plan. Operativo: “ hacer ser”, implementación de acciones con monitoreo y gerenciamiento.

7 Planificación con perspectiva de Género: Lineamientos Estratégicos y Objetivos ProgramáticosIncorporar una mirada transversal de la perspectiva de género a las políticas del organismo. Mejorar la calidad y eficiencia de la respuesta policial en los casos de violencia de género. Aportar la mirada de género al proceso de humanización de las personas privadas de libertad. Aportar al proceso de dignificación de la fuerza policial incorporando la perspectiva de género a las políticas de gestión humana. Aportar la mirada de género a las estrategias y programas para la convivencia y seguridad de los habitantes.