1 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES CARLOS IGNACIO CORREA VALENCIA Jefe Unidad Protección Social EE.PP.M 2007

2 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS DE RIESGOSPROFESIONALES SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

3 ACTORES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL Dirección y coordinación del sistema ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES Pagar prestaciones Apoyar P.S.O.E. Vigilar EMPLEADORES Ejecutar el P.S.O.E.

4 Origen del Sistema General de Riesgos Profesionales Del monopolio del Estado a la competencia abierta: La reforma del Sistema de Seguridad Social Ley 100 de 1993

5 NORMATIVIDAD LEGAL BÁSICA Decreto Ley 1295/1994 y Ley 776 de 2003 :Decreto Ley 1295/1994 y Ley 776 de 2003 : Organización y funcionamiento del S.G.R.P. Resolución1016/1989:Resolución1016/1989: Contenidos de P.S.O.E. Resolución 2013/1986: Organización y funcionamiento de los comités paritarios.Resolución 2013/1986: Organización y funcionamiento de los comités paritarios.

6 ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Profesionales? (Art. 1. Decreto 1295/94) (Art. 1. Decreto 1295/94) El Sistema General de Riesgos Profesionales, componente de la Ley de Seguridad Social Integral Ley 100/93, es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores en Colombia, de los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles "con ocasión o como consecuencia del trabajo o labor que desarrollan"

7 Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales (Art. 2 - Decreto 1295/94) (Art. 2 - Decreto 1295/94) 1.- Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, sicosociales, de saneamiento y de seguridad.

8 Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales 2.- Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que hay lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. 3.- Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.

9 Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales 4.- Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

10 IMPACTO DE LOS EVENTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO Las muertes relacionadas con el trabajo ascienden a 2’000.000 de personas al año en todo el mundo, según cifras divulgadas por la OIT en el 2005. Dicha cifra excede el promedio anual de 999.000 personas fallecidas en accidentes de tránsito, 502.000 en guerras y 563.000 por la violencia.

11 IMPACTO DE LOS EVENTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO Según la OIT cada año se producen en el mundo 270’000.000 de accidentes, que tienen como causa la falta de seguridad en el trabajo. Esto equivale a 740.000 accidentes diarios, 513 accidentes por minuto y 9 accidentes por segundo. El costo de la accidentalidad laboral para la economía mundial, es del 4% del PIB y podría ser mayor porque todavía existe subregistro en muchos países.

12 IMPACTO DE LOS EVENTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO Para el caso colombiano, el costo de la accidentalidad laboral en el país se ubica cerca del 4.5% del PIB del 2005. Si se toma en cuenta que el costo de la accidentalidad en Colombia podría ser cercano al 4.5% del PIB del año, esto representa $8.76 billones cada año.

13 IMPACTO DE LOS EVENTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO Colombia se encuentra en niveles medios de accidentalidad (7% aproximadamente), pero estando todavía lejos de naciones adelantadas en esta materia como es el caso de los países Nórdicos los cuales alcanzan niveles, en algunos casos, inferiores al 1%. El país debe abrir los ojos y empezar a trabajar para reducir esta brecha ya que ese 6% está marcando una enorme diferencia en la competitividad.

14 IMPACTO DE LOS EVENTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO Por cada peso que se pague por un accidente de trabajo, la empresa incurre en unos gastos de más o ménos unos $8 pesos equivalentes a daños a la infraestructura, herramientas, productos, retrasos, gastos legales y una suma de $1 a $3 correspondientes a tiempo de investigación, salarios pagados, reinducción, horas extras y paros en la producción.

15 IMPACTO DE LOS EVENTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO Es indiscutible entonces que trabajar en la PREVENCIÓN DE RIESGOS, como factor integral de la gestión empresarial, es un aspecto que influye en la productividad y la posibilidad competitiva de las organizaciones del país.

16 SALUD OCUPACIONAL LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESION. OTROS SERVICIOS CAJAS DE COMPENSA- CIÓN

17 COTIZACIONES PORCENTAJE DE LA NÓMINA

18 COTIZACIONES Toda empresa que ingresa por primera vez al Sistema General de Riesgos Profesionales, cotizará por el valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda, de acuerdo con la anterior tabla de cotizaciones. La modificación del valor inicial entre el mínimo y el máximo no puede realizarse por la empresa ni por la Administradora de Riesgos Profesionales, pues este tema no se encuentra reglamentado en la actualidad.

19 COTIZACIONES CLASE APORTANTE: Persona o entidad con obligación de pagar los aportes. Se clasifica con su primera autoliquidación para lo cual se toma el promedio de trabajadores de los 10 primeros meses del año inmediatamente anterior y se clasifica así: PEQUEÑO APORTANTE: PEQUEÑO APORTANTE: Promedio menor de 20 trabajadores. GRAN APORTANTE:GRAN APORTANTE: Promedio de 20 trabajadores o más.

20 COTIZACIONES Si se clasifica mal, la Administradora de Riesgos Profesionales puede exigir el cambio y las obligaciones retroactivas. Un gran aportante nunca puede pasar a ser uno pequeño.

21 COTIZACIONES DÍAS COTIZADOS DÍAS COTIZADOS: Total de días realmente laborados durante el período. Serán 30 días para el trabajador sin novedades reportadas, indiferente si el mes termina en 28 ó 30 días. Si un trabajador no labora ningún día durante todo el período, debe incluirse en la autoliquidación con cero días cotizados y cero Ingreso Base de Cotización (IBC)

22 COTIZACIONES INGRESO BASE COTIZACIÓN (IBC) Es el total del salario reportado por la empresa como devengado por el trabajador durante un período determinado. El IBC no puede ser inferior a un salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes para 30 días trabajados (Art. 17 Decreto 1295/94 y Art. 18 Ley 100/93). La cotización por bonificaciones, comisiones, horas extras y primas que constituyan salario se hace proporcional a los días laborados.

23 COTIZACIONES El Ingreso Base de Cotización para salarios integrales es del 70% de dicho monto (Art. 17 Decreto 1295/94 y Art. 18 Ley 100/93). Se entiende como salario integral, la remuneración pactada en forma voluntaria que deberá ser mayor a 10 salarios mínimos mensuales legales más el 30% como mínimo correspondiente al factor prestacional (Artículo 132 del C.S.T).

24 DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES 94%: Contingencias de riesgos profesionales, programas regulares de prevención y control y administración.94%: Contingencias de riesgos profesionales, programas regulares de prevención y control y administración. 5%: Educación, prevención e investigación.5%: Educación, prevención e investigación. 1%: Fondo de Riesgos Profesionales1%: Fondo de Riesgos Profesionales 94%

25 Responsabilidad Legal de los empleadores Son los responsables directos de la salud de sus trabajadores y por lo tanto deberán proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenir los Riesgos Profesionales. Para ello deberá cumplir con las obligaciones que como empleador le ha impuesto la legislación.

26 Deberes de los empleadores Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones. Elaborar e implementar el programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recursos humanos, técnicos financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.

27 Deberes de los empleadores Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional( para empresas menores de 10 trabajadores). Para ello el empleador deberá designar cada dos años la representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores.

28 Deberes de los empleadores Notificar a la entidad Administradora de Riesgos Profesionales los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.

29 Derechos y deberes del trabajador DERECHOS El primero es el derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en Seguridad pues antes de iniciar cualquier ocupación. Es obligación del empleador informar sobre las políticas y las medidas de seguridad de la empresa, sobre los factores de riesgo propios de la actividad económica y los específicos al oficio, al igual que la forma de prevenirlos y controlarlos.

30 Derechos y deberes del trabajador DERECHOS Garantía de la salud y la seguridad desde el principio. Identificando los factores de riesgo de cada trabajo y controlando la fuente de esos riesgos. Si una maquinaria presenta fallas mecánicas, es necesario antes de ponerla a trabajar, garantizar su buen mantenimiento y colocar sus guardas de protección.

31 Derechos y deberes del trabajador DERECHOS Si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa, existe un factor de riesgo como el ruido, es necesario usar elementos de protección auditivos. La inducción y el entrenamiento de una persona que ingresa a una empresa o que es cambiada de puesto de trabajo debe ser integral, es decir, debe abarcar aspectos como la seguridad, la calidad y la productividad.

32 Derechos y deberes del trabajador DERECHOS Conocer las normas de seguridad es una condición necesaria para el desarrollo de la ocupación del trabajador y en consecuencia, el logro de buenos resultados para la empresa. Esto quiere decir que la realización de un trabajo bien hecho necesita que se haga con calidad y seguridad. Conocer claramente nuestro oficio y estar capacitado para hacerlo, es la mejor forma de prevenir los accidentes de trabajo.

33 Derechos y deberes del trabajador DEBERES Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de cada empresa. Participar en la prevención de los riesgos profesionales mediante las actividades que determinen de manera conjunta la empresa y la ARP.

34 CUBRIMIENTO Cuando uno se encuentra trabajando para una empresa, sin importar su tamaño, una inquietud frecuente es sobre los riesgos a los que se esta expuesto en el desarrollo de las actividades laborales. El Estado dirige, coordina y vigila el funcionamiento del Sistema de Riesgos Profesionales. Y son las ARPs, las encargadas de la cobertura y la administración del sistema. Toda empresa deben estar afiliada a una sola Administradora de Riesgos Profesionales. Así mismo, el pago total de la cotización corre por cuenta del empleador y es este quien define cuál ARP cubrirá los riesgos profesionales de su empresa.

35 CUBRIMIENTO Es importante que cada trabajador conozca que la cobertura en riesgos profesionales, se inicia al día siguiente de sus afiliación por parte de la empresa a la ARP. Es necesario que el trabajador este afiliado a la Administradora de Riesgos Profesionales antes de iniciar sus labores en la empresa. La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales es obligatoria para todos los trabajadores dependientes del país, tanto del sector público como privado. El estar cubierto por la ARP significa: que tenemos derecho a la atención médica en caso de presentarse un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y al reconocimiento de las prestaciones económicas que puedan generarse por estas causas.

36 CUBRIMIENTO Como trabajadores tenemos entre nuestros derechos el cubrimiento de los Riesgos Profesionales, pero también tenemos una responsabilidades, veamos cuáles son: RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR  Informar a la empresa sobre el estado de salud que se posee.  Conocer los riesgos propios de la labor a desempeñar.  Cumplir las normas de seguridad dispuestas en la empresa para esa labor.  Y ante todo, asumir la responsabilidad del autocuidado y protección.

37 ACCIDENTE DE TRABAJO “Todo suceso repentino que sobrevenga como causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”

38 ¿Qué es y qué no es un accidente de trabajo? Un accidente de trabajo es todo acontecimiento repentino que suceda por causa o con ocasión del trabajo que desempeña una persona y que por este hecho el trabajador tenga una lesión en su cuerpo, se perturben sus funciones, se le genere una invalidez o incluso el trabajador muera Un accidente es realmente un accidente de trabajo cuando la actividad que está desarrollando la persona se relaciona directamente con la labor que desempeña. También es accidente de trabajo el evento que ocurre mientras el trabajador está ejecutando una orden de su jefe.

39 ¿Qué es y qué no es un accidente de trabajo? Ejemplo: Efrén trabaja en una empresa como operario y su jefe le ha encomendado por el día de hoy reemplazar uno de sus compañeros en el Almacén. Estando allí ocurre un hecho que se desencadena en un accidente. No es considerado accidente de trabajo, aquel que le ocurre al trabajador fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remunerar, así se trate de permisos sindicales, para asistir a citas médicas o cualquier otro tipo de permiso otorgado por el empleador. Una vez ocurre un accidente de trabajo este debe ser reportado inmediatamente a la ARP a la que está afiliada la empresa para que esta entidad califique el evento y asuma la atención médica del trabajador.

40 ¿Qué es y qué no es un accidente de trabajo? PELIGRO: Situación física con un potencial de lesión para el ser humano, daño a las instalaciones, medio ambiente o una combinación de éstas. RIESGO: Posibilidad de la liberación de un peligro llevado a términos medibles.

41 Accidentes e incidentes de trabajo, importancia de la investigación de ambos En todas las actividades diarias del hogar y del trabajo, los riesgos están latentes, por lo cual es importante estar atentos y tomar las medidas necesarias para prevenirlos. Un ACCIDENTE es un suceso repentino no deseado que produce consecuencias negativas ya sea en las personas, las instalaciones, las máquinas o el proceso. Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.

42 Accidentes e incidentes de trabajo, importancia de la investigación de ambos Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para identificar y controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente. La verdadera prevención se logra investigando los INCIDENTES y adoptando las recomendaciones que se generan de la investigación, ya que siempre que ocurre un accidente, han ocurrido previamente varios incidentes que alertaron sobre la situación de riesgo. La INVESTIGACIÓN, es la acción por medio de la cual personal calificado busca evidencias objetivas acerca del incidente o accidente. La investigación se debe realizar tan pronto como ocurran el evento y en la medida de lo posible en el sitio donde ocurrió.

43 Accidentes e incidentes de trabajo, importancia de la investigación de ambos Para realizar la investigación es fundamental centrarse en la búsqueda de las causas y nunca en los culpables. Es necesario evitar los prejuicios en la toma de datos. Se deben adoptar como causas de los accidentes o incidentes, los hechos demostrados, no los que se apoyen en suposiciones. Las causas básicas de los accidentes pueden ser: La ausencia de normas La ausencia de normas El diseño inadecuado del puesto de trabajoEl diseño inadecuado del puesto de trabajo La falta de inducción y de entrenamientoLa falta de inducción y de entrenamiento La falta de conocimientosLa falta de conocimientos

44 ENFERMEDAD PROFESIONAL “Todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional”

45 SALUD OCUPACIONAL “La Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el deterioro de la salud causado por las condiciones de trabajo; protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos;

46 SALUD OCUPACIONAL “.. ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.”

47 RAMAS DE LA SALUD OCUPACIONAL Higiene IndustrialHigiene Industrial Evaluación ambiental de los factores de riesgo existentes en el ambiente de trabajo y diseño para su corrección Medicina del TrabajoMedicina del Trabajo Evaluación de las personas para la prevención y detección de las enfermedades ocupacionales Seguridad IndustrialSeguridad Industrial Acciones tendientes a la prevención de accidentes de trabajo

48 ¿Qué es el programa de salud ocupacional? El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas. En todas las empresas debe existir un Comité Paritario de Salud Ocupacional, cuya razón de ser es hacer seguimiento para que las actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan.

49 ¿Qué es el programa de salud ocupacional? Los objetivos que tiene el Programa de Salud Ocupacional son: Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.

50 ¿Qué es el programa de salud ocupacional? Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboralSe mejora la calidad del ambiente laboral Se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuenciaSe logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia Se mejora también la productividad y la calidad de los productos y serviciosSe mejora también la productividad y la calidad de los productos y servicios

51 ¿Qué es el programa de salud ocupacional? El Programa de Salud Ocupacional, lo desarrolla la Empresa con la participación de los trabajadores. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo. Debe actualizarse como mínimo una vez al año, según se presenten cambios en los factores de riesgo o en los procesos. Las empresas han identificado que el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es una actividad que tiene tanta importancia como la gestión de la calidad, la productividad y las finanzas de la empresa.

52 ¿Qué es el programa de salud ocupacional? Todas las empresas tienen factores de riesgo relacionados con su labor, es por esto que por pequeña que sea la organización, requiere del desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional y estar afiliada a una ARP, que los asesore en su desarrollo.

53 ¿Qué es un Panorama de factores de riesgo? Con esta herramienta se identifican todas aquellas sustancias físicas, químicas, biológicas, ergonómicas, psicosociales y de seguridad, que atentan contra la integridad física de los empleados, la productividad, la calidad y los bienes materiales de la empresa. El panorama de factores de riesgo permite identificar, localizar y valorar las situaciones de riesgo existentes, con el fin de priorizar y planificar las medidas de previsión, prevención y protección más convenientes y adecuadas, según sea el tipo de exposición y severidad de las consecuencias.

54 ¿Qué es un Panorama de factores de riesgo? ¿Todas las empresas deben tener un panorama de factores de riesgo? Sí. ¿Cómo se le da prioridad a los factores de riesgo? GRADO DE RIESGO (GR)= Probabilidad x Severidad de las consecuencias.

55 ¿Qué es un Panorama de factores de riesgo? El grado de riesgo es función de la probabilidad de que se presente un nuevo evento y de las consecuencias de dicho evento. A mayor probabilidad, mayor grado de riesgo y a mayores consecuencias, mayor grado de riesgo.El grado de riesgo es función de la probabilidad de que se presente un nuevo evento y de las consecuencias de dicho evento. A mayor probabilidad, mayor grado de riesgo y a mayores consecuencias, mayor grado de riesgo. La probabilidad está dada por el número de eventos observados sobre el número de eventos posibles en un periodo o momento dado.La probabilidad está dada por el número de eventos observados sobre el número de eventos posibles en un periodo o momento dado.

56 ¿Qué es un Panorama de factores de riesgo? PREMISAS La probabilidad es mayor si la exposición al factor de riesgo es más prolongada.La probabilidad es mayor si la exposición al factor de riesgo es más prolongada. La probabilidad es mayor si las medidas de control implementadas son más pobres o inexistentes.La probabilidad es mayor si las medidas de control implementadas son más pobres o inexistentes. Las consecuencias de un factor de riesgo tienen un enfoque de control total de pérdidas, que considera no sólo las consecuencias de la salud de los trabajadores, sino también las consecuencias sobre la reputación y las finanzas de la empresa.Las consecuencias de un factor de riesgo tienen un enfoque de control total de pérdidas, que considera no sólo las consecuencias de la salud de los trabajadores, sino también las consecuencias sobre la reputación y las finanzas de la empresa.

57 ¿Qué es un Panorama de factores de riesgo? PREMISAS La prioridad es un resultado de un análisis costo-beneficio; es decir, no siempre el mayor riesgo es prioritario, porque es posible que el costo de su control o mitigación sea muy alto, o las posibilidades de impactarlo sean muy bajas o inexistentes.La prioridad es un resultado de un análisis costo-beneficio; es decir, no siempre el mayor riesgo es prioritario, porque es posible que el costo de su control o mitigación sea muy alto, o las posibilidades de impactarlo sean muy bajas o inexistentes. El beneficio real de un programa o sistema de control de un factor de riesgo, está dado por el grado de éxito en su control y la disminución del grado de peligrosidad.El beneficio real de un programa o sistema de control de un factor de riesgo, está dado por el grado de éxito en su control y la disminución del grado de peligrosidad.

58 SALUD OCUPACIONAL ACTIVIDAD PREVENTIVA Intervención en los sitios de trabajo: Desaparición o disminución de los factores de riesgo Intervención en las personas: Disminución de la posibilidad de ocurrencia de lesiones Intervención en los sitios de trabajo: Desaparición o disminución de los factores de riesgo Intervención en las personas: Disminución de la posibilidad de ocurrencia de lesiones

59 SALUD OCUPACIONAL ACCIONES PREVENTIVAS EN EL TRABAJO Acciones en la fuente Acciones en el medio Acciones en la persona Acciones en la fuente Acciones en el medio Acciones en la persona

60 SALUD OCUPACIONAL ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA PERSONA Antes de que aparezca la patología (nivel primario de prevención). Cuando ya ha aparecido la enfermedad (nivel secundario de prevención) Frente a las secuelas Antes de que aparezca la patología (nivel primario de prevención). Cuando ya ha aparecido la enfermedad (nivel secundario de prevención) Frente a las secuelas

61 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL EN SU EMPRESA La política de Salud Ocupacional es una declaración escrita sobre las directrices generales que permiten orientar el curso de las acciones para el cumplimiento de unos objetivos, determinando las características y alcances del programa. Esta política debe tener explícita la decisión de desarrollar actividades de prevención y control de los factores de riesgo, definir su organización, responsables, y demás procesos de gestión y de asignación de recursos para su efectiva ejecución.

62 RESPONSABLES DE LA POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL LA GERENCIA Como máximo responsable del estado de salud y seguridad de la empresa. LOS ADMINISTRADORES Como responsables de la salud y la seguridad de su grupo de trabajadores, con acciones específicas en el seguimiento y control de los factores de riesgo de su sección. LOS TRABAJADORES Como responsables en primera instancia de su salud y bienestar. Se debe capacitar que tiene como finalidad estimular la motivación para la autogestión. EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Como organismo responsable de coordinar, entre directivas y trabajadores, la solución de problemas relativos a la salud del trabajador.

63 Reglamento de Higiene y Seguridad ¿Todas las empresas deben realizar un Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial? No, el artículo 349 del Código Sustantivo de Trabajo dice: "Los patronos que tengan a su servicio 10 o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, y someterlo a la revisión y aprobación de la Sección de Medicina, Seguridad e Higiene en el Trabajo de la División de Inspección del Trabajo, a más tardar dentro de los tres meses siguientes de la vigencia de este código o dentro de los tres meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento."

64 Reglamento de Higiene y Seguridad ¿Quién debe aprobar el Reglamento de Higiene y seguridad Industrial? La Sección de Medicina, Seguridad e Higiene en el Trabajo de la División de Inspección del Trabajo del Ministerio de la Protección Social. ¿Qué documentación se debe enviar al Ministerio de la Protección Social? Diligencie y envíe, en original y dos (2) copias, del formato "Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial"

65 Reglamento de Higiene y Seguridad ¿Cada cuánto tiempo se debe realizar el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial? El Reglamento "entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durante que la empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia, el REGLAMENTO CONTINÜA VIGENTE

66 Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional como espacios de participación Como trabajador de una empresa, usted también puede participar activamente en la identificación y solución de situaciones que afectan las condiciones de trabajo. Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional de las empresas, son un excelente espacio para promover una conciencia de salud y seguridad. El Comité Paritario de Salud Ocupacional, está conformado por un grupo, la mitad de personas representantes del empleador y la otra mitad representante de los trabajadores, de ahí su denominación como Paritario. Este Comité tiene como objetivo principal hacer seguimiento al desarrollo del programa de salud Ocupacional, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración.

67 Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional como espacios de participación Por Ley todas las empresas deben conformar su Comité Paritario de Salud Ocupacional. Cuando la empresa tiene menos de 10 trabajadores debe elegir una persona que será el Vigía de Salud Ocupacional. Los representantes del empleador son designados directamente por la Gerencia y los representantes de los trabajadores son elegidos por votación libre. El número de integrantes del Comité varía según el número total de trabajadores de la empresa. Cada dos años se elige el Comité Paritario de Salud Ocupacional y los miembros que hacen parte de él, pueden ser reelegidos.

68 Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional como espacios de participación ¿Cuáles son la funciones de un vigía ocupacional y un comité paritario? Según el artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 y el artículo 26 del Decreto 614 de 1984, el COPASO tiene entre otras las siguientes funciones: Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo e informar a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo.Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo e informar a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo. Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene y seguridad entre los patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los Programas de Salud Ocupacional.Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene y seguridad entre los patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los Programas de Salud Ocupacional.

69 Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional como espacios de participación Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, equipos, y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevención y de control.Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, equipos, y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevención y de control. Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa.Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional y proponer al empleador las medidas correctivas necesarias.Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional y proponer al empleador las medidas correctivas necesarias. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.

70 Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional como espacios de participación El Comité Paritario de Salud Ocupacional, se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo y mantendrá en archivo las actas de cada reunión.El Comité Paritario de Salud Ocupacional, se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo y mantendrá en archivo las actas de cada reunión. ¿Todas las empresas deben conformar un comité paritario? La resolución 2013 de 1986 resuelve, que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional -COPASO-.

71 Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional como espacios de participación ¿Cuántas personas deben conformar el comité paritario? El artículo 2 de dicha resolución establece el tamaño del Comité de Salud Ocupacional, de acuerdo con el número de personas de la empresa, como se muestra en el siguiente cuadro: 10 - 49 trabajadores: 1 - 1 50 - 499 trabajadores: 2 - 2 500 - 999 trabajadores: 3 - 3 1000 y más:4 - 4

72 PRESTACIONES ECONÓMICAS Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional o como consecuencia de ello se incapacite, invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas de acuerdo a cada caso: Incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes o auxilio funerario

73 PRESTACIONES ECONÓMICAS Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.

74 PRESTACIONES ECONÓMICAS Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional. Esta prestación se reconoce hasta por ciento ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días continuos adicionales, cuando esta prórroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitación.

75 PRESTACIONES ECONÓMICAS A CARGO DE LA A.R.P. è Subsidio por incapacidad temporal è Indemnización por merma permanente de la capacidad laboral è Pensión de invalidez è Pensión de sobrevivientes è Auxilio Funerario

76 PRESTACIONES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN Programa de Salud Ocupacional de Empresa (P.S.O.E.) a cargo del empleador Comité paritario de Salud Ocupacional.Comité paritario de Salud Ocupacional. Intervención de factores de riesgo en los sitios de trabajo.Intervención de factores de riesgo en los sitios de trabajo. Prestación de primeros auxilios y atención de emergencias en el sitio de trabajo.Prestación de primeros auxilios y atención de emergencias en el sitio de trabajo. Prevención de enfermedades profesionales y accidentes.Prevención de enfermedades profesionales y accidentes. Promoción de la salud.Promoción de la salud.

77 PRESTACIONES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN A.R.P.: Asesoría en diseño del P.S.O.E.Asesoría en diseño del P.S.O.E. Capacitación montaje brigadasCapacitación montaje brigadas Capacitación Comité ParitarioCapacitación Comité Paritario Fomento de estilos de vida y trabajo saludablesFomento de estilos de vida y trabajo saludables Programa de Salud Ocupacional de Empresa (P.S.O.E.) a cargo del empleador

78 PRESTACIONES ASISTENCIALES A CARGO DE LA A.R.P. USANDO LOS SERVICIOS ASISTENCIALES DEL SISTEMA DE SALUD è Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica è Prótesis y ortesis con su mantenimiento è Gastos de traslado è Consulta de medicina laboral è Rehabilitación física y laboral

79 CONCLUSIÓN La seguridad como valor significa BIENESTAR, SALUD Y VIDA FELIZ. Forma parte de la necesidad interior de seguridad personal (física, sicológica, material y espiritual) y la de los demás, en el hogar y en el trabajo, pues se es consciente de que lo que está finalmente en juego es la vida y la seguridad de la familia. Esta es la visión de seguridad de mayor alcance, es decir, LA SEGURIDAD COMO UN VALOR DEL MÁS ALTO RANGO!!

80 GRACIAS