1 TABLA ASAMBLEA 1.- PRESENTACION SINDICAL 2.- INFORME CONTABLE 3.- INFORME DE NEGOCIACION COLECTIVA 4.-ESTUDIO COMPARATIVO DE REMUNERACIONES 5.-CATASTRO DE HORAS LABORALES Y DE CAPACITACION 6.- EVALUACION DOCENTE 7.-VIAJES 8.-REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEG. 9.-SITUACION COLEGIOS 10.- OTROS

2 1.- PRESENTACIÓN FICHA TECNICA: SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION DE PROVIDENCIAL

3 PRESIDENTA: MIRIAM RABAH CAHBAR SECRETARIO: LUIS CONTRERAS ROJAS TESORERA : FABIOLA SANHUEZA SEGUEL PROSECRETARIA : LORENA GALDAMES G. PROTESOREA: LUIS FUENTES FUENTES Fecha de Fundación : 22/09/1990 NUMERO DE SOCIOS Asistentes : 75 Docentes : 257 Total de socios : 332

4 PRINCIPIOS SINDICALES PARTICIPACION PERTENENCIA COMUNICACON SOLIDARIDAD CAPACITACION AUTONOMIA

5 1.- Pertenencia: Fortalecer la adhesión sindical en cada centro laboral aumentando el compromiso con la organización, promoviendo el ingreso de nuevos socios. 2.- Comunicación. Fomentar una relación fluida y confiada con cada asociado, conservando el principio de critica constructiva. 3.- Participación. Fomentar el compromiso a las tareas sindicales, estableciendo la practica del trabajo en equipo. 4.- Solidaridad. Acoger inquietudes y problemas de los socios, buscando mayores beneficios, extendiéndolos incluso a trabajadores no sindicalizados. 5.- Capacitación sindical. Promover la asistencia a eventos relacionados con los problemas sindicales que aquejan a los trabajadores y la educación publica. 6.-Autonomía. Mantener un dialogo permanente con el empleador, la Inspección de trabajo y las organizaciones gremiales, tales como el colegio de Profesores y la CUT.,conservando la autonomía sindical

6 OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN DEFENSA DE DERECHOS BIENESTAR Y CONCIENCIA CRITICA

7 1.-Mejorar la condiciones laborales, el clima laboral,el respeto de los derechos fundamentales, incluido el acceso a una y remuneración y jubilaciones dignas. 2.- Fomentar el bienestar y una mejor de calidad de vida para los Trabajadores 3.-Ser una voz crítica ante la contingencia nacional, no partidista, en especial a los problemas que atañen a la educación.

8 . ESTRUCTURA Y LOGISTICA a) Asamblea Sindical Semestral b) Visita Semestral a los Establecimientos c) Contacto Bimensual con Delegados (as) d) Panel con información al día en cada Establecimiento e) Mail sindical: [email protected] f) Sitio WEB: www.steprovidencia.cl h) Principalmente; la conversación directa con nuestros asociados (as) cuando se requiera

9 BENEFICIOS LOGRADOS CON EL EMPLEADOR BONOS ASIGNACIONES PROTOCOLO

10 I.-Beneficios obtenidos Bono de Vestuario a funcionarios; docentes y asistentes que asciende $ 80.000. Viático de 1.5 UF por salidas con alumnos fuera de Santiago al personal docente y Asistentes. Aguinaldos reajustados en fiestas patrias y navidad. Asignación de Colación Ley de Transparencia Aumento del valor de Bienios para Asistentes Protocolo días administrativos

11 Liberación del horario curricular no lectivo, para aquellos docentes que tengan hijos menores de 5 años enfermos. Bono de colación proporcional: 15 horas y hasta 39 horas se pagará proporcional respecto a las horas de cada docente, independiente de su jornada de trabajo. Aquellos de 40 hrs. o más tendrán derecho al 100% del Bono de colación.

12 BIENESTAR SINDICAL PRESTAMOS CUOTAS SOCIALES CONVENIOS VENTAS CELEBRACION

13 II.- Beneficios otorgados directamente por el Sindicato Préstamos de emergencia; $ 100.000 Préstamo médico-dental hasta $ 300.000 Cuota de natalidad de $30.000 Cuota de Nupcialidad de $30.000 Cuota mortuoria $100.000 padres del socio socios, $50.000, cónyuge e hijos. Convenio Copeuch, préstamos y otros. Aporte a enfermedades de alto riesgo: 200.000

14 Venta de notebooks de última generación a muy bajos interés. Convenio de viajes a Isla de Pascua, y Brasil. Homenaje a profesores y asistentes llamados a retiro; 2008. 2010, 2012 Cena Bailable Bianual; 2008, 2010,2012

15 III.- Beneficios otorgados directamente por el Empleador. Seguro de salud Bono indemnizatorio de 3 sueldos para la familia cuando el funcionario fallece. Fiesta Día del Profesor y el Día del Asistente. Entrada y vales para fondas dieciocheras. Aguinaldos reajustados en fiestas patrias y navidad. Permisos adicionales por muerte de un familiar cercano que no contempla la ley. Bono de responsabilidad de un 30% para el personal asistente mejor evaluado. * Capacitación y perfeccionamiento * Atención en los centros de salud,dental y Provisam

16  IV.-Beneficios Negados por el la Gestión anterior * Aguinaldo Bicentenario especial consistente en el 100% del aguinaldo que entrega el Estado. * Aumento del sueldo base. * Al docente que jubila, otorgarle una indemnización equivalente a 5 remuneraciones, compatibles con cualquier otra indemnización legal * Creación conjunta de un procedimiento de evaluación de desempeño para evitar desvinculaciones arbitrarias tanto de los asistentes de la Educación como de los docentes a contrata

17 TAREAS PENDIENTES

18 1.- Compromiso de estabilidad laboral y trato digno a los Profesores y Asistente, mejoramiento real de los Climas laborales. 2.- Regularizar la planta técnica, administrativa y docente. Terminar con la existencia de cargos de la planta directiva que no aparecen en el organigrama, así como algunos cargos administrativos y docentes que contaban con algunos privilegios. 3.-Solicitar aumento de valor hora docencia. La actual gestión coincide en avanzar en un mejoramiento salarial a los docentes (los asistentes tienen su negociación colectiva). 4.-Transparentar Concursos públicos. 5.- Llamar a concurso a todos los Profesores a Contrata, dado que en la Comuna se excede el porcentaje legal permitido(20% v/s 34%) (Estamos a la espera de aprobación de la ley)

19 6.-Creación conjunta de un procedimiento de evaluación de desempeño para evitar desvinculaciones arbitrarias tanto de los asistentes de la Educación como de los docentes a contrata 7..- Establecer como derecho adquirido las extensiones horarias en aula. Llamar a concurso para obtener la titularidad de las horas de extensión, para talleres extra programáticos. 8.- Trasparentar del uso de la franquicia SENCE y las prioridades de capacitación impuestas en el Comité Bipartito de Capacitación. Incorporar cursos de nivel, inscritos en el CPEIP, que privilegie una verdadera carrera profesional. 9.-Continuidad y potenciación de la 3° Jornada.

20 10.- Campaña de toma de conciencia respecto del ACOSO LABORAL. 11.- Unificar criterios relacionados con el pago de la subvención compartida. 12.- Solicitar un plan de acompañamiento y seguimiento a profesores que obtengan evaluación básica o insuficiente antes de tomar medidas de despido.

21 ENFOQUE EDUCATIVO SINDICAL

22 La WEB sindical ha servido para expresar opiniones, declaraciones públicas, mostrar propuestas, proyectos de ley : SAE, LEGE; sobre carrera profesional, información sobre consejo municipal, panel de expertos, discursos presidenciales, investigaciones sobre educación publica, etc… Divulgación de legislación laboral, invitación a participar en cursos de sindicalismo en la U. de Chile. Realización de charlas previsionales a colegas en situación de pensionarse; 2010, 2011,2012. Asistencia a charlas relacionadas con la educación publica. Realización de 2 seminarios internacionales de “Educación de calidad” y “carrera profesional docente” Postura critica ante tomas y movilización estudiantil 2010,-11-12-13

23 RELACION ESTRATEGICA CON EL COLEGIO DE PROFESORES Desde el inicio de la gestión Sindical hemos entregado nuestros socios, permanentemente información relacionada con el Colegio de Profesores. Se han distribuido 55 noticias relacionadas: Acogiendo sus críticas, aclarado dudas, informando de las negociaciones del magisterio, las reflexiones del dirigente Sr. Mario Aguilar, campaña de mejoramiento de jubilaciones, aguinaldos obtenidos, llamados a movilización, huelga en alianza con el Comunal de providencia en el reclamo respecto del BONO SAE, critica conjunta a la gestión Labbe, reclamo por ley de transparencia, avances en la deuda histórica, profesores a contrata y vocería ante movilizaciones estudiantiles.

24 2.- INFORME CONTABLE

25 3.- NEGOCIACION SINDICAL Se inició el lunes 12 de Agosto. Peticiones: Aumento de sueldo hasta por 15% según tramos. 1.2% de bonificación al tèrmino de año Bono termino de conflicto de 100 mil pesos.

26 4.- ESTUDIO COMPARATIVO DE REMUNERACIONES 5.- CATASTRO DE HORAS LABORALES Y DE CAPACITACIÓN 6.- EVALUACIÓN DOCENTE

27 DESTINO EMPRES A DÍASN°TOURHOTEL TIPO HABITACI ÓN DESAYUN O CENA VALOR DIARIO VALOR TOTAL CAMBORIU MOSTRA NDO CHILE 81 HOTEL ESTANDAR DOBLE Y TRIPLE SINO92500743000 CAMBORIU NOYER83 SINO88332700656 BUZIOS RIO NOYER82SINO102975826800 BUZIOS RIO MOSTRA NDO CHILE 81 SINO96000768040 TICTET TRAVEL 82 SINO¿¿ 7.- VIAJES

28 8.- REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 9.- SITUACIÓN COLEGIOS 10.- OTROS