1 SITUACION ACTUAL DEL EQUIPO JURIDICO

2 ESPECIALIDAD DE LOS ABOGADOS VS. ANTIGÜEDAD EN LA S.C.A.R.E ESPECIALIDAD CivilesPenalesLaboralesTOTAL Abogados34161161 Se debe clarificar que los 5 coordinadores de las regionales se cuentan en este total de 61 abogados TIEMPO DE ANTIGÜEDAD Menos de 1 añoEntre 1 y 3 AñosMás de 3 Años NUMERO DE ABOGADOS 112228 Frente al tiempo de antigüedad el 83 % del equipo jurídico tiene más de 1 año en la compañía.

3 NIVEL EDUCATIVO EQUIPO JURIDICO * En total son 61 abogados de los cuales 6 son profesionales, 51 tienen especialización, 3 cuentan con especialización y maestría y 1 solamente tiene maestría.

4 NIVEL EDUCATIVO EQUIPO JURIDICO POR REGIONALES 1 1 1 1

5 PLANTA DE ABOGADOS POR ESPECIALIDAD

6 16 4 10 33 14 11

7 ANTIGÜEDAD EQUIPO JURIDICO A NIVEL NACIONAL

8 ANTIGÜEDAD EN CADA REGIONAL

9 CARGO20122013 ABOGADO41 ASESOR JURIDICO55 SENIOR22 COORDINADOR10 TOTAL128 RETIRO POR CARGO AÑO 2.012 VS. 2.013

10

11 RETIROS POR REGIONAL 2013 * Dato a Junio de 2.013

12 DEFINICIÓN DE PROCESOS CUADRO ACLARATORIO DE PROCESOS Patrimoniales *Administrativos * Civiles Sancionatorios 1 *Éticos *Disciplinarios Sancionatorios 2*Penales Laborales*Laborales Definición de grupos de los procesos jurídicos para el análisis de datos. Fuente de información directa coordinadores jurídicos. Adicionalmente en el estudio no se tuvo en cuenta los procesos que manejan los abogados externos, solo personal de planta.

13 PROCESOS Vs. PLANTA DE ABOGADOS ESPECIALIDAD CivilesPenalesLaboralesTOTAL Abogados de Planta34161161 Abogados por prestación de servicios 3216 Nivel de Riesgo N. Procesos %AltoMedioBajo Patrimoniales230361%86167%116662%27648% Sancionatorios 193225%25720%48526%19033% Sancionatorios 236410%1159%1428%10719% Laborales1464%474%945%51% TOTAL3745100%1280100%1887100%578 100% * Adicionalmente tenemos 6 abogados en vigilancia judicial.

14 PROCESOS SEGÚN NIVEL DE RIESGO A NIVEL NACIONAL

15 PLANTA DE ABOGADOS VS. PROCESOS JURIDICOS POR REGIONAL * Se incluyen Coordinadores Jurídicos

16 NIVELES DE CARGO A NIVEL NACIONAL Abogado Asesor Juridico Asesor Juridico Senior Reg. Antioquia 427 Reg. Atlántico 234 Reg. Centro 1 12 Reg. Centro 2 373 Reg. Valle 135 TOTAL 102719 Es importante mencionar que del equipo jurídico el 48% son asesores jurídicos y el 33.9% son asesores jurídicos sénior

17 PLANTA DE ABOGADOS VS. PROCESOS POR REGIONAL POR ESPECIALIDAD Especialidad AbogadosTipo de Proceso CIVILPENALLABORAL PatrimonialesSancionatorios 1Sancionatorios 2Laborales ABOGADO ASESOR JURIDICO SENIORCOORDABOGADO ASESOR JURIDICO SENIORCOORDABOGADO ASESOR JURIDICO SENIOR R. Antioquia 323 211 244930812751 R. Atlántico 2211 11 24311007516 R. Centro 1 6 1 4 2 4402045418 R. Centro 2 1411 21 2115042323136 R. Valle 1211 13 1479887725 TOTAL 7166408713362303932364146

18 REGIONALES VS. TIPO DE PROCESO Abogados CivilPenalLaboral R. Antioquia8 33 R. Atlantico6 22 R. Centro 17 42 R. Centro 27 34 R. Valle5 41 TOTAL33 1612

19 NIVEL DE RIESGO DE LOS PROCESOS EN LA REGIONAL ATLANTICO 58% 12% 30%

20 NIVEL DE RIESGO DE LOS PROCESOS EN LA REGIONAL ANTIOQUIA 33% 40% 27%

21 NIVEL DE RIESGO DE LOS PROCESOS EN LA REGIONAL CENTRO 1 33% 27% 40%

22 NIVEL DE RIESGO DE LOS PROCESOS EN LA REGIONAL CENTRO 2 32% 51% 17%

23 NIVEL DE RIESGO DE LOS PROCESOS EN LA REGIONAL VALLE 32% 60% 8%

24 GESTIÓN DE RIESGOS EQUIPO JURÍDICO 2013

25 RIESGOCAUSAEFECTO Deterioro de la calidad del servicio y el éxito procesal Excesiva carga laboral en la asignación procesos Perdida procesal: 1. Vencimiento de Términos 2. Perdida Económica por sentencias desfavorables. 3. Disminución del éxito procesal de S.C.A.R.E 4. Carencia de Control y seguimiento de los procesos asignados. Imagen y Posicionamiento de la Organización 5. Reputación de la S.C.A.R.E. antes sus socios. 6. Demanda a la S.C.A.R.E. por carga laboral Ausencia de personal asignado a las seccionales (Abogados) Imagen y Posicionamiento de la Organización 1. Reputación de la S.C.A.R.E ante los abogados. 2. Reputación de la S.C.A.R.E. antes sus socios. Asignación necesaria de procesos por nivel de riesgo sin contemplar las competencias que el abogado debe tener. Perdida procesal: 1. Perdida Económica por sentencias desfavorables. 2. Disminución del éxito procesal de S.C.A.R.E 3. Reputación de la S.C.A.R.E. antes sus socios. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS

26 RIESGOCAUSAEFECTO Rotación de personal (abogados) Asignación salarial según experiencia y nivel académico. Imagen y Posicionamiento de la Organización 1. Falta de compromiso del abogado con la Organización 2. Demandas a la S.C.A.R.E. por equidad salarial Dificultad en el proceso de selección por el perfil definido Vs Expectativas de la organización. Imagen y Posicionamiento de la Organización 1. Demora en la vinculación de los abogados 2. Retiró de confianza de los socios en acompañamiento de sus procesos. Excesiva carga laboral en la asignación procesos Imagen y Posicionamiento de la Organización 1. Falta de compromiso del abogado con la Organización 2. Demanda a la S.C.A.R.E. por carga laboral Clima organizacional ( liderazgo de gerentes y coordinadores al equipo jurídico de los abogados) 1. Desmotivación del equipo jurídico con la Organización. 2. Retiro de personal. No contemplar la curva de aprendizaje que requiere un abogado al ingresar a la organización 1. Desmotivación del equipo jurídico con la Organización. 2. Retiro de personal. Tiempo de inducción del personal vinculación 1. Desmotivación del equipo jurídico con la Organización. 2. Retiro de personal. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS

27 RIESGOCAUSACODIGO Deterioro de la calidad del servicio y el éxito procesal Excesiva carga laboral en la asignación procesos R 1.1 Asignación necesaria de procesos por nivel de riesgo sin contemplar las competencias que el abogado debe tener. R 1.3 Alta rotación de personal (abogados) Dificultad en el proceso de selección por el perfil definido Vs Expectativas de la organización. R 2.2 Excesiva carga laboral en la asignación procesos R 2.3 No contemplar la curva de aprendizaje que requiere un abogado al ingresar a la organización R 2.5

28 RIESGOCAUSACODIGO Deterioro de la calidad del servicio y el éxito procesal Asuencia de personal asignado a las seccionales (Abogados) R 1.2 Alta rotación de personal (abogados) Asignación salarial según experiencia y nivel académico. R 2.1 Clima organizacional ( liderazgo de gerentes y coordinadores al equipo jurídico de los abogados) R 2.4 Tiempo de inducción del personal vinculación R 2.6

29 ANALISIS DE CASOS POR REGIONAL

30 REGIONAL ANTIOQUIA PROFESIONALCARGO ACTUALESPECIALIDADSUGERENCIA ALZATE NELSON ABOGADOCIVIL Se sugiere ascender a asesor jurídico * Aunque se propone el cambio de la Dra. Juanita Duque a Asesor Jurídica Senior, no se considera pertinente aún por parte de la Coordinación Jurídica.

31 PROCESOS REG. ANTIOQUIA NOMBRECARGOESPECIALIDAD TIPO DE PROCESOS NIVEL DE RIESGO PATRIM ONIALES SANCIONA TORIOS 1 SANCIONA TORIOS 2 LABORALE STOTALALTOMEDIOBAJO LOAIZA SALAZAR PAULA ANDREAABOGADOCIVIL22500072113427 CARDONA RAFAELABOGADOCIVIL27670094104238 ALZATE NELSONABOGADOCIVIL5227308236379 YEPES FRANCISCO JABOGADOLABORAL2380407118521 DUQUE JUANITA ASESOR JURIDICO CIVIL6370070192526 OROZCO LAURA ASESOR JURIDICO CIVIL2172715617534 MARTINEZ ALEJANDRA ASESOR JURIDICO SENIOR CIVIL61000 292210 GOMEZ CARLOS ANDRES ASESOR JURIDICO SENIOR CIVIL43000 19177 BENJUMEA HINCAPIE ABELARDO ASESOR JURIDICO SENIOR CIVIL2505398725062 ARBOLEDA BEATRIZ ASESOR JURIDICO SENIOR LABORAL8010019143453 ESCOBAR ARIAS JUAN DIEGO ASESOR JURIDICO SENIOR LABORAL2719004612259 CORREA JUAN ASESOR JURIDICO SENIOR PENAL089250114554712 CHICA RIOS ANA MARIA ASESOR JURIDICO SENIOR PENAL1231804214199

32 REGIONAL ATLANTICO Sugerencias del Coordinador Jurídico: 1.Contratación de un asesor jurídico civil para Barranquilla (ver justificación planta de abogados Regional n.6) 2.Contratación asesor jurídico civil o administrativo para apoyo a la seccional Guajira (n. 10) PROFESIONAL CARGO ACTUAL ESPECIALIDADSUGERENCIA BARRAGAN LOBELO FRANZ MARTIN ASESOR JURIDICO SENIOR LABORAL Se sugiere cambiarlo como civilista y se le incrementaría el salario teniendo en cuenta que ese es el cargo que tiene actualmente OROZCO QUINTERO JAVIER HUMBERTO ABOGADOCIVIL Se sugiere ascender a asesor jurídico CIANCI FLOREZ LUIGI CARLO ASESOR JURIDICO PENAL Se sugiere ascender a asesor jurídico sénior penal PEREZ PASTRANA ERLYS ENER ASESOR JURIDICO CIVILSe sugiere ascender a asesor jurídico sénior SIERRA TORRENTE JESUS ANIBAL ABOGADOCIVIL Se sugiere ascender a asesor jurídico

33 PROCESOS REG. ATLANTICO NOMBRECARGO ESPECIALIDAD TIPO DE PROCESOS NIVEL DE RIESGO PATRIMONI ALES SANCIONAT O. 1 SANCIONAT O. 2LABORALESTOTALALTOMEDIOBAJO OROZCO JAVIER HUMBERTOABOGADOCIVIL 86000 195611 SIERRA TORRENTE JESUS A.ABOGADOCIVIL 402915227241 PEREZ PASTRANA ERLYS ENER ASESOR JURIDICO CIVIL 53000 10358 PEREZ LUISA FERNANDA ASESOR JURIDICO CIVIL 541166218422 CIANCI LUIGI CARLO ASESOR JURIDICO PENAL 1252905522249 VILLARREAL ALVARO AUGUSTO ASESOR JURIDICO SENIOR CIVIL 3741518425518 BARRAGAN FRANZ MARTIN ASESOR JURIDICO SENIOR LABORAL 8710492176312 PUELLO FELIX MANUEL ASESOR JURIDICO SENIOR LABORAL 6373477154715 ORTIZ JORGE ALBERTO ASESOR JURIDICO SENIOR PENAL 3232805428179

34 REGIONAL CENTRO 1 PROFESIONAL CARGO ACTUAL ESPECIALIDADSUGERENCIA PUERTO USECHE CAROLINA ASESOR JURIDICO CIVIL Se sugiere pago del postgrado en procesal civil, porcentaje mayor en el PAE (F. Ingreso 4 de Marzo de 2.013) GOMEZ CHACON NESTOR EDUARDO ASESOR JURIDICO CIVIL Se sugiere Retenerlo con apoyo académico (f. Ingreso 24 Abril de 2013) MENDOZA MENDOZA ADRIANA CONSTANZA ASESOR JURIDICO PENALSe sugiere ascenderla a asesor jurídico sénior FUENTES TORRES ANA MARIA ASESOR JURIDICO CIVIL Se sugiere ascenderla a asesor jurídico sénior cuando culmine su licencia de maternidad (APROBADO 01 SEPT.) FLOREZ ACERO IVAN ANDRES ASESOR JURIDICO LABORALSe sugiere ascenderlo a asesor jurídico sénior laboral KRUGER AVILES INGRID PAOLA ASESOR JURIDICO PENAL Se sugiere Apoyarla para que inicio postgrado en responsabilidad y daño resarcible,. Se sugiere cambiar a civil por el manejo de procesos y experiencia. Sugerencias del Coordinador Jurídico: 1.Contratación de un abogado junior promiscuo que apoye los procesos éticos y disciplinarios 2.Contratación de un asesor jurídico civil que apoye a las Seccionales Meta y Boyacá

35 PROCESOS REG. CENTRO 1 NOMBREESPECIALIDAD TIPO DE PROCESOS NIVEL DE RIESGO PATRIMONI ALES SANCIONATO. 1 SANCIONATO. LABORALESTOTALALTOMEDIOBAJO 2 MUÑOZ BRUCE VERONICA CIVIL57000 212511 PUERTO USECHE CAROLINA CIVIL504005420295 GOMEZ NESTOR EDUARDO CIVIL501005129193 MENDOZA ADRIANA C. PENAL0732609922698 FUENTES TORRES ANA MARIA CIVIL571005834204 FLOREZ ACERO IVAN ANDRES LABORAL*508066450131 PINZON GIL JAIRO FERNANDO CIVIL57000 25275 KRUGER AVILES INGRID PAOLA PENAL5411006537226 GARCIA CORREAL MAYERLY PENAL641705414355 SANDOVAL MANUEL FRANCISCO CIVIL355004017221 PINEDA MAURICIO LABORAL*204063621150 LADINO MONICA ILENOVA PENAL06611077214115

36 REGIONAL CENTRO 2 PROFESIONAL CARGO ACTUAL ESPECIALIDADSUGERENCIA TORRES ROA CLAUDIA ALEJANDRA ABOGADOLABORALSe sugiere ascender a asesor jurídico CASTELLANOS JOAN CAMILO ABOGADOCIVILSe sugiere ascender a asesor jurídico Sugerencias del Coordinador Jurídico: 1.Contratar un abogado civil para Cúcuta para apoyar al Dr. Carlos Perez con los procesos.

37 PROCESOS REG. CENTRO 2 NOMBRECARGO ESPECIALIDA D TIPO DE PROCESOS NIVEL DE RIESGO PATRIMON IALES SANCIONA TO. LABORALES TOTAL ALTOMEDIOBAJO 12 CASTELLANOS JOAN CAMILO ABOGAD O CIVIL53000 16298 YEPES RAFAEL ALBERTO ABOGAD O LABORAL16000 385 TORRES CLAUDIA ALEJANDRA ABOGAD O LABORAL5200217316552 CORTES LAMPREA GLORIA INES ASESOR JURIDICO CIVIL82000 44326 VILLAMIZAR DARWING RAMON ASESOR JURIDICO CIVIL37000 20152 LEON AYALA ELKIN JULIAN ASESOR JURIDICO CIVIL85000 49324 CURIEL MARGARITA ROSA ASESOR JURIDICO LABORAL260015417295 VALENCIA CESAR JAVIER ASESOR JURIDICO PENAL03715052132316 ARANGO JOSE ARTURO ASESOR JURIDICO PENAL0991010086230 FLOREZ SILVA GINA LORENA ASESOR JURIDICO CIVIL CIVIL1825004321148

38 NOMBRECARGO ESPECIALID AD TIPO DE PROCESOS NIVEL DE RIESGO PATRIMON IALES SANCIONA TO. LABORALE S TOTAL ALTOMEDIOBAJO 12 SANCHEZ SONIA MARCELA ASESOR JURIDICO SENIOR CIVIL521005321239 PEREZ CARLOS ALFREDO ASESOR JURIDICO SENIOR LABORAL7436083194519 GOMEZ SANDRA LILIANA ASESOR JURIDICO SENIOR PENAL0679076174118

39 REGIONAL VALLE PROFESIONAL CARGO ACTUAL ESPECIALIDADSUGERENCIA QUIJANO CABALLERO RAFAEL ASESOR JURIDICO SENIOR CIVIL Retener al profesional Dr. Quijano por sus competencias, experiencia y antigüedad con la S.C.A.R.E. (MAX CAT – NO) DIAZ GONZALEZ ANA MILENA ASESOR JURIDICO PENAL Ascenderla al cargo de asesora senior pues lleva procesos de alto riesgo y cumple el perfil (SI) MARTINEZ SALCEDO ALFONSO ASESOR JURIDICO SENIOR PENAL Dar respuesta a la comunicación que el Dr. Martínez paso a la organización frente a su asignación salarial ya que esta en el máximo de la categoría (MAX CAT – NO) SALAZAR SARMIENTO OLGA LUCIA ASESOR JURIDICO CIVIL Revisar el tema del desplazamiento en el Cauca ya que es complejo adicional Apoyarla en temas de estudio financiándole el 100% de los estudios y apoyando en el tema de desplazamientos(NO) Sugerencias del Coordinador Jurídico: 1.Contratación de un abogado promiscuo que apoye la seccional Risaralda. 2.Se sugiere revisar hojas de vida para asesor externo de Choco

40 PROCESOS REG. VALLE NOMBRE CARGO ESPECIALID AD TIPO DE PROCESOS TOTAL NIVEL DE RIESGO PATRIMON IALES SANCIONA TO. 1 SANCIONA TO. 2 LABORALE SALTOMEDIOBAJO ARANDA JIMENEZ DINECTRY ANDRES ABOGAD O CIVIL10100210316834 NUÑEZ ESCARRIA CARLOS EDUARDO ASESOR JURIDICO CIVIL920079954450 SALAZAR SARMIENTO OLGA LUCIA ASESOR JURIDICO CIVIL2516004115224 DIAZ GONZALEZ ANA MILENA ASESOR JURIDICO PENAL0284207019501 QUIJANO CABALLERO RAFAEL ASESOR JURIDICO SENIOR CIVIL880018944432 FORERO SANDOVAL SILVIA CAROLINA ASESOR JURIDICO SENIOR LABORAL6400107411621 MARTINEZ SALCEDO ALFONSO ASESOR JURIDICO SENIOR PENAL0223005221310 CASTILLO PONCE JHON JAIRO ASESOR JURIDICO SENIOR PENAL481330646535 PUERTA BULA ROSARIO ASESOR JURIDICO SENIOR PENAL579257338305