1 SISTEMA DE JERARQUIZACIÓNPor: Paula Andrea Muñoz Ocampo María Alejandra Molina Castaño Yurany Andrea Grisales Rendón

2 SISTEMA DE JERARQUIZACIÓNConsiste en clasificar los trabajos en orden de importancia de los mismos. El sistema se caracteriza por no ser ni analítico ni cuantitativo. Los trabajos se valoran tomándolos en conjunto, es decir, sin descomponerse y mediante comparación de unos con otros; se establece una ordenación que va desde el que tiene mayor importancia hasta el de menor valor .

3 TÉCNICAS PARA LA JERARQUIZACIÓN DE LOS SALARIOS1. Empleo de las descripciones de los trabajos 2. División en Grupos 3. Comparación por pares 4. Comparación por puntos

4 1. Empleo de las Descripciones de los trabajos.NOMBRE C 1 C2 C3 PROMEDIO ORDENACIÓN A B C D E F

5 NOMBRE C 1 C2 C3 PROMEDIO ORDENACIÓN A B C D E FJefe de personal 1 3 1.6 Supervisor 2 2.3 Jefe de calidad Aux. producción 4 5 4.3

6 2. División en Grupos LOS MEJORES ORDENACIÓN Administrador 1 Cajero 2LOS PEORES Cocinero Mesero

7 TRABAJOS ORDENACIÓN Administrador 1 Cajero 2 Cocinero 3 Mesero 4

8 3. Comparación por pares TRABAJOS A B C D E PUNTOS ORDENACIÓN OFICIALENCARGADO AYUDANTE INGENIERO ALMACENISTA TOTAL

9 A: Oficial B: Encargado C: AyudanteD: Ingeniero E: Almacenista

10 4. Comparación por Puntos

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12 ELABORACIÓN DE LA ESCALA DE SALARIOSPara estructurar la escala de salarios primero se debe determinar primero los salarios actuales mínimo y máximo según la compañía lo estipule. FORMULA: salario máximo- salario mínimo = número de trabajos - 1

13 1° GERENTE ------------------ 8.000.000 S. Mínimo = $ S. Máximo = $ – = = 1° GERENTE 2° ABOGADO 3° CONTADOR 4° PUBLICISTA 5° SECRETARIA

14 GRACIAS