1 SSK y Los Desafíos Preventivos en el Perú

2 Darles a conocer la realidad actual peruana en materia de HSEC. Reconocer los principales desafíos a los que nos enfrentamos. Revisar los Pilares Estratégicos de SSK. SSK ante el desafío de afianzar una cultura preventiva en nuestros trabajadores OBJETIVOS

3 EVOLUCION DE LA NORMAS LEGALES PERUANAS RM 312- 2011-SA

4 NORMAS VIGENTES

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8 DEMANDA INSATISFECHA DE PROFESIONALES Y TECNICOS

9 DIAGNÓSTICO AUDIOMETRICO NORMOACUSIA 70 TRAUMA ACÚSTICO LEVE 12 TRAUMA ACÚSTICO MODERADO0 TRAUMA ACÚSTICO AVANZADO0 HIPOACUSIA NO INDUCIDA POR RUIDO5 HIPOACUSIA INDUCIDA POR RUIDO AVANZADA13 SALUD OCUPACIONAL: EX. MEDICOS PREOCUPACIONAES 42.9% NO APTOS

10 “Un viaje de mil leguas se comienza con un paso”

11 Nuestros Pilares Estratégicos

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13 RENTABILIDAD Y CRECIMIENTO Ejecutar el 100% de proyectos de construcción SSK sin accidentes con tiempo perdido Ejecutar el 100% de horas de la unidad de Equipos y Servicios sin accidentes con tiempo perdido HH ACUM SIN ACCIDENTES CON TIEMPO PERDIDO = 1,176,297.74

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15 LIDERAZGO Y RECONOCIMIENTO Diseñar e implementar sistema de difusión de lecciones aprendidas en HSEC e intercambio de mejores prácticas Lograr reconocimiento (escrito) de todos los clientes SSK durante el año 2013 por nuestro trabajo en HSEC

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17 DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO Y FIDELIZACION Establecer programa "Trainee HSEC” Programas de actualización in-house del área Establecimiento de la “línea de carrera”

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19 INTEGRACION Y COLABORACION Comunicación Generando espacios de diálogo interno: compartir experiencias, estrategias empleadas, buenas prácticas, etc. Sensibilización: Desarrollar actividades recreativas en HSEC Videos para trayectos (incluyendo a la familia)

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21 SEGURIDAD, CALIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Mantenimiento y actualización a todos los proyectos del Sistema Integrado de Gestión Inducción al Personal HSEC y entrega de CD-HSEC (funciones, metas, cambios, templates corporativos, etc.)

22 “S ER LA EMPRESA LÍDER EN C ONSTRUCCIONES Y M ONTAJES I NDUSTRIALES EN EL P ERÚ ”